簡歷對于應屆生面試來說，在其他條件同等的情況下，還是有一定的作用的。
應屆生面試真正占到大頭的是你的畢業(yè)院校畢業(yè)專業(yè)以及在校的履歷情況獲獎情況，這些會占到用人單位70%。如果學歷不過關，多漂亮的簡歷都沒辦法通過篩選，連獲得面試的機會都沒有。
剩下的20%是你的語言表達能力，在面試過程中好的語言表達和形象氣質，會給你帶來加分，尤其是從事偏交流行業(yè)的，例如教師，這些都會占到較大的比例。
只有在以上90%都同等的情況下，漂亮的簡歷才能夠起到一定的作用，所以他只在用人單位的心中只占到10%，一方面用人單位可以通過你的簡歷考察你的文筆情況，了解你對本單位的重視程度，另一方面，簡歷也是你的一張重要名片，能夠很好的介紹自己。所以綜上所述，做好簡歷肯定是對面試有作用的，只是這個作用程度，并不能取到決定性因素。
1，職場八大能力
學習能力(用成績）、 交際能力、心理承受、團隊協(xié)作、溝通表達、邏輯思維、組織領導、自我管理。2，STAR法則（如何去敘述你的經歷）今天給大家講的簡歷寫作STAR法則如下：S,situation 事情在什么情況下發(fā)生?T,task 你如何明確你的任務A,action 針對此種情況，你采取了什么行動R,result 結果怎樣，你學到了什么？
以我的一個例子為例
中國聯(lián)通武漢分公司 校區(qū)團長/經理 武漢2011/4—2012/4
S:參加由中國聯(lián)通和省團委主辦的“青春在沃·學見計劃”暑期實踐活動，表現(xiàn)優(yōu)異，被評為優(yōu)秀學員。
T:后期一直負責校區(qū)市場開拓和團隊組建及管理。成功帶領20人的團隊，協(xié)助經理將校園市場占有率提高了20%，并且銷售業(yè)績長期保持在武漢各大高校前三名。
A：分析電信、移動和聯(lián)通的校園資費特點，撰寫市場情況調研報告，就校區(qū)市場開拓、業(yè)務經營和團隊建設提出自己的建議，獲得區(qū)域主任的表揚和采用。
R:多次組織團隊成員培訓，帶動組員積極銷售，很好地提高了團員的業(yè)務能力和自己的團隊管理能力。
這樣是不是很清楚！如果都寫在一起，那就嚇到HR了，就更不會接著看我們的簡歷了！記住，HR是點頭看的，看你的Unique Selling point（“賣點”USP）不會超過30秒。
3，獲獎榮譽（如何突出含金量）？比如：2011年獲得省團委和中國聯(lián)通頒發(fā)的“青春在沃學見計劃”優(yōu)秀學員大家一看，這是個什么獎？沒聽過，對了，不僅你沒聽過，HR更沒聽過，所以就不覺得怎么牛，這個獎項比較水，是吧！但是我稍作修改，大家就會眼前一亮了！看下面：2011年獲得省團委和中國聯(lián)通頒發(fā)的“青春在沃學見計劃”優(yōu)秀學員 （學見實習生5000人，僅授予8%成員）
5000個人，只有8%獲得，這樣就牛了吧！含金量一下子大大提升好幾個檔次，是不是？
去面試，一份自己的簡歷真的很重要。人力資源專員，在面試時，不僅要看你的外在形象，更重要的是通過你遞交的簡歷，所填寫的內容，通過內容介紹才能夠直觀的了解你的過往，目前你的現(xiàn)狀要求，思想觀點等，如果簡歷內容很簡單，很有可能吸引不了招聘者的眼球，對你可能就不會很看好，因應聘人員多的是，不會讓你回答更多人力資源專員的問題，往往會導致失去你們之間溝通的機會，物質決定意識嘛。所以說，準備好一份簡歷內容真的非常重要。
簡歷是求職過程中非常重要的一環(huán)，它是求職者展示自己能力、經歷和特長的重要材料。一份好的簡歷不僅能吸引雇主的眼球，也是面試前的重要參考。因此，寫簡歷需要認真對待。那么，一份簡歷應該寫幾頁呢？接下來我們來分析一下。
首先，需要根據個人情況來決定簡歷的長度。如果是應屆畢業(yè)生或者工作經驗較少的求職者，一般來說一頁紙就足夠了。這樣的簡歷簡潔明了，簡單列舉個人的教育背景、實習經歷和技能特長即可。而對于有豐富工作經驗或者特殊成就的求職者，可以適當延長到兩頁，但最好控制在兩頁以內。這樣可以保持簡歷的精煉性，讓招聘人員更容易找到關鍵信息。
其次，簡歷長度的決定也要考慮申請的職位。一些專業(yè)技術性很強的崗位，可能需要更加詳細的經歷介紹，這種情況下適當延長簡歷也是可以接受的。但對于一般的職位，一份簡練的簡歷更受青睞，能夠突出重點。
另外，簡歷的排版和格式也是至關重要的，無論是一頁還是兩頁，都需要保持整潔清晰，避免過多花哨的排版和內容。簡歷中的關鍵詞也需要加粗或者使用其他方式突出，這樣能讓招聘人員更快速地獲取關鍵信息。
總的來說，寫簡歷需要根據個人情況和申請職位來決定長度，但一般來說，控制在一頁或兩頁之間是比較合適的。簡歷是求職過程中的敲門磚，適當?shù)拈L度配合清晰的內容和格式可以讓您在眾多求職者中脫穎而出。
感謝您的閱讀，希望本文能給您在寫簡歷時帶來一些幫助。
何賽飛簡歷
籍 貫：浙江
民 族：漢族
出生年月：1963年4月
文化程度：大專
專業(yè)職稱：一級演員
85年畢業(yè)于浙江藝術學校戲曲表演專業(yè)
主要成就：
《五女拜壽》飾翠云，獲長影廠最佳女主角獎；
《紅樓夢》飾妙玉；《大紅燈籠高高掛》飾三姨太梅珊；
《紅粉》飾小萼；《天涯歌女》飾小紅；《風月》飾秀儀等；
95年獲中國電影表演藝術學會獎；
96年獲第十九屆大眾電影百花獎最佳女配角獎。
周冰倩
作品專輯
《我想有個家》（1989年）
《周冰倩二胡高胡專輯》（1991年）
《Passing Love》（1993年，日本第一藝能公司）
《積木的都會》（1994年，日語）
《忍耐孤獨》（1995年）
從藝簡歷
1969年
5月生于上海
1978年
考入上海音樂學院附小開始二胡專業(yè)學習
1982年
考入上海音樂學院附中
1985年
升入上海音樂學院大學部，師從二胡名家項祖英
1987年
參加“雀巢杯通俗歌手大獎賽”
1988年
參加上海電視臺舉辦的中秋晚會，演唱《臺灣雪》
1989年
錄制個人專輯《我想有個家》，發(fā)行量超過一百萬盒
連續(xù)獲得全國十五省市聲樂比賽“特別獎”
1991年
5月，參加“上海之春”二胡比賽，獲第四名
錄制《周冰倩二胡高胡專輯》，發(fā)行量超過十萬
東渡日本，發(fā)展音樂事業(yè)
1993年
7月12日，獲得東京第十二屆日本大都會通俗歌節(jié)最優(yōu)秀新人獎
10月10日，摘取日本第二十六屆（新宿）音樂界金獎，并一舉奪得日本百家電臺電視臺聯(lián)合舉辦的日本歌謠獎桂冠，獲得第二十九屆日本有線廣播大獎賽新人獎
12月31日，獲第三十五屆日本唱片大獎賽新人獎
在日本第一藝能公司出專輯《Passing Love》
1994年
出第二張日語專輯《積木的都會》，在東京舉行第一次個人演唱會
1995年
回國，參入上海人民廣播電臺“JVD冰倩音樂時間”的制作
推出專輯《忍耐孤獨》
拍攝12集電視連續(xù)劇《新麗人行》
1996年
參加中央電視臺元宵晚會，演唱《真的好想你》
1997—1998年
完成個人首張VCD專輯，主演一部22集電視連續(xù)劇《夢圓何方》
1999年
5月，《周冰倩—真的好想你》個人自傳由上海音樂出版社出版
首先，不管你海投簡歷的對象是不是你根本不想去的企業(yè)，此時你都必須注意自己的簡歷要完善而不能隨意對待，有些同學自己的專業(yè)是做銷售的但是他投遞簡歷到計算機技術崗位，因為自己覺得本來沒有希望所以他把一封僅僅提供了基本信息的簡歷給對方，也就是說簡歷上面只有個人信息而已，其他的版塊內容都沒有了，你這樣的行為不是在宣示自己根本不想認真對待這個崗位？人家不僅刪除你的簡歷而且氣得把你的簡歷加入黑名單里面。做事情總得想想以后是不是？你亂投簡歷那也可以說你是在努力嘗試，但是你也不能投遞一封亂七八糟的簡歷而給自己留下了禍根。
其次，不建議求職者對一個企業(yè)所有崗位投遞簡歷，因為這種方式太過于明顯表示自己正在亂投簡歷，人家肯定不會接受這樣的求職者，對于一家企業(yè)的崗位最好只投遞兩三個就好了，畢竟招聘者也不是健忘的人，看了四五遍還不記住你那么他們肯定可以下崗了，所以此時選擇和自己比較接近的崗位才是最明智的，不要白白浪費了寶貴的名額。
陸衛(wèi)東是一位知名的數(shù)學家，他的簡歷包括以下內容：1.教育背景：陸衛(wèi)東在中國科學技術大學獲得了本科和碩士學位，之后前往美國加州大學伯克利分校攻讀博士學位。2.學術成就：陸衛(wèi)東在復雜幾何、奇點理論等領域做出了重要貢獻，他曾獲得國際數(shù)學奧林匹克金牌、中國數(shù)學會楊振寧獎等榮譽。3.職業(yè)經歷：陸衛(wèi)東曾在法國大學工作，之后回到中國科學技術大學任教授，現(xiàn)在是中國科學技術大學華羅庚數(shù)學中心主任。綜上所述，陸衛(wèi)東是一位擁有豐富學術經驗和杰出成就的數(shù)學家，曾榮獲多個國內外獎項，并在中國科學技術大學擔任教授和華羅庚數(shù)學中心主任。
在進入面試環(huán)節(jié)之前，準備一份精心編寫的簡歷是非常重要的。簡歷是你向招聘方展示自己能力和經歷的關鍵工具。它不僅可以幫助面試官了解你的職業(yè)背景和技能，還可以為面試提供參考和討論的起點。
簡歷不僅僅是一份紙質或電子文檔，它實際上代表著你的個人品牌。雇主會通過簡歷來評估你是否符合他們的要求，并決定是否將你列入面試候選人名單。因此，在面試前準備一份完整、準確、有吸引力的簡歷至關重要。
將簡歷帶至面試現(xiàn)場是一種基本的專業(yè)舉止。即使你已經提交了一份在線簡歷或招聘網站上的簡歷，也應該在面試現(xiàn)場隨身攜帶一份。以下是幾個原因為何要在面試前攜帶簡歷：
有幾個關鍵要素和技巧能幫你準備一份出色的面試簡歷：
總之，在面試前準備一份優(yōu)秀的簡歷非常重要。帶上簡歷不僅能夠展示你的能力和專業(yè)形象，還能幫助面試官更好地了解你的經歷和技能。通過準備一份簡潔明了、重點突出的簡歷，你將能夠在面試中展現(xiàn)自己的優(yōu)勢和資質，提高成功的機會。
感謝你閱讀本文，希望本文能幫助你更好地理解為何在找工作面試中需要攜帶簡歷。
這個問題很不錯，我非常愿意說說。因為我工作的后十多年里，從在大學招錄研究生開始，到在許多公司招聘本科、研究生甚至包括中科院博士生，看過無數(shù)簡歷！自己因為求職也投遞過許多次簡歷，應該說關于簡歷，出我右者不多見！
我們主要針對應屆畢業(yè)生！已經工作過的不談。對于應屆畢業(yè)生的簡歷不要做的太花哨也不能太簡單！太花哨也不受歡迎是因為人事部門都非常忙，必須盡快招聘到合適人選，根本沒時間欣賞你的插頁呀，圖片呀，他必須在最短的時間內找到他要的信息！所以太花哨容易給人華而不實的感覺！但也不能太簡單，就幾行字？所以，簡歷一般一到兩頁紙，把你的主要信息概括進去！主要信息：姓名、性別、年齡、專業(yè)、學歷、學校名稱、聯(lián)系方式，再包括家庭地址、婚姻狀況、甚至黨團關系。這是最基本的！此外期望薪水和期望職位！這兩點比較重要！這是給對方是否錄用你的參考。讓人事部門的人考慮你是否合適的初步依據。有些人面試不好，可是他尋求的職位恰好沒人報，薪水期望值也合適，就被錄用了！但有些人面試很好，但所求職位競爭人多，期望薪水超出公司忍受范圍，照樣拒絕。有些人不填家庭地址和黨政關系，不知道公司錄用人，這些方面現(xiàn)在都有用！你想去深圳工作，可你家在上海，你與家在深圳的畢業(yè)生比較，你就會被淘汰！因為家在深圳，他工作很穩(wěn)定，既不需要為他解決房子問題，他也沒有離開深圳的理由，最少大道理是靠譜的！黨政關系呢？雖然表面上，社會特別是私營公司不管這個，但誰都知道，一個是黨員，另一個是群眾，那么，誰更有可能誠信呢？讓你選擇，在同樣其他相同情況下黨員恐怕穩(wěn)定誠信的多！
對于應屆畢業(yè)生，你沒有工作經歷，但你必須說服人事部門你是應聘這個崗位最有資格的人！用什么來證明？你在大學里獲得的所有獎項，包括業(yè)余競賽，參加過的社會活動、公益活動等等！因為這是瘸子里面挑將軍，如果淘汰到最后就剩下你個另一個人，他什么都沒參加過，而你參加過，你就錄用，他就被淘汰！這些內容證明你是一個努力向上、積極主動、認真負責的人！如果有與你就業(yè)更接近的專業(yè)競賽，那就更有說力了，比如你化學專業(yè)，你參加過全國化學知識競賽，并獲得二等獎！那么證明你在學校里的化學知識你是出類拔萃的！在全國范圍內也是優(yōu)秀的！這個化學公司一定會對這感興趣。如果你來就也這個崗位距離你的專業(yè)有點遠，那你就要設法說服人事部門我為什么能勝任這個崗位？你可以把你學過這個崗位課程寫出來，做過這方面的實習，也寫出來，證明你可以勝任這個崗位！
一般公司招聘人，都是人事部門與技術部門合作招錄！主要考慮幾個問題：你能勝任這個崗位嗎？你要設法證明自己可以勝任。第二、你來這里工作能穩(wěn)定長久嗎？三天半你要走，公司咋辦？第三、你好領導團隊精神行嗎？第四，誠信如何？第五，有沒有不穩(wěn)定因素？（比如你老婆在北京，你一個人到深圳求職，這就是不穩(wěn)定因素）。第六，你尋求的崗位和薪水合適公司嗎！只要這六個因素，能通過你的簡歷說服人事部門，那么你去面試就沒問題了！
有些研究生、博士生把自己發(fā)過的文章注上，并注明自己導師是院士什么的，不能起到任何正作用，反而把人事部門的人的逆反情緒帶出來了，人事部門的人會想“發(fā)表文章再牛，與我們公司沒有一毛錢的關系，關鍵看你能否解決我們的實際問題！別拿院士嚇唬人，院士是院士，你是你！這樣就會“嚴格”要求你了！所以你的簡歷要做到讓人事部門在最短的時間內，找到你的簡歷，很容易找到他要看的信息，所有資料能證明你是最合適的人選！在經過面試就成功了！
按年度填寫你的學習（工作）經歷。一般從初中開始。應該認真、真實、填寫。這是進你個人學生檔案的。
