1、列出實(shí)習(xí)經(jīng)歷,可以把實(shí)習(xí)工作作為相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)來寫，因?yàn)樵谶@期間的工作性質(zhì)和內(nèi)容與許多工作相似，它們往往需要實(shí)習(xí)者自主完成多項(xiàng)任務(wù)。此外，如果畢業(yè)生在校時(shí)早已學(xué)許多與所應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的知識(shí)，則有必要在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來。
2、闡述成功經(jīng)歷,可以是在校時(shí)的成功創(chuàng)業(yè)或兼職的經(jīng)歷，總之能夠從中提煉自己所具備的核心技能和特長，并且說明這些核心技能和特長可以直接轉(zhuǎn)換并應(yīng)用于接下來的工作當(dāng)中。同時(shí)強(qiáng)調(diào)自己在該次活動(dòng)中的重要地位，突出自己個(gè)性和價(jià)值觀。另外，如果你熟悉某一領(lǐng)域最新的趨勢與技術(shù)，也應(yīng)毫不謙虛地寫出來，以提升自己的人才價(jià)值。
3、秀出特殊經(jīng)歷,在校時(shí)如果有過一些比較特殊的經(jīng)歷，也可以寫出來，比如在校擔(dān)任學(xué)生會(huì)主席/干部、當(dāng)過抗震救災(zāi)或奧運(yùn)會(huì)的志愿者、做過一段時(shí)期的義工、有過支教經(jīng)歷等，這些經(jīng)歷不僅可以體現(xiàn)出你的個(gè)人能力，同時(shí)也表明你有一定的社會(huì)責(zé)任感，把這些經(jīng)歷秀出來，一定可以獲得hr大大的好感。
一般是從小學(xué)畢業(yè)過后開始寫起。繼續(xù)上學(xué)的話就寫學(xué)校經(jīng)歷比如初中高中大學(xué)等等，可以寫明時(shí)間段、學(xué)校、專業(yè)，學(xué)歷層次。像主(輔)修課程、研究方向、研究項(xiàng)目、成績排名、參加活動(dòng)、培訓(xùn)技能等多為可選項(xiàng)目。最好還能寫明自己的能力和專長。
有參加工作就寫工作單位、時(shí)間、以及你在工作中為公司做的貢獻(xiàn)等。
工作經(jīng)歷主要寫工作單位、工作年限、工作時(shí)間段、擔(dān)任職務(wù)、主要業(yè)績幾個(gè)部分。
注意要對(duì)信息進(jìn)行梳理，內(nèi)容不要又多又雜，注意突出重點(diǎn)。
擴(kuò)展知識(shí)：
個(gè)人簡歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式，以及自我評(píng)價(jià)、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、榮譽(yù)與成就、求職愿望、對(duì)這份工作的簡要理解等等。以簡潔重點(diǎn)為最佳標(biāo)準(zhǔn)。
一般找工作都是在通過網(wǎng)絡(luò)來找，因此一份良好的個(gè)人簡歷對(duì)于獲得面試機(jī)會(huì)至關(guān)重要。
一份專業(yè)的簡歷還要注意四個(gè)核心原則：
一、真實(shí)性
簡歷是給企業(yè)的第一張"名片"，不可以撒謊，更不可以摻假，但可以進(jìn)行優(yōu)化處理。專家說，優(yōu)化不等于摻假，即可以選擇把強(qiáng)項(xiàng)進(jìn)行突出，將弱勢進(jìn)行忽略。比如一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生，可以重點(diǎn)突出在校時(shí)的學(xué)生會(huì)工作和實(shí)習(xí)、志愿者、支教等工作經(jīng)歷，不單單是陳述這些經(jīng)歷本身，更重要的是提煉出自己從中得到了什么具有價(jià)值的經(jīng)驗(yàn)，而這些收獲能在今后持續(xù)發(fā)揮效用。如此一來，HR便不會(huì)用"應(yīng)屆生沒有工作經(jīng)驗(yàn)"為由而拒你于千里之外了。
二、針對(duì)性
做簡歷時(shí)可以事先結(jié)合職業(yè)規(guī)劃確定出自己的求職目標(biāo)，做出有針對(duì)性的版本，運(yùn)用專門的語言對(duì)不同企業(yè)進(jìn)行求職遞送簡歷，這樣做往往更容易得到HR的認(rèn)可，而不是看著千篇一律的海投簡歷感覺到索然無味。
三、價(jià)值性
把最有價(jià)值的內(nèi)容放在簡歷中，無關(guān)痛癢的不需要浪費(fèi)篇幅，使用語言講究平實(shí)、客觀和精練，太感性的描述不宜出現(xiàn)。通常簡歷的篇幅為A4紙版面1-2頁，不宜過長，內(nèi)容不能只有一頁半、半頁，最好能整理成一頁。簡歷中盡量提供能夠證明自己工作業(yè)績的量化數(shù)據(jù)，比如拓展了多少個(gè)新的市場客戶，年銷售業(yè)績達(dá)到多少萬元，每年發(fā)表學(xué)術(shù)論文多少篇等。最好還可以提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷，比如完成了一個(gè)很難的項(xiàng)目，拿下了一個(gè)很大的客戶等。對(duì)于自己獨(dú)有的經(jīng)歷一定要保留，在著名公司工作、參加著名培訓(xùn)、與著名人物接觸等都可以重點(diǎn)突出處理。
四、條理性
將公司可能雇傭你的理由用自己過去的經(jīng)歷有條理的表達(dá)出來，最重點(diǎn)的內(nèi)容有：個(gè)人基本資料、工作經(jīng)歷（職責(zé)和業(yè)績）、教育與培訓(xùn)經(jīng)歷，次重要的信息有：職業(yè)目標(biāo)（這個(gè)一定要標(biāo)示出來）、核心技能、背景概述、語言與計(jì)算機(jī)能力以及獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)信息，其它的信息可不作展示，對(duì)于自己的最閃光點(diǎn)可以點(diǎn)到即止，不要過于詳細(xì)，留在面試時(shí)再作詳盡的展開。
五、關(guān)鍵點(diǎn)
信息真實(shí)保護(hù)個(gè)人隱私
“沒拿獎(jiǎng)學(xué)金，千萬不能寫。招聘公司會(huì)暗中核實(shí)?！贝髮W(xué)生在保護(hù)自己隱私的前提下，應(yīng)盡量提供自己的真實(shí)信息。網(wǎng)絡(luò)是虛擬的，但招聘卻很真實(shí)。許多大公司將“面對(duì)面”的招聘會(huì)擺到網(wǎng)上，就做好了“打假”的準(zhǔn)備。比如，像荷蘭銀行這樣的跨國大公司會(huì)不惜人力物力，到就業(yè)辦或者院系印證求職者個(gè)人簡歷中的某個(gè)“小細(xì)節(jié)”；有的公司還會(huì)要求填寫各類兼職中同事的姓名和手機(jī)，一個(gè)電話打過去，個(gè)人簡歷的真實(shí)性即可驗(yàn)明正身。
除了信息真實(shí)、求職誠信外，網(wǎng)上求職還要懂得保護(hù)個(gè)人隱私。姓名、手機(jī)、郵箱、固定電話等可以盡量準(zhǔn)確、全面。
1 內(nèi)容、時(shí)間覆蓋、重點(diǎn)等均不同；
2 個(gè)人簡歷，包括的內(nèi)容更寬、更廣泛，從自己上大學(xué)、甚至上中學(xué)、有的會(huì)包括小學(xué)時(shí)期寫起，其中有獲獎(jiǎng)等內(nèi)容，整體上來說，重點(diǎn)和技術(shù)含量上稍欠一些；
3 工作簡歷，包括的內(nèi)容主要是工作時(shí)間的主要業(yè)績，技術(shù)含量稍高，有重點(diǎn)，時(shí)間涵蓋的要比個(gè)人簡歷短。
主要學(xué)習(xí)就寫你自己學(xué)過什么課程。工作經(jīng)歷就是在哪里工作過，突出業(yè)績主要寫在工作中做的比較好的方面，關(guān)于獎(jiǎng)懲情況就寫上自己曾經(jīng)得到的獎(jiǎng)勵(lì)就可以了，至于懲罰在這里最好不要寫，因?yàn)檫@是求職簡歷，懲罰在這里寫有點(diǎn)兒不合適。
1982年09月—1991年03月在天津大學(xué)精密儀器工程系讀本科、碩士和博士。1991年04月到北京航空航天大學(xué)任教，1996年05月晉升為教授。2000年—2008年先后擔(dān)任北京航空航天大學(xué)自動(dòng)化科學(xué)與電氣工程學(xué)院院長、儀器科學(xué)與光電工程學(xué)院院長、研究生院常務(wù)副院長兼培養(yǎng)處處長、研究生院常務(wù)副院長。2008年12月，任北京航空航天大學(xué)黨委常委、副校長兼任研究生院院長。2015年11月，任東南大學(xué)校長（副部長級(jí)）。
個(gè)人簡歷中學(xué)習(xí)經(jīng)歷的寫法：
1、與你新的工作崗位關(guān)系密切的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，與該領(lǐng)域相關(guān)的學(xué)位或培訓(xùn)。
2、使你受益的志愿者工作。若你的志愿者工作能夠說明你對(duì)某事業(yè)目標(biāo)的熱衷度，說明你的性格或社會(huì)責(zé)任感，或在某種程度上增強(qiáng)了你的下一個(gè)工作資歷，毫不猶豫地列出你所參加過的志愿者工作。
3、在簡歷學(xué)習(xí)經(jīng)歷里的“獎(jiǎng)勵(lì)”部分，列出你所獲得的并與你的求職目標(biāo)相關(guān)的榮譽(yù)、獎(jiǎng)勵(lì)和獎(jiǎng)金。你既可以按時(shí)間順序排列(如果你能給出時(shí)間的話)，也可以按與你申請(qǐng)工作的相關(guān)性排列。
4、簡歷學(xué)習(xí)經(jīng)歷相關(guān)內(nèi)容： 學(xué)習(xí)經(jīng)歷一般包括必有信息和可選信息。 比如，時(shí)間段、學(xué)校、專業(yè)，學(xué)歷層次等是簡歷中學(xué)習(xí)經(jīng)歷中的必有信息。像主(輔)修課程、研究方向、研究項(xiàng)目、成績排名、參加活動(dòng)、培訓(xùn)技能等多為可選項(xiàng)目，但參加的活動(dòng)、培訓(xùn)雖說是一些可選項(xiàng)目，可這些可選項(xiàng)目的份量卻不是一般的重，對(duì)于沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生來說，正是這些經(jīng)歷豐富了他們的經(jīng)歷，讓簡歷看起來更豐滿，能力也能活動(dòng)中體現(xiàn)出來。
工作簡歷，一般指有工作經(jīng)歷的人參加工作后的主要工作歷程。它是供人事機(jī)關(guān)行使錄用和任免權(quán)的參考依據(jù)之一。一般可按本人經(jīng)歷的不同時(shí)期分職務(wù)填寫，也可按其所擔(dān)任的職務(wù)分時(shí)期填寫。 個(gè)人工作簡歷范文 1983年7月畢業(yè)于西安交通大學(xué)半導(dǎo)體物理與器件專業(yè)，同年7月進(jìn)入771所(驪山微電子公司工作)，先是任工藝線長，負(fù)責(zé)雙極電路、單管的批產(chǎn)，同時(shí)負(fù)責(zé)壓點(diǎn)脫焊、合金點(diǎn)過多、壓點(diǎn)發(fā)黃、超b工藝、硅上薄膜電阻等等單項(xiàng)工藝課題，均在工作實(shí)際中得到了應(yīng)用。在此其間，同時(shí)承擔(dān)了運(yùn)算放大器設(shè)計(jì)、電視機(jī)電路設(shè)計(jì)等產(chǎn)品設(shè)計(jì)任務(wù)，從技術(shù)上掌握了模擬電路的設(shè)計(jì)與制造方法，同時(shí)創(chuàng)造了可觀的經(jīng)濟(jì)效益，完成了lf741、fd49、pcl353c等產(chǎn)品研制開發(fā)工作。 1985年4月以后，轉(zhuǎn)而從事混合集成電路研制生產(chǎn)和新品開發(fā)、預(yù)先研 究工作。先后為多個(gè)國防型號(hào)和運(yùn)載工具、戰(zhàn)術(shù)武器研制開發(fā)了十幾種電路產(chǎn)品。積極承擔(dān)預(yù)先研究工作，解決了高分辨率a／d轉(zhuǎn)換器精度的動(dòng)態(tài)調(diào)整問題，完成了多個(gè)型號(hào)配套電路的批產(chǎn)與交付工作。1993年，在型號(hào)配套電路生產(chǎn)的關(guān)鍵時(shí)刻，受命組建外購件管理組，全面負(fù)責(zé)混合集成電路用外購件的管理工作，制定了相應(yīng)的外購件管理制度和入所驗(yàn)收細(xì)則，進(jìn)一步細(xì)化和加強(qiáng)了室一級(jí)產(chǎn)品質(zhì)量制能力，為型號(hào)產(chǎn)品的按時(shí)、按質(zhì)交付，提供了強(qiáng)有力的保證，這一模式地直延用至今。1994年元月，任科研生產(chǎn)處副處長，負(fù)責(zé)全所集成電路批產(chǎn)與新品開發(fā) 工作。在任職期問，認(rèn)真負(fù)責(zé)，科學(xué)管理，較好地完成了全所集成電路的批產(chǎn)工作，按時(shí)按質(zhì)將產(chǎn)品提交用戶，受到用戶好評(píng)。在負(fù)責(zé)新品研制工作的過程中，做到了技術(shù)溝通、保證質(zhì)量、嚴(yán)格把關(guān)，交樣及時(shí)，積極協(xié)調(diào)用戶關(guān)系，存用戶巾樹立了本所技術(shù)水平高、產(chǎn)品質(zhì)量高、研產(chǎn)能力強(qiáng)、服務(wù)態(tài)度好、按時(shí)能交樣的新品研制形象，新品任務(wù)逐年增多。 組織完成了35所發(fā)動(dòng)機(jī)配套集成電路的研制開發(fā)和配套印制板部件的解剖分析與國產(chǎn)化研制工作；組織完成了cz一3a轉(zhuǎn)產(chǎn)電路的研制與交付工作，組織完成了dc／cd方案論證與評(píng)審工作，同時(shí)還完成了大量所內(nèi)配套的新型電路的研制與生產(chǎn)協(xié)調(diào)管理工作。 1998年元月，任技術(shù)處副處長，繼續(xù)從事新品管理與技術(shù)管理工作，主要負(fù)責(zé)所內(nèi)基礎(chǔ)技術(shù)管理工作。在任職期間，制定并修定了大量科研生產(chǎn)管理制度、政策，積在地調(diào)動(dòng)了科技人員的科研積極性，成功地調(diào)整了科研生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃滾動(dòng)周期與途徑，提出了科研生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃中最大寬裕時(shí)問的新算法，提出了作業(yè)計(jì)劃控制論，并成功用于本所科研生產(chǎn)管理實(shí)踐，對(duì)科研生產(chǎn)管理工作起到了積極的指導(dǎo)作用。 1999年7月任檔案信息中心副主任，用兩年半的時(shí)問，組織全所檔案人員完成了上崗培訓(xùn)、檔案收集與整理、達(dá)標(biāo)考評(píng)工作，使本所檔案目標(biāo)管理 獲國家一級(jí)稱號(hào)。形成了本所歷史上第一個(gè)較為完整、系統(tǒng)、可操作性強(qiáng)的檔案綜合管理體系，制定了29項(xiàng)檔案綜合管理制度，較為系統(tǒng)地提出了軟件產(chǎn)品的文件的歸檔管理辦法。制定了全所13門類共15個(gè)大類檔案著錄規(guī)則，確定了檔案綜合管理軟件的總體需求與結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，實(shí)現(xiàn)了檔案自動(dòng)組卷和卷內(nèi)目錄、卷脊、卷面自動(dòng)打印以及目錄級(jí)義件聯(lián)網(wǎng)檢索。提出了檔案的虛擬組卷方泫，建立了檔案管理對(duì)行政管理工作的監(jiān)督促進(jìn)機(jī)制。
個(gè)人學(xué)習(xí)簡歷一般是寫從小學(xué)到最高學(xué)歷的就學(xué)經(jīng)歷，工作簡歷是寫參加哪年哪月哪日至哪年哪月哪日在哪里工作。
1、個(gè)人資料：必須有姓名、性別、聯(lián)系方式（固定電話、手機(jī)、電子郵箱），而出生年月、籍貫、政治面貌、身體狀況、興趣愛好等則視個(gè)人以及求職的工作情況，可有可無。
2、學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容：畢業(yè)學(xué)校、學(xué)院、學(xué)位、所學(xué)專業(yè)、班級(jí)、城市和國家，然后是獲得的學(xué)位及畢業(yè)時(shí)間，學(xué)過的專業(yè)課程以及一些對(duì)工作有利的副修課程以及您的畢業(yè)設(shè)計(jì)等。
3、本人經(jīng)歷：大學(xué)以來的簡單經(jīng)歷，主要是學(xué)習(xí)和擔(dān)任社會(huì)工作的經(jīng)歷，有些用人單位比較看重你在課余參加過哪些活動(dòng)，如實(shí)習(xí)，社會(huì)實(shí)踐，志愿工作者，學(xué)生會(huì)，團(tuán)委工作，社團(tuán)等其他活動(dòng)。切記不要列入與自己所找的工作毫不相干的經(jīng)歷。
4、榮譽(yù)和成就：包括“優(yōu)秀學(xué)生”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”、“優(yōu)秀團(tuán)員”及獎(jiǎng)學(xué)金等方面所獲的榮譽(yù)，還可以把你認(rèn)為較有成就的經(jīng)歷（比如自立讀完大學(xué)等）寫上去?；蛘呤菂⒓訃覍W(xué)術(shù)性競賽，國際比賽獲得的榮譽(yù)等。
5、求職愿望：表明你想做什么，能為用人單位做些什么。內(nèi)容應(yīng)簡明扼要。
6、附件：個(gè)人獲獎(jiǎng)證明，如優(yōu)秀黨、團(tuán)員，優(yōu)秀學(xué)生干部證書的復(fù)印件，外語四、六級(jí)證書的復(fù)印件，計(jì)算機(jī)等級(jí)證書的復(fù)印件，發(fā)表論文或其他作品的復(fù)印件等。
7、個(gè)人技能：專業(yè)技能，IT技能和外語技能。同時(shí)也可以羅列出你的技能證書。
8、第三方推薦：通過專業(yè)的職業(yè)測評(píng)系統(tǒng)，出具詳細(xì)客觀的測評(píng)報(bào)告，作為第三方推薦信，附在簡歷后面作為求職推薦的形式。一方面說明求職者的職業(yè)性格、職業(yè)興趣，另一方面有利于用人單位判斷求職者與崗位的匹配情況。
9、封面：你也可以在個(gè)人簡歷上設(shè)計(jì)封面，也可以省去封面。關(guān)于封面，有部分HR不喜歡封面，在選擇封面時(shí)需慎重考慮。封面的要求一般要簡潔，可以在封面上出現(xiàn)個(gè)人信息，方便用人單位查閱。并且封面的風(fēng)格要符合應(yīng)聘公司的文化和背景，也要凸顯自己的個(gè)性和風(fēng)格。
