這公司要么中介招人。要么去人事部應聘
以下為格力公司招聘人的條件
1、暖通空調專業(yè)或市場營銷專業(yè)優(yōu)先，能力優(yōu)秀者可適當降低學歷要求， 身體健康，性格開朗，20-35歲；
2、工作主動積極，為人誠信，責任心強； 服務意識強，能吃苦耐勞，.勇于開拓，具有團隊合作精神，有一定的溝通技巧和清晰的 表達能力； 服從上級安排
安監(jiān)局在面試招聘的時候題一般來說和普通公務員面試的題目相同。安監(jiān)局面試大多數地方都是普通的結構化面試，主要的題目一般有觀點題，情景題，特殊情況處理題等類型，如果進入面試，一定要針對性質的訓練這些題目，特別是情景題難度是比較大的。
一般都首先讓你做個自我介紹。然后大概會問些“你認為你最大的優(yōu)缺點是什么？”“三農問題是什么？”
“假如我們錄用了你，你會怎樣開展工作？”
“你覺得應該如何完成領導交待的工作？”等等。
人力資源，技術，銷售，等各方面人才
因為收入低。格力公司的營業(yè)員相對來說流動性還是比較大的，其主要原因就是收入比較低，正所謂人往高處走，水往低處流是人總要生存，如果說收入很低的話不足以生存，那么就不得不換工作，所以說在流動性方面會非常大，招起人來也會非常困難。
面試題一般為基本的安全知識儲備及責任心考察
針對招聘銷售人員，面試者可以根據所應聘的具體職位準備相應的表現(xiàn)題，如：
1. 你何時開始擔任銷售工作？
2. 你是如何保持銷售業(yè)績的？
3. 在客戶提出投訴時，你會怎么做？
4. 你有何特色服務和技能？
5. 你在工作中有何不同的拓展方法來增加銷售業(yè)績？等等。
應該是校醫(yī)的工作范疇，急救處理，傳染病知識和健康教育，除專業(yè)知識外還會問一些開放性的題目，好好準備下吧，祝你成功。
一，遇到不配合工作或違反規(guī)定的人，糾正時，先敬禮。
二，巡邏時要做到明察與暗訪相結合，保安員不得擅自留人在宿舍過夜，保持內務衛(wèi)生良好。
三，保安人員應要堅守崗位，不得擅自離守，同事之間應該互相幫助，遇事時可以互相幫助，不得互相推諉。
