搜集有關人口原始資料的具體組織方式和系統(tǒng)工作。主要調查方法：全面調查，例如，人口普查、經常性人口登記；非全面調查包括抽樣調查、重點調查等。
人口調查
為搜集有關人口方面原始資料而采取的具體組織形式。主要包括：人口經常登記(又稱人口經常調查)、人口普查、人口抽樣調查及其他專題性的典型調查和重點調查等。
通過人口經常登記，如通過戶口登記或生命登記，可以取得有關人口變更或人口再生產變動方面的原始資料，然后依據系統(tǒng)的統(tǒng)計報表制度，對人口的靜態(tài)與動態(tài)狀況加以掌握。
通過人口普查，可以獲得一定時點上所研究范圍內的全部人口的有關原始資料，經科學的加工整理后，便形成全面、系統(tǒng)的人口普查資料。它是世界各國搜集有關人口資料的基本調查方式。
通過人口抽樣調查，即通過對人口總體中被抽中的部分人口——樣本所進行的調查，取得有關人口各方面的原始資料，并據以對全部人口——總體的有關指標做出推斷。
此外，通過重點調查，如對重點地區(qū)或重點單位的調查，可以獲得有關人口各方面的資料，目的是了解人口總體的基本情況。而通過典型調查，即通過對個別現(xiàn)象的研究，在認識現(xiàn)象個性的基礎上，把握現(xiàn)象的共性，它的主要目的在于說明同類人口現(xiàn)象的一般情況或發(fā)展變化趨勢。
由于人口調查的組織方式是多種多樣的，其特點和作用也各不相同，因此，為了全面反映人口現(xiàn)象和過程的靜態(tài)和動態(tài)狀況，需要靈活運用和結合運用上述幾種調查方式，以調查方式的多樣性來保證人口調查資料的準確性、完整性和時效性。
調查研究的過程是了解情況、分析問題、解決問題的過程，一般具有很強的邏輯性和條理性。秘書經常會被領導授意組織調研活動。怎樣做好這一工作呢？秘書組織調研活動可以按照以下步驟進行：
一
準備階段
1.確定調研課題
組織調查研究活動前，首先要確定調研課題，調研課題包括明確調研目的和調研對象。調研目的，是指調查研究所要解決的問題。目的明確以后，就要確定調查對象，對象的選擇要有典型性和代表性，這樣的調查對象既保證了能代表大多數人的意愿，也能夠使調查結果有說服力。
2.收集相關資料
確定了調研目的和對象，就要開始調研活動的資料收集?？梢圆殚喯嚓P文獻，搜索相關信息，或者咨詢相關人士等，資料要盡可能的詳細、全面，便于熟悉調查目的和調查對象。如調查員工對公司管理的滿意程度，那么秘書就要收集員工平時的工作反饋，熟悉公司在用的管理制度和管理措施等。
3.制定調研計劃
調研計劃包括調查研究的指導思想、目的、具體任務、基本要求、組織領導、經費預算、進度安排和工作紀律等多項內容。在此之前依照調研計劃要求列出調研提綱，提綱盡量寫的仔細周密一點，把需要考慮的問題都提出來，上呈領導審閱。領導認可后即可進行計劃的編寫。
4.組織調研人員
做好調研計劃以后，就要組織調研人員，成立調研小組了。調研小組通常由提出調研的領導掛帥，組織相關的骨干力量，分成若干小組，分工調查。人員在性別、年齡、知識結構以及能力結構上要有效互補，確保各種工作都有擅長的人員負責。
二
調查階段
1.聯(lián)系確認調查對象
各項準備工作完成后就進入了調查階段。調查前首先要聯(lián)系確認調查對象，如公司對全體員工進行公司管理滿意程度調查，那么首先就要確認各部門員工數量和在崗情況，確保全體員工都能夠接受調查。
2.實施調查計劃
確認調查對象以后，就可以按照制定的調研計劃實施調查，根據調研計劃的具體任務和要求，逐項調查，收集反饋意見和資料。調查要深入實際，堅持實事求是，保證獲取的信息真實可靠。
三
分析研究階段
收集的材料在分析研究之前，要進行初步的整理和加工。主要是信息的真?zhèn)舞b別，零價值信息的刪減，不完整信息的補充完善，以及信息的分類。最后對獲取的材料信息進行全面的分析研究，找到問題的原因，并提出解決問題的對策。
四
成果報告階段
1.調查報告的撰寫
在成果報告階段，秘書要在材料整理和分析研究的基礎上撰寫調
組織類面試題是在招聘過程中經常使用的一種面試技巧，它可以幫助雇主更好地了解求職者的管理和領導能力。以下是組織類面試題的思路：
1.先確定面試的目的：組織類面試題的主要目的是評估求職者的組織和領導能力，因此在準備問題之前需要先明確這個目的，這樣才能提出更有針對性的問題。
2.考慮需要評估的能力：面試官需要考慮哪些特定的能力素質與該職位所需的能力相匹配，例如溝通、決策、協(xié)調等。
3.編寫問題：編寫問題時需要以開放式問題為主，這些問題將鼓勵求職者回答詳細和具體的信息。例如，“請分享一個你成功組織和領導的項目。” 或者“談談你是如何處理團隊內部沖突的。”
4.構造多個問題：在考慮問題時，需要構造多個問題，以涵蓋不同的行為和情況。這有助于獲取更全面的信息，并且?guī)椭嬖嚬俑玫亓私馇舐氄叩慕M織和領導能力。
5.參考以往工作經歷：參考求職者以往的工作經歷并結合他們的履歷，從中提取相關的組織和領導問題來詢問。
6.準備追加問題：當求職者回答時，面試官應該準備好追加問題，以探究更深層次的內容，例如，求職者如何解決某種具體問題或挑戰(zhàn)。
總之，編寫組織類面試題需要考慮職位需求、能力素質以及以往工作經歷等多種因素，以便更好地了解求職者的組織和領導能力，最終確定最適合該職位的人選。
近年來，中國兒童人口調查一直備受關注。中國是世界上擁有龐大兒童人口的國家之一，其獨特的人口結構和發(fā)展現(xiàn)狀，對未來的社會和經濟發(fā)展具有重要意義。
中國兒童人口調查的目的在于全面了解中國兒童的數量、分布、教育狀況、健康狀況以及其它相關信息。通過對兒童人口的深入調查，可以為政府制定兒童政策、優(yōu)化資源配置提供科學依據。
中國兒童人口調查涵蓋了諸多方面，主要包括：
中國兒童人口調查采用多種方法進行數據收集：
中國兒童人口調查的結果不僅反映了目前中國兒童的生活狀態(tài)和現(xiàn)狀，還對相關政策的制定和實施提出了建議和改進建議。通過深入了解中國兒童的實際情況，可以更好地保障他們的權益和未來發(fā)展。
中國兒童人口調查是中國社會發(fā)展的重要一環(huán)，只有真正關心和重視兒童人口問題，才能建設一個更加美好的社會。
常住人口：46萬 戶籍人口：45.17萬
一）普查登記期間，普查員應完成普查短表、港澳臺居民和外籍人員普查表、死亡人口調查表的填報。（二）入戶登記時，普查員應主動出示普查員證，態(tài)度友善，表述清楚，化解普查對象的疑慮。按照普查對象的類型和普查表填寫說明的規(guī)定，使用電子采集設備認真填寫普查表，內容全面，做到不漏、不錯、不重。收集完信息后，請普查對象簽字，數據保存審核。發(fā)現(xiàn)問題及時向普查指導員報告。（三）對登記完成且通過審核的普查表通過電子采集設備及時上報。（四）在普查指導員的指導下，對采集完成的數據結合行政記錄資料進行檢查。（五）做好自主填報戶上報進度的核實跟進，結合實際情況做好提醒工作；對超過指定登記時間未上報的戶，及時做好入戶登記工作；對自主填報戶上報數據與摸底數據差異較大的戶，及時做好核實工作。四、復查（一）認真學習復查工作的具體做法，明確工作要求。（二）根據上級普查辦公室反饋的比對復查結果，按要求核實補報相關信息。五、嚴格遵守統(tǒng)計法律法規(guī)及保密規(guī)定對普查對象申報的信息，必須嚴格保密。嚴禁公開或向第三方泄露個人和家庭的登記資料。堅持實事求是，恪守職業(yè)道德，拒絕、抵制人口普查工作中的違法違規(guī)行為。不得偽造、篡改普查資料，不得以任何方式要求任何單位和個人提供虛假的普查資料
3.8萬人。
湄洲島，莆田市秀嶼區(qū)湄洲鎮(zhèn)轄島，位于莆田市中心東南42公里，距陸地僅1.82海里，是莆田市第二大島。湄洲島陸域面積14.35平方公里，人口3.8萬，年均氣溫21℃，海岸線長30.4公里。
湄洲島素有“南國蓬萊”美稱，既有扣人心弦的湄嶼潮音、九寶瀾黃金沙灘、“小石林”鵝尾怪石等風景名勝30多處。
組織結構調查就是對組織結構與功能進行分析,弄清組織內部的部門劃分,以及各部門之間的領導與被領導關系、信息資料的傳遞關系、物資流動關系與資金流動關系,并了解各部.正是從這個意義上講, 企業(yè)組織架構直接是企業(yè)組織的骨骼, 是讓 企業(yè)立起來,有效運行的根底和保障。做企業(yè)的人, 都會自覺不自覺地談到企業(yè).
蓋洛普世界民意調查訪問來自155個國家及地區(qū)數千名受訪者，將自己的生活滿意程度以1至10評分，得出幸福指數。
以丹麥為首的4個北歐國家，在“全球最幸福的國家和地區(qū)”中占頭5位，原因是這些國家人民生活富足。中國大陸位列125，中國香港則排名81。世界輿論調查協(xié)會是國際性輿論調查與學術研究團體。1946年成立，是國際社會科學理事會(CISS)集體會員，具有向聯(lián)合國教科文組織和聯(lián)合國經社理事會提供咨詢的資格
英國著名的民意調查機構YouGov
擁有AC尼爾森等著名調查機構的VNU
著名市場調查機構加特納公司
世界著名權威調查機構J.D.Power
全球著名調查機構Gartner
著名調查機構Forrester
沃爾德調查研究機構 Word Survey Research Institutions
市場調查機構Mintel
