選調老師一般是內翻學校設定了一些條件，而你已經符合了這方面的條件，由對方學校招聘，對方學校會讓人事部門為你統(tǒng)一辦理
（一）報名和資格初審
1.選擇職位，公開遴選和公開選調職位、職位簡介、職位資格條件等情況
2.填報信息。報考者按網絡提示進行注冊，如實、準確填寫
3.資格初審。資格初審由各單位負責
4.確認繳費，繳納筆試考務費
5.打印準考證，到指定考點參加筆試。
（二）筆試
主要測試應試者的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質，滿分為100分。具體時間、地點見準考證。筆試閱卷完成后，低于最低合格分數線的，不能進入下一程序。
（三）資格復審和面試
筆試結束后，由各單位根據筆試成績從高分到低分的順序確定進入資格復審人選，并在網上公布。資格復審合格者，方可取得面試資格。因資格復審不合格或因考生放棄等原因導致的缺額，由各單位按筆試成績從高分到低分的順序依次遞補。未在規(guī)定時限內參加資格復審的，視為考生自動放棄面試資格。面試當天放棄的，不遞補。
（四）體檢和考察
各單位于面試結束后，根據考試綜合成績從高分到低分的順序確定體檢和差額考察對象并告知本人（若考試綜合成績相同，則根據筆試成績高低確定）。體檢、考察對象人數與遴選或選調名額之比一般為2:1，對于遴選名額在2人以上的職位，可適當降低比例。
（五）公示和任職
各單位對擬任職人員可在本單位網站和擬任職人員原單位進行公示。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響任用的，報省委組織部審批辦理轉任或調任手續(xù)；對反映有嚴重問題并查有實據的，取消遴選或選調資格；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩任用，待查實并作出結論后再決定是否任用。公示期間或公示后，因考生放棄或其他原因出現(xiàn)的缺額，不再遞補。
一般來說，選調生跨先調動的程序跟公務員調動是一樣的，先找到接收單位，接收單位同意后，你就找本單位領導提交請調報告，然后去你們市人社局申請調動。
一般接收單位給你現(xiàn)在單位出具商調函，現(xiàn)在單位同意后，就可以去人社局提檔，辦理各種手續(xù)。一切順利的話，你就可以去新單位報道了。但是一般來說跨地調動比較麻煩，本地是否有其他限制條件，你還需要咨詢你們市人社局的意見。
選調生五年才能調動。
按照選調生管理的相關規(guī)定，要嚴格管理監(jiān)督、促進選調生履職盡責。堅持從嚴管理，嚴格執(zhí)行工作、考勤、病事假等相關制度，切實解決選調生“走讀”問題。新錄用見選調生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關最低服務年限為5年。上級機關一般不得借調選調生，因工作特殊需要短期借調的，應征得借調單位同級黨委組織部門同意并明確借調時間”。
選調生可以調動，它與一般公務員的一個挺重要的區(qū)別就是如果你表現(xiàn)好的話，可以直接調動，但是這個界限比較難以界定，但是想要跨省調動幾乎是不可能的，跨市調動都很難，請慎重考慮
教師遴選調動是指根據教師工作需要和個人發(fā)展需求，對教師進行職稱晉升、崗位調整或轉崗調劑的過程。一般包括以下流程：
1. 消息發(fā)布：學校將發(fā)布教師遴選調動的通知，并要求有意向的教師在規(guī)定時間內提出申請。
2. 申請材料準備：有意向的教師需要準備相關的申請材料，包括個人簡歷、任職資格證書、教學成果、推薦信等。
3. 部門審查：學校相關部門將會對教師提交的申請材料進行審核評估，并制定評估表。
4. 教師評估：評估表會提交到相關的上級機構，由專業(yè)的教師或專家進行評估。
5. 筆試面試：根據評估表上的情況，學校會組織筆試和面試等環(huán)節(jié)，對申請的教師進行篩選。
6. 最終審批：學校的高層領導會根據教師評估表和筆試面試的結果，做出最終的審批決定。
7. 調動安排：學校將安排新的職位崗位、工作內容和待遇等，教師投檔調動成功后便可履職。
總之，教師遴選調動流程需要一系列的評估和考核環(huán)節(jié)，以確保教師的能力和發(fā)展需求與學校的教育目標和要求相匹配，同時也可以提高教師的就業(yè)滿意度和學校的教育質量。
選調不是正式調動。
選調一般是指對不特定人的調整選用。而調動是對特定人、特定崗位進行調整。兩者有些本質的區(qū)別。
選調，一般是指公務員選調或選調公務員，是黨政機關在空編情況下，根據自身需要在一定范圍內通過公開競爭擇優(yōu)的方式選擇調用外單位的公務員，是部分黨政機關單位引進優(yōu)秀人才、解決用人緊缺問題的方法之一。
而調動，一般情況下不意味著晉升或降職，但有些調動可能與員工個人的職業(yè)發(fā)展有一定聯(lián)系，如可能是組織特意安排的，目的是為了使員工進一步具備晉升的資格和條件；也可能是對員工的一種變相降職處理。調動可以由組織提出，也可以由員工自己提出。
選調生面試問題
1、請你自我介紹一下你自己?
回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重面試考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。
2、你還有什么問題要問嗎?
回答提示：企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
3、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位，你怎么辦?
回答提示：一段時間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：
①如果你確實熱愛這個職業(yè)，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業(yè)務知識和處事經驗，了解這個職業(yè)的精神內涵和職業(yè)要求，力爭減少差距;
②你覺得這個職業(yè)可有可無，那還是趁早換個職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會大點，對單位和個人都有好處。
根據工作需要，由組織部統(tǒng)一調配。
正常。
選調生一般是先到基層工作兩年，也就是到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，兩年后就可以調動了。很多上級單位如果有空編的話，會在選調生里進行考察選拔。
選調生就是有這個好處，不需要考試，上級單位看中可以直接辦理調動手續(xù)，其他人如想到上級單位，則只能參加遴選考試。
