醫(yī)院財務招聘是公平的，醫(yī)院也是事業(yè)單位招聘本著公平公正公開的選擇招聘的，所以是公平的。
醫(yī)院招聘中藥師面試的題目是有關于中藥的識別中藥 還有中藥的作用
可能包括以下幾類：
專業(yè)技能類問題：這類問題主要考察應聘者是否具備足夠的藥劑科專業(yè)知識，如藥理學、藥劑學、藥物化學等。
工作經(jīng)驗類問題：這類問題主要詢問應聘者過去的工作經(jīng)歷，包括在藥劑科工作的經(jīng)驗，以及如何處理一些特殊情況等。
團隊協(xié)作類問題：這類問題主要考察應聘者的團隊協(xié)作能力，以及在團隊中解決問題的能力。
職業(yè)素養(yǎng)類問題：這類問題主要考察應聘者的職業(yè)素養(yǎng)，包括工作態(tài)度、責任心、抗壓能力等。
個人情況介紹：這類問題主要讓應聘者介紹自己的個人情況，包括個人背景、性格特點、愛好特長等。
其他類問題：這類問題包括一些隨機的問題，比如對應聘醫(yī)院的了解程度，對藥劑科工作的理解等。
以上是可能的面試題目，但具體題目會根據(jù)不同的情況和醫(yī)院要求而有所不同。應聘者需要提前做好充分的準備，包括了解藥劑科的工作內容、要求和醫(yī)院的實際情況等。
醫(yī)院財務會計不會每年招聘。醫(yī)院屬于比較特殊的部門，全年365天無休，為病人開放。比較大的三甲醫(yī)院為了保持全年正常運轉，人員配備比較齊全。醫(yī)院的財務會計都是滿崗滿員，比較穩(wěn)定。不會每年招胎聘財務人員。只有出現(xiàn)退休或者因病因故離職時招聘財務會計。
安監(jiān)局在面試招聘的時候題一般來說和普通公務員面試的題目相同。安監(jiān)局面試大多數(shù)地方都是普通的結構化面試，主要的題目一般有觀點題，情景題，特殊情況處理題等類型，如果進入面試，一定要針對性質的訓練這些題目，特別是情景題難度是比較大的。
應該就是采用結構化面試的模式吧！ 要多注意醫(yī)院工作與你崗位相結合的題目類型。
如：你認為醫(yī)院信息管理主要要做好哪些方面的工作。你如何做。如：為了建立醫(yī)院各類信息數(shù)據(jù)庫，你將如何組織信息調研及收集工作。醫(yī)院的財務崗位一部分人是有編制的，一部分人是沒有編制的，是合同制的。醫(yī)院的財務崗位是否有編制要看當初進醫(yī)院時考沒有考編制，如果進醫(yī)院時考了編制的，就是有編制的崗位，如果進醫(yī)院時考試的是合同制崗位，就是沒有編制的崗位。
考試的話通常會考兩門。綜合基礎知識（有專門的書賣）相當于公務員的行測，但比行測簡單很多。還有一門考專業(yè)知識。
考核的內容不定，但是不會很難，通常要掌握會計基礎知識（考會計從業(yè)證的時候有一門基礎會計，看那個書可以）在此基礎上還要會做些簡單的運算，計算題有時候出的有，有時候沒有，都是學會計時必須掌握的那些計算題。
還要會些事業(yè)單位專業(yè)知識，懂它的會計科目以及含義。
面試過程：
HR面比較簡單，是兩個小姐姐，面財務崗的人很多，終面是一個像是總監(jiān)的人，問得很少，可能比較看眼緣，說是專業(yè)面但是沒有問專業(yè)問題，專業(yè)面之前有一個行測和一個性格測試
面試官問的面試題：
HR面：你有多高，為什么選擇萬科物業(yè)的財務崗，萬科19問，關于經(jīng)歷的一些細節(jié)，有沒有男朋友
專業(yè)面：自我介紹，你認為做物業(yè)的財務崗需要什么特質，什么特別的能力，關于簡歷上的能力的提問
面試相關細節(jié)：
你是通過何種渠道獲得這次面試機會的？
答:網(wǎng)上申請
你覺得這次面試的難度如何？
答:很簡單
你對這次面試的整體感覺怎么樣？
答:不好
這次面試的結果如何？
答:面試未得到工作
面試題一般為基本的安全知識儲備及責任心考察
