為什么是金蝶呢，國內的ERP軟件還是用友的最好？ 實施顧問的門檻比較低，只要缺人都比較好進。
面試之前簡單了解下項目管理，主要是幾個過程。然后基礎的財務、采購、銷售、庫存、預算等業(yè)務有時間可了解下，都會用到。這個要看面試官了，各個分公司可能問的東西不一樣。 如果你有實施經驗，一般來說會問你幾個簡單的財務概念，也有可能會問到供應鏈的問題。不過一般不會非常深入。 倒是問的比較多的，是項目的推進、在實施中遇到問題的處理方式、如何和客戶溝通等這一類管理問題。 希望對你有幫助！
財務實施顧問有前途。
個人感覺ERP實施顧問還是挺好玩的，不知道你學歷之類的起點，對你來說是不是有前途不好說。ERP實施顧問優(yōu)點是：
1.每半年或幾個月就能接觸一家新公司新行業(yè)，這是其他工作無法滿足的。
2.鍛煉你的軟實力，會溝通，會合作，會管理自己和用戶，會培訓上課，會習慣寂寞。
3.工作中充滿新的挑戰(zhàn)，所以也要不停地學習。 一個能讓人覺得優(yōu)秀的顧問，絕對是各方面都強，下能精通office，中能和經理講業(yè)務，上能和領導講發(fā)展。缺點是：1.出差，不穩(wěn)定啊~2.人在外，生活質量不一定高。3.真的要耐得住寂寞，家里人也要接受。不了解用友公司，實習期過后如何處理，一般來講你表現(xiàn)不要太差，公司都不會不要你，招聘也是要成本的。順便說一句，這個行業(yè) 軟件決定待遇：國內ERP幾個梯隊1.Sap，Ebs。2.用友、金蝶等國內著名軟件3.小公司ERP軟件有機會還是試試第一梯隊吧。
會問到
1.什么是erp,談談你對erp的看法
2.erp對企業(yè)管理會產生什么樣的影響，有哪些優(yōu)點和缺點
3.如果現(xiàn)在我們企業(yè)要上一條erp管理系統(tǒng)，你覺得我們要做好哪些準備工作，要分幾個階段來完成
4，如何實施erp系統(tǒng)，在實施過程中應該注意哪些問題
我們公司財務部用的就是金蝶的，來現(xiàn)場的技術支持大大咧咧的，不會很嚴肅?；旧纤麜柲阈枰裁磶椭?，需要什么咨詢，你就問他，他就照答，OK了。
看你問的是哪個城市了，也看你的本事 ，一線城市的金蝶實施顧問 差不多4000多底薪，你要是很牛B 的K3 EAS 實施顧問的話 底薪1W 不是問題
恭喜成為金蝶PLM的試驗田，除了金蝶顧問告訴你的，要有自己的判斷：
1，判定那些業(yè)務是必須用系統(tǒng)解決的，那些可以要結合管理，那些完全要管理，不要天真認為金蝶收購的PLM可以解決你所有問題，能個50%都不錯了。
2，謹慎判斷顧問告訴你的業(yè)務處理方法，多討論一下，軟件都是人寫出來的，不行就做一些二次開發(fā)3，建議和金蝶的服務合同要重新審一下，加強服務條款項目都是在磕磕碰碰中進行，提前做好準備，應該會有所收獲。
1、從ERP實施顧問這個崗位來說。這是個技術崗，一般以P級來定義對應的技術能力和薪資待遇。應屆校招一般為P1，不同的公司薪資水平不一樣。以ERP行業(yè)龍頭企業(yè)SAP來舉例，被列為最受歡迎的互聯(lián)網企業(yè)前20名，其薪資待遇僅略低于阿里、騰訊這種企業(yè)。從這個崗位的職業(yè)前景來看，通過自己的努力，不斷提升P級，從助理工程師到初級、中級、高級、資深工程師，乃至到專家級、研究員，還可以慢慢轉向管理，成為產品經理、項目總監(jiān)、項目總裁等等。只要你有能力，就可以有光明的前景。
2、從你自身的角度來說。你從學校畢業(yè)，擇業(yè)時不僅僅考慮行業(yè)、公司、崗位，更要遵從自己的興趣，選擇適合自己發(fā)揮能力的工作。并且要從實際出發(fā)，慎重考慮好是先就業(yè)再擇業(yè)，還是先擇業(yè)再就業(yè)。這跟你的心態(tài)、志向、能力甚至家庭背景都有關系。在面臨選擇時，盡量不要聽信一面之詞，多聽聽老師、父母、同學、朋友的意見，然后做出選擇。無論你最終做出什么選擇，請記住，你的未來由你把握。
恩 可以的 你可以找之前服務的優(yōu)質客戶 問他們是否要招人 如果他們對你服務滿意 很多公司都愿意要你的。
我也是專門做金蝶軟件業(yè)務的ERP實施難度高的一般是金蝶分公司，工資還是很可觀，如果代理商那里，估計工資不是很高。
實施的專業(yè)性還是比較強，首先你對軟件的熟悉程度，還要對企業(yè)的業(yè)務流程要調研。
