報(bào)名時(shí)間到2022年10月12日24點(diǎn)。
中國(guó)建設(shè)銀行湖南省分行2023年度校園招聘公告：
一、招聘機(jī)構(gòu)及人數(shù)
中國(guó)建設(shè)銀行湖南省分行，招聘600人。
二、招聘條件
本次招聘在符合《中國(guó)建設(shè)銀行境內(nèi)分支機(jī)構(gòu)2023年度校園招聘公告》
三、報(bào)名時(shí)間到2022年10月12日24點(diǎn)。
四、面試和體檢。我行將組織考試通過(guò)人員面試和體檢，具體時(shí)間待定。
湖南建行 11月23日-26日。
廈門分行 11月2日-3日
廣東分行 11月5日-6日、11月12日-13日
福建分行 11月7日/9日/11日；二面 11月21日-25日
江蘇分行 11月21日起分批次
蘇州分行 11月8日-12日
蘇州分行（基礎(chǔ)崗） 11月22日-25日
寧波分行 11月15日
安徽分行 11月21日-25日
青島分行 11月21日-23日
四川分行 11月28日-12月2日
浙江分行 終面11月28日-29日
陜西分行 11月28日-12月3日
江西分行 11月29日-12月2日
北京分行 11月28日
黑龍江分行 12月2日-3日
深圳分行 11月25日已出通知
海南分行 11月29日
天津分行 11月29日起
大連分行 11月26日已出通知
廣西分行 11月28日-30日
重慶分行 12月7日-11日
湖北分行 11月28日已出通知
山西分行 12月1日
遼寧分行 12月4日-9日
新疆分行 12月4日-8日
貴州分行 12月6日-7日
河北分行 12月5日-8日
云南分行 12月2日已出通知
會(huì)有：體育課上出現(xiàn)緊急情況怎么處理，怎么看待小孩健康發(fā)展。
近年來(lái)，人工智能（AI）技術(shù)的迅速發(fā)展為各行各業(yè)帶來(lái)了新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。作為中國(guó)最大的商業(yè)銀行之一，建設(shè)銀行（以下簡(jiǎn)稱建行）也積極應(yīng)用AI技術(shù)提升自身業(yè)務(wù)效率和客戶體驗(yàn)。對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，通過(guò)建行總行的AI面試是獲得入職機(jī)會(huì)的關(guān)鍵步驟。
建行總行AI面試是一種基于人工智能技術(shù)的在線面試形式。通過(guò)語(yǔ)音識(shí)別、情感分析等技術(shù)，評(píng)估求職者在溝通、表達(dá)、思維能力等方面的綜合素質(zhì)。面試的目標(biāo)是篩選出最適合崗位需求的人才。
建行總行AI面試常問(wèn)的問(wèn)題主要集中在以下幾個(gè)方面：
在面試過(guò)程中，掌握一些技巧可以幫助你更好地表現(xiàn)自己：
面試結(jié)束后，進(jìn)行自我評(píng)估并總結(jié)面試經(jīng)驗(yàn)是非常有意義的?？梢曰仡欁约涸诿嬖囍械谋憩F(xiàn)，找出不足之處，并加以改進(jìn)。
通過(guò)建行總行AI面試，你能夠向面試官展示出你的專業(yè)素養(yǎng)、溝通表達(dá)能力和思維邏輯能力。如果你能充分準(zhǔn)備并遵循上述攻略，相信你一定能夠在面試中脫穎而出，成功獲得建行總行的入職機(jī)會(huì)。
謝謝您的閱讀，希望這篇文章能夠幫助您更好地準(zhǔn)備和應(yīng)對(duì)建行總行AI面試！
2021建行春招遼寧地區(qū)整個(gè)面試流程如下：收到面試郵件的同學(xué)，郵件中會(huì)寫明面試時(shí)間，一般兩個(gè)小時(shí)為一個(gè)時(shí)間區(qū)間，這個(gè)時(shí)間區(qū)間內(nèi)會(huì)分為ab兩組，每組十來(lái)個(gè)人不等分組面試。
面試主要有兩輪，第一輪是結(jié)構(gòu)化面試，考生進(jìn)入教室后正前方三個(gè)主面試官，前后還有兩個(gè)輔助的面試人員，面試同學(xué)們呈凹型圍坐。
面試題目在面前的一張a4紙上面，正反兩面，一共兩題。
第一題是要求一分鐘發(fā)表一個(gè)對(duì)背景資料引出的主題的認(rèn)識(shí)和看法。
第二題是團(tuán)隊(duì)討論，需要概括背景材料中的問(wèn)題，并提出改進(jìn)具體措施呢。發(fā)言按順序。一共十分鐘討論時(shí)間，然后有兩個(gè)小問(wèn)題，一個(gè)是每個(gè)人有五分鐘時(shí)間在提供的一張大白紙上面
中國(guó)建設(shè)銀行校園招聘面試通過(guò)率在25%-30%左右。建設(shè)銀行的筆試通過(guò)率一般也會(huì)與應(yīng)聘人數(shù)有關(guān),不同年份建設(shè)銀行招聘人數(shù)的多少根據(jù)通過(guò)率錄取的人數(shù)也會(huì)有相應(yīng)的變化
壓根不存在建行暑期招聘面試流程，因?yàn)榇嬖诖钆洳缓侠?，原?lái)是存在如下簡(jiǎn)稱。通常情況下，沒(méi)有其他，1.原因——①（1）蘋果手機(jī)無(wú)法理解其他設(shè)置方法：1. 筆試：對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行基礎(chǔ)知識(shí)和能力測(cè)試的筆試。 2. 一面：初試環(huán)節(jié)，面試官會(huì)對(duì)應(yīng)聘者的基本情況和個(gè)人能力進(jìn)行了解和評(píng)估。 3. 二面：復(fù)試環(huán)節(jié)，面試官會(huì)進(jìn)一步了解應(yīng)聘者的專業(yè)能力和工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也會(huì)對(duì)應(yīng)聘者的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力進(jìn)行考察。
4. 終面：最終面試環(huán)節(jié)，由招聘負(fù)責(zé)人或高層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行面試，主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和能力，包括領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力、創(chuàng)新能力等。 5. 錄用：通過(guò)面試后，建行會(huì)根據(jù)應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和能力進(jìn)行綜合評(píng)估，確定錄用人選，并進(jìn)行錄用程序。
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建設(shè)銀行面試結(jié)束后的7-15左右的時(shí)間知道面試結(jié)果，面試結(jié)果即體檢通知，以短信或郵件的方式發(fā)送。建設(shè)銀行只會(huì)對(duì)面試通過(guò)的考生發(fā)送結(jié)果通知，考生注意查收即可。
面試測(cè)評(píng)是指對(duì)面試者的:智商測(cè)試、情商測(cè)試、性格測(cè)試、心理健康、職業(yè)能力進(jìn)行檢測(cè)。
在你通過(guò)了口頭面試后面就可以有真正的面試測(cè)評(píng)，大多數(shù)情況下來(lái)說(shuō)是對(duì)你的智力身體性格身體等各個(gè)方面一個(gè)綜合測(cè)評(píng)面試測(cè)評(píng)，是很簡(jiǎn)單的，大多數(shù)情況下一會(huì)有幾十道題公里選擇側(cè)邊后面會(huì)出了一個(gè)結(jié)果公司的招聘，然后按照這個(gè)結(jié)果而去考慮是不是錄取。
1-2周左右
建行面試結(jié)果一般在面試之后一到兩周的時(shí)間以短信的形式通知考生，未通過(guò)面試的考生不會(huì)收到任何短信通知。
