《勞動法》第77條第1款規(guī)定：“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決?！蓖瑫r，第79條又規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。” 綜上所述，勞動者一旦與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以采取以下途徑處理： 1、協(xié)商。勞動者與用人單位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行協(xié)商處理。 2、申請調(diào)解。勞動者可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。 3、仲裁。如果沒有達成調(diào)解協(xié)議或者拒絕調(diào)解而要求仲裁的，可以申請仲裁。如果勞動者不愿意由勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解，或者本單位沒有勞動爭議調(diào)解委員會的，勞動者可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！ ?、起訴。如果勞動者對勞動者仲裁委員會的裁決不服，可以向人民法院提起訴訟?！ ≡诖诵枰f明的是，勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解不是勞動爭議處理的必經(jīng)程序，當事人一方可以直接申請仲裁，但申請仲裁是必須程序，人民法院只是在當事人對仲裁裁決不服時，才受理訴訟。
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由國務(wù)院制定的于2018年10月1日起施行的《醫(yī)療糾紛預(yù)防和處理條例》第二十二條規(guī)定，發(fā)生醫(yī)療糾紛，醫(yī)患雙方可以通過下列途徑解決：
（一）雙方自愿協(xié)商；
（二）申請人民調(diào)解；
（三）申請行政調(diào)解；
（四）向人民法院提起訴訟；
（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他途徑
因此，解決醫(yī)療糾紛的途徑是多種的。但是，開頭已經(jīng)說了，找醫(yī)院協(xié)商了多次無結(jié)果，協(xié)商行不通時只能用其他方法。
1、申請人民調(diào)解或者行政調(diào)解
人民調(diào)解和行政調(diào)解本質(zhì)上都是由第三方組織，通過其調(diào)解，使醫(yī)患雙方達成一致。但是，調(diào)解有個缺陷，就是調(diào)解沒有強制力，也就是不能強迫一方接受另一方的要求，說穿了也是要建立在雙方協(xié)商并互相同意的基礎(chǔ)上才能達成一致的意見。因此，調(diào)解是有局限性的。
此外，有的省份對調(diào)解還有賠償限額的規(guī)定，比如，《江蘇省醫(yī)療糾紛預(yù)防與處理條例》第三十五條規(guī)定，醫(yī)患雙方對醫(yī)療機構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員在診療活動中是否存在過錯致使患者受到損害有爭議，患方索賠金額二萬元以上十萬元以下的，醫(yī)療糾紛人民調(diào)解委員會應(yīng)當組織專家咨詢，或者由醫(yī)患雙方共同委托醫(yī)療損害鑒定；索賠金額十萬元以上的，應(yīng)當由醫(yī)患雙方共同委托醫(yī)療損害鑒定。
江蘇省規(guī)定是賠償額在二萬元至十萬元之間是不能直接進行調(diào)解的，需要進行專家咨詢或者醫(yī)患雙方共同委托醫(yī)療損害鑒定。同時也規(guī)定索賠金額十萬元以上的，應(yīng)當由醫(yī)患雙方共同委托醫(yī)療損害鑒定。
2、醫(yī)患雙方共同委托醫(yī)療鑒定
醫(yī)療損害鑒定與醫(yī)療事故鑒定雖然都是明確醫(yī)患之間的責任問題，兩者并行，但是從新頒布的規(guī)定來看，醫(yī)患之間明確責任主要通過做醫(yī)療損害鑒定。醫(yī)療損害鑒定是明確醫(yī)患之間責任的重要依據(jù)，俗話說，打官司打的就是醫(yī)療鑒定。
《醫(yī)療糾紛預(yù)防和處理條例》第三十四條規(guī)定，醫(yī)療糾紛人民調(diào)解委員會調(diào)解醫(yī)療糾紛，需要進行醫(yī)療損害鑒定以明確責任的，由醫(yī)患雙方共同委托醫(yī)學會或者司法鑒定機構(gòu)進行鑒定，也可以經(jīng)醫(yī)患雙方同意，由醫(yī)療糾紛人民調(diào)解委員會委托鑒定。
《醫(yī)療糾紛預(yù)防和處理條例》第四十一條規(guī)定，衛(wèi)生主管部門調(diào)解醫(yī)療糾紛需要進行專家咨詢的，可以從本條例第三十五條規(guī)定的專家?guī)熘谐槿＜?；醫(yī)患雙方認為需要進行醫(yī)療損害鑒定以明確責任的，參照本條例第三十四條的規(guī)定進行鑒定。
醫(yī)患雙方委托鑒定，可以在雙方協(xié)商時，也可以在人民調(diào)解以及行政調(diào)解時，由雙方共同委托申請醫(yī)療損害鑒定，也可以在調(diào)解時由醫(yī)療糾紛人民調(diào)解委員會或者衛(wèi)生主管部門委托進行醫(yī)療損害鑒定。
3、向人民法院提起訴訟
上述說的途徑中，無論是調(diào)解還是雙方共同委托做醫(yī)療鑒定，其最后還是要醫(yī)患雙方就賠償?shù)木唧w數(shù)額進行協(xié)商，相當于繞了一大圈，最后還是回到了原點。因此，最好的方式就是去法院訴訟，在訴訟中可以由法院委托進行醫(yī)療損害鑒定，鑒定結(jié)果出來后并由法院作出最后的判決結(jié)果，從而避免了和醫(yī)院之間的面紅耳赤。
對于勞動糾紛的問題，其實哪家公司都會有，但是在同一家公司多次產(chǎn)生，而且是長期敗訴，對公司形象的影響還是比較大的，現(xiàn)在做企業(yè)都是在做品牌，做形象，一家對員工如此苛刻，毫無人性的公司，要做好的品牌，要贏得社會的認同，我想還是比較難的。
2014年10月黨的十八屆四中全會在北京召開，會議的主題就是依法治國，依法治國是實現(xiàn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的要求。在依法治國的大背景下，作為企業(yè)當然也要把依法治企作為企業(yè)經(jīng)營管理的主要內(nèi)容，只有依法治企，企業(yè)才有生存發(fā)展的根基，才能實現(xiàn)企業(yè)治理機制和治理體系的現(xiàn)代化。目前時間已經(jīng)過去五年，依法治國、依法治企不再是口號，而是作為實實在在的行動在推動，在發(fā)展。作為一個有作為的企業(yè)，有作為的企業(yè)家，都會按照以人為本的理念來實施企業(yè)的經(jīng)營和管理，按照以人為本的理念來制定企業(yè)的規(guī)章制度和美好愿景。
企業(yè)和職工并不是一對矛盾的對立體，而是共同把企業(yè)建設(shè)好的合作者，推動者和促進者，只有老板和員工同心協(xié)力，真誠團結(jié)，企業(yè)的發(fā)展進步才有希望，才有未來。但是現(xiàn)實中很多企業(yè)老板，直勞動合同法于不顧，把職工實現(xiàn)正當權(quán)利的要求當成耳邊風，順我者昌，逆我者亡，其實是對自己的不負責，同時也是對企業(yè)和社會的不負責。一個企業(yè)，就是一個社會單元，一個家，家和萬事興，同樣適合運用在企業(yè)的經(jīng)營管理中，我沒有發(fā)現(xiàn)那些靠克扣員工而發(fā)展壯大的企業(yè)，相反，發(fā)展比較好的企業(yè)都是比較尊重員工，愛護員工的。
由于員工頻繁的和企業(yè)進行勞動糾紛的仲裁，不斷地起訴公司，作為企業(yè)正確的做法應(yīng)該是與員工進行協(xié)商，進行和解。企業(yè)有困難，要裁員也好，要精簡人員也好，這些都是企業(yè)經(jīng)營自主權(quán)的范圍，但是在從事這些行為時，只要認真按照國家的法律法規(guī)，履行必要的程序，按照相關(guān)勞動法規(guī)的要求，該給補償就要補償，該賠償?shù)木鸵r償，該繳納的社保就要繳納，這樣才會得到員工的真誠擁護和支持，才有凝聚力和向心力，才能聚精會神謀發(fā)展，同心同德抓經(jīng)營，其實企業(yè)換回來的口碑，企業(yè)形象和品牌帶來的效益，隨便怎么說都會遠遠超過支付給員工補償或是賠償。
綜上所述，如果一家企業(yè)長期被員工投訴，長期被員工告上仲裁庭，告上法庭，在網(wǎng)絡(luò)高度發(fā)達的今天，雖說不至于要上勞動人事部門的黑名單，但是形象受損是必然的，通過大家口口相傳，優(yōu)秀的人員肯定是不會去這家公司的，沒有優(yōu)秀人才支撐的公司，要做發(fā)展，主要做大做強也只能是癡心妄想罷了。
勞動糾紛是現(xiàn)實中較為常見的糾紛。
國家機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體等用人單位與職建立勞動關(guān)系后，一般都能相互合作，認真履行勞動合同。
但由于各種原因，雙方之間產(chǎn)生糾紛也是難以避免的事情。
勞動糾紛的發(fā)生，不僅使正常的勞動關(guān)系得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利于社會的穩(wěn)定。
因此，應(yīng)當正確把握勞動糾紛的特點，積極預(yù)防勞動糾紛的發(fā)生，對已發(fā)生的勞動糾勞動爭議又稱勞動糾紛或勞資糾紛，是指勞動關(guān)系雙方當事人在實現(xiàn)勞動權(quán)利和履行義務(wù)的過程中發(fā)生的糾紛。
可以先協(xié)調(diào)處理，如果協(xié)調(diào)不了，報警讓公安機關(guān)處理
種苗糾紛指的是在種植農(nóng)作物或者樹木的過程中，因為種苗質(zhì)量、數(shù)量、種植方法等問題而產(chǎn)生的爭議和糾紛。遇到種苗糾紛時，可以參考以下幾種途徑來解決：
協(xié)商解決：爭議雙方可以通過協(xié)商解決糾紛，如果協(xié)商成功，可以簽訂書面協(xié)議。
調(diào)解解決：對于無法協(xié)商解決的糾紛，可以申請調(diào)解，由相關(guān)機構(gòu)或者專家進行調(diào)解，并提出解決方案。
仲裁解決：如果雙方已經(jīng)簽訂了合同或者協(xié)議，且協(xié)議中明確規(guī)定了仲裁條款的，可以申請仲裁，由仲裁機構(gòu)進行裁決。
訴訟解決：在以上方法都無法解決糾紛的情況下，可以選擇訴訟途徑，由法院進行裁決。
需要注意的是，在解決種苗糾紛的過程中，需要遵守法律規(guī)定，提供相關(guān)證據(jù)，并保持溝通和合作。同時，也可以考慮尋求專業(yè)律師的幫助來解決糾紛。
【勞動仲裁不求人】一文熟知勞動者如何處理勞動糾紛
一、發(fā)生什么樣的勞動爭議，勞動者可以申請勞動仲裁？
1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
二、如何申請勞動仲裁
勞動爭議當事人應(yīng)當自知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)，以書面形式向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，并按照被申請人數(shù)量遞交副本。法律對申請勞動仲裁時效有特別規(guī)定的按該特別規(guī)定計算。
1、勞動者屬勞務(wù)派遣工的，發(fā)生勞動爭議后應(yīng)當告誰？
勞動者與勞務(wù)派遣單位或者用工單位發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當將勞務(wù)派遣單位和用工單位列為共同當事人。
2、勞動者在實行個人承包的單位工作，應(yīng)如何申請勞動仲裁？
勞動者與個人承包經(jīng)營者發(fā)生爭議，應(yīng)將發(fā)包的組織和個人承包經(jīng)營者列為共同當事人。但建設(shè)工程施工合同的實際施工人與個人承包者發(fā)生爭議的，應(yīng)直接向人民法院起訴。
3、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷、解散、歇業(yè)等，發(fā)生勞動爭議后勞動者應(yīng)當告誰？
發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔相關(guān)責任的，應(yīng)將該用人單位和其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當事人。
4、用人單位發(fā)生合并或分立，發(fā)生勞動爭議后勞動者應(yīng)當告誰？
用人單位合并或者兼并前發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)以合并或者兼并后的用人單位為被申請人。用人單位分立的，其分立前與勞動者發(fā)生的爭議，由分立后的實際用人單位為被申請人；用人單位分立成為若干單位后，對承受勞動權(quán)利義務(wù)的單位不明確的，應(yīng)以分立后的單位為共同被申請人。
5、由于用人單位沒有按照本人工資為基數(shù)繳納社會保險費，導致工傷待遇較低，應(yīng)如何處理？
根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工負傷的，部分工傷待遇，如一次性傷殘補助金等，是由工傷保險基金按照本人發(fā)生工傷前12個月平均月繳費工資為標準支付。如果用人單位未按職工實際收入繳納社會保險費，將導致屬工傷保險基金支付的工傷待遇，低于按職工實際工資核算的數(shù)額，這屬于工傷保險基金支付的工傷待遇差額問題，不屬勞動爭議仲裁范圍。對此，勞動者可以向當?shù)氐纳鐣ｋU稽核部門投訴，如查實，將由當?shù)厣鐣ｋU稽核部門責令單位按實際工資收入重新核定繳費基數(shù)并補繳社會保險，同時申請工傷保險部門重新核定工傷待遇標準，補足差額。但要注意社會保險稽核時效為兩年，逾期將不予受理。
三、勞動者申請勞動仲裁需提交的證據(jù)材料
1、仲裁申請書（詳細陳述申訴理由和要求）。2、申請人身份證明及復印件。3、有委托代理人的，提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證證明或資格證明復印件。代理人是律師的，提交相關(guān)資格證明和律師事務(wù)所所函或法律援助公函。4.、被申請人注冊登記資料。5、當事人送達信息確認書。6、申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料等，如勞動（聘用）合同、入職登記表、工作證、廠牌、工卡、工資支付憑證、考勤記錄、押金收據(jù)、處罰憑證、社保單、解除或終止勞動關(guān)系證明等。
仲裁申請書應(yīng)載明下列事項：
1、勞動者的姓名、性別、出生日期、身份證件號碼、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)；2、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；3、證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。
四、申請和受理
1、仲裁委員會自收到仲裁申請（提交材料需齊備）之日起5個工作日內(nèi)作出受理或不予受理的決定。決定不予受理的，書面送達申請人并說明理由；決定受理的，組成仲裁庭，并書面通知當事人組庭情況。當事人對仲裁庭組成人員可依法在庭前或當庭書面提出回避申請。
2、對不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可就該勞動爭議事項向有管轄權(quán)的基層人民法院提起訴訟。
3、被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當在10個工作日內(nèi)向仲裁委員會提交答辯書。
五、開庭和裁決
1、仲裁庭在開庭5個工作日前，將開庭時間、地點書面通知送達當事人。當事人接到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按撤回仲裁申請?zhí)幚恚瑢Ρ簧暾埲丝梢匀毕脹Q。
2、仲裁庭應(yīng)當自受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)案；案情復雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過15日。如在審理過程中遇有法定情形的，經(jīng)批準后，可中止案件審理或延期審理。
六、勞動仲裁結(jié)果
1、仲裁調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。
2、仲裁裁決是終局裁決的，裁決自作出之日起發(fā)生法律效力。勞動者對終局裁決不服的，可自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的基層人民法院起訴。用人單位認為終局裁決有《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定情形的，可自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。仲裁裁決被撤銷的，當事人可自收到裁定書之日起15日內(nèi)就該項勞動爭議事項向有管轄權(quán)的基層人民法院起訴。
3、仲裁裁決是非終局裁決的，當事人如不服仲裁裁決，可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的基層人民法院起訴。期滿雙方當事人均不起訴的，仲裁裁決發(fā)生法律效力。
解決鄰里糾紛要記住這幾點。
一、尊重事實，不偏袒任何一方。
鄰里發(fā)生糾紛，要讓雙方服氣，就必須先耐心聽取雙方陳述，再傾聽其他鄰居聲音，弄清事實，理清糾紛前因后果，然后以絕對公心去判斷是非曲直。
二、以勸和為根本，不用任何激發(fā)矛盾語言。鄰里發(fā)生糾紛大多是雞毛蒜皮小事引發(fā)。鄰居又不是輕易可搬走老死不相往來，在解決這類糾紛時要注意語言分寸，態(tài)度和藹，多勸說開導。
社會工作者在處理鄰里糾紛時，需要具備豐富的專業(yè)知識和技能，包括社會工作理論、溝通技巧、沖突解決技巧等。以下是一些可能的鄰里糾紛面試題及答案：
1. 你如何處理鄰里之間的矛盾和沖突？
答案：作為社會工作者，我會首先了解矛盾和沖突的原因，然后采取以下措施：
* 促進雙方溝通：我會邀請雙方坐下來進行開放式的對話，聽取彼此的意見和需求，并嘗試達成共識。
* 提供中立觀點：我會提供中立的觀點和建議，以幫助雙方找到解決問題的最佳方式。
* 協(xié)調(diào)雙方利益：我會協(xié)調(diào)雙方的利益，尋求妥協(xié)方案，以避免沖突升級。
* 尋求第三方協(xié)助：如果雙方無法達成共識，我會尋求第三方的協(xié)助，如調(diào)解員或仲裁機構(gòu)。
2. 你如何處理鄰里之間的噪音糾紛？
答案：作為社會工作者，我會采取以下措施來處理噪音糾紛：
* 促進雙方溝通：我會邀請雙方坐下來進行開放式的對話，聽取彼此的意見和需求，并嘗試達成共識。
* 提供解決方案：我會提供一些解決方案，如建議雙方協(xié)商確定一個安靜的時間段，或者建議使用隔音材料等。
* 尋求第三方協(xié)助：如果雙方無法達成共識，我會尋求第三方的協(xié)助，如物業(yè)管理公司或社區(qū)委員會。
3. 你如何處理鄰里之間的寵物糾紛？
答案：作為社會工作者，我會采取以下措施來處理寵物糾紛：
* 促進雙方溝通：我會邀請雙方坐下來進行開放式的對話，聽取彼此的意見和需求，并嘗試達成共識。
* 提供建議和指導：我會提供一些建議和指導，如建議寵物主人遵守寵物管理規(guī)定，或者建議使用寵物籠子等。
* 尋求第三方協(xié)助：如果雙方無法達成共識，我會尋求第三方的協(xié)助，如物業(yè)管理公司或動物管理部門。
4. 你如何處理鄰里之間的停車糾紛？
答案：作為社會工作者，我會采取以下措施來處理停車糾紛：
* 促進雙方溝通：我會邀請雙方坐下來進行開放式的對話，聽取彼此的意見和需求，并嘗試達成共識。
* 提供解決方案：我會提供一些解決方案，如建議雙方協(xié)商確定一個合理的停車方案，或者建議使用停車管理公司等。
* 尋求第三方協(xié)助：如果雙方無法達成共識，我會尋求第三方的協(xié)助，如物業(yè)管理公司或當?shù)卣?/p>
