創(chuàng)新不問出身英雄不問出處的？這話說得就是，想成才立功，靠的是自己奮力拼搏，拼的是自身的本事，而不是拼爹拼關(guān)系。
創(chuàng)新，就是自身在不斷地實(shí)踐中，迸發(fā)出智慧的火花，進(jìn)而想出新點(diǎn)子，尋出新思路；創(chuàng)新成功，就有了奉獻(xiàn)社會(huì)的資本，有了奉獻(xiàn)社會(huì)的資本，就有了立功受獎(jiǎng)機(jī)遇，同時(shí)也成為所在領(lǐng)域的英雄，而獲得這一切，與出身與出處都無關(guān)！
這句詩的典故出自《感懷》，英雄不問出處，富貴當(dāng)思原由。這句詩的意思是：英雄不要問他的來歷，富貴了應(yīng)當(dāng)思考他的原由，就如飲水思源。全詩解釋就是既然是英雄了，出身是什么就不是很重要了吧，問的就沒意思了。
《感懷》[明]楊基：鄧禹南陽來，仗策歸光武?？酌髋P隆中，不即事先主。英雄各有見，何必問出處。孫曹與更始，未可同日語。向非昭烈賢，三顧猶未許。君子當(dāng)識(shí)時(shí)，守身如處女。
楊基（1326～1378）元末明初詩人。字孟載，號(hào)眉庵。原籍嘉州（今四川樂山），大父仕江左，遂家吳中（今江蘇蘇州），“吳中四杰”之一。元末，曾入張士誠幕府，為丞相府記室，后辭去。明初為滎陽知縣，累官至山西按察使，后被讒奪官，罰服勞役。死于工所。
楊基詩風(fēng)清俊纖巧，其中五言律詩《岳陽樓》境界開闊，時(shí)人稱楊基為“五言射雕手”。少時(shí)曾著《論鑒》十萬余言。又于楊維楨席上賦《鐵笛》詩，當(dāng)時(shí)維楨已成名流，對(duì)楊基倍加稱賞：“吾意詩境荒矣，今當(dāng)讓子一頭地。”楊基與高啟、張羽、徐賁為詩友，時(shí)人稱為“吳中四杰”。
以下是幾句不需要出處的勵(lì)志句子：
1. 世上無難事，只怕有心人。
2. 不積小流，無以成江海。
3. 努力不一定成功，但不努力一定會(huì)很輕松。
4. 有志者事竟成。
5. 成功源于不懈的努力。
6. 勇往直前，迎難而上。
7. 精誠所至，金石為開。
8. 所有的限制，都只存在于你的腦海中。
常言道“英雄莫問出處”，而我要說人才也莫問出處。那么何為人才？我想，從古至今，都以“德”“才”兼?zhèn)渥鳛楹饬咳瞬诺臉?biāo)準(zhǔn)。今年5月2日，習(xí)總書記到北京大學(xué)和師生座談時(shí)更是提到“才者，德之資也；德者，才之帥也”這一從古延續(xù)至今的選才育才辯證智慧。
新時(shí)代的人才，在“德”“才”兼?zhèn)涞幕A(chǔ)上，更應(yīng)成為“五有”人才。一是有愛國愛民的情懷，“茍利國家生死以，豈因禍福避趨之”。二是有理想信念，“一個(gè)人的生活若是沒有理想的鼓舞，那他就會(huì)變得空虛而又渺小”。三是有實(shí)干肯干的勁頭，“空談?wù)`國，實(shí)干興邦”。四是有改革創(chuàng)新的品質(zhì)，“惟改革者進(jìn)，惟創(chuàng)新者強(qiáng)，惟改革創(chuàng)新者勝”。五是有責(zé)任和擔(dān)當(dāng)，“有多大擔(dān)當(dāng)才能干多大事業(yè)，盡多大責(zé)任才能有多大成就”。
意思是不應(yīng)以身份的高低，出身的貴賤，相貌的美丑來衡量英雄，而應(yīng)以他對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)來考量。這句話出自：清代周希陶的《增廣賢文》原文：英雄莫問出處，富貴當(dāng)思緣由。譯文：見了英雄不要問他從哪里來的，遇見富貴的人應(yīng)該思考他是怎么成功的。
英雄不問出處下一句是富貴當(dāng)思原由，出自《感懷》，作者是明代楊基。
揚(yáng)基是元明年間蘇州府吳縣人，字孟載，號(hào)眉庵。原籍四川嘉州，其祖官吳中，因而定居。少聰穎，九歲能背誦六經(jīng)。善詩文，兼工書畫。元末隱吳之赤山，張士誠辟為丞相府記室，未幾即辭去。入明，被遷往臨濠，又徙河南。洪武二年放歸。旋被起用，官至山西按察使。被誣奪官，罰服苦役，卒于役所。與高啟、張羽、徐賁稱吳中四杰。
感懷全文如下：
鄧禹南陽來，仗策歸光武?？酌髋P隆中，不即事先主。英雄各有見，何必問出處。孫曹與更始，未可同日語。向非昭烈賢，三顧猶未許。君子當(dāng)識(shí)時(shí)，守身如處女。
在面試中，除了回答招聘者的問題外，提出自己的問題同樣重要。提問可以顯示出你對(duì)公司和職位的興趣，同時(shí)也有助于你更好地了解職位和公司。下面，我們將為您介紹在面試中如何問出打動(dòng)招聘者的問題。
在面試過程中，通常存在多個(gè)階段可以提出問題。可以在面試官介紹公司和崗位時(shí)提問，也可以在面試結(jié)束前留出時(shí)間提問。此外，也可以在面試過程中隨機(jī)提問，展現(xiàn)自己的好奇心和求知欲。
在提問之前，了解公司的背景和業(yè)務(wù)是必要的。可以就公司的發(fā)展戰(zhàn)略、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)等方面展開提問，以顯示出自己對(duì)公司的認(rèn)真研究。例如：“我了解貴公司最近在XXX領(lǐng)域取得了不錯(cuò)的業(yè)績(jī)，您認(rèn)為這其中最大的成功因素是什么？”
在提問的過程中，可以適當(dāng)展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)?？梢跃蛡€(gè)人職業(yè)發(fā)展、工作環(huán)境等方面進(jìn)行提問，突顯自己對(duì)于發(fā)展和團(tuán)隊(duì)融入的重視。例如：“我喜歡這個(gè)公司注重創(chuàng)新的文化氛圍，能否請(qǐng)您詳細(xì)介紹一下公司的創(chuàng)新項(xiàng)目和氛圍？”
在面試初期，避免過早問及薪資和福利問題，這可能會(huì)給招聘者留下貪圖私利的印象。可以選擇更加職業(yè)化的問題予以取代，例如：“我希望能了解一下公司對(duì)員工職業(yè)發(fā)展和培訓(xùn)方面的投入情況?！?/p>
在面試中提問是展示自己的機(jī)會(huì)，精心準(zhǔn)備和恰當(dāng)?shù)奶釂柨梢宰屨衅刚邔?duì)你留下深刻印象。在提問時(shí)，要選擇合適的時(shí)機(jī)，表現(xiàn)出對(duì)公司的研究，問出展現(xiàn)自己優(yōu)勢(shì)的問題，同時(shí)避免問及薪資和福利。相信這些技巧會(huì)幫助您在面試中脫穎而出。
感謝您閱讀本文，希望以上內(nèi)容能夠幫助您在面試過程中更加游刃有余。
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面試中被問到抗壓力的問題時(shí)，可以針對(duì)以下問題進(jìn)行回答：
1. 你對(duì)壓力的看法是什么？你認(rèn)為良好的壓力管理對(duì)于工作與生活的重要性是什么？
2. 你曾經(jīng)遇到過最大的壓力是什么？你是如何處理的？取得了什么成果？
3. 你如何預(yù)防壓力的堆積？平時(shí)都有哪些方法舒緩壓力？
4. 你在工作中是如何處理緊急事件的？在緊急事件發(fā)生時(shí)，你又是如何平靜處理的？
5. 當(dāng)你感到應(yīng)對(duì)不了困難時(shí)，你是如何處理自己的情緒的？是否有過跟同事或領(lǐng)導(dǎo)尋求幫助的經(jīng)驗(yàn)？
以上問題的回答需要切實(shí)體現(xiàn)出應(yīng)聘者的應(yīng)對(duì)壓力的能力、態(tài)度和方法。需要注意的是，壓力是一種正常的工作與生活狀態(tài)，壓力管理不是要消除壓力，而是要學(xué)會(huì)合理地面對(duì)與處理壓力，以達(dá)到更好的工作和生活效果。
“不該問的不問”出自于“不出戶庭，無咎?！弊釉唬骸皝y之所生也，則言語以為階。君不密則失臣，臣不密則失身，機(jī)事不密則害成。是以君子慎密而不出也。”
譯文：孔子說：“之所以總有亂發(fā)生，其亂之源往往是由言語引發(fā)的。君說話不慎密則失信于臣，臣說話不慎密則災(zāi)殃及身，重要的事情不慎密則造成傷害。所以，君子處事說話謹(jǐn)守慎密，不亂出去，也不亂說話?！?/p>
