面試的流程如下：
1、第一次面試看你的專業(yè)，做過參加過的IT崗位經(jīng)歷，團隊配合等。
2、第二次面試就是看你個人背景，家庭背景，有無女朋友，是否愿意去廣東等。
3、面試通過后短信通知進行體檢。
4、體檢通過符合標準，即通知入職，簽訂勞動合同。
面試過程中涉及的提問總結(jié)如下：
1.之前做過什么產(chǎn)品的設(shè)計？
2.有沒有團隊配合的經(jīng)歷？
3.自己概括下自己的性格？
4.你對IT類的崗位設(shè)計有什么心得體會？
回答如下：格力面試可能會問以下問題：
1. 介紹一下你自己。
2. 你為什么想應(yīng)聘格力？
3. 你過去的工作經(jīng)驗是什么？你最大的成功和最大的失敗是什么？
4. 你對空調(diào)、家電行業(yè)有什么看法？
5. 你的優(yōu)點和缺點是什么？你如何克服自己的缺點？
6. 如果你被選中加入格力，你最希望從這次經(jīng)歷中得到什么？
7. 你如何處理緊張和壓力？
8. 你是否有任何具體的計劃或目標，希望在格力工作期間實現(xiàn)？
9. 你如何與團隊成員合作？你如何處理團隊沖突？
10. 你能否舉例說明你如何解決過程中遇到的問題？
幼教在面試的時候說課的題目一般都是關(guān)于如何教育小孩子面臨突發(fā)情況的時候，如何解決，這時候可以參考一下往年的考試題目
可以對考官說：自己只是選擇了一個自己對其興趣最大又可以完成自己救傷治病的理想的專業(yè)。
各個學(xué)校的面試有部分差別，但是一般測試內(nèi)容均為技能測試，考生帶本人第二代身份證原件參加技能測試。著裝不一定要正裝或者很華麗高檔，但要干凈整潔。
單招面試技巧
1、穿著要注意
“著裝不一定要正裝或者很華麗高檔，但要干凈整潔。”該負責人特別提醒，參加面試時切記不能穿校服，“有些學(xué)生以為穿校服能給考官博個好印象，事實上為了公平起見，我們一般都會要求學(xué)生不要穿校服，尤其是有學(xué)校Logo的?！蹦猩灰艉?、長發(fā)，女生穿著不要太過“花哨或暴露”，不要化濃妝或太多裝飾。
2、怎樣回答考官的問題
有學(xué)生擔心面試會有一些偏問、怪問。該負責人表示，面試主要是考察學(xué)生的應(yīng)變、表達和思考能力，學(xué)生應(yīng)對所報專業(yè)有一定了解，“比如自己為什么會選擇這個專業(yè)?為什么報讀我們學(xué)校?你打算將來做什么工作?”此外，面試中還可能問一些很生活化的內(nèi)容，“比如怎么處理同學(xué)之間的關(guān)系等”。這些問題都不難，關(guān)鍵是“不能沉默，盡量多說”，并且要保持與考官有一定的眼神交流。
回答范本：
各位老師：上午好！
今天是我人生的一個轉(zhuǎn)折點，因為坐在我面前的都是教育前輩，專家；說句心里話，我有些緊張，因為你們的評分將決定我是否能夠?qū)崿F(xiàn)自己成為一名幼師的夢想！
在回答第一個問題“為什么要選擇幼兒教師這一職業(yè)”前，請允許我作一下簡單的自我介紹。
我是5號選手，就讀于一所大學(xué)的學(xué)前教育專業(yè)，今年7月畢業(yè)。即將踏入社會的我對未來充滿著期待，我希望今天能夠成為我成功的起點。我來自于一個教育家庭，我父母都是教師，我從小就分享了他們在教育工作中獲得的充實與快樂，他們那種熱愛教育，熱愛學(xué)生的形象在我心靈留下深刻的烙印，也讓我比同齡人更理解教師與學(xué)生的關(guān)系，以至于我小時候就希望自己長大后也能成為一名優(yōu)秀的人民教師。在我幼年的時候，父母為了我的學(xué)前教育，找遍了當時他們學(xué)校附近的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，但是，那時農(nóng)村幾乎沒有幼兒教育，于是，我提前就讀了一年級！和我一樣大的伙伴也和我一樣，沒有經(jīng)歷過學(xué)前教育的快樂與啟蒙。于是我幼小的心靈就有了一個愿望：長大后做一名幼兒教師！讓農(nóng)村學(xué)前兒童享有學(xué)前教育的機會，讓孩子們在游戲中享受教育，在教育中享受快樂。后來，在填寫大學(xué)志愿時，我毫不猶豫地選擇了學(xué)前教育專業(yè)。也因此，我今天才有幸站在各位老師面前。也許，我今天的回答不是最好的，但是，我對幼兒教育事業(yè)的心是最熱的！
因為熱愛，所以喜歡；因為喜歡，所以選擇！
題目可能涵蓋以下內(nèi)容：
1. 個人介紹和資歷：請簡要介紹一下你的個人背景、醫(yī)學(xué)專業(yè)資歷和工作經(jīng)驗。
2. 疾病診斷和治療：舉例說明你在疾病診斷和治療方面的經(jīng)驗和能力，如常見疾病的診斷、治療方案的制定和執(zhí)行等。
3. 急救處理能力：描述一下你在急救處理中的經(jīng)驗和能力，如突發(fā)疾病、意外傷害的急救措施和處理流程。
4. 學(xué)生健康管理：談?wù)勀銓π@學(xué)生健康管理的理解和看法，包括常見的學(xué)生健康問題、預(yù)防措施和健康教育的開展等。
5. 緊急情況應(yīng)對能力：描述一下你在應(yīng)對緊急情況方面的經(jīng)驗和能力，如突發(fā)傳染病爆發(fā)、自然災(zāi)害等緊急情況下的組織和協(xié)調(diào)能力。
6. 與他人溝通和合作能力：闡述一下你在與學(xué)生、家長、教職員工等各方溝通和合作方面的經(jīng)驗，如有效的溝通技巧、解決問題的能力等。
7. 職業(yè)道德和責任感：談?wù)勀銓︶t(yī)務(wù)人員職業(yè)道德和責任感的理解和看法，以及你如何保持專業(yè)素養(yǎng)和處理職業(yè)道德困境的能力。
8. 自我發(fā)展：談?wù)勀銓ψ晕野l(fā)展的規(guī)劃和目標，如繼續(xù)教育、專業(yè)知識更新等方面的計劃和措施。
記住在回答問題時可以結(jié)合具體的案例和個人經(jīng)驗來展示自己的能力和理解。同時，對于一些情況和問題，也可以靈活地提供合理的解決方案。最重要的是保持自信和清晰表達自己的觀點和能力。
首先，如果你過了肯定會電話通知你的，但是你沒過，這個就很難說呢。參考我當時去的某大企業(yè)，雖然保證說無論過不過兩周給回復(fù)，后來兩周也沒回我，我只好選擇聯(lián)系當時的人事去問具體面試結(jié)果，當然是沒能通過。
一周以內(nèi)
中高層關(guān)鍵崗位或關(guān)鍵技術(shù)崗位的話，面試通過到通知上班之間的時間間隔可能會略微長一些；而基層操作人員或初級工程師面試通過到通知上班之間的時間間隔會很短。一般在一周以內(nèi)。這還取決于季節(jié)因素，在旺季的時候時間會更短，而在行業(yè)淡季的時候時間會略長。
格力的社招面試流程一般包括以下步驟：準備簡歷和相關(guān)材料：應(yīng)聘者需要準備好自己的簡歷、學(xué)歷證書、工作經(jīng)歷、職業(yè)資格證書等相關(guān)材料，以便在面試時向面試官展示自己的優(yōu)勢和經(jīng)驗。投遞簡歷：應(yīng)聘者可以通過格力公司的官方網(wǎng)站或者招聘網(wǎng)站投遞簡歷，也可以通過招聘會等渠道向格力公司投遞簡歷。篩選簡歷：格力公司會根據(jù)應(yīng)聘者的簡歷和相關(guān)材料進行篩選，挑選出符合職位要求的優(yōu)秀人才進入面試環(huán)節(jié)。第一輪面試：通過簡歷篩選的應(yīng)聘者會被邀請到格力公司的面試地點進行第一輪面試，這一輪面試通常由人力資源部門的主管或招聘負責人主持，主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、職業(yè)經(jīng)驗和能力等。第二輪面試：通過第一輪面試的應(yīng)聘者會被邀請到格力公司的生產(chǎn)現(xiàn)場或辦公室進行第二輪面試，這一輪面試通常由用人部門的負責人或高級主管主持，主要考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識、技能和溝通能力等。面試結(jié)果通知：經(jīng)過兩輪面試后，格力公司會根據(jù)面試結(jié)果和崗位需求進行綜合評估，挑選出最適合的人才并通知其面試結(jié)果。如果應(yīng)聘者被錄用，格力公司會向其發(fā)出正式的錄用通知，并安排入職時間和相關(guān)事宜。需要注意的是，具體的面試流程可能會因不同的崗位和地區(qū)而有所不同，應(yīng)聘者需要提前了解和準備相應(yīng)的材料和技能，以提高自己的競爭力。
根據(jù)目前的實際情況，格力面試的通過率達到80%以上，也由此可見，隔離面試通過率還是比較高的，所以在應(yīng)聘過程中不要有太多的心理壓力
不難，就是麻煩，先收簡歷，再筆試，一面，二面，或者還有個視頻三面，或者直接簽約~~筆試專業(yè)課和綜合測試
