我由深入淺的給你來個實際點的：
1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程；
2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料；
3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)；
4、組織、安排應聘人員的面試；
5、辦理員工入職及轉正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)；
6、組織、實施員工文化娛樂活動；
7、管理公司人事的檔案；
8、協(xié)助實施員工培訓活動；
9、協(xié)助處理勞動爭議；
10、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。
注意里面大部分是“協(xié)助”，就是說協(xié)助你的經(jīng)理來做，但你要懂！
培訓專員確保了培訓人員和客戶的良好關系。培訓專員都受到了良好訓練，他們促進了通用公司更快地實現(xiàn)目標，還有效解決了客戶所面對的特殊問題。
培訓專員可以得到他們所需要的更多時間去集中精力輔導客戶。這些時間在他們看來是工作時間的一部分，而并不是加班時間。
這個人事專員是人事工作各模塊的一般叫法，培訓專員、招聘專員、薪資專員等都可以叫做人事專員； 但招聘專員是特定的一個模塊，從定義上講，人事專員更廣些。 人事專員未必就是招聘專員，但招聘專員肯定屬于人事專員的，只是叫法不同。
每個公司根據(jù)自身規(guī)模大小等特性定義有所區(qū)別,但從廣義角度來分析,人事專員比培訓專員工作范疇更為寬廣,hr部門的基礎執(zhí)行者或者模塊工作人員都可以稱之為人事專員，而培訓專員的范疇比較狹小，僅僅局限于教育培訓、宣導等方面，而教育培訓亦包括培訓計劃、實施、考核、建檔、評價等，培訓也可以根據(jù)公司需要選擇內(nèi)訓或者是外訓。
你行政專員面試的過程中，能夠取得這么好的成績，我真為你們感到高興，這說明你們做行政專員是非常合格的，我希望你們在今后的工作中能夠努力工作，取得更好的成績，你們?yōu)榱藴蕚溥@次行政專員的面試，付出了很大的辛苦和努力的，希望你們?nèi)〉酶玫某煽?/p>
答，數(shù)據(jù)專員的崗位需求，不光是對數(shù)據(jù)的敏感度，更高的要求是數(shù)據(jù)分析能力，所以，不能只是關注數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)之后，數(shù)據(jù)變化所說明的結論和問題，需要對應人員給出結論，也就是說，數(shù)據(jù)專員還要有相當強的文字表達能力和口才講述的能力。
市場專員這個職業(yè)主要是和很多推廣人員，也就是對你的產(chǎn)品的一個認識，也是對你產(chǎn)品的一個推廣，所以面試的時候要學要讓你的產(chǎn)品能夠變得更加的突出。要口齒清楚，要會說話。
答：在面試中，招聘者要獲得關于應試者的不同方面的情況，如心理特點、行為特征、能力素質(zhì)，由于要測評的內(nèi)容是多方面的，這就要求主考官根據(jù)評定內(nèi)容的不同來采取相應的面試提問方式。招聘面試中常用的提問技巧有以下幾種：
1、連串式提問
即主考官向面試者提出一連串相關的問題，要求應試者逐個回答。這種提問方式主要是考察面試者的反應能力、思維的邏輯性和條理性。 http://www.606job.com/
面試技巧
需要注意自己的口齒是否靈活，普通話是否標準，一般來說，如果你有普通話等級證書，在面試的時候，可以告訴面試官，這是加分項。
客服是一個非常要求應變能力的崗位，并且性格最好是比較樂觀的那一類，所以需要在裝扮上包裝自己，讓自己顯得非常有活力和朝氣。在面試時，可以站著，或者坐得比較端正。
如果是互聯(lián)網(wǎng)客服的面試，需要突出自己的打字速度，以及過去工作中處理復雜問題的能力。這些都是面試官需要看到的東西。
技巧：
1.面試時要結合??優(yōu)勢：剛畢業(yè)與學?有親和?、學?黨員or?部書記經(jīng)歷了解黨建?作流程、班?部經(jīng)歷有助于組織開展活動、專業(yè)特長如能歌善舞。
2.?試當天，你準備好?切相關信息前提下，?先要克服?理恐懼緊張，要相信??是最強的。語?簡煉，不要復述經(jīng)歷，簡歷上全有，抓重點。
3形象轉變，?談舉?、?著打扮，親近學?但不失威信。
