從2天到2個月都有可能。上海高橋BASF人事總部的流程也是很慢的。
ac中效果最好的大概是巴斯夫(basf)的ac了，巴斯夫是一家相當(dāng)?shù)驼{(diào)的企業(yè)，當(dāng)然也是一個實力相當(dāng)雄厚的企業(yè)。作為世界最大的化工企業(yè)，巴斯夫在招聘上表現(xiàn)得確實可圈可點，據(jù)說簡歷投遞了9千份，后來經(jīng)過電面后，剩下了為數(shù)不多的人參加了筆試，是機考的shl。北京考區(qū)一共有51個人獲得筆試資格，實際出席50人（后來才知道那個缺席的gg是臨時聯(lián)系hr調(diào)到了上海參加了筆試）。筆試過后，北京地區(qū)剩下了20多個人。然后是一面，一面是一對一的面試，每個人大概有一個小時，問題問得很細(xì)，專業(yè)或者非專業(yè)的問題，中間還會夾著一個英文的case分析。
巴斯夫湛江面試問的問題：
1?檢測儀表的分類。
2?自動控制基本原理,單回路控制系統(tǒng)示意圖、方框圖。
3.測量i吳差的定義、分類、計算
4?儀表主要性能指標(biāo)及計算。
5?安全柵的分類及基本原理。
6.溫標(biāo)的概念。
1.一般HR會帶你去面試地點掃二維碼填寫個人資料簡歷；
2.利用所給時間完成任務(wù)選項；
3.個人學(xué)歷信息，工作經(jīng)驗經(jīng)歷，有標(biāo)注帶“*”的需要注意真實有效填寫；
4.完成內(nèi)容填寫提交后和HR人事匯報；
5.具體安排人事HR會當(dāng)面和你說明或者再次聯(lián)系你，耐心等待即可；
6.面試通過準(zhǔn)備相關(guān)材料上交人事資源部門，他們會告知你上崗時間。
AI貓渴模擬面試
ai面試又被稱為人工智能面試，用機器人進(jìn)行人工智能解析、并對候選人進(jìn)行能力分析。
1.AI面試的形式一般稱為數(shù)字面試或預(yù)錄視頻面試?？忌枰鶕?jù)屏幕上顯示的面試問題，在規(guī)定時間內(nèi)記錄答案。提交的答案作為招聘人員第一輪審核的材料之一，結(jié)合簡歷決定是否邀請你進(jìn)行后續(xù)面試。ai面試的考官一般考驗的是對突發(fā)事件的應(yīng)對能力、各方面的思維邏輯、快速反應(yīng)和自身能力。
2.AI面試注意事項:著裝得體。面試時，對HR的第一印象非常重要。男人可以穿干凈整潔的西裝，女人可以選擇黑色、白色和灰色的西裝。介紹自己的時候，要把握好時間。因為面試的用戶不止一個，所以一定要把握好時間。如果時間太短，面試官看不懂，如果時間太長，就會顯得拖沓。
3.企業(yè)使用AI面試官的效果毋庸置疑，但AI面試官是否真的能匹配專業(yè)面試官，是很多企業(yè)提出的問題。當(dāng)然，人工智能技術(shù)目前還不能完全取代人類。所以AI面試官只能在一些特定的面試環(huán)節(jié)中使用，比如企業(yè)需要大量招聘低層次崗位的時候，或者在初步面試環(huán)節(jié)中使用的時候。
評分內(nèi)容分為7大部分，分別為：舉止儀表、應(yīng)變能力和個性穩(wěn)定、責(zé)任感與進(jìn)去心、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力、綜合分析思維能力、理論素養(yǎng)政策水平，總分為100分。
ai面試難度較高。
大部分面試者在AI面試的過程中都經(jīng)歷了以下的難題，如：過于緊張而無法清晰地進(jìn)行表達(dá)；理解不了問題背后的深層含義；不熟悉答題規(guī)則而錯過了答題時間；問題觸及了知識薄弱點而不會回答；專注于回答問題而無法管理好表情等
對于AI面試，求職者需要對其深入地了解，做好面試的準(zhǔn)備，才可以增加通過面試的概率。
AI面試就是采用人工智能技術(shù)，進(jìn)行人機面試。系統(tǒng)會對面試者進(jìn)行多角度打分,生成面試報告,發(fā)送到后臺給企業(yè)查看。
在AI面試中，答題技巧對于展現(xiàn)你的能力和專業(yè)素養(yǎng)至關(guān)重要。以下是一些建議，幫助你更好地應(yīng)對AI面試：
1. **充分準(zhǔn)備**：
- 深入了解公司和職位：研究公司的背景、業(yè)務(wù)和文化，以及該職位的具體要求和職責(zé)。這樣你可以更好地理解面試問題和公司的期望。
- 準(zhǔn)備常見問題的答案：針對常見的面試問題，如自我介紹、職業(yè)規(guī)劃、處理困難等，提前準(zhǔn)備好清晰、簡潔的答案。
2. **注意語言表達(dá)**：
- 使用清晰、準(zhǔn)確的語言：避免使用模糊或含糊不清的表達(dá)，確保你的回答能夠直接回應(yīng)問題。
- 控制語速和音量：保持適當(dāng)?shù)恼Z速，避免過快或過慢，同時注意音量的適中，以便AI系統(tǒng)能夠準(zhǔn)確捕捉你的聲音。
3. **展示技能和經(jīng)驗**：
- 突出相關(guān)技能和經(jīng)驗：根據(jù)職位要求，強調(diào)你具備的相關(guān)技能和經(jīng)驗，特別是那些與職位緊密相關(guān)的部分。
- 提供具體例子：在回答問題時，盡量提供具體的例子或案例，以展示你的實際能力和成果。
4. **保持積極態(tài)度**：
- 展現(xiàn)自信：即使面對AI系統(tǒng)，也要保持自信和積極的態(tài)度，相信自己的能力和價值。
- 展現(xiàn)團(tuán)隊合作精神：強調(diào)你的團(tuán)隊合作精神和溝通能力，這在多數(shù)職位中都是重要的素質(zhì)。
5. **注意面試環(huán)境**：
- 確保環(huán)境安靜：選擇一個安靜、無干擾的環(huán)境進(jìn)行面試，以避免背景噪音影響面試效果。
- 保持整潔的儀容儀表：雖然AI面試可能無法看到你的儀容儀表，但保持整潔和專業(yè)的形象仍然有助于展現(xiàn)你的職業(yè)素養(yǎng)。
6. **關(guān)注細(xì)節(jié)**：
- 注意時間管理：AI面試可能會有時間限制，確保你的回答在規(guī)定時間內(nèi)完成，避免冗長或過于簡略。
- 檢查回答的準(zhǔn)確性：在回答問題前，確保你理解問題的含義和要求，避免誤解或偏離主題。
通過充分準(zhǔn)備、注意語言表達(dá)、展示技能和經(jīng)驗、保持積極態(tài)度以及關(guān)注細(xì)節(jié)等方面的努力，你可以更好地應(yīng)對AI面試，展現(xiàn)自己的優(yōu)勢和潛力。
大數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)歷史數(shù)據(jù)中受試者的表現(xiàn)，來推測當(dāng)前受試者的能力水平是否符合企業(yè)需求
大數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)歷史數(shù)據(jù)中受試者的表現(xiàn)，來推測當(dāng)前受試者的能力水平是否符合企業(yè)需求。
評分內(nèi)容分為7大部分，分別為：舉止儀表、應(yīng)變能力和個性穩(wěn)定、責(zé)任感與進(jìn)去心、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力、綜合分析思維能力、理論素養(yǎng)政策水平，總分為100分
AI輔助老師閱卷時可以實現(xiàn)，比如選擇題、判斷題、填空題和只需要關(guān)注結(jié)果的計算題，AI都可自動識別批閱，重點就是有標(biāo)準(zhǔn)答案的題基本可以AI閱卷，但是需要計算過程并根據(jù)過程給分的題目，或者是像語文作文一樣的主觀題目前還沒有AI可以做到。要想實現(xiàn)主觀題自動閱卷需要AI的理解能力超強，對于漢語來說，實現(xiàn)自然語言處理技術(shù)是非常困難的。
