一，宣傳，二，人事安排，三對建筑企業(yè)工作計劃，技術(shù)負責。
三落實安全措施，排除安全隱患。
1、國有企業(yè)董事和副經(jīng)理的區(qū)別是，董事是董事會成員，而副經(jīng)理是經(jīng)理層成員。
2、董事屬于董事會成員，行使的是董事會職責；而副經(jīng)理屬于經(jīng)理層成員，行使的是經(jīng)理層職責。二者職責不同。
3、按照企業(yè)公司法規(guī)定，副經(jīng)理可以兼任職工董事，因此，董事和副經(jīng)理可以一人兼任，但分別行使職責。
不可以。公司法第十三條規(guī)定：公司法定代表人依照公司章程的規(guī)定，由董事長、執(zhí)行董事或者經(jīng)理擔任，并依法登記。公司法定代表人變更，應當辦理變更登記。公司法規(guī)定：有三類主體可以是法定代表人，即是：執(zhí)行董事、董事長、總經(jīng)理。即法定代表人可以即不是執(zhí)行董事又不是總經(jīng)理，有可能為董事長，還有可能是理事長，還有可能是企業(yè)廠長或者主任。
職責是負責企業(yè)道路運輸?shù)陌踩芾砉ぷ?。主要是道路運輸安全規(guī)章制度制定和貫徹落實，運輸人員車輛貨物的安全管理監(jiān)督工作。企業(yè)安全檢查整改工作。
常務副總和副總的級別不一樣，從領導人員管理和職務職級管理來說，二者間的區(qū)別主要體現(xiàn)在4個方面：一是級別不同；二是薪資待遇不同；三是職責權(quán)限不同；四是晉升空間不同。
（一）級別不同
常務副總經(jīng)理的級別介于總經(jīng)理和副總經(jīng)理之間，比副總經(jīng)理高半級。從級別來看：總經(jīng)理＞常務副總經(jīng)理＞副總經(jīng)理。
（二）薪資待遇不同
一般來說，常務副總經(jīng)理可參照總經(jīng)理，享受正職領導待遇。而副總經(jīng)理，只能享受副職領導待遇。
（三）職責權(quán)限不同
常務副總經(jīng)理的職責權(quán)限，比副總經(jīng)理相對更大一點。因為在這個崗位工作，接觸工作范圍更廣泛。一般常務副總經(jīng)理除了自己分管工作以外，還協(xié)助總經(jīng)理管理其他工作。而副總經(jīng)理，一般只負責相應領域的工作。
（四）晉升空間不同
常務副總經(jīng)理這一職務，相當于總經(jīng)理的儲備崗。從替代關系來看：當總經(jīng)理外出，常務副總經(jīng)理代替總經(jīng)理，管理公司的全面工作。
企業(yè)承擔社會責任面試題主要從企業(yè)的社會責任感，以及企業(yè)的發(fā)展方向兩個點進行分析解答。
請你自我介紹一下你自己?
回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有。其實，單位最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理單位才會相信。單位很重視一個人的禮貌，求職者要尊重面試考官，在回答每個問題之后都說一句 “謝謝”，單位喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么?
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在XX經(jīng)過一到兩年的培訓及項目實戰(zhàn)，加上實習工作，使我適合這份工作。
3、說說你最大的缺點?
回答提示：這個問題單位問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，單位肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。單位喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分，單位喜歡聰明的求職者。
4、你對加班的看法?
回答提示：實際上好多單位會問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。
回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
5、你對薪資的要求?
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
應該是公司副經(jīng)理大，因為第一級別職位不同，副總經(jīng)理屬于高層管理者，高層級別，權(quán)力僅次于總經(jīng)理，而經(jīng)理只是屬于中級管理者，屬于中層級別，權(quán)力比副總經(jīng)理小。
第二，所擔負的責任大小不一樣，總經(jīng)理不在的情況下副總經(jīng)理就要代替總經(jīng)理行駛一切權(quán)利，而經(jīng)理只是在副總經(jīng)理的授權(quán)下才能行駛自己的一切權(quán)力。
第三，薪酬福利也不同，副總經(jīng)理一般除了自己本身享有的工資福利外還有年底分紅等，而經(jīng)理一般則沒有。
一般國考和省考的真題在網(wǎng)上都可以找到。比如華圖、中公、粉筆的官網(wǎng)，或者這些公考大廠的app里面也會有歷年真題，并且附帶解析。
另外，既然說到了解析，那這里就有必要好好說道說道了。這些解析，往往都很差，并且不具有參考價值。這些解析，一般都是這些機構(gòu)的面試研究員們在電腦面前一個字一個字憋出來的。這里的問題在于，它們并不是在考場上那么緊張的情況下能想出來的。另外一點就是，這些研究員們往往自己都缺少實際工作經(jīng)驗。寫出來的解析，一般質(zhì)量都不會很高，很難入考官的眼。
事業(yè)單位、煙草、網(wǎng)格員、銀行、軍隊文職等考試的真題就難了，而且這類考試的面試題，不同地方的差異性還蠻大的。他們一般都是以市為單位命題。命題的特點都會有所不同。
這些真題，都有一個共同的地方，那就是它們的質(zhì)量都很一般，哪怕是大機構(gòu)，他們也不會對搜集來的真題進行認真的校對。一方面是因為不會校對（能力上的，他們不知道真題長什么樣），另一方面是不愿意校對。這些題目，很多語句都是不通順的，還有很多錯別字，這樣的題目用起來，真的是一言難盡。所以，這些真題使用起來，效果就會很不好。
國有企業(yè)經(jīng)理無權(quán)直接任免公司副總經(jīng)理。國有企業(yè)經(jīng)理根據(jù)生產(chǎn)和經(jīng)營管理工作需要，有權(quán)提出新的公司副總經(jīng)理人選，并要向董事會或公司主管部門提出建議和專門書面報告。等董事會和上級主管部門討論批準批復后，方可由上級部門正式任命。
