主管領(lǐng)導(dǎo)如果和部門領(lǐng)導(dǎo)不和，作為員工的你千萬(wàn)什么都不要說(shuō)，不能在背后說(shuō)三道四，做好自己的本職工作，不能給兩個(gè)人背后評(píng)論對(duì)方，如果背后說(shuō)三道四評(píng)論對(duì)方，最后倒霉的是自己，如果有人讓你給出個(gè)人見(jiàn)解，你只能一笑，不用回答就可以。
《平凡之路》是一部非常有感染力和深厚內(nèi)涵的電視劇，該劇主題描寫下屬和領(lǐng)導(dǎo)之間的矛盾和沖突，深刻反映了一些公司組織中存在的問(wèn)題。關(guān)于下屬和領(lǐng)導(dǎo)不和的場(chǎng)景是在該劇的第6集中。在這一集中，主角小程在公司遭受了一系列的不公正待遇，而他的領(lǐng)導(dǎo)也不聞不問(wèn)，還不斷向他施壓。
此時(shí)小程的情緒非常低落，他找到了自己的父母尋求幫助和支持。這一集深入探討了下屬和領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系，并且還給人們帶來(lái)了很多啟示和反思。
先搞清楚公司哪個(gè)部門你能勝任工作，更能發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)。找合適的機(jī)會(huì)與那個(gè)部門的領(lǐng)導(dǎo)接觸一下，看是否要人。心中有數(shù)后再和自己的領(lǐng)導(dǎo)談心，將自己的煩惱告訴領(lǐng)導(dǎo)且告訴他想調(diào)動(dòng)的科室，因與同事的不和無(wú)法調(diào)解，影響了自己的工作，靜等領(lǐng)導(dǎo)的反映。
01、毫不動(dòng)搖的勇氣
好的領(lǐng)導(dǎo)，首先要對(duì)自己和自己的職業(yè)有著足夠的認(rèn)識(shí)，知道什么是對(duì)的、什么是錯(cuò)的，從而產(chǎn)生毫不動(dòng)搖的勇氣。
試想一下，如果一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己和工作都沒(méi)有足夠的自信和堅(jiān)定的勇氣，那么他難免會(huì)在工作上畏畏縮縮，甚至?xí)谀承Q定和方案上變來(lái)變?nèi)?，很可能?huì)導(dǎo)致失敗。
如此一個(gè)連最基本的堅(jiān)持都沒(méi)有的人，當(dāng)然不可能領(lǐng)導(dǎo)他人持續(xù)進(jìn)步，自然不會(huì)有人真心愿意追隨他。
02、愿負(fù)全責(zé)
很多領(lǐng)導(dǎo)都有推卸責(zé)任的習(xí)慣，一旦工作中出現(xiàn)了問(wèn)題，第一時(shí)間就會(huì)把鍋甩給下屬，自己卻置身事外。這樣的領(lǐng)導(dǎo)，沒(méi)有任何一個(gè)下屬是愿意追隨的，他的領(lǐng)導(dǎo)地位必然岌岌可危。
好的領(lǐng)導(dǎo)必須甘愿為下屬犯的錯(cuò)誤而承擔(dān)責(zé)任，因?yàn)槟愕牟肯卤揪褪悄愕呢?zé)任，部下的失敗就是你領(lǐng)導(dǎo)能力的失敗。你可以訓(xùn)斥下屬甚至責(zé)罰下屬，但是責(zé)任你必須要幫著承擔(dān)，這樣才是一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)的擔(dān)當(dāng)，下屬才會(huì)心甘情愿的臣服和追隨。
03、強(qiáng)烈的正義感
在職場(chǎng)中談“正義感”好像很可笑很幼稚，但這卻是領(lǐng)導(dǎo)必須具備的特質(zhì)，也是一個(gè)人是否優(yōu)秀的標(biāo)志所在。
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試通常將候選人放在一個(gè)模擬團(tuán)隊(duì)環(huán)境中進(jìn)行考核，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試題型和答題技巧如下：
1. 小組討論題
這種題目通常要求候選人與其他考生進(jìn)行小組討論，發(fā)表意見(jiàn)、提出建議以及解決問(wèn)題。在小組討論中，候選人應(yīng)該積極參與，并且盡可能地為團(tuán)隊(duì)做出貢獻(xiàn)。同時(shí)，候選人還需要注意措辭和態(tài)度，避免與其他考生產(chǎn)生不必要的爭(zhēng)執(zhí)。
2. 情景模擬題
情境模擬題是一種真實(shí)的情境重現(xiàn)。在此類題型中，候選人需要扮演特定的角色，通過(guò)模擬情境來(lái)展示自己的能力和素質(zhì)。在回答問(wèn)題時(shí)，候選人應(yīng)該保持冷靜，清晰地表達(dá)自己的觀點(diǎn)，盡可能合理和深入地分析情境和問(wèn)題，并有效地解決問(wèn)題或面對(duì)挑戰(zhàn)。
3. 個(gè)人陳述題
個(gè)人陳述問(wèn)題要求候選人談?wù)撟约旱穆殬I(yè)規(guī)劃、經(jīng)驗(yàn)、技能和成就等方面。在回答此類問(wèn)題時(shí)，候選人應(yīng)該簡(jiǎn)明扼要地描述自己的背景和優(yōu)勢(shì)，并且向招聘者展示自己的價(jià)值，強(qiáng)調(diào)與公司文化和崗位職責(zé)的匹配性，以期能夠得到錄用。
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試的答題技巧包括：
1. 合理安排時(shí)間：無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試通常有多種題型，考生需要根據(jù)不同題型的時(shí)間限制，合理安排時(shí)間，避免時(shí)間不夠?qū)е轮型颈黄冉刂埂?/p>
2. 保持積極態(tài)度：心態(tài)積極是成功的關(guān)鍵，在面試中，考生需要保持良好的心態(tài)，坦誠(chéng)自信地回答問(wèn)題，避免過(guò)于緊張或消極。
3. 多聽(tīng)少說(shuō)：在小組討論中，考生需要遵循“多聽(tīng)少說(shuō)”的原則，主動(dòng)傾聽(tīng)其他人的意見(jiàn)，表現(xiàn)出良好的溝通和協(xié)作能力。
4. 表達(dá)清晰：無(wú)論是個(gè)人陳述還是情景模擬題，考生都需要用清晰明確的語(yǔ)言表達(dá)自己的思想和觀點(diǎn)，避免表達(dá)不清或含糊不清。
不要太在意，有可能是他不太懂這方面的問(wèn)題，他根本就沒(méi)想那么多 ，你為了這件事心里不舒服，但是別人可能還不知道怎么回事呢，那你豈不是白難受了？
還有一種情況就是，他看不起你所以才會(huì)不屑于和你碰杯，對(duì)于這種人，我們般的態(tài)度就是你看不起我我還看不起你呢，那更沒(méi)必要讓自己難受了
不站隊(duì)：保持中立，靜觀其變，安心做好自己的事。
不議論：在背后到處亂發(fā)議論，亂下定論。知人不評(píng)人，是職場(chǎng)中的一份克制，更是一種自律
不摻乎：繼續(xù)承擔(dān)承上啟下的角色，自己工作該怎么干還怎么干，該向誰(shuí)請(qǐng)示匯報(bào)的就向誰(shuí)請(qǐng)示匯報(bào)
不評(píng)判。不要忘加評(píng)判誰(shuí)對(duì)誰(shuí)非。
總之班子不和，首先我們對(duì)事情原委并不清楚，會(huì)導(dǎo)致影響評(píng)判的公允性。其次領(lǐng)導(dǎo)之間也許根本沒(méi)有什么實(shí)質(zhì)性的矛盾，有可能是工作意見(jiàn)不一，也有可能是性格上的不合，本身就無(wú)所謂對(duì)與錯(cuò)。
可以委婉的說(shuō)，因?yàn)樽约翰荒茱嬀疲菀走^(guò)敏
遇到兩個(gè)領(lǐng)導(dǎo)不和自己一定要做好自己，最好不介入領(lǐng)導(dǎo)之間的事，如果實(shí)在避不開(kāi)，一定不要表態(tài)站隊(duì)，要聽(tīng)主要領(lǐng)導(dǎo)的安排，但盡量避免與另外的領(lǐng)導(dǎo)的沖突。
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試是一種常見(jiàn)的銀行面試形式，主要考察考生的組織協(xié)調(diào)、溝通協(xié)作、應(yīng)變能力等。題型主要包括以下幾種：
1. 開(kāi)放式問(wèn)題：這類問(wèn)題沒(méi)有固定答案，主要考察考生的思考能力和觀點(diǎn)。答題技巧是充分表達(dá)自己的觀點(diǎn)，論據(jù)充足，條理清晰。
2. 兩難問(wèn)題：這類問(wèn)題讓考生在兩個(gè)互有利弊的選項(xiàng)中做出選擇。答題技巧是辯證分析兩個(gè)選項(xiàng)的優(yōu)缺點(diǎn)，提出自己的選擇并給出理由。
3. 排序問(wèn)題：這類問(wèn)題要求考生對(duì)給出的多項(xiàng)事物進(jìn)行排序。答題技巧是分析各項(xiàng)事物的特點(diǎn)和重要性，給出合理的排序并解釋原因。
4. 資源分配問(wèn)題：這類問(wèn)題要求考生對(duì)有限的資源進(jìn)行分配。答題技巧是綜合考慮各項(xiàng)資源的需求、效益等因素，提出合理的分配方案并解釋原因。
5. 實(shí)際操作問(wèn)題：這類問(wèn)題要求考生實(shí)際操作一個(gè)任務(wù)，如設(shè)計(jì)一個(gè)海報(bào)、策劃一個(gè)活動(dòng)等。答題技巧是明確任務(wù)要求，合理分工，充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢(shì)，最后進(jìn)行總結(jié)。
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試中，考生應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：
1. 積極參與：無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試中，考生需要積極參與討論，表達(dá)自己的觀點(diǎn)，但不要過(guò)多插話或打斷他人發(fā)言。
2. 團(tuán)結(jié)協(xié)作：整個(gè)小組應(yīng)保持良好的團(tuán)隊(duì)合作，互相尊重，求同存異，共同完成任務(wù)。
3. 關(guān)注時(shí)間：考生需要關(guān)注討論的時(shí)間，合理分配發(fā)言時(shí)間，確保有足夠的時(shí)間總結(jié)討論結(jié)果。
4. 保持冷靜：在討論中，考生應(yīng)保持冷靜，避免與他人發(fā)生沖突，遇到分歧時(shí)合理溝通和解決。
5. 總結(jié)陳詞：在討論結(jié)束后，考生需要選出代表進(jìn)行總結(jié)陳詞，總結(jié)小組的討論結(jié)果，向考官展示小組的合作成果。
