崗位薪酬是指以崗位勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件等評(píng)價(jià)要素確定的崗位系數(shù)為支付工資報(bào)酬的根據(jù)，工資多少以崗位為轉(zhuǎn)移，崗位成為發(fā)放工資的唯一或主要標(biāo)準(zhǔn)的一種工資支付制度。
崗位薪酬主要的特點(diǎn)是對(duì)崗不對(duì)人。
崗位薪酬有多種形式，主要有崗位效益工資制、崗位薪點(diǎn)工資制、崗位等級(jí)工資制。
實(shí)行崗位薪酬，要進(jìn)行科學(xué)的崗位分類和崗位勞動(dòng)測評(píng)，崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)和工資差距的確定，要在崗位測評(píng)的基礎(chǔ)上，引進(jìn)市場機(jī)制參照勞動(dòng)力市場中的勞動(dòng)力價(jià)格情況加以合理確定。
1、信息安全——在計(jì)算機(jī)類專業(yè)中的薪資排行中，信息安全專業(yè)的平均收入算是最高的。這個(gè)專業(yè)近些年比較受重視，畢業(yè)生不管是考公務(wù)員還是就業(yè)的需求量都很大。發(fā)展前景很好，很多領(lǐng)域其實(shí)都比較需要信息安全方向的人才，是一個(gè)備受看好的學(xué)科，感興趣可以多了解一下這個(gè)專業(yè)。
2、軟件工程——軟件工程是計(jì)算機(jī)類專業(yè)中就業(yè)質(zhì)量最好的一個(gè)學(xué)科，不過報(bào)考這個(gè)學(xué)科建議報(bào)考專業(yè)實(shí)力更強(qiáng)的大學(xué)，目前軟件工程專業(yè)很火熱，所以跟風(fēng)開設(shè)的院校很多，如果無法分辨院校實(shí)力的話，盡可能的報(bào)考名氣較大的院校。除此之外軟件工程的學(xué)費(fèi)比較高，報(bào)考還是要慎重。
3、網(wǎng)絡(luò)工程——網(wǎng)絡(luò)工程未來的發(fā)展前景依舊是非常不錯(cuò)的，因?yàn)樾畔⒒粩喟l(fā)展，很多行業(yè)對(duì)于信息化的要求會(huì)更高，所以對(duì)網(wǎng)絡(luò)工程相關(guān)人才的要求也會(huì)比較高，所以復(fù)合型技術(shù)人才在未來的需求量才是最大的。網(wǎng)絡(luò)工程專業(yè)是一個(gè)技術(shù)性很強(qiáng)的學(xué)科，只要有技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)，基本上是不會(huì)失業(yè)的。
4、物聯(lián)網(wǎng)工程——這個(gè)專業(yè)主要是學(xué)計(jì)算機(jī)、電子、通信和自動(dòng)化相關(guān)學(xué)科的基礎(chǔ)理論和知識(shí)，需要掌握的知識(shí)面很廣，但物聯(lián)網(wǎng)工程是近些年比較火熱的一個(gè)學(xué)科，發(fā)展前景很好。畢業(yè)后能在很多領(lǐng)域就業(yè)，國家對(duì)物聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)還是非常重視的，而這個(gè)專業(yè)也被認(rèn)為是當(dāng)前國家重點(diǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)之一。
5、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)——這個(gè)專業(yè)真的是火熱了很多年了，所以很多家長也擔(dān)心報(bào)考人數(shù)這么多，會(huì)不會(huì)導(dǎo)致就業(yè)競爭過于激烈。實(shí)際上短期內(nèi)這個(gè)專業(yè)的社會(huì)需求量仍舊會(huì)比較大，發(fā)展前景也很廣闊，而國內(nèi)從事計(jì)算機(jī)軟件的人才還是比較短缺的，雖然隨著報(bào)考人數(shù)增多確實(shí)競爭會(huì)更激烈，但這個(gè)專業(yè)就業(yè)面廣，能做的不對(duì)口的工作也不少。
6、數(shù)字媒體技術(shù)——這個(gè)專業(yè)的就業(yè)前景其實(shí)很不錯(cuò)，畢業(yè)后就業(yè)方向很多，就是需要比較高的數(shù)學(xué)基礎(chǔ)才行，而且數(shù)字媒體技術(shù)涉及到的知識(shí)面比較廣，所以往往是劣勢但也是優(yōu)勢，這是一個(gè)很有深度的學(xué)科，如果只學(xué)皮毛的話想要拿高薪是不太容易的，但國家比較缺乏這方面的人才，不少領(lǐng)域也有很適合的工作，所以目前來說還是很值得報(bào)考的。
秘書工作是分等級(jí)的，其待遇也會(huì)有所不同，還與你所處的環(huán)境有關(guān)，發(fā)展地區(qū)相對(duì)而言高一點(diǎn)，一般情況下，像打字員之類的，是基層秘書，工資一般在1200-2000元之間，助理之類的秘書，工資大約在1800-3000之間，高級(jí)秘書(總助等)當(dāng)然工資就會(huì)更高了。
還可以。
京東正式員工的收入6000~7000左右 ，京東是聯(lián)網(wǎng)行業(yè)比較領(lǐng)先的行業(yè) 。不僅工作量充足 ，而且福利待遇也非常不錯(cuò) 。他們的工資是按底薪和提成來計(jì)算 ，提成是按你接單的數(shù)量來獎(jiǎng)勵(lì) 。現(xiàn)在網(wǎng)購平臺(tái)越來越方便 ，大家的購物習(xí)慣已經(jīng)慢慢的從實(shí)體店轉(zhuǎn)移到了線上模式 。京東以質(zhì)量為先的原則 。很受到顧客的青昧 。 在京東做正式員工工資并不低 ，當(dāng)然這也不是絕對(duì) ，也有旺季跟淡季之分 。旺季時(shí)候有可能比這個(gè)更多 。
物業(yè)經(jīng)理4000左右，部門主管3000左右，文員1700倒2000，維修2000左右，保潔1100到1300，綠化1300,到1500，保安年齡大的1500左右，保安年齡小的1700倒2000.，保潔工和綠化工和年齡大的保安不需要交保險(xiǎn)，其他的都需要交保險(xiǎn)
崗位排行如下：
1、芯片設(shè)計(jì)類崗位薪酬處于整個(gè)半導(dǎo)體行業(yè)最高水平，其中，芯片架構(gòu)工程師薪資最高，年固定薪酬達(dá)到31萬以上，年總現(xiàn)金收入達(dá)到35萬以上；
2、其次是模擬芯片設(shè)計(jì)師，年固定薪酬和年總現(xiàn)金收入分別為28萬元和33.9萬元；
3、再次是射頻芯片設(shè)計(jì)師，其年固定薪酬27.8萬，年總現(xiàn)金收入達(dá)到33.1萬。
比亞迪的級(jí)別是A級(jí)到|級(jí)，|級(jí)就是普工，H級(jí)是技工。|級(jí)工資現(xiàn)在是因定的950（|1和|2都是），一般從|2升到H1的工資是1050，之前就是要靠每年的調(diào)薪機(jī)會(huì)加薪了。
一般大專應(yīng)屆生及本科應(yīng)屆生，但英語四級(jí)沒過的，都是為G1級(jí)，底薪1500、英語過四級(jí)的本科應(yīng)屆生，定為F1，底薪2500、碩士應(yīng)屆生定為E1，底薪3500。
就業(yè)前景還是看好的，企業(yè)需求很大?？梢詮氖耉R開發(fā)設(shè)計(jì)、VR仿真、VR建模、VR場景這樣的技術(shù)工程師崗位。比如游戲公司（特別是手游公司）、VR虛擬現(xiàn)實(shí)體驗(yàn)店等等。值得關(guān)注的是目前在電腦端國內(nèi)已經(jīng)面世的游戲產(chǎn)品有500款左右，規(guī)模已經(jīng)超過移動(dòng)端，內(nèi)容深度與游戲交互性也要更上一層樓?？梢奝C端VR游戲的發(fā)展前景已經(jīng)受到市場的認(rèn)可。
現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)開發(fā)的薪資水平算是很高的，而VR游戲開發(fā)工程師的薪資水平更是高中之高，初級(jí)U3D游戲開發(fā)程序員的薪資就可以達(dá)到8K左右，工作2年以上的可以達(dá)到15K，3年經(jīng)驗(yàn)的可以拿到20萬到30萬的年薪，還是很不錯(cuò)的。
12000
比亞迪d級(jí)別的員工都有高層領(lǐng)導(dǎo)或者高級(jí)工程師職稱，公司的決策者，其待遇相當(dāng)好。享受比亞迪年度分紅，有的可能還有股份，住的是公司分給他們的個(gè)人公寓，配有專用車，只不過工作壓力大，公司每年對(duì)各事業(yè)部或工廠業(yè)績的提升評(píng)比，所以高層領(lǐng)導(dǎo)要給公司創(chuàng)造的利潤要盈利，才能保證工廠的健康發(fā)展。
薪酬主管負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行組織的薪酬政策和計(jì)劃，確保員工的工資和福利符合公司的要求和法律法規(guī)。以下是薪酬主管的主要職責(zé)：1. 設(shè)計(jì)和實(shí)施薪酬政策：制定公司的薪酬政策，包括薪資結(jié)構(gòu)、績效評(píng)估和薪酬激勵(lì)等，并確保其與公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和價(jià)值觀相一致。2. 績效管理：與業(yè)務(wù)部門合作，設(shè)計(jì)和實(shí)施績效管理系統(tǒng)，包括設(shè)定目標(biāo)、評(píng)估績效和確定獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，以激勵(lì)和回報(bào)高績效員工。3. 薪酬調(diào)研和市場分析：定期進(jìn)行薪酬調(diào)研和市場分析，了解行業(yè)的薪酬趨勢和競爭力，確保公司的薪酬水平與市場相符合。4. 薪資結(jié)構(gòu)管理：管理和維護(hù)公司的薪資體系和薪資結(jié)構(gòu)，確保公平、透明和有效的薪資管理，包括職級(jí)劃分、工資等級(jí)和福利待遇。5. 薪酬預(yù)算控制：負(fù)責(zé)薪酬預(yù)算的制定和管理，確保公司在財(cái)務(wù)可承受范圍內(nèi)提供合理的薪酬福利。6. 法律合規(guī)：確保公司的薪酬體系和做法符合相關(guān)法律法規(guī)和勞動(dòng)法規(guī)定，遵守勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系的要求。7. 員工溝通和咨詢：為員工提供有關(guān)薪酬的咨詢和解答，處理薪酬相關(guān)的問題和投訴，并與員工保持良好的溝通和關(guān)系。8. 薪酬數(shù)據(jù)分析和報(bào)告：收集、分析和解讀薪酬數(shù)據(jù)，準(zhǔn)備薪酬報(bào)告和分析，向管理層提供關(guān)于薪酬政策和實(shí)施效果的建議和決策支持。9. 員工福利管理：管理和協(xié)調(diào)員工福利計(jì)劃，包括保險(xiǎn)、退休金、健康福利等，確保員工福利的合理安排和管理。總之，薪酬主管在組織中起著至關(guān)重要的作用，負(fù)責(zé)制定和管理薪酬政策，確保公司能夠有效地吸引、保留和激勵(lì)人才。
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