股級(jí)單位，可以分為正副股級(jí)。一般在行政機(jī)關(guān)，科級(jí)行政機(jī)關(guān)的下級(jí)機(jī)構(gòu)，就是股級(jí)單位。股級(jí)單位，可以分為正股級(jí)單位和副股級(jí)單位。相對(duì)應(yīng)的，單位領(lǐng)導(dǎo)，也可以分為正股級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和副股級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。比方說(shuō)，縣一級(jí)的財(cái)政局，是科級(jí)單位，它的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，就是股級(jí)單位，可以設(shè)置正股級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和副股級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。
職責(zé)不同。正股級(jí)是部門負(fù)責(zé)人，抓部門的全部工作，一把手，副股級(jí)是協(xié)助部門負(fù)責(zé)人工作，一般安排負(fù)責(zé)某條線，是正股級(jí)的助手。
是對(duì)干部在擔(dān)任股級(jí)職務(wù)期間表現(xiàn)的總結(jié)和評(píng)價(jià)，用于決定是否晉升為正式干部。
1. 主要考慮干部在工作崗位上的綜合能力和業(yè)績(jī)表現(xiàn)。
綜合能力包括領(lǐng)導(dǎo)能力、組織協(xié)調(diào)能力、決策能力等方面的評(píng)價(jià)，業(yè)績(jī)表現(xiàn)則主要針對(duì)干部在具體工作中的成果和貢獻(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。
2. 在轉(zhuǎn)正評(píng)語(yǔ)中，應(yīng)明確指出干部的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處，如領(lǐng)導(dǎo)才能突出、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng)等等。
同時(shí)，也要指出干部的不足和改進(jìn)方向，如工作細(xì)致度有待提高、決策能力需要加強(qiáng)等等。
3. 此外，轉(zhuǎn)正評(píng)語(yǔ)還應(yīng)從更大的角度對(duì)干部在組織中的作用和影響進(jìn)行評(píng)價(jià)，如是否能夠有效地帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)、是否具備良好的職業(yè)操守等。
同時(shí)，也可以對(duì)干部在學(xué)習(xí)進(jìn)修、自我提升等方面的情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，以便制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。
綜上所述，是對(duì)干部在股級(jí)職務(wù)上表現(xiàn)的評(píng)價(jià)和總結(jié)，旨在確定是否適合晉升為正式干部，可以從綜合能力、業(yè)績(jī)表現(xiàn)、優(yōu)點(diǎn)和不足等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)。
企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任面試題主要從企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感，以及企業(yè)的發(fā)展方向兩個(gè)點(diǎn)進(jìn)行分析解答。
請(qǐng)你自我介紹一下你自己?
回答提示：一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有。其實(shí)，單位最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說(shuō)得合情合理單位才會(huì)相信。單位很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重面試考官，在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句 “謝謝”，單位喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺(jué)得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么?
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場(chǎng)堅(jiān)定、頑強(qiáng)向上、樂(lè)于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂(lè)觀和友愛(ài)。我在XX經(jīng)過(guò)一到兩年的培訓(xùn)及項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)，加上實(shí)習(xí)工作，使我適合這份工作。
3、說(shuō)說(shuō)你最大的缺點(diǎn)?
回答提示：這個(gè)問(wèn)題單位問(wèn)的概率很大，通常不希望聽(tīng)到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說(shuō)自己小心眼、愛(ài)忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，單位肯定不會(huì)錄用你。絕對(duì)不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。單位喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問(wèn)題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，單位喜歡聰明的求職者。
4、你對(duì)加班的看法?
回答提示：實(shí)際上好多單位會(huì)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，并不證明一定要加班，只是想測(cè)試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。
回答樣本：如果是工作需要我會(huì)義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒(méi)有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時(shí)，我也會(huì)提高工作效率，減少不必要的加班。
5、你對(duì)薪資的要求?
回答提示：如果你對(duì)薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對(duì)薪酬的要求太高，那又會(huì)顯得你分量過(guò)重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對(duì)求聘的職位定下開(kāi)支預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢往往是他們所能給予的最高價(jià)錢，他們問(wèn)你只不過(guò)想證實(shí)一下這筆錢是否足以引起你對(duì)該工作的興趣。
事實(shí)上并不存在正股級(jí)，副股級(jí)這兩個(gè)級(jí)別。
正式的行政機(jī)構(gòu)沒(méi)有這個(gè)級(jí)別，但實(shí)際上存在大量，特別是在基層單位。由于中國(guó)的行政管理體制是三級(jí)體系，因此有必要在縣級(jí)設(shè)立內(nèi)部部門，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道需要建立職能部門。
這些是事實(shí)上的股票。還有一個(gè)原因是副部門或副主任的基本單位的決定在縣內(nèi)。該部門沒(méi)有這個(gè)權(quán)利，但為了給每個(gè)人一個(gè)艱苦的工作方向，大量的內(nèi)部人員被設(shè)置為升級(jí)的備份。
股級(jí)單位就是說(shuō)這個(gè)單位的行政級(jí)別是股級(jí)。我們國(guó)家的行政級(jí)別是有好幾個(gè)層級(jí)的，比如說(shuō)，有省部級(jí)的行政官員，有地市級(jí)的行政官員，也有縣市區(qū)級(jí)的行政官員，也有鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級(jí)的行政官員，估計(jì)就是科技下面的一個(gè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，我們通常也把村一級(jí)的組織視為股級(jí)組織，估計(jì)是最低的行政組織。
您好！科員的上一級(jí)是副科級(jí)，副科級(jí)的上一級(jí)是正科級(jí)，正科級(jí)的上一級(jí)是副處級(jí)，副處級(jí)的上一級(jí)是正處級(jí)。
一般國(guó)考和省考的真題在網(wǎng)上都可以找到。比如華圖、中公、粉筆的官網(wǎng)，或者這些公考大廠的app里面也會(huì)有歷年真題，并且附帶解析。
另外，既然說(shuō)到了解析，那這里就有必要好好說(shuō)道說(shuō)道了。這些解析，往往都很差，并且不具有參考價(jià)值。這些解析，一般都是這些機(jī)構(gòu)的面試研究員們?cè)陔娔X面前一個(gè)字一個(gè)字憋出來(lái)的。這里的問(wèn)題在于，它們并不是在考場(chǎng)上那么緊張的情況下能想出來(lái)的。另外一點(diǎn)就是，這些研究員們往往自己都缺少實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。寫出來(lái)的解析，一般質(zhì)量都不會(huì)很高，很難入考官的眼。
事業(yè)單位、煙草、網(wǎng)格員、銀行、軍隊(duì)文職等考試的真題就難了，而且這類考試的面試題，不同地方的差異性還蠻大的。他們一般都是以市為單位命題。命題的特點(diǎn)都會(huì)有所不同。
這些真題，都有一個(gè)共同的地方，那就是它們的質(zhì)量都很一般，哪怕是大機(jī)構(gòu)，他們也不會(huì)對(duì)搜集來(lái)的真題進(jìn)行認(rèn)真的校對(duì)。一方面是因?yàn)椴粫?huì)校對(duì)（能力上的，他們不知道真題長(zhǎng)什么樣），另一方面是不愿意校對(duì)。這些題目，很多語(yǔ)句都是不通順的，還有很多錯(cuò)別字，這樣的題目用起來(lái)，真的是一言難盡。所以，這些真題使用起來(lái)，效果就會(huì)很不好。
1. 副股級(jí)試用期一般為6個(gè)月。2. 副股級(jí)試用期的時(shí)間相對(duì)較長(zhǎng)，主要是為了讓員工有足夠的時(shí)間適應(yīng)新的工作環(huán)境和崗位要求，同時(shí)也是為了評(píng)估員工在新崗位上的表現(xiàn)和能力。3. 在副股級(jí)試用期期間，員工需要完成一系列的培訓(xùn)和考核，以確保其具備勝任該崗位的能力。試用期的延長(zhǎng)也給了員工更多的機(jī)會(huì)去適應(yīng)和提升自己，同時(shí)也給了公司更多的時(shí)間去評(píng)估員工的績(jī)效和潛力。因此，副股級(jí)試用期的長(zhǎng)短是為了平衡員工和公司的需求，確保員工能夠勝任新的職責(zé)，并為員工提供充足的時(shí)間來(lái)展示自己的能力。
