挺好的，
Net開發(fā)平臺隨著在國內(nèi)的發(fā)展，在大型系統(tǒng)開發(fā)當(dāng)中占有的份額也是越來越重。所以對于.Net軟件開發(fā)工程師來講，就業(yè)前景非常廣闊的。
所以net程序員就業(yè)挺好的。
1、首先明確你求職的要求
2、針對簡歷，可以包裝，但不要過度包裝
一、NET程序員面試的技巧： 面試是很奇妙的一件事情，在短短的一段時間內(nèi)，要讓一個完全陌生的人認(rèn)可自己的專業(yè)能力，認(rèn)可自己的人品，認(rèn)可自己的職業(yè)習(xí)慣等。而同樣，被面試者需要判斷這是否是一家靠譜的公司，是不是有錢，是不是適合自己工作，是不是和自己發(fā)展方向一致等。工作就像是娶媳婦(找老公)，不是說隨隨便便說換就換，而是自己每天都要面對的事情，所以找個好的企業(yè)，找一份好的工作，對于一個靠自己養(yǎng)活自己的人來說真實(shí)太重要了，那么找好企業(yè)，找好工作的第一步就是面試?！ ∫弧⒚嬖囎陨淼木C合素質(zhì)。 1、基本儀容和禮儀： 其實(shí)不是針對面試，基本儀容和禮儀在日常生活也是非常重要的，是一個人是否有教養(yǎng)，是否有素質(zhì)的基本要求。 穿著：如無特別需要，不要著正裝，休閑裝即可。但是不要光腳丫子大拖鞋，背心吊帶，男士不要穿露腳趾涼鞋。干凈整潔即可，表示對本次面試的重視和對面試官的尊重?！ x容：女士如果想化妝的話，淡妝即可，素顏也可以。男士頭發(fā)理一下，胡子剃掉。還是那句話，干凈整潔，萬萬不可口腔有異味，或者身上有體味(特別是腳丫子臭味，絕對不行)?！ 《Y儀：多說“請”，“您”，“謝謝”，記得進(jìn)門后關(guān)門，前臺給你倒的水走的時候記得拿出去扔掉。坐下來面對面試官要有坐像，不要跟在家里一樣太隨便，說話口齒清楚，慢一點(diǎn)說，不要跟打機(jī)關(guān)槍一樣。切記，不可做作，細(xì)節(jié)處把握尺度就行。如果遇到和面試官有分歧的時候，立即閉嘴并閉嘴，不要爭論，不要試圖說服面試官，更不可恥笑或者蔑視面試官，哪怕你確實(shí)不知道比面試官高到哪里去了。記住，這是禮貌，跟自己技術(shù)有多牛逼無關(guān)。 謙虛：任何時候，把自己放在一個相對低的姿態(tài)，自己是來面試，不是來教育面試官的，抱著一種接受檢閱和學(xué)習(xí)的態(tài)度面對面試，千萬千萬不要覺得自己主角光環(huán)加身，天下之大老子第一。謙虛，起碼不會讓你有成為一個跳梁小丑的機(jī)會?！ ?、專業(yè)基礎(chǔ)知識： 對于程序猿來說，專業(yè)基礎(chǔ)知識絕對是重中之重，是面試成功的最基礎(chǔ)要素。說的專業(yè)基礎(chǔ)知識，不是說自己做了多少個項目，寫了多少行代碼，而是軟件開發(fā)的基礎(chǔ)知識。 在面試的時候，有時候會遇到一些候選人，乍一看簡歷也有好幾年工作經(jīng)驗，項目也寫的滿滿的，但是卻連“值類型引用類型本質(zhì)區(qū)別”，“構(gòu)造函數(shù)有哪些特點(diǎn)，何時被調(diào)用”，“類和接口區(qū)別是什么”這樣的問題也回答不了，注意， 是回答不了，也就是不知道，不是知道意思但是組織不了語言。 這類候選人通常在連續(xù)回答不上幾個問題后，開口為自己辯解：“我動手比較強(qiáng)，寫代碼都沒問題，但是書上的概念我真的不太清楚”。能說出這個話，就說明此人根本就明白作為一個技術(shù)工作者最基本的專業(yè)素質(zhì)是什么。所以千萬不要覺得自己工作幾年，有些代碼經(jīng)驗就已經(jīng)可以挑戰(zhàn)更加高薪的工作?！ ≡诿嬖嚽?，一定要先審視一下自身的基礎(chǔ)知識掌握程度，如果有必要，自己買書回來或者網(wǎng)上找一些資料，利用空余時間系統(tǒng)的學(xué)習(xí)一遍，比如所使用的語言本身，比如自己擅長的框架底層實(shí)現(xiàn)，比如編譯原理，比如多線程的知識，比如Http相關(guān)的知識等等。千萬不要沒有一點(diǎn)點(diǎn)基礎(chǔ)知識儲備或者基礎(chǔ)知識儲備不豐富就跑去面試，失敗的幾率非常大，如果眼睜睜的看著自己心儀的工作機(jī)會擦肩而過，我想是誰都會難過的?！ ?、溝通能力： 面試的過程本質(zhì)上就是一次溝通的過程，候選人在短短的時間內(nèi)要盡量的向?qū)Ψ秸宫F(xiàn)自己的長處，隱藏自己的短處，盡量讓對方問題得到圓滿答復(fù)并且留下較好印象。有些程序猿性格內(nèi)向，在陌生人面前比較靦腆，話語不多。當(dāng)然，這不能說是做錯了，只能說是一些性格上的短處而已(如果很嚴(yán)重，那就有自卑的可能，需要重視并且糾正)。在面試時，候選人一定要精神煥發(fā)，昂首挺胸，眼神堅定，切記切記眼神不要飄忽不定，切記切記不要甕聲甕氣。咱們遇到不會的問題，就老老實(shí)實(shí)的說“這個我不清楚”，或者“這個我不會”，千萬千萬不要不懂裝懂，顧左右而言他，打算糊弄過去。搗糨糊是過不去的，面試官的問題肯定是面試官非常清楚答案的，忽悠面試官就是在忽悠自己，有意思嗎，當(dāng)然，也不要胡亂回答，否則只會成為面試官和其它的同事茶余飯后的笑話?！ ≡诿嬖嚂r，盡量雙眼直視面試官(但不要瞪著人家)，背挺直，手機(jī)開飛行模式，說話口齒清楚，利落干脆，回答得上就盡量說，回答不上直接說不知道，不要羅里吧嗦 ，特別是談到薪酬，對方問你期望時，最好在現(xiàn)有基礎(chǔ)上增加10%-20%，不要漫天要價，也不要不好意思，放心大膽的說出自己的期望，如果對方覺得略高，會再跟自己商量。務(wù)必一開口就給人真誠，干練，干脆，專業(yè)的印象?！ ?、過往項目經(jīng)驗： 很多面試者不大重視自己的過往項目經(jīng)驗，每個做過的項目，雖然自己在其中可能只是做一個模塊甚至一個功能，但是自己都會想辦法搞清楚整個項目的業(yè)務(wù)流程，研發(fā)背景，內(nèi)部模塊功能，和外部如何實(shí)現(xiàn)集成，底層數(shù)據(jù)庫的設(shè)計，整體系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計等等。在面試候選人的時候，通常都會問最近一個項目相關(guān)的東西，有很多候選人都會表示是自己一個人設(shè)計開發(fā)了這個項目，但是連有哪些功能模塊，系統(tǒng)結(jié)構(gòu)(注意，不是架構(gòu))都回答不出來。有些面試者，在面試一些中高級的程序員時，很喜歡從過往經(jīng)驗入手，自己再一遍介紹的時候他可能隨時提問。因為這樣有2個好處，第一是預(yù)防一問一答的形式，候選人事先背了很多問題的答案，第二是從候選人過往項目經(jīng)驗入手，除了可以看出候選人是否虛假構(gòu)建了項目經(jīng)驗，還可以判斷該候選人對開發(fā)細(xì)節(jié)的把握以及對一些技術(shù)點(diǎn)的反應(yīng)能力和掌握情況，畢竟“突然襲擊”比“瞄準(zhǔn)射擊”要更加考驗候選人?！ ∷裕诿嬖嚽?，應(yīng)該好好把自己以前的項目經(jīng)驗都捋一捋，特別是上一個項目，從業(yè)務(wù)流程到產(chǎn)品設(shè)計到系統(tǒng)開發(fā)，特別是項目內(nèi)一些你做過的細(xì)節(jié)地方，準(zhǔn)備在面試時拿出來說的，必須以此為點(diǎn)，相關(guān)的東西都查查資料看一看。再一個就是項目里面的閃光點(diǎn)，什么叫閃光點(diǎn)，就是高大上的東西，需要自己多了解了解，在面試的時候拿出來說也可以加分。面試的時候談到這個上面（閃光點(diǎn)）的時候，面試官對這一塊很有興趣，越問越深，也知無不言，為自己增分不少。 5、不要作弊： 有些企業(yè)在面試程序員的時候，喜歡一開始扔一張試卷讓候選人先做，然后再去面試。暫且先不談做卷子考察方式的好壞， 在做試卷的時候，萬萬不要用移動設(shè)備上網(wǎng)查詢答案。 本身作弊的行為就讓人不齒，如果面試官在暗處進(jìn)行觀察，發(fā)現(xiàn)作弊，那就太尷尬了。會就是會，不會就是不會，即便你用手機(jī)查答案把試卷寫的滿滿的，在接下來面試的時候，面試官再就試卷上的問題展開一問你，你還是不會。所以不管有沒有人監(jiān)督，在面試的做試卷環(huán)節(jié)，千萬不要作弊?！ ?、熱門技術(shù)點(diǎn)的掌握： 其實(shí)這是個增分項目，如果上面幾點(diǎn)都已經(jīng)通過面試的考核，那么這一點(diǎn)就會成為你絕對的亮點(diǎn)?！ ∈紫纫茸约毫私庖幌庐?dāng)前熱門的技術(shù)，然后通過分析自己申請的職位，去看看可能涉及到哪些熱門的技術(shù)，然后再去專門的找資料進(jìn)行學(xué)習(xí)和動手實(shí)驗。比如你是搞互聯(lián)網(wǎng)的，那么最好學(xué)習(xí)一下負(fù)載均衡相關(guān)的技術(shù)，學(xué)習(xí)分布式數(shù)據(jù)庫的技術(shù)，學(xué)習(xí)緩存技術(shù)，學(xué)習(xí)頁面靜態(tài)化的技術(shù); 如果自己是搞數(shù)據(jù)分析的，那么最好學(xué)習(xí)一下Hadoop，學(xué)習(xí)一下微軟的Cube，學(xué)習(xí)一下惠普的Vertical;如果自己是搞iOS的，那么可以看看Swift，可以看看Xamarin，可以看看WebSocket等，當(dāng)然，我只是舉幾個例子，不一定非要這樣對應(yīng)，如果是搞Java的，也可以去看看Pathon，如果是搞.net的，也可以去看看Ruby on rails等等。所謂技多不壓身，就是這個道理?！ 《⒁陨?6 點(diǎn)是自身素質(zhì)的要求，如果在這6點(diǎn)上面能讓面試官滿意，基本上面試就沒有太大的問題了。接下來講一下，選一個好的公司或者企業(yè)?！ ?、面試官是否專業(yè)： 這里的面試官不僅僅是指技術(shù)面試官，也包括HR或者大老板。如果面試官問你一些奇葩問題(例如問你開什么車，房子多大，伴侶薪水多少等等)，或者有比較明顯的不耐煩，歧視，傲慢等表現(xiàn)，就基本可以斷定這人是個奇葩，這家企業(yè)也要慎重考慮，因為這個奇葩的人很可能就是你的上司(或者是HR)。好的企業(yè)面試官應(yīng)該表現(xiàn)出來的是專業(yè)水準(zhǔn)，起碼中規(guī)中矩問一些常規(guī)的該問的問題?！ ?、盡量找獵頭推薦或者同行推薦： 道理其實(shí)很簡單，一個企業(yè)如果花錢請獵頭尋求人才，說明了企業(yè)對于這個職位的重視程度，也說明了企業(yè)是有經(jīng)濟(jì)能力支付相對高昂一些的招聘費(fèi)用。這樣就無形中對企業(yè)進(jìn)行了一輪篩選?！ ?、工作環(huán)境： 不求工作環(huán)境高大上，起碼要整潔干凈。從對工作環(huán)境的狀態(tài)，可以看出企業(yè)管理者的一些習(xí)慣，如果工作環(huán)境陰暗潮濕，破破爛爛的，員工也是咋咋呼呼大喊大叫，說明管理者要么是沒有足夠的經(jīng)濟(jì)條件進(jìn)行整改，要么是自身習(xí)慣不好，不在乎環(huán)境。建議在面試時，仔細(xì)觀察一下工作環(huán)境，如果是明亮寬敞，干凈整潔，大家都靜悄悄的做自己的事情的，從工作環(huán)境上說是個不錯的企業(yè)?！ ?、加班與薪酬福利待遇： 談到薪酬不要靦腆，在現(xiàn)有基礎(chǔ)上加10%-20%都是正常范圍，只要不亂要價就行了，這里說的薪酬是指純工資，在面試時，還要考慮企業(yè)能提供的年終獎或者其他福利。對于加班的話，一般來說做IT的加班是很正常，但是要問清楚加班怎么算，是加班費(fèi)還是調(diào)休。以下幾種情況，請慎重考慮： a. 無償加班?！ . 強(qiáng)制加班到x點(diǎn)?！ . 單休?！ . 無年終獎?！ . 除了工資以外無任何福利?！ . Offer或者合同不量化寫清楚工資數(shù)字，而是寫“和業(yè)績掛鉤”，“根據(jù)業(yè)績”等?！ ?.在面試之前上某準(zhǔn)網(wǎng)(以前叫某智網(wǎng))查一下該公司評價?！ ‘?dāng)然也可以先百度一下，如果是騙子公司，就直接可以查出來，但是有些公司內(nèi)部其實(shí)很爛，但是并不是騙子公司，所以這時候就需要去某準(zhǔn)網(wǎng)上搜一下評價。但是也不是每個公司都有評價，有很多小公司，在某準(zhǔn)網(wǎng)上也沒有。但是抱著沒有負(fù)面評價就是好評的思路，也說的過去。如果一家企業(yè)明顯有很多負(fù)面評價，而你剛好要去這家企業(yè)面試，建議你就得好好考慮考慮了?！ ?、上門面試時，去衛(wèi)生間看一下： 沒錯，就是去衛(wèi)生間?？梢蕴崆包c(diǎn)到，然后問一下前臺衛(wèi)生間，去衛(wèi)生間洗個手(或者面試完成后也行)，特別是看看廁紙的質(zhì)量。當(dāng)然，讓你去看看衛(wèi)生間的環(huán)境和廁紙質(zhì)量，不是在衡量以后你在這里方便的是否舒服，而是通過衛(wèi)生間的狀況，可以看出企業(yè)管理者對于治理企業(yè)的態(tài)度。如果一家企業(yè)連衛(wèi)生間的要求都很高，裝修比較好，衛(wèi)生條件也不錯，甚至連廁紙質(zhì)量都很好，那么在其他方面，對待員工應(yīng)該差不了哪里。說來你可能不信，我見過的企業(yè)中，幾乎都滿足這一條。不好的企業(yè)衛(wèi)生間一定是比較破爛，設(shè)施破損懷舊了也不會及時修理，廁紙用的最廉價的。而好的企業(yè)衛(wèi)生間裝修精美，設(shè)施干凈，廁紙也是較厚較柔軟的。其實(shí)大家可以仔細(xì)留意一下，好的商場，好的學(xué)校，衛(wèi)生間相對都比較高檔一些。 其實(shí)面試還是得靠自己的實(shí)力，所以技巧再多都是輔助，只有自己的技術(shù)水準(zhǔn)達(dá)到一定的程度，才能拿下心儀的職位。
程序員分檔次的 大致情況是這樣的初級軟件工程師（0-3年開發(fā)經(jīng)驗） 平均月薪（3000-8000）
中級軟件工程師（3-5年開發(fā)經(jīng)驗） 平均月薪（5000-12000）
高級軟件工程師（5年+開發(fā)加2+管理） 平均月薪（10000-90000）
一般只有剛畢業(yè)的初級工程師說的是月薪，中高級基本是年薪 也有剛畢業(yè)就簽的年薪的。這個是大致范圍就這樣，也有少部分低于3000或高于90000的 具體差別要看自己的，畢業(yè)院校，專業(yè)學(xué)歷，專業(yè)能力，外語能力，職稱等級，綜合能力，以及所在城市還有自己的選擇等。
但最主要的是看專業(yè)能力的。
南京大學(xué)中山大學(xué)這樣的名校本科生剛畢業(yè)簽到華為的6000-8000元，普通學(xué)校?？频囊话愣?000-4500.這些事剛畢業(yè)的，有開發(fā)經(jīng)驗的話增值比較快。
Unity程序員面試題
作為一名Unity開發(fā)者，要想在面試中脫穎而出，除了具備扎實(shí)的技術(shù)功底，對于常見的Unity程序員面試題也需要有所準(zhǔn)備。本文將整理一些常見的Unity程序員面試題，幫助大家更好地備戰(zhàn)面試，展現(xiàn)自己的技術(shù)實(shí)力和經(jīng)驗。
1. 什么是Unity中的Prefab（預(yù)制體）？它有什么作用？
2. 請解釋Unity中的Update()、FixedUpdate()和LateUpdate()的區(qū)別。
3. 如何在Unity中實(shí)現(xiàn)物體的移動和旋轉(zhuǎn)？請舉例說明。
4. 什么是Unity中的Layer和Tag？它們有什么作用？
5. 如何在Unity中實(shí)現(xiàn)碰撞檢測？請說明碰撞檢測的原理。
6. 請介紹Raycast在Unity中的應(yīng)用場景以及實(shí)現(xiàn)原理。
7. 什么是Unity中的Coroutine（協(xié)程）？它有什么用處？
8. Unity中的資源管理是如何實(shí)現(xiàn)的？請談?wù)剬Y源管理的理解。
1. 熟悉Unity引擎：熟悉Unity引擎的常用功能和API，包括場景管理、資源管理、物理引擎等。
2. 掌握C#編程語言：作為Unity的主要編程語言，熟練掌握C#語言對于面試至關(guān)重要。
3. 實(shí)踐項目經(jīng)驗：在平時開發(fā)中多積累項目經(jīng)驗，不斷優(yōu)化和完善自己的作品。
4. 學(xué)習(xí)算法與數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：了解基本的算法和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)知識將有助于解決在Unity開發(fā)中遇到的問題。
5. 關(guān)注行業(yè)動態(tài)：保持對Unity技術(shù)發(fā)展的關(guān)注，了解最新的技術(shù)趨勢和最佳實(shí)踐。
準(zhǔn)備Unity程序員面試題需要綜合考慮技術(shù)功底、項目經(jīng)驗和對Unity引擎的熟悉程度。通過不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐，提升自己在Unity開發(fā)領(lǐng)域的技能和經(jīng)驗，相信在面試中一定能展現(xiàn)出色的表現(xiàn)。希望以上整理的常見Unity程序員面試題能夠幫助大家更好地備戰(zhàn)面試，取得理想的工作機(jī)會。
.net程序員主要開發(fā)基于微軟的軟件，可以開發(fā)客戶端程序，還可以開發(fā)iis上的web應(yīng)用，上手還是比較快的。
當(dāng)然有
.net程序員，如果你想要繼續(xù)從事IT，又不想整天面對代碼，VR全景將是個不錯的選擇。主要應(yīng)用領(lǐng)域包括動漫業(yè)、游戲業(yè)、室內(nèi)設(shè)計、軍事航天、房產(chǎn)開發(fā)、工業(yè)仿真等行業(yè)。
我剛畢業(yè)，畢業(yè)之前考了好多證書找工作的時候完全沒用 加強(qiáng)自己的實(shí)踐經(jīng)驗就好了 嘿嘿 中級的軟件工程師。國家認(rèn)定的，又不是很難，而且還比較權(quán)威，就是軟考，我考的是網(wǎng)絡(luò)工程師。
我告訴你哦，你不要告訴別人哦，一般考的最多的是觀察者模式和工廠模式，當(dāng)然啦，你要將工廠模式熟練（最好能畫圖），觀察者模式理解，最好能寫出來，就可以了，一般就這樣，對，沒錯。
1、using導(dǎo)入命名空間2、手動釋放在語句塊內(nèi)的對象內(nèi)存，盡管CLR有自動釋放機(jī)制，GC自動回收，但這并不是確定性的，所以你需要更精準(zhǔn)的釋放，就使用using公
