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村級后備干部面試要多久?

時間:2024-07-07 00:12 人氣:0 編輯:admin

一、村級后備干部面試要多久?

后備干部筆試和面試之間隔一個星期左右。由于村干部相對來說是比較少的,因此在村干部筆試過程中,參加考試的人數(shù)并不多,所以筆試成績在一周之內(nèi)就會公布筆試成績,公布之后為第一時間組織村干部進(jìn)行面試。通常筆試和面試之間的時間隔一個星期左右。

二、村級后備干部面試后是否通過了?

不一定,還有筆試,實踐等等一系列關(guān)口

三、村級后備干部任職年限?

按照相關(guān)規(guī)定:村級后備干部任職是無法確定年限的。它是根據(jù)工作需要,隨時予以重用。

四、村級后備干部怎么報名?

村級后備干部可以通過多種途徑進(jìn)行報名。村級后備干部是指符合崗位要求,具備帶領(lǐng)村民一起致富奔小康的帶頭人,通常是在擁有一定基礎(chǔ)知識和經(jīng)驗的基礎(chǔ)上得到培養(yǎng)和提拔而成的。因此,村級后備干部的報名途徑相對靈活。具體來說,一些常見的村級后備干部報名途徑包括:通過村委會的推薦或公示進(jìn)行報名;通過當(dāng)?shù)亟M織部門的選拔或招聘形式進(jìn)行報名,參加考試或面試;通過村級和上級組織推薦,主動向相關(guān)部門報名等等。此外,不同地區(qū)的村級后備干部報名可能存在差異,需要根據(jù)實際情況進(jìn)行了解和探索。

五、什么叫村級后備干部?

村級后備干部是建強(qiáng)農(nóng)村基層組織、優(yōu)化村級干部隊伍、助推農(nóng)村持續(xù)穩(wěn)定和諧發(fā)展的重要保障,選培思想素質(zhì)好、品德修養(yǎng)高、發(fā)展辦法多、為民服務(wù)實的優(yōu)秀人才。

村級后備干部對于提升村級班子戰(zhàn)斗力、增加經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展新活力具有重要意義。

擴(kuò)展資料:

抓好村級后備干部選培儲備已成為加快農(nóng)村基層組織建設(shè)、深化農(nóng)村基層治理的現(xiàn)實需要,應(yīng)著力從4個方面落細(xì)落實:

1、廣開渠道精“選”。

按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊囊?,采取從?yōu)秀黨員中“挑”,從致富帶頭人和大學(xué)生村官中“選”,在現(xiàn)任優(yōu)秀村干部中“留”,從外出務(wù)工能人和高校畢業(yè)生中“請”的方式,在個人自薦、群眾舉薦、組織推薦的基礎(chǔ)上,經(jīng)考察、面談、票決、公示等程序,每個村確定3—5名后備人選,并上報存檔,建立村級后備干部資源庫。

2、拓寬平臺細(xì)“育”。

實施后備干部培養(yǎng)教育“導(dǎo)師制”,從鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部、村級組織負(fù)責(zé)人、村常職干部中遴選導(dǎo)師,通過“一對一”“多對一”等結(jié)對培養(yǎng)模式對口聯(lián)系幫帶。利用遠(yuǎn)程教育、掛職鍛煉、對口交流等多種平臺,突出年輕黨員培養(yǎng)教育和黨員作用發(fā)揮,著力把黨員培養(yǎng)成致富能手,把黨員致富能手培養(yǎng)成村級后備干部。

3、強(qiáng)化措施嚴(yán)“管”。

經(jīng)常性開展村級后備干部教育管理,各基層黨委尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要強(qiáng)化組織引領(lǐng),結(jié)合后備干部的個人特點和地方實情,開展政策法規(guī)、實用技能培訓(xùn)和正反典型教育,增強(qiáng)后備干部的為民服務(wù)能力和遵規(guī)守紀(jì)意識。創(chuàng)新村級后備干部聘期制,聘期內(nèi)發(fā)放適當(dāng)?shù)墓ぷ餮a(bǔ)貼,強(qiáng)化動態(tài)管理,逗硬考核評價,嚴(yán)厲打擊違紀(jì)違規(guī)行為,一經(jīng)查實終止聘用。

4、注重實踐重“用”。

建立健全村級后備干部“設(shè)崗定責(zé)”和黨員服務(wù)承諾制度,設(shè)立政策法規(guī)宣傳、社情民意征集、社會治安管理、文明風(fēng)尚倡導(dǎo)、矛盾糾紛調(diào)處等實踐崗位,通過崗位鍛煉促進(jìn)后備干部成長。允許村級后備干部列席村班子會、村黨員大會、村民代表大會等會議,使后備干部廣泛接觸和熟悉村級事務(wù),提高參與決策和管理服務(wù)的能力和水平。

六、村級后備干部如何轉(zhuǎn)正?

培養(yǎng)村級后備干部是我們黨在農(nóng)村培養(yǎng)和管理干部的一個重要環(huán)節(jié),通常我們對表現(xiàn)好,思想品德好,工作熱情積極的中青年人鈉入后備干部和培養(yǎng)對象。

在使用中我們通常是先放到領(lǐng)導(dǎo)班子當(dāng)中去,讓老干部先進(jìn)行傳幫帶。經(jīng)過鍛煉和提高,再進(jìn)行轉(zhuǎn)正。

七、村級后備干部怎么分配?

按照國家法律規(guī)定的,一般配備一到兩名后備干部!

八、村級后備干部選拔程序?

村級后備干部推薦方法步驟選備村級后備干部,采取發(fā)布公告、公開提名、資格審查、會議推薦、組織考察、公示結(jié)果六個步驟進(jìn)行。書記后備人選是2人,村主任后備干部人選也是2人,委員的后備人選是3個委員的后備干部人選是5人、4個委員的后備干部人選是4人、5個委員的后備干部人選是8人。1、發(fā)布公告。把村級后備干部的資格條件在新連心群進(jìn)行公告。2、公開提名。組織提名采取召開“兩委”會議的方式進(jìn)行提名。3、資格審查。由村黨組織對后備干部提名人選進(jìn)行資格審查,審查結(jié)果向村民公開。4、會議推薦。會議由村黨組織主持召開,鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委派工作組進(jìn)行指導(dǎo),村“兩委”干部、黨員、村民代表、村民組長參加,采取無記名投票的方式,在提名人選中按職數(shù)推薦后備干部初步候選人,并根據(jù)推薦情況,按照擬選備名額等額確定后備干部初步候選人,報鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委審批。5、組織考察。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組成考察組,采取民主測評、個別談話等形式對后備干部初步候選人進(jìn)行考察。6、公示結(jié)果。對后備干部人選名單在村張榜公示,公示一般為5-7天。經(jīng)公示無異議后,由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委將正式后備干部人選名單報縣委組織部備案。

九、肥西村級后備干部是干什么的?

1、單選題 因特網(wǎng)已經(jīng)滲透到人們的日常生活、工作、學(xué)習(xí)和娛樂中,下列關(guān)于因特網(wǎng)的描述正確的是:_____

A: 因特網(wǎng)又被我們稱為“新媒體”

B: 網(wǎng)絡(luò)時代又被人們簡稱為“e時代”

C: 主頁是一個網(wǎng)站上容納信息最多的頁

D: 上網(wǎng)的網(wǎng)址應(yīng)在瀏覽器的鏈接欄輸入

參考答案: B

本題解釋:【答案】B。解析:新媒體是新的技術(shù)支撐體系下出現(xiàn)的媒體形態(tài),如數(shù)字雜志、數(shù)字報紙、數(shù)字廣播、手機(jī)短信、移動電視、網(wǎng)絡(luò)、桌面視窗、數(shù)字電視、數(shù)字電影、觸摸媒體等,因特網(wǎng)不是新媒體;主頁是一個網(wǎng)站的起點站或者說是主目錄,容納的信息不一定很多;上網(wǎng)的網(wǎng)址應(yīng)在瀏覽器的地址欄輸入,而非鏈接欄。故本題答案選B。

2、單選題 通過指導(dǎo)和協(xié)調(diào),使組織中的全體成員以高昂的士氣,飽滿的熱情投入到組織活動中去,屬于管理的_____。

A: 計劃職能

B: 組織職能

C: 領(lǐng)導(dǎo)職能

D: 控制職能

參考答案: C

本題解釋:【答案】C[解析]管理的領(lǐng)導(dǎo)職能是指指導(dǎo)和協(xié)調(diào)組織中的成員,包括管理者激勵下屬,指導(dǎo)他們的活動,選擇最有效的溝通渠道,解決組織成員之間的沖突等,其目的是使組織中的全體成員以高昂的士氣、飽滿的熱情投身到組織活動中去。因此題干表述內(nèi)容屬于管理的領(lǐng)導(dǎo)職能,本題答案為C。

3、單選題 在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下,政府職能的范圍有_____。

A: 企業(yè)的人事管理

B: 企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理

C: 企業(yè)的注冊登記

D: 企業(yè)的財務(wù)管理

參考答案: C

本題解釋:

參考答案:C 【解析】C社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下,國家政府的職能必然轉(zhuǎn)變,不再干預(yù)企業(yè)的經(jīng)營管理,而更多的是宏觀調(diào)控,本題只有C為這種宏觀上的市場準(zhǔn)入職能,注意識別篩選。

4、單選題 目前,針對禽流感的特效藥泰米氟氯在越南還沒有通過衛(wèi)生部的登記,因此很難在越南廣泛流通。 這句話的意思是_____

A: 越南緊缺治療禽流感的藥

B: 越南買不到治療禽流感的藥

C: 禽流感特效藥在越南廣為流通尚需時日

D: 越南衛(wèi)生部應(yīng)該趕緊對泰米氟氯進(jìn)行登記

參考答案: C

本題解釋:正確答案是C 考點表面主旨題解析據(jù)提問可知本題屬于表面主旨題。 由題干可知,由于該特效藥沒有通過登記,在越南尚未實現(xiàn)流通。C項表述正確。至于越南是否缺治療禽流感的藥、能否買到和衛(wèi)生部是否該進(jìn)行登記,文段都沒有提及,排除A、B、D。故正確答案為C。

5、多選題 中國特色社會主義理論是馬克思主義中國化的最新理論成果,中國共產(chǎn)黨第一代領(lǐng)導(dǎo)集體對馬克思主義同中國革命和建設(shè)實際相結(jié)合進(jìn)行了艱辛探索,奠定了中國特色的社會主義道路的基礎(chǔ),改革開放以來的偉大實踐,不斷豐富和發(fā)展了中國特色社會主義理論體系,中國特色社會主義理論含有_____。

A: 毛澤東思想

B: 鄧小平理論

C: “三個代表”重要思想

D: 科學(xué)發(fā)展觀

參考答案: BCD

本題解釋:【答案】BCD。解析:中國特色社會主義理論體系,就是包括鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀在內(nèi)的科學(xué)理論體系。故本題答案選BCD。

6、單選題 國以民為本,民以食為天。糧食安全問題事關(guān)國計民生和社會穩(wěn)定,確保糧食安全的保障是我國農(nóng)業(yè)政策的兩項基本目標(biāo)之一。下列關(guān)于糧食安全問題的表述,正確的是_____。

A: 堅持實行最嚴(yán)格的耕地保護(hù)制度,確保有農(nóng)民耕種是我國糧食安全的前提,跟耕地沒有關(guān)系

B: 堅持走中國特色農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化道路,加快發(fā)展農(nóng)業(yè)的首要目標(biāo)是保障國家糧食安全

C: 一國的糧食安全取決于其在國際市場上對糧價及購買數(shù)量的操控能力

D: 糧食安全的關(guān)鍵在于確保國家糧庫有充足的儲備

參考答案: B

本題解釋:

愛眾教育 參考答案:B 【】A項,確保18億畝耕地紅線,是確保我國糧食安全的一大前提條件,耕地作為糧食生產(chǎn)的基礎(chǔ),是不應(yīng)該被忽略的。一國的糧食安全不應(yīng)該建立在國際市場,C項錯誤。D項說法過于片面,保障國家糧食安全,促進(jìn)農(nóng)產(chǎn)品供給是我國農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的首要目標(biāo)和重要任務(wù)。故選B。

十、村級后備干部工資多少

在中國的農(nóng)村地區(qū),村級后備干部是非常重要的角色,他們承擔(dān)著管理和服務(wù)村莊的責(zé)任。然而,對于許多人來說,一個重要的問題是,村級后備干部的工資是多少呢? 首先,需要說明的是,村級后備干部的工資是由當(dāng)?shù)卣鶕?jù)相關(guān)政策和要求來決定的。由于中國的各個地區(qū)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和財政狀況上存在差異,因此村級干部的工資水平也會有所不同。 一般來說,村級后備干部的工資是根據(jù)以下幾個方面來確定的。首先是村莊的經(jīng)濟(jì)狀況和財政收入情況。如果一個村莊的經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá),財政收入較高,那么村級干部的工資水平往往會相對較高;反之,如果一個村莊的經(jīng)濟(jì)比較落后,財政收入較低,那么村級干部的工資水平也會相應(yīng)較低。 其次是村級后備干部的工作表現(xiàn)和職責(zé)履行情況。如果一個村級干部工作出色,取得了顯著的成績,那么他的工資水平往往會有一定的提高。相反,如果一個村級干部在工作中表現(xiàn)不佳,或者沒有認(rèn)真履行自己的職責(zé),他的工資水平可能會相應(yīng)減少。 此外,官方文件也規(guī)定了村級后備干部的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)相關(guān)文件規(guī)定,各級政府應(yīng)當(dāng)合理確定村級干部的工資標(biāo)準(zhǔn),但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。因此,在任何情況下,村級后備干部的工資都不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 需要注意的是,村級后備干部的工資除了基本工資外,還可能包括其他福利和津貼。例如,一些村莊可能會為村級干部提供交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、績效獎金等額外的福利,以提高他們的工作積極性和干勁。 總的來說,村級后備干部的工資是根據(jù)多個因素來確定的,包括經(jīng)濟(jì)狀況、工作表現(xiàn)和政策規(guī)定等。在中國的農(nóng)村地區(qū),村級干部承擔(dān)著重要的管理和服務(wù)職責(zé),他們的工資水平應(yīng)當(dāng)能夠體現(xiàn)其工作的價值和貢獻(xiàn)。政府和相關(guān)部門也應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步加強(qiáng)對村級干部的管理,確保他們的工資水平公平合理,并不斷完善相關(guān)政策和制度。
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