現在的農發(fā)確實不是原來的農發(fā)了。第一個你要區(qū)分是做業(yè)務的還是做信科的。
做信科的說實話沒太大區(qū)別，農發(fā)這幾年大力發(fā)展金融科技，加班少不了，也有裁員風險，前段時間珠海就爆出要實行末位淘汰，而且珠?？赡茏庸净?，北京總行會先直屬單位化再觀望子公司化，并不是喝茶看報輕輕松松。兩邊都是總行行編的話都沒有裁員壓力的（其實都不是編制，或者叫企業(yè)編，農行就是總行合同的意思，農發(fā)會有聘用，但是也在修改，同時他們的社保不并軌，也就是你出來了是沒有社保記錄的），加班壓力總的來說都還好，但目前農發(fā)反而總體平均下來加班多一點。
如果是做業(yè)務的，要明確商業(yè)和政策的理解，第一政策性銀行不是說不要盈利，它不做個人業(yè)務，但是要做企業(yè)業(yè)務。相對商業(yè)銀行只是缺少存款壓力，但是貸款國家的最低要求是不虧，但是農發(fā)面向的都是商業(yè)行不做的扶持企業(yè)，要么新成立，要么是產業(yè)盈利不確定的，收款難度極大。而且領導要升職，不會讓你只不虧本呀，盈利他才能升上去呀，也會壓迫你不停做的。在基層做業(yè)務，政策行輕松，但到了總行層次根本沒你想的那個差距。我不認為農發(fā)沒農總好，但我拒絕盲目吹捧。
薪資待遇上，做信科的同級別差不多，未來農行稍高，但農發(fā)也在漲（這也說明了這幾年農發(fā)不輕松）。農發(fā)本部信科相當于農行直屬單位化之前的信科部門（就是有很大可能相當于農行軟開中心，數據中心），珠海基本相當于農行子公司了（但是現在有行編的和子公司化沒行編的有本質區(qū)別）。
做業(yè)務的話其實到了總行位置，農行真心不錯，發(fā)展空間更大，農行業(yè)務上發(fā)展更好一點，但是也不是說農發(fā)不行，我認為農行稍好，壓力都有的，這兩個都不是喝水部門，農發(fā)壓力也不小，996常有的事情。
農行總行待遇怎么樣
中國農業(yè)銀行作為我國四大國有商業(yè)銀行之一，其總行的員工福利及待遇備受關注。在這篇文章中，我們將對農行總行員工的福利和待遇進行分析，并評估其整體水平。
農行總行對員工薪酬的構成主要包括基本工資、績效獎金、津貼以及福利補貼等。相較于其他行業(yè)，農行總行的薪酬水平在銀行業(yè)屬于較高水平。
基本工資的水平與員工的職位、工作年限、學歷等因素有關。職位高、工作年限長、學歷高的員工通常會享受到相對較高的基本工資。
績效獎金在農行總行中起著激勵員工積極工作的作用?？冃И劷鹋c員工的工作表現密切相關，表現優(yōu)異的員工有機會獲得豐厚的績效獎金。
津貼和福利補貼是農行總行為員工提供的額外福利，包括通訊補貼、交通補貼、餐補等。這些額外的待遇能夠提高員工的生活質量和工作滿意度。
農行總行為員工提供了良好的職業(yè)發(fā)展機會。作為國有大型銀行，農行總行擁有廣闊的業(yè)務領域和豐富的客戶資源，員工可以通過不斷學習和提升專業(yè)能力，實現個人職業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
農行總行還注重人才培養(yǎng)和崗位輪崗，提供多樣的培訓機會和晉升渠道。員工可以通過內部培訓課程、外部學習機會以及崗位輪崗來拓寬自己的知識和技能，提升自身的職業(yè)素質。
此外，農行總行還鼓勵員工參加各類專業(yè)認證考試，并提供相應的支持和補貼。這些專業(yè)認證不僅對員工個人的職業(yè)發(fā)展有益，也為農行總行的業(yè)務發(fā)展提供了有力的支撐。
農行總行注重營造積極向上的工作氛圍和文化。作為金融機構，農行總行要求員工嚴格遵循行業(yè)規(guī)范，誠實守信，為客戶提供優(yōu)質的金融服務。
農行總行鼓勵員工積極溝通和合作，提供良好的團隊合作平臺。團隊成員之間的互助和支持可以提高工作效率和工作質量。
農行總行還重視員工的工作生活平衡，提倡員工合理安排工作和休息時間。員工可以享受帶薪年假、病假等休假制度，以及其他福利待遇，提高工作滿意度和生活質量。
農行總行為員工提供了豐富的福利待遇。除了薪酬、績效獎金、津貼和福利補貼外，農行總行還提供了一系列的員工福利：
綜合而言，農行總行對員工的福利和待遇整體水平較高。除了具有競爭力的薪酬待遇外，農行總行為員工提供了廣闊的職業(yè)發(fā)展機會，良好的工作氛圍和文化，以及豐富的員工福利。
作為銀行業(yè)的從業(yè)者，如果你正考慮加入農行總行，你可以期待在這里得到一個有競爭力的薪酬、良好的職業(yè)發(fā)展機會，以及豐富的福利待遇。
余姚農行總行已經搬到在姚江橋南邊了，乘余姚公交203 路到姚江橋下車，河對面就是。
中國農業(yè)銀行總行共有在職員工44.8萬人，另有勞務派遣用工3375人，是五大銀行中員工最多的。
您可登錄農行官方網站（首頁--網點查詢）進行了解，或撥打農行客服熱線95599進行詳細查詢。
在大慶路與解放路交界口處。
大樓很有標志性建筑。樓主你好：在九蓮塘公園斜對面，公交：10、16、19、26、30、38路公交車到第二人民醫(yī)院下車，下車后走5分鐘路就到了【10、26路上車一元，16、30、38路空調車4月份優(yōu)惠月上車一元，普通車上車一元】
共12個。具體地址：
1.中國工商銀行（壽光支行）地址： 壽光市其他城區(qū)銀海路171號2.中國工商銀行(五路口分行）地址： 文圣街366號凱萊大酒店西側 3.中國工商銀行(城南分理處)地址： 光明路208號 4.中國工商銀行(羊口分理處)地址： 羊口鎮(zhèn)太平東路49號 5.中國工商銀行(壽光侯鎮(zhèn)支行）地址： 侯鎮(zhèn)政府昌大路西側 6.中國工商銀行(稻田支行)地址： 濰坊市壽光市 7.中國工商銀行(?；?地址： 壽光市其他濱海經濟開發(fā)區(qū)海濱街75號(金福園購物中心西) 8.中國工商銀行(壽光孫家集支行）地址： 孫家集街道銀杏路以東 9.中國工商銀行(東環(huán)分理處)地址： 壽光市城區(qū)圣城街與北海路交叉路口東南角10.中國工商銀行(城里分理處)地址： 壽光市城區(qū)石馬路53號11.中國工商銀行(城北分理處)地址： 壽光市其他永安路66號12.中國工商銀行(壽光支行農產品物流園)地址： 北環(huán)路與文家路交叉路口東南角
農行總行近日宣布，經過公司高層討論和決定，趙忠世先生將被任命為某個重要職位。趙忠世先生自1990年進入農行工作以來，一直在各個部門擔任重要職務，積累了豐富的工作經驗和管理能力。此次任命也是對他過去工作的充分肯定和信任。
在趙忠世先生的職業(yè)背景中，他曾任職于農行各級分支機構，擔任多個重要職務。在這些崗位上，他展現了出色的領導才能和決策能力，帶領團隊取得了一系列令人矚目的業(yè)績。這為他得到農行總行高層的認可和青睞奠定了基礎。
趙忠世先生接任新職位后，預計會在農行總行的管理和決策中發(fā)揮更加重要的作用。他將面臨更大的挑戰(zhàn)和責任，需要展現出更高的領導水平和管理能力。同時，這也是對他個人職業(yè)發(fā)展的一次重要機遇，可以展現自己的能力和價值。
農行總行希望趙忠世先生能夠在新職位上繼續(xù)發(fā)揮出色的工作表現，帶領團隊取得更大的成績。他所展現的領導風格和管理能力將影響到整個機構的發(fā)展方向和運營效率，因此對他的期待也更加殷切。
趙忠世先生的任命體現了農行對優(yōu)秀人才的重視和培養(yǎng)，也是對他個人能力和潛力的充分認可。相信在他的領導下，農行總行會迎來更好的發(fā)展和更美好的未來。
中國農業(yè)銀行的筆試流程主要分為以下幾個環(huán)節(jié)：
1. 報名：在農行招聘網站上查看招聘職位，填寫個人信息并上傳相關證明材料，提交申請。
2. 筆試：通過篩選后，進入筆試階段，筆試內容一般包括綜合素質測試和崗位專業(yè)測試兩部分。其中綜合素質測試通常包括語言表達能力、應變能力、組織協調能力等方面的測試，而崗位專業(yè)測試則會根據具體職位要求安排相關測試。
3. 結果公示：筆試結束后，根據成績進行初步篩選，符合條件的考生將進入面試環(huán)節(jié)。公示時間一般為一周左右。
4. 面試：面試環(huán)節(jié)是考察考生綜合能力和素質的重要環(huán)節(jié)，主要考察考生的專業(yè)知識、應變能力、溝通表達能力、團隊協作能力等。面試結果會影響最終錄用結果。
5. 考察和錄用：面試結束后，農行會進行考察和背景調查，確認考生的各項情況無誤后進行錄用。
需要注意的是，不同崗位和地區(qū)的招聘流程和要求可能會有所不同，具體以招聘公告和官方網站為準。
