事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試邏輯思維題，主要是綜合分析題，考察的是考生綜合分析，邏輯思維，處理問題的能力等。
這種題在結(jié)構(gòu)化面試中是最難的，往往考生答題存在分析不到位，答題要點(diǎn)不全面，處理措施不得當(dāng)?shù)膯栴}。
因此，考生在準(zhǔn)備的時(shí)候，要特別注意。
這是湖北市直事業(yè)單位考考試的公告
結(jié)合近2018-2020年的面試題來說通常，包括結(jié)構(gòu)化面試題目和專業(yè)題目
結(jié)構(gòu)化面試是比較經(jīng)典基礎(chǔ)的五大題型
專業(yè)面試或是簡(jiǎn)答題或是病例分析題
例如
1. 你給一個(gè)患者進(jìn)行輸液,突然出現(xiàn)了不良反應(yīng),此時(shí)你該如何處理?
2. 配藥液前應(yīng)該注意些?
3.有同事向領(lǐng)導(dǎo)告你的狀，你該怎么辦?
4.關(guān)于醫(yī)保談判，你有什么看法？
5.談?wù)勀銓?duì)護(hù)士崗位來說的優(yōu)缺點(diǎn)是什么。
6.洗胃的禁忌癥。
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專業(yè)題以基護(hù)為主
結(jié)構(gòu)化面試的話需要提前了解學(xué)習(xí)哈
（ 作為一個(gè)曾經(jīng)的事業(yè)編老師，有一些經(jīng)驗(yàn)和面試真題分享，歡迎關(guān)注呀 ）
01綜合分析題
綜合分析題主要包括社會(huì)現(xiàn)象類、態(tài)度觀點(diǎn)類。
·考察點(diǎn)：綜合分析能力。判斷考生思維是否敏銳嚴(yán)密，能否系統(tǒng)、全面、準(zhǔn)確地分析事物。
·答題關(guān)鍵點(diǎn)：透過現(xiàn)象看本質(zhì)。不僅要分析問題尋找原因，還要給出解決方法。相當(dāng)于一篇小型的申論。
【例題】在精準(zhǔn)扶貧工作中，出現(xiàn)了過度留痕的現(xiàn)象，對(duì)此，你怎么看？
02組織管理題
組織管理題是在題中給 考生布置一定的角色和任務(wù)，要求考生根據(jù)具體的任務(wù)情況，安排工作并合理調(diào)配資源。
·考察點(diǎn)：規(guī)劃能力。包括統(tǒng)籌安排工作的能力、組織調(diào)配人財(cái)物的能力、協(xié)調(diào)利益主體間關(guān)系的能力等。
· 答題關(guān)鍵點(diǎn)：突出重點(diǎn)環(huán)節(jié)，也要全面兼顧。
【例題】領(lǐng)導(dǎo)讓你組織一次優(yōu)秀公務(wù)員交流會(huì)，你怎么組織？
03人際關(guān)系題
人際溝通題往往設(shè)置了 特殊場(chǎng)景和特殊身份。
·考察點(diǎn)：處理沖突的能力、建立關(guān)系的能力、說服與影響他人的能力、團(tuán)隊(duì)合作與協(xié)調(diào)的能力、傾聽與溝通的能力等。
·答題關(guān)鍵點(diǎn)：注意堅(jiān)持“工作為重、理解別人、適度陽光、權(quán)責(zé)意識(shí)”十六字原則，靈活處理。
【例題】你負(fù)責(zé)一個(gè)研發(fā)項(xiàng)目，小林特別具備新產(chǎn)品任務(wù)開發(fā)的技能，但是她和同事關(guān)系不太好，領(lǐng)導(dǎo)不太想任用她，你怎么辦？
04應(yīng)急應(yīng)變題
· 考察點(diǎn)：面對(duì)突發(fā)情況，考生能否保證情緒穩(wěn)定，且迅速、合理、解決問題。
·答題關(guān)鍵點(diǎn)：考生要對(duì)自己的身份權(quán)限做精準(zhǔn)把握，找出矛盾點(diǎn)并按輕重緩急、層層假設(shè)來處理矛盾。
【例題】你跟兩個(gè)同事一起下基層檢查，臨行前基層人員給你們每人一個(gè)紅包，另外兩名同事已經(jīng)收了，你怎么辦？
05情景模擬題
· 考察點(diǎn)：駕馭復(fù)雜場(chǎng)面、言語表達(dá)以及抗壓能力。
·答題關(guān)鍵點(diǎn)：與應(yīng)急應(yīng)變、人際關(guān)系題類似。強(qiáng)調(diào)以模擬的方式來進(jìn)行答題，對(duì)“現(xiàn)場(chǎng)感”的要求較高。
【例題】小宋和小李是新同事，小宋因?yàn)闆]將材料匯報(bào)，導(dǎo)致小李被批評(píng)，你是小宋，怎么向小李解釋，請(qǐng)現(xiàn)場(chǎng)模擬。
06復(fù)合化類題目
復(fù)合化類題目一般是兩種題目的形式結(jié)合，主要包括自我認(rèn)知（在北京、國(guó)家部委等考查中相對(duì)比較常見，一般是介紹優(yōu)缺點(diǎn)、個(gè)人的經(jīng)歷與崗位結(jié)合等）、演講、漫畫、串詞編故事、排序類、材料類等等。 這類題目需要考生快速捕捉題目的本質(zhì)，展開流暢自信的表達(dá)。
結(jié)構(gòu)化面試是事業(yè)單位招聘中常用的考察方式，主要分為知識(shí)面，能力面，經(jīng)驗(yàn)面，心理面和綜合面五大題型。
考生需要提前準(zhǔn)備，對(duì)于不同的題型，采用不同的答題技巧和方法，展現(xiàn)出自己的優(yōu)勢(shì)。此外，與面試官保持良好的溝通，姿勢(shì)和語言得體也是重要的。
題型分值如下，舉止儀表，語言表達(dá)能力，一般在20分左右。
綜合分析注重考察考生的思辨能力，側(cè)重考察考生對(duì)于一些社會(huì)熱點(diǎn)事件、政府的方針政策或者名言警句的看法。
因此對(duì)于這一環(huán)節(jié)，同學(xué)們?cè)趥淇嫉臅r(shí)候要注意關(guān)注時(shí)政熱點(diǎn)、積累素材，在答題中既能從宏觀層面上對(duì)題目進(jìn)行分析、也要有微觀層面的分析，此外，還需要對(duì)于話題的本質(zhì)、影響有著自己獨(dú)特而全面的見解并能提出切實(shí)可行的解決措施。
結(jié)構(gòu)化面試主要有五種題型，綜合分析題、人際交往意識(shí)與技巧題、情景模擬題、計(jì)劃組織類題、材料題。面試中一般有題本和考官讀題兩種形式。面試時(shí)間一般是20-30分鐘左右，題目一般是4-5道。
一般分為以下流程：
1. 開場(chǎng)自我介紹：考生需要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簡(jiǎn)單介紹自己的基本情況，包括姓名、年齡、專業(yè)背景、工作經(jīng)歷等。
2. 項(xiàng)目介紹和問題解答：考官會(huì)逐一向考生介紹本次面試的項(xiàng)目，并問相關(guān)問題，考生需要根據(jù)問題進(jìn)行回答。
3. 個(gè)人案例分享：考官會(huì)要求考生分享自己過去的成長(zhǎng)經(jīng)歷或工作經(jīng)驗(yàn)，并提出相關(guān)問題供考生回答。
4. 分析問題并提供解決方案：考官提出一個(gè)具體問題，要求考生分析問題并提供自己的解決方案。
5. 總結(jié)發(fā)言：考生需要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)總結(jié)自己的表現(xiàn)和過程，提出自己的不足和需要改進(jìn)的地方，并表達(dá)自己對(duì)工作的熱情和信心。
需要注意的是，在整個(gè)面試過程中，考生需要保持禮貌，回答問題要清晰、簡(jiǎn)潔、有條理，與考官進(jìn)行有效的溝通和交流。同時(shí)，考生還需注意自己的儀表儀容和語言表達(dá)能力，給考官留下良好的印象。
因?yàn)槭轻t(yī)療結(jié)構(gòu)化面試，所以會(huì)考一些專業(yè)題型的
結(jié)構(gòu)化面試:一共有6類，分別為自我認(rèn)知類題目、人際溝通類題目、應(yīng)急應(yīng)變類題目、組織管理類題目、綜合分析類題目、時(shí)政類。 每一種類型的題目都有答題思路。只要掌握了答題思路，就能在短時(shí)間內(nèi)條理清晰地回答出來
事業(yè)單位的面試除了個(gè)別的有專業(yè)題以外，其他的都是結(jié)構(gòu)化面試的題型。主要有綜合分析題，應(yīng)急應(yīng)變題，人際關(guān)系題以及組織協(xié)調(diào)題，還有自我認(rèn)知題型。
