筆試分五部分，全英文。共一個半小時。
第一部分是類似于行測的論證推理，類似于“下面哪項最能支持或者最能削弱文中的觀點”之類的題目。
第二部分是英文閱讀理解，感覺比六級難。。。好長時間沒看英語了，不知道感覺對不對。。。
第三部分是偏數(shù)學(xué)的題，給一段文字，問A用B怎么表示之類的。
第四部分每個題目前面有個問題，下面給出兩個條件，選項是根據(jù)哪個條件可以算出題目中的問題。個人感覺這個比較簡單。。
前四部分都是選擇題，做對了得分，錯了扣分的那種。。。暈，都不確定啊，難道都空著嗎。。。
第五部分是作文，背景是電商大戰(zhàn)，讓你談?wù)勛约旱南敕?。唉，我反正沒什么想法，專業(yè)詞匯也不會，而且時間也不太夠用，這部分就基本沒動。。。
以后要好好準(zhǔn)備筆試了，之前筆試的幾個都沒有消息，肯定是因為自己不用心所以被刷掉了。。。大家也加油啊!
a.降低ACOS的有效手法有哪些？
b.產(chǎn)品開發(fā)的方式有哪些？（不低于10種方法）
c.如何判斷產(chǎn)品的供需比
d.數(shù)據(jù)分析需要分析產(chǎn)品的哪些重要指標(biāo)？
e 怎么判斷你開發(fā)的產(chǎn)品是否適合進(jìn)入市場？
f.產(chǎn)品差異化維度有哪些？
g.KW排名的影響因素有哪些？
h.怎么穩(wěn)定KW排名？
i.如何操控秒殺效果（易操控有效的手法）？
j.關(guān)鍵詞上首頁的有效手法有哪些？
k.私域流量有哪些建立的手法？
l.站外放量的網(wǎng)站有哪些（可以實操的網(wǎng)站）？
筆試可以分為技術(shù)性筆試和非技術(shù)性筆試。因為技術(shù)性筆試主要測試應(yīng)聘者對于某項具體技術(shù)或?qū)I(yè)知識的理解和應(yīng)用能力，比如編程語言、統(tǒng)計方法等；而非技術(shù)性筆試則主要測試應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和潛力，比如邏輯思維、表達(dá)能力、英語水平等。在招聘過程中，企業(yè)可根據(jù)具體招聘職位的要求，選擇相應(yīng)的技術(shù)性或非技術(shù)性筆試，從而更好地篩選應(yīng)聘者。另外，對于某些職位而言，可能還會涉及到其他類型的筆試，比如心理測試、職業(yè)傾向測試等，以便更全面地評估應(yīng)聘者的能力和適合度。
華為筆試是現(xiàn)場筆試。
現(xiàn)在公司招聘的時候，筆試一般都是進(jìn)行現(xiàn)場筆試的，主要是為了防止你進(jìn)行作弊，而且是為了提高這份筆試的真實性的畢竟現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)的技術(shù)這么發(fā)達(dá)，如果不是現(xiàn)場筆試的話，有可能答案是100%正確的，這導(dǎo)致了他沒法去判斷人才的好與差。
中儲糧的面試會根據(jù)筆試成績確定面試人選。
面試時間及地點另行通知;面試一般以結(jié)構(gòu)化，半結(jié)構(gòu)化，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論為主。可以在招聘考試前多多聯(lián)系這3種面試模式，這樣面試考核的時候就能游刃有余。遴選對象是已經(jīng)參加工作人員，所以筆試內(nèi)容應(yīng)該是跟崗位有關(guān)題型不固定的，申論筆試是針對公務(wù)員或者事業(yè)單位招錄新工作人員的初試篩選，題型基本固定。
前端筆試的形式一般有三種：試卷形式的筆試，現(xiàn)場編程筆試和遠(yuǎn)程在線編程測驗。
試卷形式的筆試一般考察基本知識點，分為選擇題和問答題?，F(xiàn)場編程筆試會給相關(guān)場景，面試者現(xiàn)場實現(xiàn)。遠(yuǎn)程在線編程測驗則是通過遠(yuǎn)程視頻會議的方式進(jìn)行。
兩個都可以，都代表同一個地方，只是漢譯有點差異。大部分還是以亞馬遜平原為主。
創(chuàng)業(yè)之初，亞馬遜有個奇怪的名字“Cadabra”，取自“魔法咒語”（abracadabra）的縮寫，乍一聽，跟“尸體”（Cadaver）發(fā)音接近。于是貝佐斯獲得靈感，改成“Amazon”：一舉多便——名稱以A開頭，將來任何場合以字母順序排名，都會位居前列；寄望公司能像亞馬遜河一樣，生命不止、基業(yè)長青。
美國亞馬遜、中國亞馬遜和日本亞馬遜雖然都是亞馬遜公司的旗下分店，但是美國亞馬遜、中國亞馬遜和日本亞馬遜都是獨立的網(wǎng)站，它們之間的賬號是不能夠通用的。除此之外，亞馬遜的發(fā)貨地址都是其所在分店，比如美國亞馬遜的商品發(fā)貨就在美國，中國亞馬遜的商品發(fā)貨就在中國，日本亞馬遜同理。
