合肥本地人，負責人的告訴你 技術(shù)人員收入（綜合各種待遇，考慮工作強度、前途） 京東方＞長安汽車≥江淮≈海爾、格力 京東方：網(wǎng)上很多介紹，不多說 長安：分部，很多江淮人，典型央企分公司生態(tài) 江淮：本地企業(yè)，典型地方國企生態(tài) 海爾、格力：生產(chǎn)分部，進去搞頭不大，行業(yè)前景一般
底薪?加班費，公司交五險一金。包食宿。
京東方管理層招的都是本科生，而且都是好大學的，只有對現(xiàn)場作業(yè)員沒有什么學歷上的要求 。工資上的話，大?？赡茉?800-200左右，而本科生起薪是3000，整體發(fā)下來2000剛過一點。工作環(huán)境，廠內(nèi)恒溫恒濕，四季如春，還是不錯的。
重慶京東方光電科技有限公司是一家主營液晶面板公司，公司位于重慶市北碚區(qū)水土高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園，主要生產(chǎn)屏幕面板及相關觸控面板。
研發(fā)、生產(chǎn)和銷售：
半導體顯示器件、整機及相關產(chǎn)品；貨物進出口業(yè)務；技術(shù)開發(fā)，技術(shù)轉(zhuǎn)讓，技術(shù)咨詢，房屋租賃；設備租賃（除專項審批外）；企業(yè)管理咨詢及服務。(國家法律、行政法規(guī)禁止的不得經(jīng)營；國家法律、行政法規(guī)規(guī)定取得許可后方可從事經(jīng)營的，須憑許可證在核定范圍及期限內(nèi)從事經(jīng)營活動）。
不太好。因為深圳富士康對大專生的待遇相較于本科生和研究生而言是較低的，最主要的原因還是因為學歷的差異，大專生在就業(yè)市場上的競爭力不如本科生和研究生。雖然在一些技術(shù)崗位上，大專生可能會比本科生更具有實際操作能力和經(jīng)驗，但是在晉升和薪資等方面，仍然會受到限制。我們應該認識到學歷并不是衡量個人能力的唯一標準，大專生同樣可以通過實際工作表現(xiàn)和不斷學習提高自己的競爭力，獲得更好的職業(yè)發(fā)展。同時，企業(yè)也應該消除對學歷的歧視，秉持公平、公正、公開的心態(tài)，給予每一位員工應有的尊重和機會。
一般的本科好像還不要，重點本科的話，待遇很不錯，一般的普工都是中專和大專，基本工資1400
一般的本科好像還不要，重點本科的話，待遇很不錯，一般的普工都是中專和大專，基本工資1400
京東方平均工資為8370元/月,其中26%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月,25%的工資收入位于區(qū)間8000-10000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計,京東方年終獎平均15358元。
還行吧，除了五險一金差不多有3到4千多點。
合肥京東方普工待遇:
待遇挺好，工資較高，公司內(nèi)有食堂，菜價便宜，周圍同事熱情，公司整體氛圍很好。
合肥京東方工程師待遇還可以。創(chuàng)建于2009年?？偼顿Y187億元，主要生產(chǎn)液晶顯示屏.位于合肥市新站綜合開發(fā)試驗區(qū)的合肥京東方光電科技有限公司成立于2008年10月，總投資175億元。
醫(yī)院招聘筆試考什么？
