安永思維發(fā)散性面試是一種獨(dú)特的面試方式，旨在幫助招聘方更好地了解應(yīng)聘者的思維方式、創(chuàng)造力和解決問(wèn)題的能力。相比傳統(tǒng)的面試形式，發(fā)散性面試更注重應(yīng)聘者的思維過(guò)程和創(chuàng)造性思維，而非僅僅關(guān)注答案是否正確。在越來(lái)越多公司將發(fā)散性面試引入招聘流程的今天，了解這種面試方式的特點(diǎn)和技巧顯得尤為重要。
安永思維發(fā)散性面試是一種開(kāi)放性的面試形式，通過(guò)一系列不斷深入的問(wèn)題，評(píng)估應(yīng)聘者的思維方式、解決問(wèn)題的能力以及創(chuàng)造性思維。在這種面試中，招聘方不僅僅關(guān)心應(yīng)聘者的答案是否正確，更關(guān)注的是他們解決問(wèn)題的思路和過(guò)程。
在安永思維發(fā)散性面試中，面試官會(huì)提出一些開(kāi)放性的問(wèn)題，要求應(yīng)聘者發(fā)揮自己的想象力，提出不同的解決方案。這些問(wèn)題通常與日常工作中可能遇到的挑戰(zhàn)相關(guān)，涉及到創(chuàng)新、團(tuán)隊(duì)合作、溝通能力等方面。
例如，一個(gè)常見(jiàn)的發(fā)散性面試問(wèn)題是：如果你是一家公司的CEO，如何解決面臨的挑戰(zhàn)？這個(gè)問(wèn)題不僅考察了應(yīng)聘者對(duì)于企業(yè)管理的理解，更重要的是看他們是否能夠從不同角度思考問(wèn)題、提出具有創(chuàng)意的解決方案。
參加安永思維發(fā)散性面試時(shí)，應(yīng)聘者需要具備一定的技巧，才能更好地展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)。以下是一些應(yīng)對(duì)發(fā)散性面試的技巧：
參加安永思維發(fā)散性面試前，應(yīng)聘者可以通過(guò)一些準(zhǔn)備工作提升自己的面試表現(xiàn)：
安永思維發(fā)散性面試是一種更加注重思維過(guò)程和創(chuàng)造力的面試形式，對(duì)于應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，熟悉這種面試方式并掌握相應(yīng)的技巧非常重要。通過(guò)充分準(zhǔn)備和積極應(yīng)對(duì)，應(yīng)聘者有望在發(fā)散性面試中展現(xiàn)出自己的優(yōu)勢(shì)，獲得理想的工作機(jī)會(huì)。
通過(guò)率大概為40%，安永是世界四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所之一，在海內(nèi)外的辦事處也非常多，主要是協(xié)助企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算、清算、合并等業(yè)務(wù)。安永在全球的客戶(hù)非常多，每年也都需要招聘人員，但是因?yàn)槊嬖嚪浅？量蹋悦嬖嚨耐ㄟ^(guò)率僅為40%左右。
電話(huà)面試
安永 咨詢(xún)EIC面試
我是美本美研信息系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)，是別人refer我的，hr只說(shuō)了是technology risk，其實(shí)面之前也不知道這個(gè)崗是干啥的，迷迷糊糊上陣。EIC面試就是一對(duì)一面，我是電話(huà)面的。一個(gè)男經(jīng)理面的，上來(lái)讓我自我介紹，聽(tīng)別人說(shuō)都是英文，就準(zhǔn)備了一段。結(jié)果讓我用中文介紹，我就傻了，于是翻譯了一遍，磕磕絆絆巨緊張。然后他讓我描述了實(shí)習(xí)項(xiàng)目經(jīng)歷，包括都干了啥，有啥挫折。
我說(shuō)了一段很tech的實(shí)習(xí)，他就問(wèn)我會(huì)啥編程語(yǔ)言，弄的我很迷，想著這個(gè)崗應(yīng)該不用編程才對(duì)啊。然后問(wèn)我我的理想工作是啥，我說(shuō)不是那么tech，但跟tech相關(guān)。他就說(shuō)你知道這個(gè)崗是做啥的嗎？我就開(kāi)始猜it audit?他就說(shuō)我還是具體說(shuō)一下吧。說(shuō)他們做it audit 和it advisory，只做金融相關(guān)的項(xiàng)目blahblah講了挺多，也挺清楚的。然后也問(wèn)我了銀行的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。
迷的part來(lái)了，他用10分鐘跟我講四大特別累，壓力大。我這個(gè)表忠心啊，他說(shuō)那是你還不夠了解，我們真的特別特別累，我就又表示我可以，說(shuō)了想去ey的理由。接下來(lái)我問(wèn)問(wèn)題，問(wèn)了怎么assign具體的line。還有你留在ey的理由。最看重的素質(zhì)？最后他說(shuō)如果你來(lái)了ey我們能一起合作也挺好的，還加了我微信，說(shuō)這輪給我過(guò)了。等par面吧。他人挺好的，很有能力的感覺(jué)。
EIC面試后的一周就par面啦。一共就面了12分鐘，是一個(gè)女par?；疽矝](méi)問(wèn)啥問(wèn)題。中文自我介紹。然后就問(wèn)我參加高考了嗎，念的什么高中，知道我們這個(gè)崗是干啥的嗎？就沒(méi)了。讓我問(wèn)問(wèn)題。我問(wèn)了崗位相關(guān)，她說(shuō)基本就是做風(fēng)險(xiǎn)相關(guān)，沒(méi)什么digital transformation 因?yàn)闃I(yè)務(wù)還很新。 我還問(wèn)是什么原因讓她留在ey這么久，她說(shuō)就是習(xí)慣那種工作模式了，也不覺(jué)得壓力大了。哈哈，很任性。最后我問(wèn)她對(duì)我還有啥問(wèn)題嗎，對(duì)我啥評(píng)價(jià)。她說(shuō)沒(méi)啥問(wèn)題，我的專(zhuān)業(yè)很好。她應(yīng)該會(huì)給我offer，具體hr給通知。這是算口頭offer了嗎。
哎，等最終消息吧。我呢，糾結(jié)的點(diǎn)是有點(diǎn)想去上海，雖然北京也可以，所以在想能不能轉(zhuǎn)所。有小伙伴有這方面經(jīng)驗(yàn)嗎？麻煩聯(lián)系我哦，感謝ey給我校招第一個(gè)offer（or口頭offer）。
安永面試通過(guò)率大概為40%，安永是世界四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所之一，在海內(nèi)外的辦事處也非常多，主要是協(xié)助企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算、清算、合并等業(yè)務(wù)。安永在全球的客戶(hù)非常多，每年也都需要招聘人員，但是因?yàn)槊嬖嚪浅？量?，所以面試的通過(guò)率僅為40%左右。
安永合伙人面試好過(guò)。
我個(gè)人覺(jué)得，他們能引導(dǎo)話(huà)題，我處于一種被牽著走的狀態(tài)。主要是有保底的offer，就比較皮。啥時(shí)候我也要練一下，引導(dǎo)話(huà)題，引導(dǎo)對(duì)方說(shuō)出來(lái)。
但我也不全是被牽著走，因?yàn)榇罄忻娴娜擞悬c(diǎn)多，說(shuō)謊有點(diǎn)難圓謊。不如有一說(shuō)一。
這個(gè)一般沒(méi)有固定時(shí)間，平均兩周左右電話(huà)或者郵件通知面試。所以說(shuō)這段時(shí)間電話(huà)最好都不要離身，不然錯(cuò)過(guò)了就回?fù)懿换厝チ恕?/p>
祝題主面試順利哈
安永的實(shí)習(xí)面試通過(guò)率不高。安永是著名的會(huì)計(jì)師事務(wù)所，每年招聘人數(shù)和競(jìng)爭(zhēng)率都非常大大，實(shí)習(xí)面試也非常大嚴(yán)格。因?yàn)槊嬖嚳己撕涂荚嚨念}型很難，所以通過(guò)率不是很高。安永作為四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所之一，很多從業(yè)人員都會(huì)參加實(shí)習(xí)面試。
安永面試一般7天出結(jié)果，
這個(gè)取決于應(yīng)聘者和應(yīng)聘崗位的匹配對(duì)，和招聘單位對(duì)崗位需求的迫切度，已經(jīng)該單位的工作效率。我有一次去面試，和人事及相應(yīng)的管理都聊得挺好，崗位也非常匹配，上午面試下午就收到offer了。也用過(guò)十來(lái)天才給我發(fā)offer的，我直接回復(fù)，我已經(jīng)在其他單位入職了。
所以一般企業(yè)發(fā)offer都不會(huì)超過(guò)一個(gè)星期。
安永EY在中國(guó)有兩大塊，一個(gè)叫安永華明，財(cái)務(wù)審計(jì)部門(mén)在里面，另一個(gè)叫安永咨詢(xún)，其他小部門(mén)在里面。
安永醫(yī)療科技是一家致力于醫(yī)療創(chuàng)新的公司，憑借其卓越的技術(shù)和強(qiáng)大的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，已經(jīng)成為行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者之一。在醫(yī)療科技領(lǐng)域，安永醫(yī)療科技不斷推動(dòng)著創(chuàng)新，為患者提供更好的醫(yī)療解決方案。本文將對(duì)安永醫(yī)療科技進(jìn)行深入評(píng)價(jià)，探討其在醫(yī)療行業(yè)中的地位和影響力。
安永醫(yī)療科技的產(chǎn)品與服務(wù)涵蓋了多個(gè)醫(yī)療領(lǐng)域，包括醫(yī)療設(shè)備、藥品研發(fā)、醫(yī)療信息技術(shù)等。公司不斷推出創(chuàng)新的醫(yī)療產(chǎn)品，提高了疾病診斷和治療的效率，改善了患者的生活質(zhì)量。同時(shí)，安永醫(yī)療科技的服務(wù)也備受好評(píng)，提供了高效、專(zhuān)業(yè)的醫(yī)療服務(wù)，贏得了廣大客戶(hù)的信賴(lài)和支持。
安永醫(yī)療科技擁有強(qiáng)大的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，專(zhuān)注于醫(yī)療科技的創(chuàng)新與發(fā)展。公司不斷加大研發(fā)投入，引進(jìn)國(guó)際先進(jìn)的技術(shù)和設(shè)備，致力于解決醫(yī)療領(lǐng)域的難題，推動(dòng)行業(yè)的發(fā)展。安永醫(yī)療科技的研發(fā)實(shí)力得到了業(yè)界的認(rèn)可，在醫(yī)療科技領(lǐng)域擁有獨(dú)特的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
作為一家領(lǐng)先的醫(yī)療科技公司，安永醫(yī)療科技始終將社會(huì)責(zé)任放在首位，積極參與公益事業(yè)，回饋社會(huì)。公司不僅關(guān)注患者的健康，還關(guān)注環(huán)境保護(hù)、員工福利等方面，積極推動(dòng)可持續(xù)發(fā)展。安永醫(yī)療科技在承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的同時(shí)，也在行業(yè)中樹(shù)立了良好的企業(yè)形象。
安永醫(yī)療科技制定了清晰的發(fā)展戰(zhàn)略，積極應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化，把握時(shí)機(jī)推動(dòng)公司的健康發(fā)展。公司注重技術(shù)創(chuàng)新和人才培養(yǎng)，不斷優(yōu)化管理體系，提高生產(chǎn)效率，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)增長(zhǎng)。安永醫(yī)療科技的發(fā)展戰(zhàn)略贏得了市場(chǎng)的認(rèn)可，為公司的發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
安永醫(yī)療科技作為醫(yī)療行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，不斷創(chuàng)新、追求卓越，為患者提供更好的醫(yī)療解決方案。公司擁有強(qiáng)大的研發(fā)實(shí)力和優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品與服務(wù)，在行業(yè)中贏得了良好的口碑和聲譽(yù)。未來(lái)，安永醫(yī)療科技將繼續(xù)致力于醫(yī)療創(chuàng)新，推動(dòng)醫(yī)療科技的發(fā)展，為人類(lèi)健康事業(yè)作出更大的貢獻(xiàn)。
