蘇州國發(fā)集團(tuán)的待遇是否優(yōu)厚，是一個(gè)相對的問題。一方面，蘇州國發(fā)集團(tuán)屬于國有企業(yè)，一般會有較為穩(wěn)定的工作待遇和福利。但是具體情況還需視個(gè)人崗位和資歷而定。此外，蘇州國發(fā)集團(tuán)也是較大型的企業(yè)，相應(yīng)地競爭也會激烈。因此，想獲得更好的待遇，還需不斷地提升自己的素質(zhì)和能力。
業(yè)績沒達(dá)到要求，因?yàn)檫@次裁員離開科達(dá)了。。。
疫情搞的心態(tài)很疲憊，不想跑了，準(zhǔn)備換個(gè)行業(yè)，重新開始。視訊安防不好做，不光是哪個(gè)人，也不光是科達(dá)一家公司。
總體來說不算特別好的公司，也沒有罵的那么差，民營企業(yè)其實(shí)都一個(gè)樣，他們家比很多小公司還是好不少的。
公司今年應(yīng)該是27年了，能夠活下來，能上市，肯定有點(diǎn)東西。讓我比較佩服的：
1、戰(zhàn)略眼光不錯(cuò)
大老板的方向一直踩得很準(zhǔn)，沉浸式網(wǎng)呈、結(jié)構(gòu)化攝像機(jī)，包括最早的NVR，有不少概念是科達(dá)先想到的，很多地方都是競爭對手抄科達(dá)的。
2、平臺底子不錯(cuò)
我原是在代理商干的，當(dāng)時(shí)說科達(dá)沒有背景我不太相信。沒什么背景的民營企業(yè)，能夠發(fā)展到這個(gè)樣子，在行業(yè)吃的很開，算很不容易了。
3、技術(shù)理念不錯(cuò)
客戶的一些需求能搞出來，一個(gè)項(xiàng)目一個(gè)需求地鑿，確實(shí)做出了不少很有特色的東西。
但跟很多民營公司一樣，有兩個(gè)問題：
1、管理不行
大老板是搞研發(fā)的，管理是硬傷。開順風(fēng)車的時(shí)候問題不明顯，一旦逆風(fēng)，問題就暴露出來了。
后臺支撐的研發(fā)人員招了換，換了招，錢沒少花，人員素質(zhì)很多不行的，跟客戶溝通都有問題。
去年說要給分公司補(bǔ)充應(yīng)屆生，后來一刀切裁掉了，惹了不少被毀約的大學(xué)生罵。其實(shí)是人力資源沒有規(guī)劃清楚。
2、執(zhí)行力不行
22年看著業(yè)績不好了，老板發(fā)話要裁員，結(jié)果瞻前顧后，切了一刀不疼不癢。缺了那股狠勁，或者有點(diǎn)僥幸。
誰都沒想到疫情搞這么久，整個(gè)行業(yè)不景氣，把公司拖的夠嗆。外邊別人欠的錢比自己掙得還多。
今年元旦終于開始大力度裁員了，留下能干的，去掉躺平的，還有生機(jī)。
畢竟是老東家，一別兩寬，各自安好。2023年希望能挺過去吧，也希望沒走的兄弟們發(fā)展順利。
科達(dá)通信，成立于1995年，2004年成立蘇州科達(dá)科技有限公司，2016年12月1日，公司在上海證券交易所掛牌上市。
還不錯(cuò)，看你能力了，也比較人性化，待遇主要看你從事什么崗位了，總體來說還不錯(cuò)，單位有宿舍，2人或3人間，有空調(diào)，有寬帶，基本就這樣。
科達(dá)做軟件研發(fā)的都在上海工作，每周二與周四都要例行加班到晚20點(diǎn)，單周六要上班。待遇需要你與人事部去詳談的?？七_(dá)目前在大發(fā)展中，可以去工作試下的。
齊魯交通信息集團(tuán)待遇好，很有發(fā)展前途。
齊魯交通信息集團(tuán)不是國企，齊魯交通信息有限公司是齊魯交通發(fā)展集團(tuán)有限公司所屬全資子公司，于2016年4月13日注冊成立。
齊魯交通信息集團(tuán)依托智慧交通建設(shè)和發(fā)展，以信息技術(shù)保障、智慧產(chǎn)品研發(fā)、行業(yè)大數(shù)據(jù)應(yīng)用等為核心競爭力，引領(lǐng)自由通行、智慧出行、車路協(xié)同等技術(shù)發(fā)展方向，構(gòu)建和深化以信息系統(tǒng)、智能交通、智慧企業(yè)、智慧城市、未來新能源、電子招投標(biāo)等板塊為支撐的全生命周期產(chǎn)業(yè)發(fā)展體系和交通大數(shù)據(jù)運(yùn)營，努力建成國內(nèi)領(lǐng)先、世界一流的新一代智能信息產(chǎn)業(yè)集團(tuán)。引領(lǐng)未來交通，暢享美好生活。 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和工作需要，現(xiàn)面向社會公開招聘優(yōu)秀人才。
還可以。
西安通號通信信息集團(tuán)有限公司工資區(qū)間：8k-20k；最多人拿：8k-10k，圖表數(shù)據(jù)是根據(jù)統(tǒng)計(jì)找工易網(wǎng)企業(yè)發(fā)布的職位信息數(shù)據(jù)所得，平均工資數(shù)據(jù)受用戶刷新、分享等多種原因有所差異，數(shù)據(jù)僅供參考。
待遇很好，平均月薪1.5萬
蘇州高新區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展集團(tuán)總公司（簡稱蘇高新集團(tuán)）成立于1990年，是蘇州高新區(qū)管委會的全資公司，作為高新區(qū)開發(fā)建設(shè)和投資主體，十多年來累計(jì)投入資金80多億元人民幣，為高新區(qū)城市建設(shè)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人民生活水平的提高發(fā)揮了重要作用。
謝邀我來回答此問題，蘇州大數(shù)據(jù)集團(tuán)待遇是有的。這家公司的待遇相當(dāng)不錯(cuò)，不管工作環(huán)境，還是福利待遇都很好。蘇州市大數(shù)據(jù)集團(tuán)有限公司工資按學(xué)歷統(tǒng)計(jì),本科工資￥29.9K,碩士工資￥33.8k。
蘇州科達(dá)科技有限公司的待遇比較優(yōu)厚。1. 該公司作為一家高科技企業(yè)，其行業(yè)處于國家政策扶持和市場前景廣闊的領(lǐng)域，公司的業(yè)務(wù)發(fā)展空間較大，有能力給員工提供相對較高的薪資待遇；2. 該公司對員工的培訓(xùn)和晉升機(jī)制較完善，有良好的晉升機(jī)會和晉升途徑，讓員工有機(jī)會獲取更豐富的經(jīng)驗(yàn)和更高的職位；3. 該公司有健全的福利保障措施，提供較為豐富的員工福利，如五險(xiǎn)一金、帶薪休假和員工旅游等等，大大提高了員工的工作積極性和生活質(zhì)量。以上種種，都顯示出蘇州科達(dá)科技有限公司的待遇比較優(yōu)厚。
