1.完成涉及政府事務(wù)的文案工作及政府項(xiàng)目申報(bào)，負(fù)責(zé)公司相關(guān)政府管理機(jī)構(gòu)的外聯(lián)工作；
2.負(fù)責(zé)跟蹤搜集政府最新政策法規(guī)、行業(yè)信息，協(xié)助分析研究政府政策，為公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)服務(wù)；
3.與政府機(jī)關(guān)、協(xié)會(huì)等機(jī)構(gòu)建立并維護(hù)良好的公共關(guān)系；
4.輔助政府事務(wù)項(xiàng)目的驗(yàn)收及審計(jì)等工作；
5.在政府層面提高企業(yè)的認(rèn)知度和品牌形象；
6.獲取政府資金與項(xiàng)目扶持。
碧桂園營(yíng)銷事物專員名字蠻好聽(tīng)，其實(shí)就是售樓專員，專門賣樓的，但是，只要你有本事，每個(gè)月的工資和提成也不低，最少有一兩萬(wàn)每月。
BP是英語(yǔ)單詞Business Partner的首字母縮寫，可以翻譯成商務(wù)合作伙伴、業(yè)務(wù)合作伙伴。工資不固定，基本工資由以下五部分組成：
a)職位工資JRP(job-related-pay)占20%。（根據(jù)公司職位評(píng)估設(shè)定的調(diào)崗工資，為職位工資指導(dǎo)線的低位，初任職者即可執(zhí)行此標(biāo)準(zhǔn)或采取職務(wù)代理人、副職辦法執(zhí)行75%的工資標(biāo)準(zhǔn)）。
b)技能工資或稱職等工資CRP(capability-related-pay)占20%。（根據(jù)公司雙重職業(yè)通道建立的晉等工資）。
c)業(yè)績(jī)工資PRP(performance-related-pay)占50%。（工資隨業(yè)績(jī)浮動(dòng)部分，參照績(jī)效考核進(jìn)行浮動(dòng)調(diào)整，但其最高不得超過(guò)該崗位高位）。
d)資歷工資RRP(resume-related-pay)占5%。（根據(jù)員工加盟時(shí)的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)綜合評(píng)定）。
e)年功工資SRP(seniority-related-pay)占5%。
中國(guó)EHS專員的平均年薪約為20萬(wàn)-30萬(wàn)人民幣，EHS專員的平均年薪約為10萬(wàn)-15萬(wàn)人民幣，可見(jiàn)工資還是比較可觀的，至少起步都在8K；
相對(duì)不錯(cuò)。因?yàn)樘厮估鳛橐患腋叨穗妱?dòng)汽車制造商，其交付專員的待遇相對(duì)其他同類崗位而言更高，且在行業(yè)內(nèi)有較高的競(jìng)爭(zhēng)力，這也反映在其員工的薪酬及福利上。此外，特斯拉還注重員工的職業(yè)發(fā)展，并提供一系列培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)，讓員工的收入和職位可以持續(xù)增長(zhǎng)，更有安全穩(wěn)定的工作保障。隨著電動(dòng)汽車行業(yè)的不斷壯大，特斯拉擁有著巨大的市場(chǎng)潛力，因此員工的待遇和福利也隨之提升。此外，特斯拉有著嚴(yán)格的社會(huì)責(zé)任和可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，注重員工的工作環(huán)境和福利，并時(shí)刻保護(hù)及維護(hù)員工的權(quán)益。
奧克斯集團(tuán)IT專員的待遇根據(jù)不同地區(qū)和具體職位的要求可能有所變化，以下是一般情況下的參考待遇：1. 薪資：一般來(lái)說(shuō)，奧克斯集團(tuán)IT專員的薪資水平較為穩(wěn)定。根據(jù)經(jīng)驗(yàn)和職級(jí)，初級(jí)IT專員的月薪可能在5000-8000元人民幣左右，中級(jí)IT專員在8000-12000元人民幣左右，高級(jí)IT專員在12000-20000元人民幣左右。2. 福利：奧克斯集團(tuán)通常提供完善的福利制度，包括五險(xiǎn)一金、年終獎(jiǎng)金、年度調(diào)薪、帶薪年假、加班補(bǔ)助等。同時(shí)，還可能享受到員工購(gòu)買奧克斯產(chǎn)品的折扣等特殊優(yōu)惠。3. 培訓(xùn)發(fā)展：奧克斯集團(tuán)注重員工的職業(yè)發(fā)展和培訓(xùn)，IT專員可以有機(jī)會(huì)參加各類培訓(xùn)課程和技能提升的機(jī)會(huì)，提高個(gè)人能力并獲得進(jìn)一步晉升的機(jī)會(huì)。4. 工作環(huán)境：奧克斯集團(tuán)致力于提供良好的工作環(huán)境和氛圍，為員工提供舒適的辦公設(shè)施和工作條件，同時(shí)也注重員工的工作生活平衡。具體的待遇還需要根據(jù)個(gè)人具體情況和奧克斯集團(tuán)的政策而定，以上僅供參考。
還不錯(cuò)。
據(jù)了解農(nóng)行資深專員的待遇：
轉(zhuǎn)正后6500/月，房補(bǔ)1500左右，軟件開(kāi)發(fā)部的會(huì)更高，不過(guò)一線職工的待遇較差。轉(zhuǎn)正前可能只能拿到2000-3000，轉(zhuǎn)正后就會(huì)有基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)金+各種過(guò)節(jié)費(fèi)。當(dāng)然不同城市具體數(shù)目會(huì)有差異。
職業(yè)發(fā)展：
農(nóng)行是升一級(jí)相當(dāng)于企業(yè)升3級(jí)，所以難跳，而且競(jìng)爭(zhēng)大，關(guān)系多。農(nóng)總清華北大的很多。
工作舒適度：
在同等的薪酬下，農(nóng)行的工作強(qiáng)度最低，工作壓力最小，所以一直都被人戲稱在農(nóng)行工作有養(yǎng)老的嫌疑。至于好與不好都是見(jiàn)仁見(jiàn)智，喜歡悠閑生活不喜歡承受高壓的人不妨考慮一下。
答：對(duì)于車輛保險(xiǎn)的續(xù)保專員來(lái)說(shuō),普遍薪資水平在3000元到10000元不等,因?yàn)檫@個(gè)崗位類型本身也有業(yè)務(wù)屬性,是需要加班等一定的精力付出來(lái)維系客戶資源的,包括了下班、周末節(jié)假日等情況,也需要面臨一些客戶的臨時(shí)性問(wèn)題處理。
特斯拉平均工資為11040元/月，其中57%的工資收入位于區(qū)間6000-9000元/月，28%的工資收入位于區(qū)間9000-12000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，特斯拉年終獎(jiǎng)平均16750元。 特斯拉員工分享說(shuō)：半年一調(diào)薪，或者你業(yè)務(wù)能力很強(qiáng)可以升得很快。薪酬體系還比較完善，大公司管理很規(guī)范，不過(guò)人事效率低?；鶎愉N售崗位工資很高但是流動(dòng)性很大，狼性企業(yè)文化，弱肉強(qiáng)食。
首席政府關(guān)系官，又稱為政府關(guān)系總監(jiān)，政府關(guān)系事務(wù)總監(jiān)。企業(yè)中用以協(xié)調(diào)企業(yè)與政府與社會(huì)之間的關(guān)系。他也是企業(yè)與外部環(huán)境建立聯(lián)系的橋梁，但是與公關(guān)總監(jiān)不同的是，他更專注于政府公共關(guān)系的處理。 首席政府關(guān)系官的工作職責(zé)：
1.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，了解由于政策變化而對(duì)公司業(yè)務(wù)影響的方面的信息，使公司的管理政策應(yīng)時(shí)調(diào)整；
2.建立與政府相關(guān)機(jī)構(gòu)長(zhǎng)期良好的溝通關(guān)系，就公司核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域建立政府關(guān)系網(wǎng)絡(luò)；
3.掌握最新的政策法規(guī)或信息，分析對(duì)公司業(yè)務(wù)的影響，制定合適的對(duì)策及解決方案；
4.協(xié)助公司申請(qǐng)相關(guān)經(jīng)營(yíng)資格或證照的工作；
5.代表公司參與相關(guān)政府活動(dòng)，與各相關(guān)政府機(jī)構(gòu)保持友好接觸；
6.協(xié)調(diào)內(nèi)外公關(guān)關(guān)系，為公司的發(fā)展制造良好的內(nèi)外環(huán)境。
