郵政局屬于事業(yè)單位，但是企業(yè)管理。就是說是國有事業(yè)單位，但是在經營上自主經營、自負盈虧。 郵政局不是很好，相對于電信、網通來說，但是穩(wěn)定。作為國家最基本的單位，不會有倒閉的風險，但是也沒有額外的福利。 機關屬于公務員，下面屬于事業(yè)單位，如果是正式的，那待遇就不錯了。工資和福利也算可以的。
很好
1、郵政局的正式員工薪資：一線城市：3000元元，二線城市：2500元元，三線城市：2000元元，（以上所述是每月的基本薪資，年終獎不包括在內）。
2、合同簽訂周期，按相關部門規(guī)定，分為一年，三年，五年，十年，郵政的正式員工沒有幾年一簽這種說法，只要是郵政的在職正式員工，合同只簽一次就可以了，三年一簽或五年一簽，就不是正式員工，是合同制用工。
江蘇郵政局全省都是一個工資標準，如果你能簽到這個系統(tǒng)里面去，證明你還是有實力地，本科生的話在南京和在徐州是一個工資標準：試用期：1500/月，轉正后不到3000，2900多這個樣子，么辦法，剛畢業(yè)的小本都是這個工資，郵局里是看資歷和經驗的，做幾年成為一個小領導后工資慢慢就高起來了。
但是郵局的前景并不好，面臨私人快遞業(yè)的強力競爭，尤其是申通，所以如果可以進更好的，比如移動，中石油，中石化，華泰證券等，就不要去郵局。
電信不如郵局的，祝好運啊
郵政局的待遇還不錯。
試用期基本工資應屆畢業(yè)生3000-3500元/月，另有500元的生活補助，簽約后年薪在4.5—7萬(稅后)，根據能力逐漸增加，每季度對員工考核一次。
社會精英(相關工作經驗兩年以上或者有初級職稱者)試用期間待遇，6000-8000元/月，簽約后年薪在8-12萬(稅后)。
剛進入郵政局，工資大概是1400到1600左右，以后會加到2000左右，每年中秋時要推銷2000到3000元的月餅，年底時要推銷約2000元的賀卡，3000元左右的報刊，不定期推銷些農藥肥料手機卡之類的，推銷不了的，不要緊，你只要把錢交上就行，當然，會返還百分之二十的回扣，這樣你名義上的收入也就上去了，那些賀卡報刊也會發(fā)給你的，四毛錢一斤會有人上門收購。
郵政局待遇待遇不行 和其他的銀行、移動、電信、信用社等比 差了一截 就圖個安穩(wěn)而已 省級統(tǒng)一招聘中最差的事業(yè)單位了
仰光郵政局是一家歷史悠久的機構，成立于19世紀。作為緬甸仰光最重要的郵政服務提供商，它承擔著連接城市與全球以及實現(xiàn)人們之間通信的重要使命。
仰光郵政局的歷史可以追溯到19世紀。當時，郵政服務在緬甸的發(fā)展迅速，需求日益增長。為了滿足人們的需求，仰光郵政局應運而生。
在過去的幾十年里，仰光郵政局不斷發(fā)展壯大，并且逐漸與國際郵政網絡實現(xiàn)連接。它現(xiàn)在已經成為一個高效率、可靠性強的機構，為仰光市民和企業(yè)提供卓越的郵政服務。
仰光郵政局提供各種各樣的郵政服務，以滿足不同人群的需求。不僅提供常規(guī)的郵件投遞服務，還開展了快遞服務、包裹投遞服務、電子郵件服務等。
當然，郵政局的服務不僅僅停留在這些方面。它還提供郵政儲蓄服務，為人們提供了簡單、安全的儲蓄方式。通過與銀行和金融機構的合作，郵政局使得人們更加便利地進行金融操作。
此外，仰光郵政局還提供了一系列特殊服務，包括推廣郵票收藏、提供郵政地址變更通知服務、銷售各類郵品等。它致力于為廣大市民提供全方位、多樣化的服務。
為了適應數(shù)字時代的發(fā)展和滿足市民需求，仰光郵政局不斷進行創(chuàng)新和改進。它積極引進先進的郵政技術，提升服務質量和效率。
其中，最顯著的一個創(chuàng)新就是電子郵件服務。隨著電子郵件的普及，人們對傳統(tǒng)郵件的需求有所下降。為了適應這一變化，仰光郵政局推出了電子郵件服務，使得市民可以更快捷地發(fā)送和接收郵件。
郵政局還積極響應環(huán)保倡導，推廣紙質減量化。它推出了電子賬單和電子郵件提醒服務，以減少紙張的浪費，提高資源利用效率。這些環(huán)保舉措得到了廣大市民的認可和支持。
作為一家具有社會責任感的機構，仰光郵政局積極投身于社會公益事業(yè)。它與各個社區(qū)合作，參與慈善活動，為需要幫助的人們提供支持。
郵政局還關注教育事業(yè)的發(fā)展，推出了一系列教育計劃。通過提供獎學金、捐贈圖書和教學物資等方式，它為當?shù)氐慕逃聵I(yè)做出了積極貢獻。
此外，郵政局還通過發(fā)行慈善郵票等形式募集善款，用于支持扶貧和災難救助等工作。這些舉措展現(xiàn)了仰光郵政局積極回饋社會的決心。
隨著科技的進步和社會的發(fā)展，郵政局將繼續(xù)關注用戶體驗，并不斷推出更多創(chuàng)新服務。無論是在傳統(tǒng)郵政領域還是在電子郵件服務中，仰光郵政局都將確保市民能夠得到卓越、便捷的服務。
綜上所述，仰光郵政局作為一家歷史悠久的機構，不僅提供著高效率、可靠性強的郵政服務，還通過創(chuàng)新和社會公益事業(yè)，不斷滿足市民的需求和貢獻社會。相信在未來，仰光郵政局會繼續(xù)發(fā)展壯大，成為仰光市民信賴和依托的重要機構。
郵政用工性質有三種，在崗職工、聘用工和勞務工，大學生一般都是聘用工，也算是正式員工。待遇比勞務工好，比職工差。勞務工必須先轉聘用工才可以轉為在崗職工。因此，原則上講，還是有優(yōu)勢的。
柬埔寨金邊郵政局自成立以來，以其高效可靠的服務和卓越的管理成為亞洲郵政業(yè)的典范。郵政業(yè)作為一項重要的公共服務，為社會經濟的發(fā)展與人民生活的便利發(fā)揮著不可或缺的作用。在柬埔寨，金邊郵政局不僅承擔著郵政服務的傳統(tǒng)職責，還積極推進創(chuàng)新與發(fā)展，為民眾提供多樣化的服務，使其成為國內外郵政業(yè)務務實高效的代名詞。
金邊郵政局以其廣泛而便捷的網絡覆蓋，確保了郵件和包裹的準時投遞。無論是市區(qū)還是偏遠山區(qū)，金邊郵政局都能保持服務的可及性和連通性。通過國內和國際郵件投遞，金邊郵政局為人民提供了便利的溝通渠道，使深入廣袤的柬埔寨各地區(qū)成為可能。
金邊郵政局不僅在服務網絡方面取得了巨大進展，還致力于采用最先進的技術來提高服務效率和質量。通過引入自動化物流系統(tǒng)和電子郵件追蹤系統(tǒng)，金邊郵政局實現(xiàn)了郵件處理的快速和準確。此外，為了適應移動設備普及的趨勢，金邊郵政局還開發(fā)了移動應用程序，使人們可以隨時隨地跟蹤包裹和查詢郵件信息。
除了技術創(chuàng)新，金邊郵政局還積極探索與合作伙伴的合作，拓寬服務范圍，提供更多元化的業(yè)務。與電子商務平臺的合作，使金邊郵政局成為國內外電商企業(yè)的重要合作伙伴。通過提供快速可靠的物流服務，金邊郵政局為電商企業(yè)解決了最后一公里配送的難題，推動了電商行業(yè)的繁榮與發(fā)展。
作為一家公共服務機構，金邊郵政局視社會責任為己任。金邊郵政局積極參與慈善事業(yè)和社區(qū)發(fā)展項目，為弱勢群體提供幫助和支持。例如，金邊郵政局與多家NGO合作，發(fā)起了公益捐贈活動，向貧困山區(qū)的學校提供教材和學習用品，為幼兒園和養(yǎng)老院捐贈物資，為地震災區(qū)捐款等。
此外，金邊郵政局還重視環(huán)境保護，致力于推動綠色郵政發(fā)展。郵政業(yè)作為一個龐大的物流系統(tǒng)，對能源消耗和環(huán)境排放有一定影響。金邊郵政局采取了一系列措施，包括優(yōu)化路線規(guī)劃、減少包裝材料使用、推廣電子化文件處理等，以降低對環(huán)境的影響，為生態(tài)平衡作出貢獻。
展望未來，金邊郵政局將繼續(xù)致力于服務創(chuàng)新和提升。隨著電子商務的蓬勃發(fā)展，金邊郵政局將進一步整合物流資源，提供更加專業(yè)化的電商物流解決方案。同時，金邊郵政局也將加強國際間的合作，擴大國際郵件和國際快遞的業(yè)務范圍，為柬埔寨與世界各國的交流與合作提供更多便利。
作為亞洲郵政業(yè)的典范，金邊郵政局始終堅持高效、可靠、安全的服務標準，并努力提供更加滿意的服務體驗。無論是國內用戶還是國際客戶，金邊郵政局都將竭誠為您提供優(yōu)質的郵政服務，為柬埔寨的郵政事業(yè)發(fā)展貢獻力量。
郵政局的工作人員相當于公務員，與公務員一樣享受國家的工資制度。公務員實行國家統(tǒng)一的職務與級別相結合的工資制度。公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。國家建立公務員工資的正常增長機制?！ 」珓諉T工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。 公務員按照國家規(guī)定享受福利待遇。國家根據經濟社會發(fā)展水平提高公務員的福利待遇。公務員實行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休?！ 医⒐珓諉T保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補償。公務員因公致殘的，享受國家規(guī)定的傷殘待遇。公務員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待。
