1、特點
結(jié)構(gòu)化面試具有試題固定、程序嚴謹、評分統(tǒng)一等特點。
非結(jié)構(gòu)化面試面試方法簡單易行，不拘場合、時間、內(nèi)容，簡單靈活。
2、缺點：
非結(jié)構(gòu)化面試是結(jié)構(gòu)性較差，缺少一致的判斷標準，容易走樣，且難以數(shù)量化，有時會轉(zhuǎn)移目標。
結(jié)構(gòu)化面試缺點是談話方式過于程式化，難以隨機應變，所收集的信息的范圍受到限制。
3、面試類型：
結(jié)構(gòu)化面試是指面試的內(nèi)容、形式、程序、評分標準及結(jié)果的合成與分析等構(gòu)成要素，按統(tǒng)一制定的標準和要求進行的面試。
非結(jié)構(gòu)化面試亦稱“隨機面試”。所問問題不需遵循事先安排好的規(guī)則和框架，主試者可以任意地與應征者討論各種話題，或根據(jù)+同被試者提出不同問題的面試。
半結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試都是常見的面試形式，它們的難易程度取決于面試官的提問方式、面試內(nèi)容和面試者的準備情況。一般來說，以下是兩種面試形式的特點和難點：
半結(jié)構(gòu)化面試：半結(jié)構(gòu)化面試的特點是面試官會根據(jù)面試者的回答進行追問和深入探討，以便更全面地了解其背景、能力和性格等方面。由于半結(jié)構(gòu)化面試的內(nèi)容相對更加靈活，面試官可以根據(jù)面試者的情況進行調(diào)整和變化，因此可能更具挑戰(zhàn)性。同時，面試者需要具備較強的溝通能力、邏輯思維能力和自我表達能力，以便能夠清晰、準確地回答問題，并與面試官進行有效的互動和交流。
結(jié)構(gòu)化面試：結(jié)構(gòu)化面試的特點是面試官會按照固定的問題和評分標準進行提問和評估，以確保面試者在相同的條件下接受相同的評估。由于結(jié)構(gòu)化面試的內(nèi)容和評估標準較為明確，面試者可以事先準備，并根據(jù)評估標準進行針對性地展示自己的能力和優(yōu)勢。同時，面試者需要注意回答問題的準確性和完整性，以便能夠得到更高的評分。
綜上所述，半結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試的難易程度并沒有絕對的優(yōu)劣之分，取決于面試者的個人情況和準備情況。對于面試者來說，最重要的是理解面試形式的特點和要求，做好充分的準備，以便能夠在面試中充分展現(xiàn)自己的能力和優(yōu)勢。
結(jié)構(gòu)化面試是有固定的題庫以及評分標準的一種面試方式，可操作性強，目的是降低面試官的主觀因素干擾，盡量統(tǒng)一標準。
完整的結(jié)構(gòu)化面試是從職位分析、考核要素、評分標準、評估結(jié)果組成的。
不是隨便一個題目就可以扔到結(jié)構(gòu)化面試的題庫里去的。
一個題目是結(jié)構(gòu)化題目還是半結(jié)構(gòu)化題目？這是個錯誤的問題。負分。
1、簽到?？忌毎疵嬖嚬嬉髷y帶本人身份證和筆試準考證等資料，在規(guī)定的時間到面試考點候考室報到，報到后實行封閉式管理，未經(jīng)允許考生不得離開候考室。
2、核實身份。由考務人員逐一核實面試考生的有效身份，同時集中保管考生所攜帶的通訊工具。
3、抽簽。一般情況下考生先按要求抽取面試順序號，如果人數(shù)較多，則要分組進行。
4、面試。按抽簽順序由引導員引導考生到所抽取的面試室參加面試。
5、計分?？脊俑鶕?jù)面試題本的要求對考生的回答進行獨立評分。
6、面試題可能是聽題可能是看題，如果是聽題的話，也許是讀一道題您答一道；如果是看題，而且一次將題本全部給您，您可以將每道題的答題思路大致寫一下，注意不要超過給定的準備時間。
主要包括以下幾個方面：
1. 沉著冷靜，自信大方：面試時，保持沉著冷靜，表現(xiàn)出自信和大方。首先，給考官留下良好的第一印象，這包括外表、氣質(zhì)、語言等。對于自己的專業(yè)技能和經(jīng)驗要有信心，不要緊張。
2. 認真傾聽，仔細思考：在面試過程中，要認真傾聽考官的問題，不要急于回答。先仔細思考問題，理清思路，然后再給出清晰、有條理的回答。
3. 善于表達，言之有物：在回答問題時，要盡量將自己的觀點表達清楚，用具體的例子和經(jīng)歷來支持自己的觀點。同時，注意語言的規(guī)范和措辭，展現(xiàn)出自己的專業(yè)素養(yǎng)。
4. 結(jié)構(gòu)化問題回答技巧：對于結(jié)構(gòu)化面試中的問題，可以總結(jié)為一些常見的類型，如崗位認知、職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)知識等。針對這些類型的問題，提前準備一些答題模板和關鍵詞，以便在面試時快速調(diào)用。
5. 專業(yè)知識掌握：在面試中，考官可能會針對護理專業(yè)知識進行提問，如緊急情況下的處理方式、消毒隔離常識等。因此，要在平時加強專業(yè)知識的學習，掌握各種護理操作技能。
6. 情景模擬：面試中可能會出現(xiàn)一些情景模擬的問題，如醫(yī)患矛盾、同事關系等。在回答這類問題時，要站在護士的角度，充分展示自己的溝通能力、協(xié)作精神和問題解決能力。
7. 關注行業(yè)動態(tài)：在面試前，要關注護理行業(yè)的最新動態(tài)和發(fā)展趨勢，以便在面試時能展現(xiàn)出自己的專業(yè)素養(yǎng)和對行業(yè)的了解。
總之，護士半結(jié)構(gòu)化面試需要綜合運用各種技巧，展現(xiàn)出自己的專業(yè)能力、溝通協(xié)作精神和問題解決能力。在面試前做好充分的準備，保持自信和沉著，就能在面試中取得理想的成績。
半結(jié)構(gòu)化面試是介于非結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試之間的面試。包括兩種方式：
一種是主試者提前準備重要問題，但不要求按照固定次序提問，且可討論在面試過程中出現(xiàn)需進一步調(diào)查的問題；
另一種是主試者依據(jù)事先規(guī)劃的一系列問題來對被試者提問，根據(jù)不同的工作類型設計不同的問題表格。
1.考官問:“請你自我介紹一下自己”。 回答提示:不要只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗,這些在簡歷上都有。其實,銀行最希望知道的是求職者能夠勝任工作,包括:最強的技能、最深入研究的知識領域、主要的成就等。要突出積極地個性和做事的能力。
2.你對加班的看法。 回答提示:實際上好多銀行問這個問題,并不證明一定是每天都加班到很晚,只是測試你是否愿意奉獻出的時間和精力在工作中。
結(jié)構(gòu)化面試，是指面試題目、面試實施程序、面試評價、考官構(gòu)成等方面部有統(tǒng)一明確的規(guī)范進行的面試；
半結(jié)構(gòu)化面試，是指只對面試的部分因素有統(tǒng)一要求的面試，如規(guī)定有統(tǒng)一的程序和評價標準，但面試題目可以根據(jù)面試對象而隨意變化。
銀行半結(jié)構(gòu)化面試一般會問到自我介紹、個性特征、行為經(jīng)歷和求職動機、職場人際溝通的問題。如：
1.對加班的看法 2.想要一個什么樣的上司 3.大學期間有沒有什么實踐活動 4.自己的優(yōu)點和缺點。
5.你為什么選擇我們銀行？
6.你還應聘其它行沒？
7.在銀行實習中遇到的最大的困難是什么？你怎么解決的？ 半結(jié)構(gòu)化面試中會先讓考生進行自我介紹，自我介紹要突出自己的成績、優(yōu)點、實踐等，突出自己是個優(yōu)秀的人，但考生的自我介紹的重心是要突出自己和所報考崗位的適配性，畢竟是要應聘崗位，銀行需要的是優(yōu)秀的人，但更需要的是與崗位適配性高的人。
半結(jié)構(gòu)化面試是介于非結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試之間的面試。包括兩種方式:一種是主試者提前準備重要問題，但不要求按照固定次序提問，且可討論在面試過程中出現(xiàn)需進一步調(diào)查的問題;另一種是主試者依據(jù)事先規(guī)劃的一系列問題來對被試者提問，根據(jù)不同的工作類型設計不同的問題表格。
半結(jié)構(gòu)化面試特點是簡單、容易組織，但主考官的隨意性較大，效度較低。
