申論一般有4道題，第1題是觀點(diǎn)、做法概括題，要針對問題做好歸納概括，答題認(rèn)清本質(zhì)，精準(zhǔn)審題，把握答題思路。
第2題是提出對策題，需要針對問題定位到相對應(yīng)的資料題本，進(jìn)行審題、找點(diǎn)、加工、分點(diǎn)書寫結(jié)論。
第3題是綜合分析題，要明確作答思路，按邏輯順序書寫答案，最好明確一、二、三點(diǎn)，要按照內(nèi)在邏輯，表達(dá)對某一現(xiàn)象的看法。
第4題，大作文，要把握核心立意，分論點(diǎn)寫文章。
1、是需要應(yīng)聘者在短時間內(nèi)做出有效應(yīng)對措施的考試題型。 2、原因是公務(wù)員工作需要具備獨(dú)立思考和快速反應(yīng)的能力，應(yīng)急處理題型可以考察應(yīng)聘者在壓力下能否迅速分析問題、制定計劃和實施措施。同時，這也是一個檢驗應(yīng)聘者實際工作能力和實踐經(jīng)驗的有效方式。3、應(yīng)聘者在答題時可以采取如下策略：首先要冷靜分析問題，搞清楚事故發(fā)生的原因、現(xiàn)狀以及可以采取的應(yīng)對措施；其次要采取有效的措施，并注重措施的針對性和可行性；最后對實施后的效果進(jìn)行評估和反思，不斷總結(jié)和完善。這樣的能力和素質(zhì)也是公務(wù)員工作中需要具備的重要能力。
公務(wù)員面試六大題型主要包括綜合分析題，情景應(yīng)變題，人際關(guān)系題，組織管理題，自我認(rèn)知題，以及其他形式新穎題型。即結(jié)構(gòu)化面試常見的題型，主要分類為：自我認(rèn)知與職位匹配類、人際溝通類、組織管理類、應(yīng)急應(yīng)變類、綜合分析類還有新題型等。
不是公務(wù)員。屬于事業(yè)單位編制。執(zhí)法大隊的主要職責(zé)是貫徹實施有關(guān)城市管理方面的法律、法規(guī)及規(guī)章，治理和維護(hù)城市管理秩序；組織起草有關(guān)城市管理綜合行政執(zhí)法方面的地方性法規(guī)、規(guī)章草案等；負(fù)責(zé)城管監(jiān)察行政執(zhí)法隊伍的監(jiān)督和考核工作；負(fù)責(zé)城管監(jiān)察行政執(zhí)法系統(tǒng)的組織工作等。
一般都是有執(zhí)法補(bǔ)助的，這種情況大多數(shù)出現(xiàn)在法院等政府部門，如果人民群眾遇到“打官司”困難的問題則可以撥打電話12368(司法局法律援助熱線)求助，即援助律師(公務(wù)員)在幫助困難群眾打官司時會有一定的執(zhí)法補(bǔ)助資金，這個是國家對行政執(zhí)法類公務(wù)員的獎金
是的，文旅執(zhí)法屬于執(zhí)法類公務(wù)員。1. 文旅執(zhí)法屬于執(zhí)法類公務(wù)員。2. 文旅執(zhí)法是一種特殊的職業(yè)，它需要執(zhí)法員在旅游景區(qū)、公園、文化場館等公共場所進(jìn)行執(zhí)法管理工作，因此屬于執(zhí)法行政機(jī)關(guān)公務(wù)員。3. 文旅執(zhí)法職業(yè)是一種相對新興的職業(yè)類型，其日益增多的需求和人才缺口也是社會各界所關(guān)注的焦點(diǎn)之一。同時，公務(wù)員面臨的職業(yè)競爭也越來越激烈，考生需要使用科學(xué)的學(xué)習(xí)方式和備考技巧，提高自身競爭力，才能更好地面對競爭和職業(yè)壓力。
晉升一、二級執(zhí)法員，均需任下一職級滿五年以上。晉升三、四級執(zhí)法員，均需任下一職級滿四年以上。晉升五至七級執(zhí)法員的，均需任下一職級滿三年以上。晉升助理執(zhí)法員的，須任職見習(xí)執(zhí)法員滿兩年以上的。
平時要考核記錄良好，在任現(xiàn)職級期間年度考核至少有一年為優(yōu)秀等次，或任現(xiàn)職級超過基本任職年限滿三年且近三年年度考核均為稱職等次
公務(wù)員是一種令人羨慕的職業(yè)。行政執(zhí)法類公務(wù)員，包括公安，檢察院，法院，農(nóng)業(yè)綜合執(zhí)法人員，林業(yè)綜合執(zhí)法人員，城市管理執(zhí)法人員等。
公務(wù)員面試題型通?？梢苑譃橐韵聨最悾?/p>
1. 綜合素質(zhì)類：主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，如道德品質(zhì)、思想政治素質(zhì)、語言表達(dá)能力等。
2. 專業(yè)知識類：主要考察應(yīng)聘者對所應(yīng)聘職位相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)知識掌握程度，如法律、經(jīng)濟(jì)、管理等。
3. 應(yīng)變能力類：主要考察應(yīng)聘者的應(yīng)變能力和解決問題的能力，如突發(fā)事件處理、緊急情況處置等。
4. 社會常識類：主要考察應(yīng)聘者對社會熱點(diǎn)問題和時事政策的了解程度，如國內(nèi)外重大事件、政策法規(guī)等。
5. 團(tuán)隊協(xié)作類：主要考察應(yīng)聘者在團(tuán)隊中的協(xié)作與溝通能力，如團(tuán)隊合作經(jīng)驗、領(lǐng)導(dǎo)能力等。
6. 創(chuàng)新思維類：主要考察應(yīng)聘者的創(chuàng)新思維和創(chuàng)新意識，如提出創(chuàng)新建議、解決難題等。
以上是公務(wù)員面試題型分類的一些常見類型，不同招錄單位可能會根據(jù)具體情況設(shè)置不同的面試題型。
國考行測各題型分值大約分別是：言語理解與表達(dá)32分、數(shù)量關(guān)系12分、判斷推理26分、資料分析20分、常識判斷10分。
國家公務(wù)員考試是國家通過考試制度選取依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員作為公務(wù)員。而公共科目筆試的內(nèi)容主要是《行政職業(yè)能力測驗》、《申論》兩科。
