創(chuàng)業(yè)的首輪大額融資一般是種子輪的！企業(yè)擴大就表示這企業(yè)需要融資進一步發(fā)展，然后，一般種子輪的企業(yè)因為規(guī)模小，市場前景好，想迅速占領市場份額，所以需要大額融資，還有就是種子輪的企業(yè)因為前期預算計劃都有所超出，導致企業(yè)無法繼續(xù)生存，但市場仍然懸空，也會出現(xiàn)大額融資的情況，保留住企業(yè)美好的目標！
1.【案例分析題的解答思路】：
(1)首先應對此案例先進行評判和分析，有無問題，是否合理。
(2)然后根據(jù)新課程標準的理念，分析一下此案例的優(yōu)點，有哪些是符合新課程理念，值得大家學習和借鑒的。
(3)第三，結合新課程標準理念，指出本案例存在的一些問題，在哪些地方做得不合理。
(4)最后，針對所出現(xiàn)的問題，表明自己的觀點，提出適當?shù)母倪M意見，需注意一切都應以新課改理念為理論依據(jù)進行分析。
利率互換是一種金融衍生產(chǎn)品，可以幫助兩個企業(yè)降低融資成本。假設A公司和B公司都需要融資，但它們在不同的市場上具有不同的利率。A公司可以在銀行獲得低利率的貸款，而B公司可以在債券市場上獲得高利率的債券。
為了降低各自的融資成本，A公司和B公司可以考慮進行利率互換。具體來說，它們可以簽訂一份協(xié)議，約定將一定金額的資金在一定時間內(nèi)進行互換，其中A公司支付固定利率，B公司支付浮動利率。在協(xié)議期內(nèi)，A公司向B公司支付的固定利率可以降低B公司的融資成本，而B公司向A公司支付的浮動利率可以降低A公司的融資成本。
下面是一個簡單的案例：
A公司需要在3年內(nèi)籌集100萬美元，而B公司需要在3年內(nèi)籌集150萬美元。A公司可以在銀行獲得利率為5%的貸款，而B公司可以在債券市場上獲得利率為6%的債券。
假設A公司和B公司都希望降低融資成本，它們可以考慮進行利率互換。具體來說，它們可以簽訂一份協(xié)議，約定將一定金額的資金在一定時間內(nèi)進行互換。假設這份協(xié)議的金額為200萬美元，期限為3年。在協(xié)議期內(nèi)，A公司向B公司支付固定利率，例如4%，而B公司向A公司支付浮動利率，例如LIBOR+1%。
通過這份協(xié)議，A公司可以獲得B公司支付的浮動利率，從而降低融資成本，而B公司可以獲得A公司支付的固定利率，從而也降低融資成本。
需要注意的是，利率互換是一種金融衍生產(chǎn)品，具有風險和不確定性。在簽訂協(xié)議前，企業(yè)需要充分了解自己的融資需求和風險承受能力，同時也需要尋求專業(yè)人士的建議和指導。
材料分析題是指根據(jù)資料來分析，案例分析是指案情分析
有關案例分析的題目，應該從審題——分析題——答題三步入手！ 第一，“審題”。很多考生都普遍認為第四卷時間不夠用，原因有三，一是題干太長，有的題干長達數(shù)百字；
二是法律關系、事實關系錯綜復雜；
三是論述題的增加。
這種情形下，審題一定要有目的性，先看問題，然后根據(jù)問題來閱讀題干，這樣可以省去題干中很多不必要事實的干擾，節(jié)省時間
民法案例分析題需要認真閱讀案例材料，分析案例中的法律問題、當事人的權利義務、法律依據(jù)等內(nèi)容。
要注重細節(jié)，注意區(qū)分不同情況的不同解決方法，理解法條背后的精神和目的，進行邏輯推理、比較分析，得出自己的合理判斷和結論。
同時也要注意案例分析的語言表達和邏輯規(guī)范，最好具有較強的文書寫作能力。
解答時一定要結合自己的實際，然后的話可以結合理論知識進行回答。
答案：第一問，合伙關系成立。因為高某與楊某，程某之間分別訂立了合伙協(xié)議。
第二問，李某的貨物損失由楊某承擔。楊某與高某是合伙關系，對貨物的損失無限承擔連帶責任。但是貨物的損失是由于楊某的疏忽造成的，楊某具有重大過錯，所以貨物損失應由楊某賠償。李某德弟弟的醫(yī)藥費由高某承擔賠償責任。李某的弟弟是由高某打傷的，是高某的個人行為造成的結果，與合伙事務沒有關系，所以應由高某賠償。
為以下三步：1.先看題目要求，確定題目需要回答的具體問題，然后給出結論。2.為什么會得出這個結論，這涉及到護理知識、實踐經(jīng)驗以及對案例的分析理解。需要闡述自己的思路和方法，并且要合理而詳細地論述。3.通過對案例的深入探究和分析，延伸出解決問題的方法和方案，并且加以適當?shù)恼撟C和說明，讓答案更加完整和合理，給出可能的解決辦法或者建議。
愛立信中國公司的員工薪酬與其職位高低成正比。
年齡、工齡、學歷等因素也有一定的影響，但不起主要作用。對于同一職務，如果有不同學歷的人擔任，他們之間薪酬的差別可能僅僅在幾百元之間。部分員工有股份。另外，愛立信在計算員工的工齡時，把他來愛立信之前的工作經(jīng)歷也計算在內(nèi)。愛立信中國公司員工的薪酬一般有四部分組成：基本工資、獎金、補貼和福利。獎金分為兩類：一般人員獎金和銷售人員獎金。有一些關鍵人員還會得到一定的期權、股權，期權、股權的受益者一般為“對公司起關鍵型作用的人員”，而不一定是高職務者。工資圍著市場轉，獎金與業(yè)務目標“接軌”。在愛立信，公司業(yè)績與員工工資沒有特別的關系，但與員工的獎金有很大關系。愛立信公司員工的獎金與公司的業(yè)績成一定的比例，但并非成正比例。獎金一般可以達到員工工資的60％，對于成績顯著的員工，還有其它補償辦法。員工在愛立信得到提薪的機會一般有幾個：職務提升，考核優(yōu)秀或有突出貢獻。被評為公司最佳員工者和有突出貢獻的員工都有相應的獎金作為激勵，突出貢獻獎、突出改進獎的獎金額度一般不超過其年金的20％。愛立信公司對每個職務的薪酬都設立一個最低標準，即下限。當然，規(guī)定下限并非為了限制上限，而是保證其在勞動力市場上的競爭力。具介紹，一般職務上下限的差異為80％左右，比較特殊的職務可能達到100％，而比較容易招聘的職務可能只有40％的差異。資料來源：李桂華、唐麗穎、孔春梅：《人力資源管理》，中國金融出版社，2005，443－444。討論題： 1、你認為愛立信公司業(yè)績與員工工資沒有多大關系，只與獎金有很大關系的做法可取嗎？請你舉出一個與愛立信的薪酬制度不一樣的企業(yè)。2、你如何看待愛立信為每個職務設置下限？上下限的差異定為80％左右高低如何？ 3、目前有許多企業(yè)實行薪酬寬帶制度，即較少的等級、較大的薪酬區(qū)間，你認為這種薪酬寬帶制度是否適合中國？
