程序員在面試的時候，通常會被問什么問題呢？今天就跟大家分享幾個：
1、請你簡單做個自我介紹
2、String類為什么是final類型的？
3、HashMap的實現(xiàn)原理底層結(jié)構(gòu)了解嗎？
4、聊一下Java內(nèi)存泄漏的問題 查詢定位一般怎么定位這種問題
5、SpringMVC的原理
6、介紹下Spring里面的事務(wù)管理
7、Java多線程里面，start方法和run的方法的區(qū)別
8、Java里面的線程池的原理
9、聊一聊數(shù)據(jù)庫里面的悲觀鎖跟樂觀鎖
10、所做的項目中用到的設(shè)計模式
11、系統(tǒng)在高并發(fā)情況下處理多個大數(shù)據(jù)量請求時候，怎么去設(shè)計系統(tǒng)
以上就是給大家的分享，希望對廣大程序員的求職面試有所幫助！
對于程序員面試，一般會有以下要求：
1. 技術(shù)能力：需要具備與面試職位相關(guān)的編程語言、框架、算法等技術(shù)知識。
2. 項目經(jīng)驗：需要有實際的項目經(jīng)驗，并能夠描述在項目中所扮演的角色以及所做的工作。
3. 解決問題的能力：需要具備分析問題、解決問題的能力，并且能夠以簡潔、清晰的方式表達解決方案。
4. 團隊合作能力：需要具備良好的團隊合作精神，能夠與團隊成員協(xié)作完成任務(wù)。
5. 學(xué)習(xí)能力：需要有較強的學(xué)習(xí)能力，能夠快速掌握新技術(shù)和新工具。
6. 溝通能力：需要具備良好的溝通能力，能夠與他人進行有效的溝通和交流。
以上是程序員面試的一些基本要求，不同公司和職位可能會有不同的側(cè)重點，但總的來說，技術(shù)
沒有題庫。教育行業(yè)招聘的面試并沒有像其他行業(yè)一樣設(shè)立標(biāo)準(zhǔn)的“題庫”，因為不同地區(qū)、不同學(xué)科、不同學(xué)段的招聘要求都可能各不相同，難以制定出適用于所有考生的標(biāo)準(zhǔn)化教材。因此，教資面試往往會根據(jù)崗位要求進行現(xiàn)場組織出題，題目難度適中，而且力求貼合應(yīng)聘者的實際情況和專業(yè)知識，以考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和教育教學(xué)能力。需要注意的是，教資面試考試并非只考查應(yīng)試者的學(xué)科知識和應(yīng)變能力，還會對其思想政治素質(zhì)以及綜合素質(zhì)進行考察，因此，考生要全面提高自己的綜合素質(zhì)，加強自己的心理承受能力和溝通表達能力，這樣才能更好地通過教資面試。
太累，程序員一直對著電腦一個動作身體受不了
人最重要的品質(zhì)就是誠實，
程序員最重要的品質(zhì)的就是學(xué)習(xí)。
因為程序員涉及到的知識通常非常廣，面試官問的問題就算是阿里的大牛來也不一定回答的上來。所以不要害怕說不會，不懂得就說不會，沒接觸過。
可以說一說你學(xué)習(xí)過很多東西，是怎么樣學(xué)習(xí)的，一般都可以通過
1.自我介紹，主要是年齡、工作年限、個人的工作經(jīng)歷和項目經(jīng)驗。
2.職稱及證書擁有情況，職業(yè)規(guī)劃。
3.怎么做好技術(shù)總工，崗位職責(zé)。
4.現(xiàn)場技術(shù)、質(zhì)量管理思路。
5.變更簽證及商務(wù)洽商流程。
6.怎么編好施工組織設(shè)計及專項方案。
7.降本增效的途徑及做法經(jīng)驗。
沒有
公務(wù)員面試時沒有題庫的,需要自己收集面試知識。網(wǎng)上有很多關(guān)于公務(wù)員面試的視頻，一般情況應(yīng)該可以參考一下。
前者好一點，介紹的更加詳細(xì)，有針對性，程序員面試寶典太廣泛了，短期內(nèi)沒有太大的效果
千鋒給你的建議是：如果你想提高自己的入選機會，那最好還是花點心思制作一份專業(yè)的簡歷，相較于你將來可能得到的巨大收獲，這一點時間還是可以流失的。
1、了解你所要面試的企業(yè)。我們來舉個例子：就拿我們的面試來說，會事先發(fā)電子郵件給面試者，并附上千鋒公司全稱和網(wǎng)站地址。但是讓我驚訝的是，當(dāng)我給他面試的時候，他竟然對我們還是一無所知。
當(dāng)今社會的信息是如此的發(fā)達，我們完全可以在Facebook、Twitter、微博、博客上找到任何公司的資料。即使你只是大致瀏覽一番，也會讓你受益良多。
2、不要在面試官面前撒謊。知之為知之，不知為不知，如果你確實不知道，千萬不要自作聰明來編造問題的答案。
相反，你應(yīng)該誠實的說，你不知道或者你并不是百分百的肯定，但是你愿意嘗試一下，然后再講講自己的想法，講完后也可以問面試官正確答案是什么，從而顯示你對此非常感興趣。
一般來講，面試官問的問題大多都是他們知道的問題如果你濫竽充數(shù)抱著僥幸心理，一旦被發(fā)現(xiàn)，面試官馬上會質(zhì)疑你的人品
3、學(xué)會解決算法問題。這是每一個開發(fā)人員都應(yīng)該具備的重要技能，而且真要掌握起來也并不是那么難
在很多面試中，都會有這樣的問題，要求你在白板或者電腦上解決軟件編程問題，但是許多程序員，即使是那些非常優(yōu)秀的程序員，都會一下子大腦一片空白，完全理不出思路來。如果你能花時間學(xué)會如何解決這種類型的面試問題，那么下次再碰到這種場景，就不會這么緊張了。我們會緊張其實和怯場無關(guān)，主要是因為我們不熟悉這些問題，也沒有自信能解決這種問題。在這方面建立起自信之后，你就再也不會緊張了。
4、活力洋溢地回答問題。只用一個字或者一句話，照本宣科平平無奇地回答問題，或許在技術(shù)上是正確的，但是你忘了應(yīng)該借此機會好好展示自己的激情——這才是一個開發(fā)人員能帶給團隊的最大正能量。
程序員思維培養(yǎng)訓(xùn)練題庫
在當(dāng)今科技飛速發(fā)展的時代，程序員是世界前沿技術(shù)的驅(qū)動力，而擁有一顆靈活的程序員思維則是他們成功的關(guān)鍵。程序員思維是一種創(chuàng)造性思維，注重分析、解決問題和計算機科學(xué)的思考方式。它包括邏輯思考、抽象化、系統(tǒng)化和創(chuàng)新思維等多個方面。為了培養(yǎng)和鍛煉程序員思維能力，一個高質(zhì)量的訓(xùn)練題庫是非常重要的。
一個全面而有挑戰(zhàn)的題庫有助于培養(yǎng)程序員思維，提高編程能力，發(fā)展解決問題的能力。它可以幫助程序員掌握不同層次的編程概念和技巧，提升代碼質(zhì)量和效率。通過解決各類不同難度和類型的問題，程序員可以逐步增加對算法、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、設(shè)計模式、邏輯推理等方面的理解和運用。訓(xùn)練題庫還可以激發(fā)程序員的創(chuàng)造力和創(chuàng)新思維，培養(yǎng)解決問題時的系統(tǒng)思考能力。
使用程序員思維培養(yǎng)訓(xùn)練題庫需要一些技巧和方法，以下是幾點建議：
根據(jù)自己的水平選擇合適的題目進行學(xué)習(xí)和練習(xí)。從簡單到復(fù)雜，逐步增加難度，循序漸進地提升自己的思維能力。
在解決問題時，嘗試從不同的角度進行思考。思考問題的本質(zhì)、可能的解決方法、潛在的優(yōu)化等，培養(yǎng)從多個角度思考問題的能力。
在解決問題后，比較自己的解決方案和他人的解決方案，學(xué)習(xí)他人的優(yōu)點，發(fā)現(xiàn)和改進自己的不足之處。與其他程序員交流和討論，獲取更多的思維啟發(fā)。
持之以恒地進行訓(xùn)練和練習(xí)是至關(guān)重要的。培養(yǎng)程序員思維需要時間和精力的投入，只有堅持不懈，才能逐漸提升自己的能力。
以下是一些優(yōu)秀的程序員思維培養(yǎng)訓(xùn)練題庫，可以供程序員進行學(xué)習(xí)和練習(xí)：
程序員思維是培養(yǎng)和鍛煉的過程，而一個優(yōu)秀的程序員思維培養(yǎng)訓(xùn)練題庫是非常重要的輔助工具。它可以幫助程序員提升編程能力、解決問題的能力和創(chuàng)新思維。通過漸進式學(xué)習(xí)、多角度思考、學(xué)習(xí)他人解決方案和持之以恒，程序員可以不斷提升自己的思維能力。在選擇訓(xùn)練題庫時，可以考慮優(yōu)秀的程序員思維培養(yǎng)訓(xùn)練題庫，如LeetCode、CodeWars、Project Euler和HackerRank等，以獲得更全面和高質(zhì)量的訓(xùn)練。
