基金公司一般分投研部門和市場部門，前者主要包括基金經(jīng)理、研究員等，主要做投資研究，學(xué)歷門檻最低碩士，而且偏好名?；蛘吆｝?。后者是做基金銷售和市場營銷，目前學(xué)歷要求也比較高，大多數(shù)是碩士，也有部分崗位招本科，市場部門偏好有能力、自信、有背景的帥哥美女。除了這兩大類，基金公司還有行政、財務(wù)、風(fēng)控等部門，也都有各自的要求。 基金公司一般規(guī)模都很小，最大的基金公司也就300-400個員工，所以每年招聘名額都很少，幾乎不會大范圍招聘，都是階段性招幾個人，而且大多采用獵頭方式招有工作經(jīng)驗的人。今年股市表現(xiàn)不好，基金公司也在虧損，編制控制更厲害。 基金公司是競爭很激烈的地方，也是薪資最高的行業(yè)，能進(jìn)去對自己的鍛煉也是其他行業(yè)所不能匹敵的，您要是有心的話，好好學(xué)習(xí)，考過基金從業(yè)資格證，最好再考CPA.CFA.FRM等專業(yè)資格證書，能為自己的簡歷提升檔次。希望可以幫到你。
證券公司得看當(dāng)時的效益，效益好的話基本工資加上獎金不少呢，都是有任務(wù)的，干得好，每個月能上萬。
基金公司得看你去的事什么類型的了，如果你去那些大型的基金管理公司，你干好了一年能證一套房子?，F(xiàn)在很多單位都沒有分房了。證券基金很不多，去那上班一定會有發(fā)展的。待遇也高
外資基金公司的待遇相對于國內(nèi)基金公司更加優(yōu)厚。首先，外資基金公司通常擁有更加先進(jìn)的經(jīng)營理念和投資策略，能夠更好地參與全球化資本市場。
其次，外資基金公司在客戶資源、科技研發(fā)和投資管理方面擁有更豐富的資源和經(jīng)驗。
第三，外資基金公司的員工通常擁有更加豐厚的薪資及福利待遇和培訓(xùn)機(jī)會。因此，相對于國內(nèi)基金公司，外資基金公司在職業(yè)發(fā)展、薪資待遇和公司文化等方面更具競爭力。
博士后基金項目上確實屬于國家級別的，但是好多單位是不認(rèn)可的，感覺這件事上大家都各有一套說辭
中國建設(shè)銀行博士后待遇是沒有固定標(biāo)準(zhǔn)的，因為博士后屬于高級人才引進(jìn)，所以個人和單位應(yīng)該是協(xié)商條件的，所以具體條件各地也不會一樣，總起來說肯定是高于碩士研究生，估計應(yīng)該月工資過一萬元，當(dāng)然是還有綜合的其它收入，績效考核之類。
補(bǔ)充:一般來說都是外來務(wù)工，基金肯定是有發(fā)展前景的，只要肯干而且有能力，留在基金公司做沒有問題，本科生能進(jìn)去不錯了，建議把握機(jī)會！
月薪三千左右不算低,畢竟剛出來工作, 后臺工資卻是不是很高,但勝在穩(wěn)定,起碼比現(xiàn)在銷售人員好, 另外個個基金公司還是有所區(qū)別的,總體是這樣
博士后是一個作為博士學(xué)位后續(xù)深造的階段，為博士畢業(yè)后進(jìn)一步提升科研能力和學(xué)術(shù)水平提供了機(jī)會。作為一個博士后，有哪些待遇是大家普遍關(guān)心的問題。
博士后的薪資待遇是一個非常重要的方面。根據(jù)國家相關(guān)政策規(guī)定，博士后的薪資待遇一般由資助單位提供，且應(yīng)按照國家和地方政府的相關(guān)規(guī)定支付。
薪資待遇的具體數(shù)額往往與博士后所在領(lǐng)域、資助單位和科研項目的性質(zhì)有關(guān)。一般來說，博士后的薪資待遇相對較高，可以基本滿足基本生活需求。
除了薪資待遇外，科研經(jīng)費也是博士后非常關(guān)注的方面?？蒲薪?jīng)費的多少直接影響到博士后科研工作的開展和成果的產(chǎn)出。
博士后的科研經(jīng)費一般由資助單位提供，用于購買實驗設(shè)備、參加學(xué)術(shù)會議、出版論文以及開展科研合作等方面。不同領(lǐng)域的博士后科研經(jīng)費有所不同，一般來說，經(jīng)費較為充足。
博士后在科研條件方面享有一定的特權(quán)。一方面，博士后可以使用資助單位的實驗室設(shè)備、圖書館資源、計算機(jī)設(shè)備等科研條件，為自己的科研工作提供便利。
另一方面，博士后還可以參與導(dǎo)師的科研項目，與導(dǎo)師共同合作，獲得導(dǎo)師的指導(dǎo)和幫助，為自己的科研工作提供支持。
博士后參與科研工作期間，還可以根據(jù)自己的科研成果和表現(xiàn)申請職稱評定。職稱評定旨在評價博士后在科研方面的能力和學(xué)術(shù)水平，并給予相應(yīng)的職稱認(rèn)定。
職稱評定對博士后的發(fā)展具有一定的促進(jìn)作用，可以提升博士后的學(xué)術(shù)聲譽(yù)和職業(yè)地位，為日后的科研工作和職業(yè)發(fā)展打下良好基礎(chǔ)。
博士后期間，科研成果的發(fā)表對于博士后的發(fā)展非常重要。科研成果的發(fā)表不僅可以增加博士后的學(xué)術(shù)影響力，還可以為博士后在學(xué)術(shù)界的地位和聲譽(yù)提供有力支撐。
科研成果的發(fā)表形式多樣，包括論文發(fā)表、專著出版、專利申請等。博士后應(yīng)不斷努力，積極參與科研項目，提高自身的科研能力和學(xué)術(shù)水平，以獲得更多的科研成果。
博士后期間，積極參與學(xué)術(shù)交流和合作對于個人的學(xué)術(shù)成長和發(fā)展非常有益。博士后可以參加學(xué)術(shù)會議、研討會等學(xué)術(shù)活動，與同行進(jìn)行交流與合作。
學(xué)術(shù)交流和合作既可以促進(jìn)博士后的學(xué)術(shù)思想碰撞和學(xué)術(shù)能力提升，又可以擴(kuò)大博士后的學(xué)術(shù)人脈和合作伙伴，為日后的科研工作和學(xué)術(shù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
除了以上提到的待遇外，博士后還可以享受一些其他福利待遇。例如，資助單位可能會提供住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、醫(yī)療保險等福利，以提高博士后的生活質(zhì)量。
此外，一些高?；蚩蒲袡C(jī)構(gòu)還設(shè)有博士后工作站，專門為博士后提供服務(wù)和支持，幫助博士后解決在科研工作和生活中的問題。
綜上所述，作為博士后，享有一系列的待遇和福利，為博士畢業(yè)生進(jìn)一步提升科研能力和學(xué)術(shù)水平提供了有利條件。博士后應(yīng)利用好這些待遇，努力開展科研工作，提高個人的學(xué)術(shù)能力和影響力，為自己的科研成長和職業(yè)發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)。
有年終獎、五險一金有社會保險(5險) 有住房公積金 、上班時間經(jīng)常晚下班 周六經(jīng)常加班 ，易方達(dá)基金平均工資為19661元/月，其中28%的工資收入位于區(qū)間8000-12000元/月，14%的工資收入位于區(qū)間8000元/月以下。
博后招聘既不像教職工招聘那樣集中公示在某個地方，也不像研究生入學(xué)申請條理清晰。博士后申請沒有特定的時間限定，且申請程序復(fù)雜。
1, 仔細(xì)考慮自己的選擇
Thinking through your options
實際上，并不是所有人都適合博士后研究工作，多數(shù)博士研究生把繼續(xù)博士后研究作為畢業(yè)后默認(rèn)的下一步計劃，卻沒有認(rèn)真思考過自己真正的目標(biāo)。
因此，在開始申請博后前，你需要進(jìn)行一次深刻的反思與靈魂拷問：是否博士后工作是你長期職業(yè)規(guī)劃中必須完成的事？
如果答案為：是。
那么問自己：申請什么類型的博后？
這些問題進(jìn)一步延伸到：你是否想要在某一專業(yè)領(lǐng)域繼續(xù)學(xué)習(xí)？或者學(xué)習(xí)一項科研新技能或新技術(shù)？你是否想要在不同領(lǐng)域給予你指導(dǎo)和建議的博后指導(dǎo)老師？或者你僅僅是需要更多的時間從事新研究？
當(dāng)你明白自己想要在哪個領(lǐng)域達(dá)到何種目的后，你將會更清楚自己首選目標(biāo)實驗室是哪些。
2，制定計劃表
Making a list
通過一番頭腦風(fēng)暴后整理出自己的博后申請計劃表。有三個關(guān)鍵點。
A，選擇一個合適的導(dǎo)師是開始申請最重要的一步，你需要時刻銘記，博后研究是超出一般水平的研究工作。學(xué)術(shù)圈通常將博后研究作為撬開新研究領(lǐng)域大門的支點。
B，你應(yīng)該充分考慮自己的興趣方向以及是否一直渴望在某個領(lǐng)域里取得一定成果，然后將這些相關(guān)實驗室找出來，列入你的計劃表。找出那些真的讓你覺得值得花上幾年，甚至更多時間去研究的領(lǐng)域。
你的興趣可能會隨著時間改變，但是現(xiàn)在至少它可以作為指南針，指出未來大致的方向。
C，制定計劃表時還應(yīng)考慮其他一些因素，如地域因素。
你可能想要去一個離家較近的研究中心，或你可能偏愛某一座城市。如果你有這些顧慮，由于多數(shù)人傾向于選擇這熱門的城市，你也可能會因此而錯過一些特別優(yōu)秀的導(dǎo)師。
博后工作不是長久學(xué)習(xí)，你可將目標(biāo)區(qū)域擴(kuò)大至在可接受短期工作生活的區(qū)域范圍，這樣以來也可以增加成功申請博后的幾率。
3，尋找課題經(jīng)費來源
Finding funding
博后工作最難的部分之一是研究經(jīng)費來源問題。
一些博士在向意向?qū)熒暾垥r，如果導(dǎo)師回復(fù)“如果你有自己的課題經(jīng)費，我們將更歡迎你加入我們的團(tuán)隊”，可能就意味著，這位導(dǎo)師沒有可供你使用的經(jīng)費來源。然而，你可以選擇自己申請課題經(jīng)費，并將部分用在博后研究工作的實驗室。
經(jīng)費來源途徑不同，如博士后基金、企業(yè)來源以及校級課題經(jīng)費支持。申請課題經(jīng)費會耗費大量時間，但獲批后你可以有充足的自由安排自己的研究計劃。最關(guān)鍵的是，博士后期間的課題申請，既是對自己以后成為PI的訓(xùn)練，更是真正進(jìn)入到該領(lǐng)域，從旁觀者成為玩家的關(guān)鍵一步。
哪怕是一分被拒絕的基金申請書也沒有關(guān)系，因為這體現(xiàn)了你的獨立思維和務(wù)實工作。帶著申請意見和你的導(dǎo)師好好談一談，也行你們會由此彼此成就。
除此之外，你還可通過一些其他途徑獲得研究經(jīng)費支持，一些博士后可通過參與教學(xué)或管理工作，將獲取的薪酬用于研究支出，或可兼職參與其他課題研究。還有一些博后則通過與私營企業(yè)合作得到一定資金支持。
另外，一些大學(xué)會給博后發(fā)獎學(xué)金，還有一些其他福利，如：聘請他們繼續(xù)留在實驗室或留校任教。
自己找不到基金？也沒有關(guān)系。那就全力找有基金的PIT。
可以根據(jù)基金委網(wǎng)站上的基金資助情況，找到自己研究領(lǐng)域內(nèi)的哪些教授剛剛獲得基金資助。
4，積極與導(dǎo)師建立聯(lián)系
Initiating contact
你可能會發(fā)現(xiàn)在某些大學(xué)官方網(wǎng)站上有博后招聘信息，但大多數(shù)博后招聘信息都不會掛在官網(wǎng)上，這些博后招聘往往在平時的學(xué)術(shù)交流或?qū)W術(shù)圈推薦產(chǎn)生。這也就是為什么建議你要擴(kuò)大目標(biāo)工作地域，并在平時工作中積極與意向?qū)熁蚋信d趣的實驗室取得交流與聯(lián)系。
盡管你意向的導(dǎo)師可能近期不招博后，也建議你給他們發(fā)郵件推薦自己。在郵件中，你可以敘述自己的工作學(xué)習(xí)以及科研經(jīng)歷，并說明申請到他那里工作的理由，注意用語簡練，要點明確，附上精心準(zhǔn)備的簡歷。
實際上，和領(lǐng)域內(nèi)PI溝通，正是一個成熟科研人員的基本素質(zhì)。因為你以后的基金申請、論文發(fā)表、工作推薦等等一系列事情，都會由他們的主導(dǎo)。
應(yīng)該什么時候開始準(zhǔn)備呢？目前沒有明確的時間限定，建議你至少提前一年給意向?qū)煱l(fā)郵件推薦自己?？赡苣銜X得時間過早了，但其實實驗室大佬們老早就已經(jīng)開始課題經(jīng)費申請了。并且，你（或?qū)煟槟愕难芯可暾埥?jīng)費也需要時間。
5，取得書面合同
Getting things in writing
由于博后招聘沒有較為統(tǒng)一規(guī)范的程序及要求，只有在取得書面合同時，你才能確認(rèn)自己申請博后成功。
口頭的交流容易造成誤解。例如，有一位申請者在跟意向?qū)熃涣鲿r表示想要過去從事博后研究工作，這位大佬也給了模棱兩可的回應(yīng)，然而這位申請者卻解讀為口頭上接受了他的申請。幾個月后，當(dāng)他詢問什么時候去實驗室開展工作時卻被告知不記得有過這樣的對話。
博后通常是全職帶薪并附有其他一些福利的，所以當(dāng)你申請成功后應(yīng)及時了解薪酬、醫(yī)保、退休金、工作年限以及其他相關(guān)福利待遇（如：離家遠(yuǎn)距離工作福利、出差福利以及交通補(bǔ)償?shù)龋┑取Ｄ銘?yīng)及時提出科研工作時所需要的條件以及設(shè)備、外出學(xué)習(xí)、專業(yè)培訓(xùn)、出版費用報銷以及其他工作相關(guān)支出報銷的申請，這些問題通常是可以協(xié)商解決的。
要記住，在正式簽訂合同之前，要積極“推銷”自己。
最后，祝君好運！
Good luck out there!
很好。
博士后回國后就業(yè)沒有固定的待遇，只有通過雙向選擇進(jìn)入工作單位和工作崗位才能確定就業(yè)待遇，也可以說就業(yè)待遇是各有不同的，因為就業(yè)崗位不確定，各地都招聘人才，給出優(yōu)惠政策，博士后回國也是通過招聘進(jìn)入工作單位，所以具體待遇不確定。
