一般國考公共科目筆試、面試成績各占50%，進行專業(yè)能力測試的，面試成績和專業(yè)能力測試成績共占50%，公共科目筆試、面試、專業(yè)能力測試成績均按百分制折算。專業(yè)能力測試成績一般不超過綜合成績的15%，具體占比情況見當年的招考簡章。
一般來說是沒有分數(shù)線的，只有地區(qū)最低面試資格線，但在這條線以上的，只是有可能進入面試，而不是一定就能進面試，具體還要看各職位的考試情況．大多數(shù)的公務員考試，面試比例都是1：3，也有1：5的，計劃超過10人不滿14人的按照28人進面試，計劃超過14人的，按照1：2的比例．例如，A職位計劃招考1人，報名100人，筆試后報考A職位的所有考生按照筆試成績排名，按照1：3的比例，應該是筆試成績前三名進入面試，如果前三名成績均在地區(qū)最低面試資格線以上，并且資格審查沒有問題，那么該職位的分數(shù)線就是第三名的成績．其余97人淘汰，不再進行下面的考試，成績不保留，來年再考．如果前三名中有一人資格審查沒有通過，第四名的成績超過了最低面試資格線，可以由第四名遞補進入面試，沒有問題的話，其余人不再遞補被淘汰，那么該職位的分數(shù)線就是第四名的成績．若第四名的成績沒能超過面試最低資格線，那么該職位只有兩人進入面試，其他人不再遞補，該職位分數(shù)線就是第二名的成績．不知道我這么說你能明白否？
按筆試成績由高分到低分排序，根據(jù)各職位招考計劃數(shù)與參加面試人選1∶3的比例，確定各職位進入面試的人選名單。
招考職位進入面試的人數(shù)達不到1∶3比例時，按照該職位進入面試的實際人數(shù)進行面試。面試及格線為60分，達不到及格線的不予錄用。市公務員主管部門根據(jù)各招錄機關(guān)事先申報的專業(yè)科目考試設置情況，實施專業(yè)科目考試。報考人員不按規(guī)定的時間地點參加專業(yè)科目考試的，視為自動放棄面試資格。招錄機關(guān)根據(jù)實際需要，對進入面試的報考人員進行心理素質(zhì)測評，結(jié)果不計入面試成績，僅供參考。報考人員不按規(guī)定的時間地點參加心理素質(zhì)測評，視為自動放棄面試資格。是四比六到六比四之間，公務員考試通常是筆試加面試，二者比例有一定的變化，有的是筆試占四成，面試占六成，有的是六比四
公務員筆試進面試的比例是三比一。目前一般都是這個比例，至少公務員國考和省考是這樣的，報考比例是五比一，但有的時候會有并列人員一起進入面試
進面試的比例1:5的意思是參加筆試的人有5個，但是在這5個人里擇優(yōu)選擇1人。銀行面試的比例分為等額面試和差額面試。等額面試就是如果招5人，就通知5人面試。差額面試就是如果招5人，按照1:5的比例通知25人面試。
京考指北京市的公務員考試，其筆試和面試的比例因招聘單位和職位不同而有所差異，一般情況下，筆試所占比重較大，面試所占比重較小。
一般來說，筆試成績所占的比例在70%到90%之間，面試成績所占比例在10%到30%之間，這些比例會在招聘公告中明確說明。需要注意的是，具體比例可能會因不同職位的要求、報名人數(shù)等因素而略有不同，建議考生在參加京考前認真閱讀相關(guān)招聘公告和規(guī)定，以便準確了解筆試和面試所占比例，以及考試內(nèi)容和要求等信息。
參考2019國家公務員考試一般職位綜合成績的計算方式：公共科目筆試、面試成績各占50%，進行專業(yè)能力測試的，面試成績和專業(yè)能力測試成績共占50%，公共科目筆試、面試、專業(yè)能力測試成績均按百分制折算。專業(yè)能力測試成績一般不超過綜合成績的15%，具體各職位所占分值比重見《招考簡章》。個別參加面試人數(shù)與錄用計劃數(shù)比例低于3:1的職位，報考人員面試成績應達到其所在面試考官小組使用同一套面試題本面試的所有人員的平均分或者招錄機關(guān)在面試公告中確定的面試合格分數(shù)線，方可進入體檢和考察。
不組織專業(yè)能力測試的，筆試和面試分數(shù)各占50%。組織專業(yè)能力測試的，筆試單獨占50%，專業(yè)能力測試和面試共占50%，其中，專業(yè)能力測試不超過15%。
一般來講筆試與面試成績比例為1:1，總成績會按照筆試成績與面試成績相加得來。但是需要進行專業(yè)能力測試的職位，總成績會按照面試成績80%、專業(yè)能力測試成績20%、筆試成績100%計入，均計算到小數(shù)點以后兩位數(shù)。
考試總成績＝筆試成績＋面試成績，進行專業(yè)能力測試的職位，考試總成績＝筆試成績×100%＋面試成績×80%＋專業(yè)能力測試成績×20%。
筆試成績、面試成績、專業(yè)能力測試成績和考試總成績，均計算到小數(shù)點以后兩位數(shù)。
