問題是：因病退職的條件？
職工因病退職，是職工除退休外的另一種退出勞動關(guān)系的方式。
因病退職的職工，按照國家有關(guān)規(guī)定享受退職的待遇。
因病退職的職工，到達法定退休年齡，不會變更為享受退休待遇。
一、職工退職的條件。
職工在下列情形下，采用退職方式退出勞動關(guān)系：
（一）不能勝任本職崗位工作，又無可以調(diào)整的崗位。
（二）喪失勞動能力的。
（三）不符合退休的有關(guān)規(guī)定。
（四）本人申請。
（五）特殊歷史階段的退出勞動關(guān)系釆用的方式。
二、職工退職的待遇。
職工退職，從新中國建立歷史上到現(xiàn)在，不同歷史階段，待遇不同。
（一）有按照當?shù)牡挠嘘P(guān)規(guī)定，給予一次性退職金的。
（二）有按工作年限給予數(shù)額不同的一次性補助費的。
（三）有達到規(guī)定年限，按工作年限給予原工資按比例計發(fā)退職費的，后期多采用此方式，退職費計發(fā)比例低于退休費。
（四）實行社會養(yǎng)老保險制度后，達到規(guī)定繳費年限，發(fā)給養(yǎng)老金。
（五）退職的職工，已經(jīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，以退職的方式退出勞動關(guān)系，享受退職待遇，達到法定退休年齡后，不會變更為退休待遇。
（六）2006年，機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革，退職費較退休費要低一檔。
退休費計發(fā)，為退休前最后一個月基本工資額，按工作年限計發(fā)：
35年以上的90%；
30年以上的85%；
20年以上的80%；
10年以上的7O%；
不足10年的50%計發(fā)。
退職費計發(fā)，為退職前最后一個月基本工資額，按照工作年限計發(fā)：
20年以上的70%；
10年以上的60%；
不足10年的50%計發(fā)。
實行社會養(yǎng)老保險制度后，退職有了新的規(guī)定，因病或非因工負傷完全喪失勞動能力者繳費未滿15年的，給予辦理退職手續(xù)，待遇由各省規(guī)定。
僅供參考。
因病提前退職首先必須要有指定醫(yī)院的體檢報告，上報主管部門審核，如果符合要求方可辦理退職手續(xù)。
因病辦理退職的規(guī)定:未達到國家規(guī)定退休年齡，因病或非因工負傷經(jīng)醫(yī)務勞動鑒定完全喪失勞動能力的職工，個人繳費滿15年，本人申請，可以辦理退職手續(xù)。退職待遇：符合退職條件的，可按月享受退職生活待遇，退職生活費＝（基礎性養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金）=（退休時上年度社會平均工資×20％+個人賬戶儲存額÷120）。其中1997年12月31日以前參加工作的，增發(fā)調(diào)節(jié)金120元。退職生活費以后按當?shù)仉x退休人員基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制的80％進行調(diào)整。與年滿45周歲的正常病退差距就是一個是按當?shù)仉x退休人員基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制的80％進行調(diào)整,一個是按100%來進行調(diào)整的.還是有差別的.
是指不具有退休條件而又完全喪失工作能力的國家公務員退出工作崗位，按期領取一定生活費用的制度。
公務員因年老、病弱不能繼續(xù)工作，又不符合退休條件，使其離開公務員職位，國家要給予一定的物質(zhì)補償。
公務員退職的條件是：經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力而又不具備退休條件。公務員退職后不再保留公務員身份。公務員退職與退休的物質(zhì)待遇是不同的，退休者享有終身的物質(zhì)保障，而退職者只享有一次性物質(zhì)補貼。公務員退職，享受退職費待遇。退職費的標準由有關(guān)法規(guī)規(guī)定。
退職生活費可按月享受基礎性養(yǎng)老金個人賬戶養(yǎng)老金，平均按上年工資的×20%比例個人賬戶儲存額÷120)。其中1997年12月31日以前參加工作的，增發(fā)調(diào)節(jié)金120元。退職生活費以后按當?shù)仉x退休人員基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制的80%進行調(diào)整。
年滿45周歲的正常病退差距就是一個是按當?shù)仉x退休人員基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制的80%進行調(diào)整,一個是按100%來進行調(diào)整的，還是有差別的。
醫(yī)療保險指通過國家立法，按照強制性社會保險原則基本醫(yī)療保險費應由用人單位和職工個人按時足額繳納。
不按時足額繳納的，不計個人賬戶，基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金不予支付其醫(yī)療費用。醫(yī)療保險辦理條件：1、具有本市非農(nóng)業(yè)戶籍未納入城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險范圍，且男年滿60周歲和女年滿50周歲的居民；
2、具有本市非農(nóng)業(yè)戶籍且在本市行政區(qū)域內(nèi)的小學、初中、高中、中等專業(yè)學校、技工學校、中等職業(yè)技術(shù)學校、特殊學校、工讀學校和各類普通高等院校（全日制學歷教育）就讀的在冊學生，以及參保繳費當年年齡在16周歲以下非在校少年兒童、托幼機構(gòu)兒童和散居嬰幼兒；
3、具有本市非農(nóng)業(yè)戶籍, 男年滿16周歲不滿60周歲，女年滿16周歲不滿50周歲, 未納入城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險覆蓋范圍的居民；
4、未納入城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險范圍，七至十級殘疾軍人、城鎮(zhèn)優(yōu)撫對象以及民政部門負責管理的見義勇為的城鎮(zhèn)居民。
若是病退可以按原來途徑繼續(xù)交納職工醫(yī)保，若是因病辭工可交納城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險或新農(nóng)合(限農(nóng)村戶口，等合管局啟動統(tǒng)一交費時間段里交費，一年一次)
病退是指企業(yè)的員工因病不能參加工作了，提前五年辦理退休手續(xù)，是國家承認的退休職工的待遇。而退職是指徹底和企業(yè)脫鉤，并且由于退職企業(yè)會給你一定的經(jīng)濟補償，所以退職后就不再屬于企業(yè)的退休員工了。
至于待遇方面，按照我國現(xiàn)行城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險政策，因病退休與退職在養(yǎng)老金的計算方法上并無區(qū)別，但病退職工往往繳費年限簡短，個人賬戶存儲額減少，實際領取的養(yǎng)老金一般較病退職工少。
退職人員按月領取的退職生活費由基礎生活費、繳費生活費和過渡性調(diào)節(jié)金組成。
解析：
具體金額的計發(fā)：
(一)基礎生活費(參保人員退職時當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×本人繳費年限×0.8%
(二)繳費生活費本人指數(shù)化月平均繳費工資×繳費年限×0.6%
(三)過渡性調(diào)節(jié)金以80元為基數(shù)，2006年至2014年退職的按下表所比例計發(fā)。
2015年及以后退職的，不再發(fā)給過渡性調(diào)節(jié)金。繳費年限、當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY、指數(shù)化月平均繳費工資，按退休人員的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
46周歲因病辦理退休對個人當然不好，不到正式退休的年齡，但由于身體狀況不得不退休，在崗位也干不了啥了，自己也受不了身體帶來的不便，只能病退，病退會影響到了自己的養(yǎng)老金，就提前4年不交養(yǎng)老金了，個人有損失，沒有兩全齊美的事。
