一準(zhǔn)備好你自己的個(gè)人資料，二面試當(dāng)天不能遲到，最好提前半個(gè)小時(shí)以上到現(xiàn)場，這樣有時(shí)間給自己做準(zhǔn)備工作，比如可以檢查東西有沒有帶齊，還可以整理自己的衣服發(fā)型，給人一個(gè)良好的映像。
三就是面對(duì)面試官了，這時(shí)不能緊張，你只需要做好幾點(diǎn)，禮貌問好，雙手把自己的個(gè)人簡歷遞過去，再就是介紹自己，畢業(yè)學(xué)校時(shí)間專長，因?yàn)槟闶敲嬖嚭髠涓刹?，所以工作要寫清楚，后面就是問答時(shí)間了，這些過了一般3左右就會(huì)通知你
1.談話中體現(xiàn)工作嚴(yán)謹(jǐn)、思路清晰
在后備干部的工作中，有很多事情要處理，為了起到帶頭作用，后備干部必須要有冷靜的頭腦，清晰的思路，這樣才能更好地解決問題。因此，在面試的過程中 要體現(xiàn)出這一點(diǎn)來。在回答面試官問題時(shí)，為了顯示出層次更加清晰，可以選擇分條作答的方式，嚴(yán)謹(jǐn)又有邏輯性，值得推崇。
2. 心態(tài)平和談吐得當(dāng)
對(duì)于后備干部來說，擁有好的心態(tài)也是至關(guān)重要的，只有平和大度，在管理下屬的時(shí)候才能更加得心應(yīng)手，因此，在面試時(shí)不要緊張，從容自然地回答問題，還要面帶謙和親切的笑容，能夠感染考官，這些都是好心態(tài)的體現(xiàn)。 語言表達(dá)也是重點(diǎn)考察的部分，因此在面試之前就要做好充分的準(zhǔn)備，對(duì)于一些常見的問題，要提前查找最優(yōu)答案，以便面試時(shí)從容應(yīng)答。
校長后備干部主要是在學(xué)校中選拔出擔(dān)任校長人選，一般都是教辦室副校長的人。
面試的時(shí)候一定要結(jié)合自己平時(shí)的工作，思路清晰，管理有方，充分調(diào)動(dòng)教師的積極性，抓好學(xué)校師生這個(gè)團(tuán)體，其次校園安全一定要考慮進(jìn)去，確保能想的面面俱到，保證上岸。
面試不難。
不難，村干部面試沒那么重要，只要提前準(zhǔn)備下別亂說話，多說點(diǎn)積極的就不會(huì)有問題，最主要的還是筆試成績，你筆試達(dá)到前三名，就不會(huì)有問題（除非你亂說話）。
后備干部是指擬提拔到上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或擬提拔到上一級(jí)（或更高層次）領(lǐng)導(dǎo)崗位的預(yù)備人選。
后備干部筆試和面試之間隔一個(gè)星期左右。由于村干部相對(duì)來說是比較少的，因此在村干部筆試過程中，參加考試的人數(shù)并不多，所以筆試成績?cè)谝恢苤畠?nèi)就會(huì)公布筆試成績，公布之后為第一時(shí)間組織村干部進(jìn)行面試。通常筆試和面試之間的時(shí)間隔一個(gè)星期左右。
一、處理突發(fā)問題時(shí)你要注意哪些方面，比如拆遷、自然災(zāi)害等。
二、農(nóng)村政務(wù)公開之類的，如村里面財(cái)務(wù)支出公開現(xiàn)象，你是怎么看待的。
三、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，及村容村貌的建設(shè)，他會(huì)給你提供一個(gè)進(jìn)段時(shí)間在新聞中報(bào)道的相關(guān)事例，要你表述出你的對(duì)這一事例的看法?？傊嬖囍饕且{(diào)整好心態(tài)，不要緊張。祝你好運(yùn)！
從后備干部筆試和面試之間隔一個(gè)星期左右。由于村干部相對(duì)來說是比較少的，因此在村干部筆試過程中，參加考試的人數(shù)并不多，所以筆試成績?cè)谝恢苤畠?nèi)就會(huì)公布筆試成績，公布之后為第一時(shí)間組織村干部進(jìn)行面試。通常筆試和面試之間的時(shí)間隔一個(gè)星期左右。
1、假如領(lǐng)導(dǎo)給你的工作，你做不完，你會(huì)怎么做？
我會(huì)采取以下方式：
（1）如果加班能完成工作，我會(huì)欣然接受這個(gè)工作，加班加點(diǎn)保質(zhì)保量完成工作；
（2）如果加班也不能完成，我會(huì)把情況給領(lǐng)導(dǎo)實(shí)事求是反映，看能不能有人協(xié)助我來圓滿完成這個(gè)工作。
處理這個(gè)問題的原則：無論那種情況，都要把按時(shí)圓滿完成工作放在首位。
2、如果你兩個(gè)領(lǐng)導(dǎo)之間不和睦，或者意見不統(tǒng)一，你會(huì)怎么做？
我知道在一個(gè)公司工作，做事的原則是各司其職，各負(fù)其責(zé)，下級(jí)對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)。如果我的兩個(gè)領(lǐng)導(dǎo)之間不和睦，或者意見不統(tǒng)一，原則上我會(huì)按照我的直接上級(jí)的要求去做，同時(shí)考慮另一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的意見，爭取把事情做圓滿，讓兩位領(lǐng)導(dǎo)都盡可能滿意。
另外，在公司做事，基本上要做到以公司利益為重，對(duì)事不對(duì)人，要起建設(shè)性的作用。如果他們的關(guān)系我有調(diào)節(jié)的可能，我會(huì)勸和，讓他們盡可能求同存異。
3，你來到你們公司新的環(huán)境下，你打算怎么處理公司內(nèi)員工之間的關(guān)系？
到新公司，我會(huì)抱著做事認(rèn)真，做人厚道的態(tài)度，努力工作，與人為善，虛心學(xué)習(xí)，對(duì)公司起建設(shè)性的作用，不做有損于公司和團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)的事情。
首先問好：大家好，我叫某某名字，今年幾歲，那個(gè)學(xué)校畢業(yè)，專業(yè)是某某等。接下來介紹自己的工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷證書資格。說自己為什么應(yīng)聘這個(gè)崗位，比如說喜歡這個(gè)崗位，可以為村民做貢獻(xiàn)，回到自己村里為大家工作非常開心。或者希望為家鄉(xiāng)發(fā)展出一份力量。
不一定，還有筆試，實(shí)踐等等一系列關(guān)口
