公務員結構化面試題型通常包括以下幾種：
a. 自我介紹類題目：應聘者需要簡要介紹自己的基本情況和優(yōu)勢。
b. 經驗類題目：根據(jù)應聘者所填寫的簡歷或面試官提供的情景，考察應聘者的經驗、能力和解決問題的能力等。
c. 知識技能類題目：考察應聘者的專業(yè)知識和技能。
d. 分析判斷類題目：考察應聘者的思維能力、邏輯分析能力和判斷能力等。
針對以上不同類型的面試題目，應聘者可以采取以下答題思路：
a. 自我介紹類題目：應聘者需注意簡潔明了，突出重點，同時注重語言表達的流暢性。
b. 經驗類題目：應聘者需認真閱讀情景材料，思考出自己的回答方案，同時盡量充分展示自己的經驗和能力。
c. 知識技能類題目：應聘者需充分準備相關知識和技能，回答時應注意態(tài)度和語言表達，避免模模糊糊。
d. 分析判斷類題目：應聘者需注意觀察分析問題，條理清晰，言簡意賅，回答時盡量用例子來說明自己的思路。
1、自我認知與職位匹配類：要求考生在面試中可以對自己做出十分清晰的認識，可以做到讓考官對自己了解的更加的全面，這樣才可以得到比較理想的成績。
2、人際溝通類：這一類型的面試題主要是考察的考生處理人際關系的能力。考生在回答時的大方向就是在自身方面找原因，努力的去協(xié)調與周圍人群的一些關系。
3、組織管理類：這一類型的考題在公務員考試時也是比較常見的，考察的是考生個人組織管理能力，考生在進行回答時必須要考慮的比較全面才可以。
4：應急應變類：這類題較為靈活，考察的主要是考生的應變能力以及處理實際問題的能力。多數(shù)是給定的突發(fā)情況以及一些比較棘手的問題，這時需要考生自己想辦法解決。
5、綜合分析類：這道題目難度是最大的，很多時候考察的是考生對于社會現(xiàn)象的看法，考察的就是考生的綜合能力。
公務員面試題型比較多樣化，無論考生在面試的過程中遇到的是哪一種題型，只要根據(jù)自己所掌握的知識和能力，合理的進行答題即可。
公務員面試題型通?？梢苑譃橐韵聨最悾?/p>
1. 綜合素質類：主要考察應聘者的綜合素質，如道德品質、思想政治素質、語言表達能力等。
2. 專業(yè)知識類：主要考察應聘者對所應聘職位相關領域的專業(yè)知識掌握程度，如法律、經濟、管理等。
3. 應變能力類：主要考察應聘者的應變能力和解決問題的能力，如突發(fā)事件處理、緊急情況處置等。
4. 社會常識類：主要考察應聘者對社會熱點問題和時事政策的了解程度，如國內外重大事件、政策法規(guī)等。
5. 團隊協(xié)作類：主要考察應聘者在團隊中的協(xié)作與溝通能力，如團隊合作經驗、領導能力等。
6. 創(chuàng)新思維類：主要考察應聘者的創(chuàng)新思維和創(chuàng)新意識，如提出創(chuàng)新建議、解決難題等。
以上是公務員面試題型分類的一些常見類型，不同招錄單位可能會根據(jù)具體情況設置不同的面試題型。
題型分值如下，舉止儀表，語言表達能力，一般在20分左右。
綜合分析注重考察考生的思辨能力，側重考察考生對于一些社會熱點事件、政府的方針政策或者名言警句的看法。
因此對于這一環(huán)節(jié)，同學們在備考的時候要注意關注時政熱點、積累素材，在答題中既能從宏觀層面上對題目進行分析、也要有微觀層面的分析，此外，還需要對于話題的本質、影響有著自己獨特而全面的見解并能提出切實可行的解決措施。
銀行結構化面試題可能包括以下一些問題：
請介紹一下你自己，包括你的教育背景、工作經驗等。
你為什么選擇我們銀行而不是其他銀行？
你是如何應對工作中的挑戰(zhàn)和壓力的？
你認為在銀行工作中最重要的技能是什么？
請描述一次你在工作中遇到的困難，你是如何解決的？
你認為在銀行工作中，團隊合作和獨立工作哪個更重要？
你對銀行業(yè)務的了解有多少？
你對銀行未來的發(fā)展趨勢有什么看法？
請描述一次你在客戶服務中的成功經歷。
在你看來，一個好的銀行職員應該具備哪些素質？
你認為在銀行工作中，哪些技能最重要？
你是如何保持對金融市場變化的敏感性的？
你是否有處理復雜問題的經驗？請舉例說明。
在工作中，你如何保證自己的工作效率和質量？
你認為在銀行工作中，最需要什么樣的團隊合作？
以上問題僅供參考，不同銀行的結構化面試題可能會有所不同。在參加面試前，建議提前準備并熟悉相關知識和技能。
大學教師結構化面試經常問到的問題就是涉及到職業(yè)理想，教育理念，專業(yè)知識三個方面。
職業(yè)理想主要涉及到你今后這三五年的規(guī)劃是怎樣的？你有什么樣的優(yōu)缺點可以勝任這個工作崗位？
在教育理念方面主要是教育教學方面的。專業(yè)知識就涉及到你所承擔的工作崗位的性質。
2017浙江公務員面試公告即將發(fā)布，2017浙江公務員面試真題預計在6月3-4日左右知曉，下面大家可以先學習一下2015年浙江公務員面試真題：6月4日(上午)綜合類1、請你談談對于容錯機制的看法2、浙江某地在容錯機制運行中有很多問題，要對其進一步具體化和清單化，領導將這個項目交給你，你怎么展開計劃3、街道拆遷辦要拆遷，張主任要發(fā)言，說明容錯機制，你是張主任，會怎么說?基層類有材料1、談談精準扶貧與全面小康社會的關系2、針對Y縣調查報告，提出該縣的扶貧建議3、你是扶貧基辦工作人員，有村民向你反應，有些條件比較差的已經領到扶貧基金，而自己卻沒有領到，村民就說村干部辦事不公，你怎么處理?執(zhí)法類1、漫畫;一個牌子寫著依法行政，旁邊有三個人，一個人拍著腦袋，一個拍胸脯，一個拍屁股。談談你的看法2、你是一個副鎮(zhèn)長，你到了你工作崗位上，你的下屬請你做個決策，但你對于決策的事情不是很清楚，請問你怎么辦?3、你是一個交警，你對路口一個殘疾人違法行為進行罰款，但他交了罰款之后情緒很激動，說你選擇性執(zhí)法，沒有處理其他人，歧視殘疾人，請問你怎么辦？
一、省考面試題型變化
近年來江蘇省考不斷推出新穎的題目讓考生應接不暇：
之前從未出現(xiàn)的反駁題目、統(tǒng)籌協(xié)調題目、漫畫題等，在近年中均有考到；新穎的題目讓學生無從下手，尤其在考場緊張環(huán)境下，會嚴重影響考試心態(tài)。
歷年考察的題型：
→綜合分析能力（哲理故事，漫畫，社會感知能力）
→言語理解與表達（主題演講、情境演講、溝通）
→解決問題能力（人際，應變，建議類）
→計劃組織協(xié)調（調研，宣傳，統(tǒng)籌安排）
→崗位匹配性、反駁類、選擇類···
（總之，題型的豐富性也就決定了，你備考的時長一定要夠“量”才能輕松應對這些題型變化。）
近年來查看的新穎題型：
★反駁題 是近年來公務員考試當中出現(xiàn)的新題型。
★漫畫題 是近年來公務員面試當中出現(xiàn)頻率較高的題型。
二、江蘇省考面試考察方式變化
新形式出現(xiàn)加大考試難度更考驗人的應變能力：
★考察方式上：江蘇省公務員新型的面試形式——結構化小組。通常情況下，結構化小組每套題有3～5道題目(按照人數(shù)來分配題目數(shù)量，例如3個考生就回答3道題，4個考生就回答4道題)，考生需在規(guī)定的時間內依次作答面試題目。這樣的形式無疑給江蘇省考難度提了一個度。
三、如何應對這種變化
一、列好提綱有技巧：提綱是我們在考場內答題的救命稻草，如果利用場外的時間把提綱列好了，那么已經成功了一半。
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?、谧謹?shù)千萬不能多：提綱只挑要點，書寫出關鍵詞
?、?字跡要清晰：高度緊張狀態(tài)，考場內不認識影響考試
二、構思框架不可少，只要簡單思考一下每道題大概有哪幾個模塊？每個模塊大概有幾點？就已經足夠了。
三、亮點答案有最好，我們可以結合自己的積累、社會實際、嚴格做好審題，從而能夠穩(wěn)中求新，制造一點答案亮點。
結構化面試是有固定的題庫以及評分標準的一種面試方式，可操作性強，目的是降低面試官的主觀因素干擾，盡量統(tǒng)一標準。
完整的結構化面試是從職位分析、考核要素、評分標準、評估結果組成的。
不是隨便一個題目就可以扔到結構化面試的題庫里去的。
一個題目是結構化題目還是半結構化題目？這是個錯誤的問題。負分。
1組織管理題目類型主要考察考生依據(jù)目標，做出計劃，可以協(xié)調看清各方面的關系，根據(jù)需要做出選擇，及時決策;做到合理調配、安置人財物等資源，合理解決沖突矛盾，按照一定的標準進行統(tǒng)籌規(guī)劃。在公務員面試中組織類題目的出題概率極高，比如讓你組織一個培訓、會議、晚會、調研、捐款等等。
2調研調查類答題思路：目的加表態(tài)，一方面可以了解掌握一手的數(shù)據(jù)和信息，另一方面可以為后期的工作提供依據(jù)和參考，我將會盡全力將此次活動開展好。制定完備的調研提綱建立調研小組；調研對象和方式的確認；調研對象的選擇；答題思路；制定調研報告。寫報告是去粗取精、去偽存真
