8年公務(wù)員生涯，地方工作時(shí)參加過當(dāng)?shù)毓珓?wù)員、事業(yè)單位面試組織工作。
進(jìn)入中央機(jī)關(guān)后，參與中央機(jī)關(guān)遴選面試工作。從以下幾個(gè)方面談下個(gè)人感受和理解。
1.就題目難度和能力要求來說：
遴選面試＞公務(wù)員面試＞事業(yè)單位面試。這是從大概率上來探究，并非是絕對的。無論什么考試，都會有簡單的題目和區(qū)分度大的題目。
三類考試更多具有相通一致性。
綜合分析能力、組織計(jì)劃能力、應(yīng)急應(yīng)變能力、人際溝通能力、自我認(rèn)知與崗位匹配等能力要素，在三類面試中都會重點(diǎn)考察，局部側(cè)重點(diǎn)會稍微有一些不同。
（1）遴選面試最難，除了以上能力要素之外，更加看重考生
政策理論素養(yǎng)
。在遴選面試命題和答題中都會測查這一點(diǎn)，比如，在命題過程中，多數(shù)題目會緊密圍繞機(jī)關(guān)實(shí)際工作情景或者是政策理論來命題，那么就需要考生具備一定的政策理論素養(yǎng)才能答好。這一點(diǎn)與遴選的筆試要求也是一致的。（2）公務(wù)員面試次之，縱觀國考和各省省考，以上幾種能力要素都會測查，多數(shù)考試中會弱化自我認(rèn)知與崗位匹配類型的題目，當(dāng)然也有偏愛這類題目的系統(tǒng)和省份，比如國考中銀監(jiān)會、外交部每年必考，北京、上海公務(wù)面試，山東公務(wù)員面試中經(jīng)常出現(xiàn)。
（3）事業(yè)單位面試相對以上面試難度要低一些，具體反映多數(shù)題目中規(guī)中矩，沒有公務(wù)員面試那么靈活，如果認(rèn)真?zhèn)淇?，是比較容易拿到高分的。此外，自我認(rèn)知與職位匹配備受事業(yè)單位考試的青睞，我們在確定進(jìn)面以后，要搜集往年事業(yè)單位面試真題，總結(jié)梳理題型，如果考查自我認(rèn)知與職位匹配，那么就需要對個(gè)人成長經(jīng)歷、興趣、專業(yè)知識、專業(yè)技能、職業(yè)理想與規(guī)劃，對報(bào)考崗位工作職能、工作內(nèi)容、工作要求有一定的了解，從而做到有備無患。
2.就考試組織程序來說：
無論什么面試，現(xiàn)在多數(shù)都是以結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組面試形式為主，那么考官培訓(xùn)、面試流程、面試真題命制、面試評分要求都已經(jīng)標(biāo)準(zhǔn)化，有一套成熟完整的體系，這樣能最大程度的體現(xiàn)出考試選拔的公平性。面試組織程序和關(guān)鍵環(huán)節(jié)上幾乎是一樣的。
3.就面試組織方和考官組成來說：
（1）公務(wù)員面試
國考面試主要分兩條線路：
中央部委辦局組織人事部門組織，考官源自于本部委辦局的領(lǐng)導(dǎo)，相對獨(dú)立一些。
中直系統(tǒng)（如海關(guān)、國稅、檢驗(yàn)檢疫、鐵路公安等），由各省總部機(jī)關(guān)統(tǒng)一組織。
（2）事業(yè)單位面試
未完待續(xù)。
（3）遴選面試：
中央機(jī)關(guān)遴選具體由中央各部委辦局自行組織；考官組成同公務(wù)員面試。
地方遴選：多數(shù)以省委組織部門、人力資源部門為主，招錄機(jī)關(guān)配合，不同地方組織方會有差別。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的面試一般由多個(gè)人組成的面試委員會來進(jìn)行。這是因?yàn)楣珓?wù)員面試為了保證公正、客觀，應(yīng)該有多人參與評審，避免因?yàn)閭€(gè)別面試官的主觀因素而對考生進(jìn)行偏頗的評價(jià)。除了面試委員會外，一些高級職位的面試可能還會邀請相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)或?qū)＜医M成專門的面試小組。需要注意的是，每個(gè)地方面試的具體規(guī)定可能有所不同，具體要按照當(dāng)?shù)毓珓?wù)員招聘規(guī)定執(zhí)行。
在眾多的考生中，如果你是“久經(jīng)沙場的漢子”，那么你需要思考“沙場練兵數(shù)十場，為什么遲遲不打勝仗，到底面試敗在哪里?”如果你是“考試小白”，那么你需要思考“如何在這場沒有硝煙的面試戰(zhàn)場上，打出漂亮的一仗，讓對方無懈可擊?”。今天中公教育專家給各位“戰(zhàn)士們”一個(gè)錦囊，望各位“戰(zhàn)士們”認(rèn)真領(lǐng)悟，提升功力。
計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的題型是眾多考生的一大弱點(diǎn)。很多“門外漢”在粗淺的了解之后回答老師“So easy!”。例如：2018年10月成都事業(yè)單位面試考試真題第三題：單位內(nèi)要組織以“紅船精神”“初心和使命”為主題的黨員教育活動，如果由你負(fù)責(zé)，你會怎么辦?該名學(xué)生回答：“活動開始之前，我會統(tǒng)籌規(guī)劃，確定工作人員，分工協(xié)調(diào)，責(zé)任到人，活動地點(diǎn)選擇在單位的會議室2樓，做好宣傳、所需設(shè)備的調(diào)適等準(zhǔn)備工作。活動過程中各司其職，安排好各項(xiàng)關(guān)于紅船精神以及初心使命的教育活動，期間做好后勤保障工作和影像資料的保存工作。活動結(jié)束后，做好總結(jié)，匯報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。第三題回答完畢。”
或許很多考生在看完之后回答：“老師，+1”，真的就很完美了嗎?仔細(xì)琢磨，大家會發(fā)現(xiàn)如此回答，放之四海皆可以!沒錯(cuò)，部分同學(xué)認(rèn)為簡單就在于背誦通用模板，考場直接照搬背出來即可，并沒有什么難度!然而，但凡答題內(nèi)容都可以全部借鑒的，回答內(nèi)容缺乏一定的針對性。例如此題的關(guān)鍵所在是活動過程中，采取了何種形式，具體的紅船精神、初心使命是什么，這是整個(gè)答題內(nèi)容的核心以及精髓。例如：“活動過程中，第一，通過視頻播放浙江嘉興南湖邊上紅船的故事，講述一個(gè)小船，誕生一個(gè)大黨背后的紅船精神，闡述開天辟地、敢為人先的首創(chuàng)精神和堅(jiān)定理想，通過紀(jì)錄片的形式，讓單位同事對紅船及紅船精神有更全面的了解。第二，在全單位召開學(xué)習(xí)習(xí)總書記十九大報(bào)告中指出的不忘初心，牢記使命的主題教育，深刻領(lǐng)悟，結(jié)合單位實(shí)際情況貫徹落實(shí)。第三，在全單位開展不忘初心牢記使命的主題演講比賽，闡述不同人不同崗位的初心以及使命，并對表現(xiàn)突出者進(jìn)行鼓勵(lì)以及學(xué)習(xí)。第四，邀請單位同事參觀學(xué)習(xí)紅色文化景點(diǎn)，例如：建川博物館，在參觀中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中深刻了解一代代共產(chǎn)黨人的初心和使命?！币陨匣卮饎t是活動中期的具體內(nèi)容，將題干的核心：紅船精神、初心使命，進(jìn)行了全面的闡述，使整個(gè)答題有了靈魂。
重點(diǎn)內(nèi)容重點(diǎn)表達(dá)，去掉僵硬式答題，讓整個(gè)作答活起來!中公教育專家希望各位“戰(zhàn)士們”認(rèn)真體會，提升自我修為，做到脫口“有料”。
1、考查形式大不同 國考面試形式包括:結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化面試、結(jié)構(gòu)化小組和無領(lǐng)導(dǎo)小組,一些熱門崗位比如海關(guān)、證監(jiān)會、銀保監(jiān)會采用的都是結(jié)構(gòu)化面試。 央行面試主要形式是結(jié)構(gòu)化與無領(lǐng)導(dǎo)小組,但形式經(jīng)常變化,還存在結(jié)構(gòu)化隨機(jī)“追問”的可能。 2018年開始隨機(jī)出現(xiàn)“材料結(jié)構(gòu)化”形式 結(jié)構(gòu)化、無領(lǐng)導(dǎo)形式可能出現(xiàn)變化,比如2019年青海、吉林、山西多地中心支行突然考查了無領(lǐng)導(dǎo)形式,而此前一直是結(jié)構(gòu)化。 陜西省則結(jié)構(gòu)化、無領(lǐng)導(dǎo)在不同的年份中穿插出現(xiàn)。 注意: 央行面試形式多樣且隨機(jī),大家在備考的時(shí)候每種形式都需要了解和掌握,以不變應(yīng)萬變,備考全面,考試就十拿九穩(wěn)啦!
2、考試時(shí)間分配、題量不同 各地國省考大多為4道題目,平均五分鐘一道題目,央行會更加緊湊,往往是10分鐘三道題或15分鐘四道題;2019年12月央行考試中,無領(lǐng)導(dǎo)的形式甚至還出現(xiàn)了。
如果公務(wù)員真的變成末尾淘汰制，估計(jì)有些人的心思不是在工作上，而是在領(lǐng)導(dǎo)的考評上，下屬就變成了附屬，對整個(gè)體系的穩(wěn)定影響深遠(yuǎn)。
無領(lǐng)導(dǎo)小組的面試是集中面試，普通面試是單獨(dú)面試。
由公務(wù)員考試局請外地市的公務(wù)員考試局的具有考官資格的人來面試。
考官接到通知時(shí)，在規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)集合，統(tǒng)一乘車前往外市，上車以后可能才會知道去哪個(gè)地區(qū)面試，同時(shí)手機(jī)上繳。不能與外界聯(lián)系。
所以說公務(wù)員考試是最公平公正的公開考試。
國考按照招生人數(shù)1:3或1:5進(jìn)入面試，面試的形式主要有三種，即結(jié)構(gòu)化，無領(lǐng)導(dǎo)和半結(jié)構(gòu)化。1、結(jié)構(gòu)化：這是最廣泛的面試考察形式?？疾祛}型包括：人際關(guān)系，應(yīng)急應(yīng)變，綜合分析，計(jì)劃組織協(xié)調(diào)等。2、無領(lǐng)導(dǎo)：一般中央機(jī)機(jī)關(guān)，“國字頭部門”考察無領(lǐng)導(dǎo)題型的較多，如國家稅務(wù)總局。題型主要有排序類，開放類等。3、半結(jié)構(gòu)化：一般外交部考察較多，這種屬于在結(jié)構(gòu)化答題之后加入了追問的面試方式。
公務(wù)員考試面試基本流程一般為：簽到、核實(shí)身份、抽簽、進(jìn)入面試、退場計(jì)分、等待面試成績。面試退場后不久就能夠獲知面試成績。要特別注意的是，考生不能自報(bào)姓名，如在考場內(nèi)自報(bào)姓名，考生會被當(dāng)場取消面試資格。
一般情況下,公務(wù)員面試每套題包括4道題,答題時(shí)間20分鐘。但是,使用統(tǒng)考題的崗位用25分鐘面試5道題;外交部的題目數(shù)量為4～11題不等,時(shí)間為20～30分鐘;而稅務(wù)系統(tǒng)采用結(jié)構(gòu)化小組形式面試之后,題目以3道為主,每組的答題時(shí)間約為42分鐘,人均14分鐘。
在面試過程中要注意禮貌，禮貌是對面試官的尊重，同時(shí)也是面試官對面試者的認(rèn)識的第一印象。
1、整體把控，了解面試。
這也是我們首先需要了解的。參加國考和各地公務(wù)員考試的朋友們，都需要針對自己所報(bào)考的單位了解往年的面試形式（結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論）、題目形式（聽題、看題）、面試題型（自我認(rèn)知和崗位匹配、綜合分析、組織管理、人際關(guān)系、應(yīng)急應(yīng)變）和它所想要考察的內(nèi)容以及面試的時(shí)長（15min-30min）。
2、初次模擬，摸底水平。
在整體了解面試的情況之后，可以做一個(gè)摸底測試，明晰自己的不足之處，為后期制定計(jì)劃。
3、針對性訓(xùn)練，敢于張嘴。
面試就是一個(gè)練臉皮，練嘴皮的過程，所以一定要張嘴，而且要在人多的時(shí)候張嘴。就前期準(zhǔn)備時(shí)，可以多注重每一類題型的答題邏輯和方式方法，并配以持續(xù)的練習(xí)，此時(shí)練習(xí)可以不在多，但一定要精，挖掘到每一類題的精髓和要點(diǎn)。
4、全真模擬，注重外在。
答題的內(nèi)容是靈魂，但是外在也是我們給考官留下的直接印象。考官往往能在幾分鐘之內(nèi)就決定他想不想聽你的內(nèi)容。
5、調(diào)整心態(tài)，正確看待
之所以回過頭來在強(qiáng)調(diào)心態(tài)，是因?yàn)樾膽B(tài)是最基礎(chǔ)，也是貫穿面試準(zhǔn)備始終的東西。經(jīng)歷了幾個(gè)月的筆試準(zhǔn)備，還要在面試準(zhǔn)備中，每天說好多話，練類似的題，還要面臨著逆襲/被逆襲的境地，確實(shí)需要強(qiáng)大的心理素質(zhì)。
