聯(lián)通的待遇就是渣，除了公積金有競爭性，其他的一個月不超過兩千，當然也和業(yè)績有關(guān)系，但是你想想聯(lián)通全年全國的利潤不夠浙江移動一個月的，你就知道是什么情況了，。奉勸四大運營商里面最不能去的，其他是電信，移動，鐵塔。
一般里面的客服人員都是外包請過來的，不是聯(lián)通 的員工。待遇就一般般，建議如果剛出來的大學生也可以做下，畢竟接觸的多一點。工資還可以，不過壓力好大。
1、正式員工平均23萬元
中國聯(lián)通公布的2020年財報數(shù)據(jù)顯示，其正式員工的平均人工成本為23萬左右！這里面包括工資，也包括五險一金等。
2、勞務工平均6.8萬元
同樣來源于中國聯(lián)通的官方數(shù)據(jù)顯示，2020年其勞務工時費為23元左右，按照8小時工作制計算，日工資為180元左右，這里面包括勞務管理費等！
1千多。。那就是客服的。 看什么級別了。收入不同。 拿0ffer的，稅前12萬差不多。
聯(lián)通公司是中國最大的電信運營商之一，也是全球最重要的電信企業(yè)之一。作為一個行業(yè)巨頭，聯(lián)通公司在人才招聘方面一直十分重視，并提供有競爭力的工資待遇。如果你對聯(lián)通公司的招聘工資待遇感興趣，本文將為你詳細介紹聯(lián)通公司在這方面的政策和實踐。
聯(lián)通公司的工資結(jié)構(gòu)是基于績效評估的。公司每年都會根據(jù)員工的工作表現(xiàn)進行評估，并根據(jù)評估結(jié)果確定工資增長幅度。這意味著，你的工資待遇將直接與你的工作表現(xiàn)掛鉤。
除了基本工資外，聯(lián)通公司還提供各種福利和獎金制度，來幫助員工實現(xiàn)自己的職業(yè)目標和提升收入。這些福利和獎金包括：
聯(lián)通公司的薪資水平在整個電信行業(yè)中屬于較高的水平。公司會根據(jù)員工的職位級別、工作經(jīng)驗、能力和市場行情等因素進行薪資測算，確保員工能夠獲得公平和競爭力的薪酬。
根據(jù)公開的信息和市場調(diào)研，以下是聯(lián)通公司部分職位的薪資水平范圍：
需要注意的是，以上數(shù)字僅供參考，實際薪資會根據(jù)個人情況和公司政策而有所差異。
聯(lián)通公司致力于為員工提供充分的晉升機會和加薪機制，鼓勵員工不斷學習和進步。公司通過以下途徑來評估員工的晉升和加薪：
作為中國電信行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)，聯(lián)通公司在招聘工資待遇方面一直堅持公平、競爭力和激勵機制。公司注重員工的發(fā)展和福利，提供豐厚的薪酬以及各種獎金和福利，鼓勵員工不斷提升自己、實現(xiàn)職業(yè)目標。
如果你對聯(lián)通公司感興趣并希望加入這個大家庭，相信聯(lián)通公司的招聘工資待遇一定能夠滿足你的期望。希望本文對你了解聯(lián)通公司的招聘工資待遇有所幫助！
8～10萬左右/年。
聯(lián)通總體待遇是年薪全部6-7萬（不包年終獎），特別發(fā)達城市更高，加上年終獎大概會有十萬左右。 具體來講，聯(lián)通合同制員工與正式工有區(qū)別是： 1、無論是勞務派遣工（第三方） 還是直接與聯(lián)通簽訂的合同工，都屬于非正編類，說通俗點就是臨時性員工，正式員工也是與聯(lián)通直接簽訂合同，但是不屬于合同制員工。 2、在編制上，正式員工屬于編制內(nèi)，掛靠公務員管理模式，即享有公務員的各種待遇。而非正式合同制員工，由于是編制外，所以，不能享受公務員的管理待遇。
沒有三千 剛畢業(yè)的拿到手二千多（加班費一起）
中國聯(lián)通是中央直接管理的國有重要骨干企業(yè)，近幾年新進正式在編員工一般通過省集團公司統(tǒng)一招聘考試，此類招聘對象一般為全國重點大學或急缺型專業(yè)應屆畢業(yè)生，干部身份或國有企業(yè)工人身份，剛參加工作的正式員工，工資不應低于3000，各類保險一應俱全，住房公積金更是高的誘人。
很好。中國聯(lián)通國際工資待遇較好，各個職位根據(jù)能力大小評定工資，上班時間工作日9：00-17：00，有節(jié)假日休息，自由加班，有五險一金。
算是待遇不錯的外企了，比我們單位強多了，我們周六都不歇，一周就休一天，一個月才4000
