財務崗更好。
融資部這個工作非貧即富，跳動性大。
融資就是，先根據(jù)需要計劃出你企業(yè)需要籌集的資金總量。第二個是資金來源，無非是銀行貸款、民間借款等。第三，結合資金成本，確定融資方式，解決資金缺口。在大型資金密集型企業(yè)，該崗位是非常重要的。和銀行、金主打交道的過程中，你會獲得廣闊的人脈資源，同時鍛煉你的交際能力
1. 你對國企的財務管理有什么了解？
2. 怎樣處理會計憑證中的錯誤？
3. 你如何處理財務報表中的異常情況？
4. 你認為企業(yè)資產(chǎn)負債表的重要性是什么？
5. 你了解國家的稅收政策嗎？你知道如何計算企業(yè)所得稅嗎？
6. 你如何進行預算編制和執(zhí)行？
7. 你如何控制企業(yè)的成本？
8. 你如何進行財務風險評估和管理？
9. 你如何進行企業(yè)投資決策？
10. 你認為一個好的財務崗應該具備哪些技能和素質？
國企面試問的問題都是比較實際的，首先就是你的自我介紹，然后根據(jù)你的介紹和簡歷問你一是你的工作經(jīng)歷，遇到問題怎么處理協(xié)調。
二是你應聘崗位的專業(yè)問題，三是你對國企有沒有了解，四是你的個人職位規(guī)劃是什么，是否認同企業(yè)文化。
在通常情況下，國企財務崗位應屆畢業(yè)生不好進的。國企財務崗位的招聘要求條件是比較高的。聘的人員數(shù)量也是比較少。競爭招比較大的。
大型國企和央企在招聘財務崗位時，通常會選擇在知名高校發(fā)布招聘信息。以下是一些建議的高校名單：
1. "985工程"和"211工程"高校：這些高校是中國教育部直屬的重點高校，擁有較高的教育水平和科研能力。企業(yè)通常會在這些高校的官方網(wǎng)站和就業(yè)服務中心發(fā)布招聘信息。
2. 財經(jīng)類和管理類專業(yè)優(yōu)勢高校：在財經(jīng)領域具有優(yōu)勢的高校，如中央財經(jīng)大學、上海財經(jīng)大學、西南財經(jīng)大學、東北財經(jīng)大學等，這些學校的畢業(yè)生具有較強的專業(yè)知識和實踐能力，因此受到企業(yè)的青睞。
3. 名校綜合類大學：如北京大學、清華大學、復旦大學、上海交通大學等，這些大學具有較高的知名度和聲譽，培養(yǎng)出的畢業(yè)生具有很好的綜合素質和發(fā)展?jié)摿Α?/p>
4. 地方重點高校：部分地方重點高校在區(qū)域內具有較高的知名度和影響力，培養(yǎng)出的畢業(yè)生也具有較強的競爭力。企業(yè)可能會在這些高校發(fā)布招聘信息。
需要注意的是，不同國企和央企的招聘需求和偏好可能存在差異，具體招聘情況可能因企業(yè)而異。在尋找財務崗位招聘信息時，請關注企業(yè)的官方網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站、社交媒體和校園招聘活動等多種渠道，以便了解更多信息。同時，提高自身的專業(yè)技能和綜合素質，增加競爭力。
在當今數(shù)字化時代，信息技術（IT）在企業(yè)中發(fā)揮著至關重要的作用。國企中的IT崗位尤為重要，因為它們需要管理和維護龐大的信息系統(tǒng)，確保企業(yè)的順利運作。本文將探討國企IT崗位的職業(yè)發(fā)展，并提供一些建議，幫助職場新人在這個領域取得成功。
國企IT崗位與私企IT崗位相比，有一些獨特的特點。首先，國企往往擁有復雜而龐大的信息系統(tǒng)，需要高水平的技術人才來管理。其次，國企IT崗位通常需要具備一定的政策和法規(guī)方面的知識，因為國企往往受到特定的管理制度和監(jiān)管機構的約束。最后，國企IT崗位的職業(yè)發(fā)展路徑可能相對穩(wěn)定，但競爭也相對激烈，因為這些崗位通常有較高的薪資和福利待遇。
國企IT崗位的職業(yè)發(fā)展路徑可以分為以下幾個階段：
在職場初入門時，往往需要從一些基礎的IT崗位開始。這些崗位可能包括系統(tǒng)管理員、網(wǎng)絡工程師或技術支持工程師等。在這個階段，主要任務是熟悉和掌握企業(yè)的信息系統(tǒng)，并提供日常的技術支持。
一旦掌握了基本的IT技能和經(jīng)驗，職場人士可以晉升到中級崗位。這些崗位可能包括數(shù)據(jù)庫管理員、項目經(jīng)理或安全工程師等。在這個階段，需要更加深入地了解企業(yè)的業(yè)務需求，并參與到一些重要的IT項目中。
高級崗位通常需要多年的工作經(jīng)驗和專業(yè)知識的積累。這些崗位可能包括IT架構師、技術總監(jiān)或信息安全專家等。在這個階段，需要對企業(yè)的整體IT戰(zhàn)略有深入的理解，并能夠為企業(yè)提供戰(zhàn)略性的IT建議和解決方案。
要在國企IT崗位中取得成功，以下是一些建議：
IT行業(yè)發(fā)展迅速，新技術和新工具層出不窮。作為國企IT崗位的從業(yè)人員，要不斷學習和提升自己的技能，保持與行業(yè)的同步。參加培訓課程、獲得相關認證，不斷更新自己的知識儲備，將有助于職業(yè)發(fā)展。
在國企中，良好的人際關系對職業(yè)發(fā)展非常重要。與同事、上級和其他部門保持良好的合作關系，有助于獲取更多的機會和資源。此外，積極參與公司內部的交流活動和團隊合作，也能提升自己的能力和知名度。
作為國企IT崗位的從業(yè)人員，要時刻關注行業(yè)的趨勢和發(fā)展方向。了解企業(yè)的業(yè)務需求和未來發(fā)展規(guī)劃，可以幫助自己更好地定位和規(guī)劃職業(yè)發(fā)展。同時，關注行業(yè)內的新技術和創(chuàng)新，為企業(yè)提供更有競爭力的解決方案。
國企IT崗位提供了許多職業(yè)發(fā)展的機會和挑戰(zhàn)。通過不斷學習和提升技能，建立良好的人際關系，并關注行業(yè)的趨勢和發(fā)展方向，職場人士可以在這個領域取得成功。希望本文的建議能夠幫助讀者在國企IT崗位中實現(xiàn)自己的職業(yè)目標。
以下是一些可能會在煤礦國企面試中出現(xiàn)的問題：
1. 請介紹一下你的個人背景和工作經(jīng)驗。
2. 您為什么對我們的煤礦國企感興趣？你對煤礦行業(yè)有了解嗎？
3. 你在過去的工作中遇到的最大挑戰(zhàn)是什么？你是如何應對的？結果如何？
4. 如何處理工作中的高壓和緊張狀態(tài)？舉一個例子。
5. 你在工作中的領導能力是如何體現(xiàn)的？
6. 你是如何處理和解決團隊內部沖突的？
7. 請分享一個你在工作中突發(fā)狀況下展現(xiàn)決策力和應變能力的經(jīng)歷。
8. 如何做好對員工的團隊培訓和激勵計劃？
9. 在參與煤礦生產(chǎn)過程中，你如何確保工作安全以及事故的防范和處理？
10. 如何管理和監(jiān)督員工的工作進度和工作質量？
請根據(jù)以上問題做好準備，并充分展示出你的知識、經(jīng)驗、能力和對煤礦國企的熱情。
面試過程：
HR面比較簡單，是兩個小姐姐，面財務崗的人很多，終面是一個像是總監(jiān)的人，問得很少，可能比較看眼緣，說是專業(yè)面但是沒有問專業(yè)問題，專業(yè)面之前有一個行測和一個性格測試
面試官問的面試題：
HR面：你有多高，為什么選擇萬科物業(yè)的財務崗，萬科19問，關于經(jīng)歷的一些細節(jié)，有沒有男朋友
專業(yè)面：自我介紹，你認為做物業(yè)的財務崗需要什么特質，什么特別的能力，關于簡歷上的能力的提問
面試相關細節(jié)：
你是通過何種渠道獲得這次面試機會的？
答:網(wǎng)上申請
你覺得這次面試的難度如何？
答:很簡單
你對這次面試的整體感覺怎么樣？
答:不好
這次面試的結果如何？
答:面試未得到工作
1. 請介紹一下你對產(chǎn)業(yè)發(fā)展的理解和認識。我的理解是，產(chǎn)業(yè)發(fā)展是指通過提高生產(chǎn)效率、推動科技創(chuàng)新、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結構、加強產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同等手段，推動各個領域的經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，提升國家的綜合實力和競爭力。2. 你認為產(chǎn)業(yè)促進崗需要具備哪些能力和素質？產(chǎn)業(yè)促進崗需要具備較強的溝通能力、組織協(xié)調能力、分析解決問題的能力、創(chuàng)新思維、市場分析和營銷策劃能力、政策研究和制定能力等。同時需要有強烈的責任心和使命感，以及團隊合作精神和良好的職業(yè)道德素質。3. 請列舉你曾經(jīng)做過的產(chǎn)業(yè)促進工作或者參與過的項目經(jīng)歷。我曾經(jīng)在某公司負責推進一個新產(chǎn)品的研發(fā)和市場推廣工作，通過與研發(fā)團隊緊密合作，優(yōu)化產(chǎn)品設計和制造工藝，提高產(chǎn)品質量和生產(chǎn)效率。同時，我也積極開展市場調研和分析，制定了一系列的營銷策略和推廣方案，成功將該產(chǎn)品推向市場并取得了很好的銷售業(yè)績。
特崗面試是指你經(jīng)過一個省招聘特崗教師考試，成績考前。然后會讓你進行微課堂講課，主要觀察你的講課是否完整，普通話是否標準，姿態(tài)是否大方！面試合格又在招聘數(shù)額之內，就可以準備體檢及選崗。
綜上所述都是我的經(jīng)歷！希望對你有用！
