我同學(xué)在這家公司做過(guò)的，待遇不錯(cuò)，服務(wù)售后工程師，年薪8萬(wàn)多，干了2年多，社保5險(xiǎn)1金，雙休加班不多。
我同學(xué)做到2012年底2013年出國(guó)去了。總體這家條件不錯(cuò)的。很好很牛掰的乳品企業(yè)，總部在上海，招人很嚴(yán)格。
我一個(gè)前同事去應(yīng)聘過(guò)SQE。他當(dāng)時(shí)是我們這批同事里英語(yǔ)最好的。天大本科畢業(yè)，后續(xù)南大MBA，CET-6。然后面試沒(méi)過(guò)，人家說(shuō)他英語(yǔ)不夠好。。。。
利伐沙班片可以預(yù)防血栓，那么為了預(yù)防血栓，能長(zhǎng)期服用利伐沙班片嗎？
由于心房顫動(dòng)需要進(jìn)行抗凝治療，如果不進(jìn)行抗凝治療，容易形成腦栓塞。
利伐沙班片為新型口服抗凝藥物，通過(guò)直接抑制凝血因子而達(dá)到抑制凝血的效果。適用于房顫的患者預(yù)防血栓的形成，治療肺栓塞以及下肢靜脈的血栓等，主要的治療效果是預(yù)防新的血栓形成，避免血栓的栓塞事件發(fā)生。
利伐沙班口服比較安全，一般很少出現(xiàn)出血等副作用。與華法林相比利伐沙班抗凝效果優(yōu)越，并且安全性更高
利伐沙坦半片可以長(zhǎng)期服用，只要沒(méi)有明顯的禁忌癥，有嚴(yán)格的適應(yīng)癥就可以長(zhǎng)期使用。
最后長(zhǎng)期吃利伐沙班片對(duì)身體有沒(méi)有害，需要咨詢醫(yī)生，在醫(yī)生指導(dǎo)下用藥。
具體可以看這篇文章
利伐沙班的別稱是拜瑞妥
利伐沙班是口服抗凝血藥，可用于防治深靜脈血栓、肺動(dòng)脈血栓的形成。利伐沙班是凝血因子X(jué)a抑制劑，是有針對(duì)性靶點(diǎn)的抗凝血藥物，因此具有較好的安全性和有效性。 作為抗凝血藥，最大的副作用就是出血風(fēng)險(xiǎn)?？鼓幍淖饔檬亲柚寡涸谘軆?nèi)凝聚成塊，引起血栓。但如果過(guò)量使用，用力過(guò)猛，反而會(huì)增加出血的風(fēng)險(xiǎn)，有時(shí)可能引起嚴(yán)重或致死性的出血。因此，在使用利伐沙班或其他抗凝血藥時(shí)，需要平衡防治血栓和引起出血之間的關(guān)系。服用利伐沙班，有出血傾向時(shí)，應(yīng)立即停用。 服用利伐沙班對(duì)肝、腎功能有一定要求，利伐沙班可能會(huì)損傷腎功能。
威斯特伐利亞，又名西伐利亞。德意志西北部的歷史地區(qū)，相當(dāng)于德意志聯(lián)邦共和國(guó)北萊茵-威斯特伐利亞州全部及下薩克森與黑森兩州部分地區(qū)（加上前利珀邦）。有著名的工業(yè)區(qū)魯爾區(qū)。維也納會(huì)議劃歸普魯士，后來(lái)由統(tǒng)一的德意志第二帝國(guó)繼承。
抗凝效果優(yōu)越，并且安全性更高。不需監(jiān)測(cè)。
利伐沙班儲(chǔ)存辦法：
利伐沙班片劑：在室溫下儲(chǔ)存，25°C（77°F）， 允許的溫度為15-30°C（59-86°F）。
在水或蘋果醬中壓碎的利伐沙班片劑：在室溫，25°C（77°F）下儲(chǔ)存最多4小時(shí)。
威斯特伐利亞體系（Rhineland model）是指一種在歐洲發(fā)達(dá)國(guó)家中較為普遍的企業(yè)治理模式。該體系得名于德國(guó)西部的威斯特伐利亞地區(qū)，是在二戰(zhàn)后發(fā)展起來(lái)的一種以企業(yè)內(nèi)部的協(xié)作、合作和共同決策為特征的管理模式。
威斯特伐利亞體系的背景和起源可以追溯到20世紀(jì)初德國(guó)的傳統(tǒng)工業(yè)企業(yè)。當(dāng)時(shí)德國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展相對(duì)滯后，企業(yè)家們?yōu)榱嗽诩ち业氖袌?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中生存和發(fā)展，開(kāi)始采用一種具有強(qiáng)烈合作意識(shí)和社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)管理模式。這種模式強(qiáng)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各利益相關(guān)方的協(xié)作和共同發(fā)展，推崇工人參與決策，注重企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定性和可持續(xù)發(fā)展。
經(jīng)過(guò)多年的實(shí)踐和改進(jìn)，這種管理模式逐漸形成了威斯特伐利亞體系的基本特征，包括：企業(yè)內(nèi)部的協(xié)作和合作、工人參與決策、企業(yè)社會(huì)責(zé)任、長(zhǎng)期穩(wěn)定性和可持續(xù)發(fā)展等。這種管理模式在德國(guó)和其他歐洲國(guó)家的企業(yè)中得到廣泛應(yīng)用，被認(rèn)為是一種成功的企業(yè)治理模式。
威斯特伐利亞和約
象征歐洲三十年戰(zhàn)爭(zhēng)（1618—1648年歐洲爆發(fā)的大規(guī)模國(guó)際戰(zhàn)爭(zhēng)）結(jié)束而簽訂的一系列和約，1648年10月24日簽訂的《西荷和約》，正式確認(rèn)了威斯特伐利亞這一系列和約?！锻固胤ダ麃喓图s》削弱了哈布斯堡王朝的統(tǒng)治，加深了德意志政治上的分裂，劃定了歐洲大陸各國(guó)的國(guó)界，改變了歐洲政治力量對(duì)比。同時(shí)，和約作為歐洲中世紀(jì)與近代史時(shí)期之交的第一個(gè)多邊條約，是國(guó)際法發(fā)展過(guò)程中的一塊重要里程碑，它既是近代國(guó)際法的實(shí)際源頭，又是國(guó)際關(guān)系史上的一個(gè)里程碑?！锻固胤ダ麃喓图s》建立起來(lái)的威斯特伐利亞體系是近代意義上的第一個(gè)國(guó)際關(guān)系體系。
