應該不一樣。在編的按事業(yè)單位退休人員相關政策核定退休費，非在編的應該繳納社會保險，退休時按照社會保險的相關政策核定養(yǎng)老金。
在你退休時，計算你的退休費的時候，是按照你29年零一個月計算你的退休費，計算到月，在今后每年調整退休費的時候，那就按照當時出臺的文件規(guī)定了，有時候出臺的文件是滿工齡計算，那你只能是29年，有時候出臺的文件是不足一年的，按一年計算，那你就屬于30年的，每年出臺文件，有時候不一樣，就看當時的調整文件規(guī)定了，
退休工齡34年和35年相比，退休工齡35年的人養(yǎng)老金更高，每年上漲金額更多，不過由于只有一年之差，多出的金額并不算高。多出來的，主要是基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金。
工齡就是你的工作年限，參加了養(yǎng)老保險的實際繳納的年限。所以如果工作年限當中沒有參加養(yǎng)老保險，那么就是視同繳費。繳費年限可以決定兩樣東西，第一點是養(yǎng)老金的待遇高低，第二是養(yǎng)老金上漲金額的多少。
在兩個人退休年齡和繳費水平一樣的情況下，視同繳費年限也是一樣的情況下，那么35年工齡的人的養(yǎng)老金要比34年的人的養(yǎng)老金要多一些的。主要是基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金，養(yǎng)老金更多一些。因為繳費年限是決定基礎，養(yǎng)老金多少的關鍵因素之一，而繳費年限也影響著個人賬戶金額的多少，所以會間接影響個人賬戶養(yǎng)老金的多少。
養(yǎng)老金每年都會進行上漲，到2021年已經(jīng)連續(xù)上漲了17年。養(yǎng)老金上漲的重要調整方法之一就是掛鉤調整。主要是與繳費年限和養(yǎng)老金水平等條件掛鉤。個人繳費年限越長，相應的上漲，養(yǎng)老金金額也就會更多一些。而且工齡越長越往后的工齡是更值錢，比如有的省份養(yǎng)老金上漲方案會這樣規(guī)定，15年到25年，每年上漲兩元，25年到34年上漲金額是三元，35年以上上漲金額是四元。所以35年的人養(yǎng)老金，每年上漲的金額會比34年的人要更高一些的。
大家都知道，事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金構成是非常復雜的；但是很多朋友對此都非常好奇，辛辛苦苦工作了40年，最后退休能領取多少養(yǎng)老金呢？
事業(yè)單位工作四十年，退休每月能領多少？
作為事業(yè)單位的退休中人，養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金組成。
有40年的工齡，如果是2019年12月退休的話，那就應該是1979年12月參加工作的。事業(yè)單位是2014年10月實行養(yǎng)老保險制度改革的，那你1978年到2014年這36年可算作視同繳費年限。
事業(yè)單位的繳費基數(shù)都是按照社平工資和職工綜合工資100％的檔位來繳費的，題主有40年的事業(yè)單位繳費年限，退休時能領取的養(yǎng)老金應該不低。
2019年12月進入事業(yè)單位工作的，2019年12月退休時正好有40年的工齡。假設退休時所在地的社平工資為5800元、繳費工資也是5800元、40年工齡(其中視同繳費年限為36年、實際繳費年限4年)、繳費基數(shù)100％、個人賬戶儲存額為100000元、退休年齡60周歲。這
樣，
你的基礎養(yǎng)老金=(5800+5800)÷2x40x1％=2320元；
你的個人賬戶養(yǎng)老金=100000÷139=719.4元;
你的過渡性養(yǎng)老金=5800x1x36x1.4％=2923元；
你的個人賬戶養(yǎng)老金=2320+719.4+2923=5962.4元。
作為事業(yè)單位退休中人，你的養(yǎng)老金要用新、老兩種辦法對比計算。你退休前的工資為5800元，用老辦法計算的話，你的退休金為5220元; 比新辦法計算的退休待遇少了742.4元。
這個多出的退休待遇要用10年過渡期的調節(jié)比例進行調節(jié)。
2019年是10年過渡期的第4年，742.4x40％=297元。5220+297=5517元。通過計算，作為事業(yè)單位有40年工齡的員工，2019年12月退休時每個月大約能領取到的養(yǎng)老金為5517元。
但是，
有一位山東省的退休人員表示他的同事2019年11月份退休，40年工齡，養(yǎng)老金領了2200元，同樣是40年工齡，也是11月份退休，每月領養(yǎng)老金剛好2000元多一點，這是為什么？
這里就和退休金的影響因素有關了。
退休金的影響因素
基礎養(yǎng)老金=退休時上年度當?shù)氐纳鐣骄べY×（1+本人平均繳費指數(shù)）÷2×繳費年限×1%。個人賬戶養(yǎng)老金=退休時個人賬戶的余額÷計發(fā)月數(shù)。
第一個因素影響?zhàn)B老金待遇是養(yǎng)老保險繳費年限長短。
養(yǎng)老保險繳費年限越長，退休后領取養(yǎng)老金越多。注意養(yǎng)老保險繳費年限不等于工齡越長，所以不要混淆概念。
第二個因素影響?zhàn)B老金待遇水平，是養(yǎng)老保險繳費檔次標準。
第三個因素影響?zhàn)B老金待遇水平，是當?shù)芈毠て骄べY。
第四個因素影響?zhàn)B老金待遇水平，是個人賬戶金額
第五個因素影響?zhàn)B老金待遇水平，是退休年齡
退休年齡跟領取的養(yǎng)老金多少有直接關系，對于相當于提前退休，正常退休和延遲退休的養(yǎng)老金待遇水平。提前退休，養(yǎng)老金待遇肯定少，延遲退休養(yǎng)老金待遇肯定高，因為養(yǎng)老金遵循的一個原則“多繳多得，長繳多得”，在計算養(yǎng)老金時，在個人賬戶養(yǎng)老金部分，根據(jù)退休年齡確定的計發(fā)月數(shù)，是按照國家公布的計發(fā)月數(shù)表統(tǒng)一確定的60歲計發(fā)月數(shù)就是139個月，50歲是195個月，55歲是170個月。
總而言之，事業(yè)單位工作四十年，退休每月能領多少，這里只能作出這一個工齡的分析，因為具體的還有很多因素。具體的還是要去咨詢社保局和人事部門。
