第一年輪崗沒(méi)獎(jiǎng)金，工資百分之七十。
大約第一年3-4萬(wàn)，第二年工資獎(jiǎng)金正常。我在濟(jì)南局算上扣的五險(xiǎn)一金再加企業(yè)年金，再加安全生產(chǎn)獎(jiǎng)，高峰期供電補(bǔ)助等，能有15萬(wàn)，到手13萬(wàn)。也看崗位，輸電工區(qū) 檢修工區(qū)崗位工資稍微高一些。運(yùn)行工區(qū)和營(yíng)銷部低一些。青島局工資獎(jiǎng)金和濟(jì)南局差不多
同行業(yè)地區(qū)及規(guī)模薪資
年薪 9萬(wàn)-16萬(wàn)
取自50份樣本，可信度適中。
該數(shù)據(jù)通過(guò)該企業(yè)所屬同行業(yè)同地域薪資所得，與行業(yè)實(shí)際標(biāo)準(zhǔn)略有偏差，僅供參考。
按照薪資統(tǒng)計(jì)
0-5萬(wàn)0-5萬(wàn)
5-10萬(wàn)5-10萬(wàn)
10-15萬(wàn)10-15萬(wàn)
15-20萬(wàn)15-20萬(wàn)
20-25萬(wàn)20-25萬(wàn)
>25萬(wàn)>25萬(wàn)
國(guó)網(wǎng)四川省電力公司成都供電公司相同地域行業(yè)的 薪資詳情
國(guó)網(wǎng)四川省電力公司成都供電公司相同地域行業(yè)的
有5個(gè)職位在0-5萬(wàn)薪資范圍中，占比10.00%
有20個(gè)職位在5-10萬(wàn)薪資范圍中，占比40.00%
有6個(gè)職位在10-15萬(wàn)薪資范圍中，占比12.00%
有7個(gè)職位在15-20萬(wàn)薪資范圍中，占比14.00%
有5個(gè)職位在20-25萬(wàn)薪資范圍中，占比10.00%
有7個(gè)職位在>25萬(wàn)薪資范圍中，占比14.00%
衡水供電公司待遇還是不錯(cuò)的，一般員工10萬(wàn)左右，中層15萬(wàn)左右
公司環(huán)境好。國(guó)網(wǎng)長(zhǎng)春供電公司有獨(dú)立的辦公司,每天有人打掃,有空調(diào),,飲水機(jī)等基礎(chǔ)設(shè)備,工作氛圍良好,老師傅非常熱情,樂(lè)于助人,環(huán)境非常好。
福利待遇好。員工工資在6000左右,每個(gè)節(jié)假日都有單獨(dú)禮品,有五險(xiǎn)一金,能帶薪休假,因此國(guó)網(wǎng)長(zhǎng)春供電公司好，
國(guó)網(wǎng)岷江供電公司屬于國(guó)家電網(wǎng)，國(guó)家電網(wǎng)的薪資待遇非常好。
國(guó)家電網(wǎng)福利待遇有基本工資+補(bǔ)貼+獎(jiǎng)金+社會(huì)保險(xiǎn)+公積金+其他福利構(gòu)成。
當(dāng)然，學(xué)歷不同，基本工資不同，基本工資=當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)*學(xué)歷系數(shù)。
除基本工資之外還會(huì)有各種補(bǔ)貼，例如高溫補(bǔ)貼等等，工資構(gòu)成中，補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金視工作能力而定，收入頗豐在工資的整體構(gòu)成中占比較大。福利方面國(guó)家電網(wǎng)也是嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定最高標(biāo)準(zhǔn)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公基金。
國(guó)網(wǎng)重慶各區(qū)縣公司的待遇基本上差不多，唯一的區(qū)別就是在編人員和勞務(wù)派遣工的差距太大了。不管是在編或者三方協(xié)議工都會(huì)買(mǎi)五險(xiǎn)一金，在編的多個(gè)企業(yè)年金和其他的隱性福利。區(qū)縣供電公司在編的能夠拿到七八千到一萬(wàn)左右，協(xié)議工也就兩三千不等！
國(guó)網(wǎng)北京供電公司的待遇在整體國(guó)企中處于較為優(yōu)越的地位。該公司擁有完善的福利制度，包括社保、住房公積金、帶薪年假等，員工的薪酬水平也相對(duì)較高。此外，公司提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和良好的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，讓員工可以不斷提升自己的專業(yè)技能和知識(shí)水平。同時(shí)，公司文化氛圍積極向上，有利于員工的個(gè)人成長(zhǎng)和團(tuán)隊(duì)合作?？傮w來(lái)說(shuō)，國(guó)網(wǎng)北京供電公司的待遇是非常不錯(cuò)的，能夠滿足員工的需求，為他們的發(fā)展和生活提供良好的支持。
待遇特別好，各種想不到的補(bǔ)助，12年之前認(rèn)識(shí)一個(gè)朋友，臨時(shí)工，工資五六百，加上交通，消暑，等等各項(xiàng)補(bǔ)助一個(gè)月能拿五六千，
要從多方面看，調(diào)度不用付出很多體力的勞動(dòng)，對(duì)全網(wǎng)的運(yùn)營(yíng)方式運(yùn)行狀態(tài)會(huì)了解的比較清楚，比較有大局觀，這是優(yōu)點(diǎn)。但是缺點(diǎn)也不容忽視:調(diào)度臺(tái)需要運(yùn)行倒班，很辛苦。而且晚上值班的時(shí)候不像變電運(yùn)行能偷懶，必須時(shí)刻保持清醒。而且責(zé)任重大不容出錯(cuò)。因此壓力也很大。
調(diào)度里面還有遠(yuǎn)動(dòng)，方式等一線班組，也是需要現(xiàn)場(chǎng)干活的比較辛苦的
哪個(gè)部門(mén)待遇好，首先肯定是機(jī)關(guān)的各個(gè)單位，不管是辦公室還是黨委還是紀(jì)檢委還是工會(huì)，還是人力資源部，人事董事部，發(fā)展策劃部，審計(jì)部，基建部，肯定待遇都在基層之上。
