兩個面試官，比較年輕，面試時間非常短，首先是自己介紹自己的個人經(jīng)歷，工作經(jīng)歷等，面試官在自己講述的時候偶爾會插問幾個相關(guān)的問題，然后面試官問了幾個很簡單的工藝方面的問題，最后問有沒有什么要問他的。
面試介紹時對我說“看來你對總裝工藝各方面的經(jīng)驗還是挺豐富的”，但過了一天獵頭告訴我面試沒有通過。
根據(jù)大疆的招聘流程，筆試成績是決定是否進入面試環(huán)節(jié)的重要因素之一。具體分數(shù)線可能因崗位不同而有所差異。一般來說，大疆會根據(jù)筆試成績和其他招聘要求綜合評估，綜合分數(shù)達到一定標(biāo)準的候選人將有機會進入面試環(huán)節(jié)。因此，無法給出具體的分數(shù)線，但是在筆試中取得較高分數(shù)將增加進入面試的機會。
不一定，過了筆試合格分數(shù)線不代表就穩(wěn)進面試。想要進入面試環(huán)節(jié)需要滿足兩個條件，一是過筆試合格分數(shù)線，二是過了筆試合格分數(shù)線的基礎(chǔ)上還要過了報考崗位劃定的入面分數(shù)線才能進入面試。所以，想要筆試過了也不一定進入面試。進入面試需要看考生的排名，排名越考前，進入面試的幾率就越大
那個國企筆試過了面試幾率不大一般情況下只有百分之六十左右的通過率。目前國企崗位通常情況下都是人數(shù)比較多，報名競爭非常激烈，筆試只是第一關(guān)，通過過第一關(guān)的人是比較多的，所以進入第二面試關(guān)通過率依然不不高，因為大部分的人還會被淘汰。
筆試，是一種與面試對應(yīng)的測試，是考核應(yīng)聘者學(xué)識水平的重要工具。
招聘考核人才的筆試內(nèi)容是：性格測試、智商測試和英語水平測試。筆試在企業(yè)招聘中的作用主要體現(xiàn)在：
1、測量應(yīng)聘人的基本知識，比如對于人力資源管理崗位，就可以采用回答試題的方式來檢查應(yīng)聘人對于基本知識的了解和掌握程度；
2、測量應(yīng)聘人的專業(yè)知識，筆試的內(nèi)容上可以涉及到專業(yè)方面的知識，比如什么叫HR，可以通過應(yīng)聘者的回答看出他們對于專業(yè)知識的認識；
3、測量應(yīng)聘人的管理知識，這一點主要是通過筆試檢測應(yīng)聘人是否具有管理經(jīng)驗和常識；
4、測量應(yīng)聘人的綜合分析能力，尤其是筆試中的論述題，對于應(yīng)聘人的綜合分析能力是強是弱一目了然；
5、測量應(yīng)聘人的文字表達能力，這一點在筆試中也得到很好的驗證，通過應(yīng)聘人的筆試結(jié)果就可以檢測出應(yīng)聘人是否具備強大的文字表達能力。
如果有人比你出色.那樣的話幾率不大.或者你有突出的地方讓對方覺得可以再給機會
這個說不好。由于筆試成績在總成績里面只占30%左右，而面試成績卻是關(guān)鍵！面試既考察錄用人員的理論知識，又考察其分析問題解決問題的能力，比較靈活。因此，遴選筆試第一名還需在面試上下功夫，如參加面試培訓(xùn)班等。
恒大汽車招聘有三輪面試，筆試和初試，以及后面的面試。
筆試，因為對于公務(wù)員來說，筆試的時候競爭是非常激烈的，甚至可能一個崗位幾百人報考，所以說筆試的難度比面試大一些
不知道，你是什么情況，找工作是多方面的，更是靈活的，不可以等，多找多去面試。
總有合適的。如果有人讓你等通知，要主動打電話往公司里去。別等----人家可以忘記一個求職者，但是自己不可以忘記自己的。如果一個公司錄用個人要一個月，我勸你別去了沒發(fā)展。海闊憑魚躍，天高任鳥飛。祝你好運。
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