銀行工勤崗位是指在銀行內(nèi)部從事一些基礎(chǔ)性、支持性工作的職位。以下是一些常見(jiàn)的銀行工勤崗位：
行政助理：負(fù)責(zé)協(xié)助行政工作，包括文件管理、會(huì)議安排、行程安排等。
接待員/前臺(tái)：負(fù)責(zé)接待來(lái)訪客戶、電話接聽(tīng)、信息登記等前臺(tái)工作。
保安：負(fù)責(zé)維護(hù)銀行內(nèi)部的安全和秩序，包括巡邏、監(jiān)控、門禁管理等。
清潔工：負(fù)責(zé)銀行內(nèi)部的清潔和衛(wèi)生工作，包括辦公區(qū)域、公共區(qū)域的清掃、垃圾處理等。
配送員：負(fù)責(zé)銀行文件、資料的投遞和收集，以及辦公用品的采購(gòu)和分發(fā)。
倉(cāng)庫(kù)管理員：負(fù)責(zé)銀行物資的管理和庫(kù)存控制，包括入庫(kù)、出庫(kù)、盤點(diǎn)等工作。
設(shè)備維護(hù)人員：負(fù)責(zé)銀行設(shè)備的維護(hù)和保養(yǎng)，包括ATM機(jī)、打印機(jī)、電腦等設(shè)備的故障排除和維修。
文件管理員：負(fù)責(zé)銀行文件的整理、歸檔和保管，確保文件的安全和有序。
以上只是一些常見(jiàn)的銀行工勤崗位，具體的崗位設(shè)置可能因銀行規(guī)模和需求而有所不同。如果你對(duì)某個(gè)具體銀行的工勤崗位有興趣，建議查閱該銀行的招聘信息或咨詢相關(guān)人員，以了解更詳細(xì)的信息。
工勤技能崗位的待遇因具體職位、行業(yè)、地區(qū)等因素而異。
一般來(lái)說(shuō)，工勤技能崗位的薪資較為穩(wěn)定，且通常會(huì)根據(jù)工作經(jīng)驗(yàn)和技能水平等因素進(jìn)行調(diào)整。
一些高技能的工勤人員甚至可以獲得較高的薪酬和福利待遇，如社保、住房補(bǔ)貼、職業(yè)培訓(xùn)等。但需要注意的是，具體的待遇還是要根據(jù)不同的行業(yè)和地區(qū)情況而定。
沒(méi)有區(qū)別，基本是一個(gè)概念。工勤崗位在機(jī)關(guān)單位也就是所謂的事業(yè)編制工勤崗位。工勤崗位，又稱工勤技能崗位。是指在崗位設(shè)置中的從事簡(jiǎn)單體力工作或一般技術(shù)工種的崗位。比如技術(shù)工人、水電工、司機(jī)、通訊員、打字員等。
事業(yè)單位實(shí)行崗位等級(jí)工資、技術(shù)等級(jí)工資、績(jī)效工資三部分組成。財(cái)政撥款多少這要根據(jù)所在單位的性質(zhì)來(lái)定，如醫(yī)院通常是自收自支或財(cái)政部分撥款的事業(yè)單位。差額撥款的事業(yè)單位也有不同的比例的，而黨政機(jī)關(guān)的事業(yè)單位則是全額撥款。全額撥款和部分撥款比例肯定不一樣，這要根據(jù)當(dāng)?shù)氐呢?cái)政收入定，沒(méi)有一個(gè)統(tǒng)一的模式，各地執(zhí)行的情況不一樣
其區(qū)別為：1身份不同，工勤崗指普通崗位上工作的人，技術(shù)崗指具有特殊要術(shù)崗位上工作的人。2.待遇不同，工勤崗操作技求簡(jiǎn)單一些，待遇相對(duì)少點(diǎn)，技朮崗操作技術(shù)難度大，待遇稍高點(diǎn)。
工勤崗位是我國(guó)事業(yè)單位崗位設(shè)置類別之一，包括技術(shù)工崗位和普通工崗位。其中，技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級(jí)，分別對(duì)應(yīng)高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工，普通工崗位不分等級(jí)。
崗位性質(zhì)
工勤技能崗指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位這一崗位的設(shè)置要適應(yīng)提高操作維護(hù)技能，提升服務(wù)水平的要求，滿足單位業(yè)務(wù)工作的實(shí)際需要。簡(jiǎn)言之，就是單位在編的做后勤服務(wù)的工作人員。比如，機(jī)電工作人員等。但是已經(jīng)實(shí)現(xiàn)社會(huì)化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作，不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位。比如，日常衛(wèi)生等，可采納聘用制工作人員，而不占用編制，不設(shè)置崗位。
結(jié)構(gòu)比例
"試行辦法"規(guī)定，工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例，一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國(guó)總體控制目標(biāo)為25%左右，一級(jí)、二級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國(guó)總體控制目標(biāo)為5%左右。實(shí)施意見(jiàn)強(qiáng)調(diào)，工勤技能一級(jí)、二級(jí)崗位主要應(yīng)在專業(yè)技術(shù)輔助崗位承擔(dān)技能操作和維護(hù)職責(zé)等對(duì)技能水平要求較高的領(lǐng)域設(shè)置。各地區(qū)、各部門要制定政策措施嚴(yán)格控制工勤技能一級(jí)、二級(jí)崗位的總量。
任職條件
一級(jí)、二級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并分別通過(guò)高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng);三級(jí)、四級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并分別通過(guò)高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核;學(xué)徒(培訓(xùn)生)學(xué)習(xí)期滿和工人見(jiàn)習(xí)、試用期滿，通過(guò)初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核后，可確定為五級(jí)工勤技能崗位。
行政工勤崗位職工按照工勤崗管理規(guī)定，分為初級(jí)工，中級(jí)工，高級(jí)工，技師，高級(jí)技師，并按在各級(jí)對(duì)應(yīng)的年限進(jìn)行晉級(jí)，前提必須是參加全省的工勤崗位的考試方并通過(guò)年終考核合格后才能晉級(jí)。
工勤技能崗的級(jí)別有兩大類,分別是技術(shù)工崗和普通工崗,普通工崗不分級(jí)別,通常適用于事業(yè)單位中司機(jī)、電工等崗位。
事業(yè)單位的崗位類別分為：管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員。管理人員一般是指行政管理人員（干部），專業(yè)技術(shù)人員一般是指從事某種專業(yè)技術(shù)的人員（屬于技術(shù)干部），工勤人員一般指工人。工人分為：技術(shù)工人和普通工人兩種?！皩＜肌敝傅氖菍I(yè)技術(shù)人員，而不是技術(shù)工人。
工勤崗是指機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工人，一般的工種都有駕駛員，電工，水暖工，養(yǎng)護(hù)工，等等都是單位的后勤服務(wù)人員，輔助單位人員。
工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級(jí)，即一至五級(jí)。普通工崗位不分等級(jí)。
國(guó)家人事部規(guī)定，事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位這一崗位的設(shè)置要適應(yīng)提高操作維護(hù)技能，提升服務(wù)水平的要求，滿足單位業(yè)務(wù)工作的實(shí)際需要。
國(guó)家人事部規(guī)定，事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位這一崗位的設(shè)置要適應(yīng)提高操作維護(hù)技能，提升服務(wù)水平的要求，滿足單位業(yè)務(wù)工作的實(shí)際需要。
