近年來(lái)，特崗教師的招聘和待遇問(wèn)題備受關(guān)注，尤其是在如益陽(yáng)這樣的城市。作為一名已經(jīng)在教育行業(yè)奮斗多年的教師，我深刻體會(huì)到特崗教師對(duì)于鄉(xiāng)村和偏遠(yuǎn)地區(qū)教育的重要性。在這篇文章中，我將為大家詳細(xì)揭開益陽(yáng)特崗教師的薪資和待遇真相，以及它對(duì)廣大求職者的影響。
益陽(yáng)特崗教師的薪資待遇通常由基本工資、績(jī)效工資和其他津貼組成。根據(jù)當(dāng)?shù)氐恼?，每位特崗教師的基本工資略高于當(dāng)?shù)卦诼毥處煹钠骄剑话阍?strong>3500元至4500元之間。這對(duì)于一些剛剛步入教師行業(yè)的新手來(lái)說(shuō)，算是一份不錯(cuò)的收入。
除了基本工資，益陽(yáng)的特崗教師還享有一定的績(jī)效工資，這部分工資主要與教師的教學(xué)效果和工作表現(xiàn)掛鉤。不同學(xué)校的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)可能存在一定差異，但通?？?jī)效工資在500元至1000元之間。此外，特崗教師在一些偏遠(yuǎn)地區(qū)還可享受住房補(bǔ)貼和交通補(bǔ)貼，這無(wú)疑提升了整體的生活水平。
如果你渴望在益陽(yáng)的特崗教師崗位上扎根，還需要了解一些相關(guān)的福利政策。特崗教師在簽訂合同后，可以享受國(guó)家規(guī)定的五險(xiǎn)一金保障，同時(shí)，每年還有相應(yīng)的假期和休息時(shí)間，這些都為教師的職業(yè)生涯提供了穩(wěn)定的支持。
許多人在選擇成為特崗教師時(shí)，除了關(guān)注薪資待遇，更看重的是未來(lái)的職業(yè)發(fā)展。益陽(yáng)特崗教師在兩年的服務(wù)期滿后，表現(xiàn)優(yōu)秀者有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)為正式編制教師，這意味著更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和福利待遇。有些特崗教師經(jīng)過(guò)幾年的努力，能夠擔(dān)任班主任、教研組長(zhǎng)等職務(wù)，進(jìn)而在職業(yè)生涯中尋求更廣泛的發(fā)展。
當(dāng)然，在享受這些待遇的同時(shí)，特崗教師也面臨著諸多挑戰(zhàn)。鄉(xiāng)村和偏遠(yuǎn)地區(qū)的教育資源相對(duì)匱乏，教師工作壓力較大。如何在有限的條件下，提升學(xué)生的學(xué)習(xí)效果，成為了特崗教師需要面對(duì)的實(shí)際問(wèn)題。然而，正是這些挑戰(zhàn)，才讓這份工作更具成就感。
如果你對(duì)特崗教師這一職業(yè)充滿熱情，想要在益陽(yáng)扎根發(fā)展，接下來(lái)的招聘信息一定不能忽視。每年，益陽(yáng)都會(huì)通過(guò)教育局官網(wǎng)等渠道發(fā)布特崗教師招聘公告，建議有意向的朋友提前準(zhǔn)備好自己的個(gè)人材料，了解相關(guān)的考試和面試環(huán)節(jié)。
總之，益陽(yáng)特崗教師的待遇雖然沒(méi)有一線城市那么豐厚，但這份工作所帶來(lái)的社會(huì)價(jià)值和個(gè)人成長(zhǎng)卻是無(wú)價(jià)的。在未來(lái)的教育發(fā)展中，特崗教師將繼續(xù)發(fā)揮其獨(dú)特的作用，讓我們一同努力為教育事業(yè)的發(fā)展而貢獻(xiàn)力量。
據(jù)悉，東北特崗教師待遇是每月4500元，繳納五險(xiǎn)一金，而且是三年試用期到后，考核合格后，可以直接入編，成為帶編制的正式教師，而且算服務(wù)時(shí)期的工齡。
特崗教師在聘任期間按照國(guó)家統(tǒng)一事業(yè)單位工資制度執(zhí)行，津貼、補(bǔ)貼由當(dāng)?shù)毓k教師年收入水平綜合確定，年收入不低于公辦教師水平
特崗教師服務(wù)期為3年，期間買五險(xiǎn)一金，教齡、工齡納入評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)
實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)制度，退休后不實(shí)施退休工資，而是以養(yǎng)老金工資標(biāo)準(zhǔn)評(píng)審，中央財(cái)政和省級(jí)財(cái)政每年標(biāo)準(zhǔn)為3.16萬(wàn)元
服務(wù)期滿且考核合格、愿意留任的特崗教師在編制總額內(nèi)可入編
特崗教師福利待遇：
1、五險(xiǎn)一金實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)制度的退休不再實(shí)施退休工資而是養(yǎng)老金工資標(biāo)準(zhǔn)評(píng)審中，教齡、工齡都要納入計(jì)算。特崗教師在三年服務(wù)期內(nèi)買五險(xiǎn)一金。
2、期滿入編聘期結(jié)束后可留在當(dāng)?shù)厝谓?年服務(wù)期滿后，考核合格可以根據(jù)當(dāng)?shù)氐那闆r納入編制不留任的可推薦免試攻讀教育碩士各地情況各有不同，具體請(qǐng)咨詢當(dāng)?shù)亟逃帧?/p>
3、薪資待遇“特崗計(jì)劃”教師年收入水平原則上不低于當(dāng)?shù)赝葪l件公辦教師年收入水平。“特崗計(jì)劃”教師在聘任期間，執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一的事業(yè)單位工資制度和標(biāo)準(zhǔn)，津貼、補(bǔ)貼由各地根據(jù)當(dāng)?shù)赝葪l件公辦教師年收入水平綜合確定?！疤貚徲?jì)劃”教師年收入水平原則上不低于當(dāng)?shù)赝葪l件公辦教師年收入水平。中央財(cái)政設(shè)立專項(xiàng)資金，用于特崗教師的工資性支出，并按人均每年18960元的標(biāo)準(zhǔn)，與地方財(cái)政據(jù)實(shí)結(jié)算。凡“特崗計(jì)劃”教師工資性收入水平高于18960元的，其高出部分由縣財(cái)政負(fù)擔(dān)。
由用人學(xué)校與聘用的特崗教師簽訂聘用合同,聘用期為3年(含半年試用期)，聘用期間納入現(xiàn)行人事管理制度統(tǒng)一管理。聘用期間如有《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的解除合同的情形或年終考核不合格的,依法解除聘用合同。在3年服務(wù)期內(nèi)，國(guó)家與地方特崗教師不得互調(diào)、不得跨市、縣(區(qū))調(diào)動(dòng)，不得安排到非義務(wù)教育階段學(xué)校任教。
特崗教師在聘用的三年期間，執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一的工資制度和標(biāo)準(zhǔn)(包括績(jī)效工資)，其它津補(bǔ)貼由各地根據(jù)當(dāng)?shù)赝葪l件公辦教師年收入水平和中央補(bǔ)助水平綜合確定。同時(shí)，按規(guī)定納入當(dāng)?shù)厣鐣?huì)體系，享受服務(wù)地區(qū)相應(yīng)的社會(huì)待遇。
近兩年，特崗教師的薪資待遇一直在提升。中央發(fā)文教師的薪資待遇將不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員的薪資水平，尤其是鄉(xiāng)村教師的薪資要得到重視。
特崗教師在聘用期間，執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一的工資制度和標(biāo)準(zhǔn)，并享受相應(yīng)的社會(huì)保障待遇。中央財(cái)政和省級(jí)財(cái)政對(duì)特崗教師工資性補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為年人均3.16萬(wàn)元。額外的津貼、補(bǔ)貼由各地根據(jù)當(dāng)?shù)赝葪l件公辦教師年收入水平綜合確定。
生活補(bǔ)助：特崗教師在聘任期間除執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一的工資性補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，領(lǐng)取津貼、補(bǔ)貼外，還有地方性補(bǔ)貼、必要的交通補(bǔ)助、體檢費(fèi)和按規(guī)定納入當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障體系，享受相應(yīng)的社會(huì)保障待遇(政府不安排商業(yè)保險(xiǎn))單位應(yīng)繳納的費(fèi)用。
政策待遇：特崗教師在報(bào)名、筆面試、體檢等過(guò)程中產(chǎn)生的費(fèi)用都由省、市、縣財(cái)政負(fù)責(zé)。三年服務(wù)期內(nèi)購(gòu)買五險(xiǎn)一金，服務(wù)期滿后當(dāng)?shù)亓艚痰淖詣?dòng)轉(zhuǎn)編。重新?lián)駱I(yè)的，各地要為其重新選擇工作崗位提供方便條件和必要幫助;可推薦免試攻讀教育碩士。
所以說(shuō)，現(xiàn)在考特崗教師的福利待遇也是相對(duì)比較好的，隨著政策的發(fā)展，未來(lái)特崗教師的待遇也會(huì)越來(lái)越好，大家想考特崗教師的可以從現(xiàn)在就開始備考起來(lái)，為考試做好充足的準(zhǔn)備。
特崗教師在聘任期間按照國(guó)家統(tǒng)一事業(yè)單位工資制度執(zhí)行，津貼、補(bǔ)貼由當(dāng)?shù)毓k教師年收入水平綜合確定，年收入不低于公辦教師水平
特崗教師服務(wù)期為3年，期間買五險(xiǎn)一金，教齡、工齡納入評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)
實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)制度，退休后不實(shí)施退休工資，而是以養(yǎng)老金工資標(biāo)準(zhǔn)評(píng)審，中央財(cái)政和省級(jí)財(cái)政每年標(biāo)準(zhǔn)為3.16萬(wàn)元
服務(wù)期滿且考核合格、愿意留任的特崗教師在編制總額內(nèi)可入編
特崗教師三年聘任期間，其教師工資總額按人均3.1萬(wàn)元/年的標(biāo)準(zhǔn)由中央財(cái)政轉(zhuǎn)移支付;高于3.1萬(wàn)元/年的，高出部分由聘用的縣區(qū)市政府承擔(dān)。
服務(wù)期滿后的問(wèn)題
(一)繼續(xù)留任。對(duì)服務(wù)期滿考核合格且愿意留任特崗教師，各縣區(qū)市政府要按照教育部等四部辦《關(guān)于繼續(xù)組織實(shí)施“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”的通知》(教師〔2009〕1號(hào))和省委組織部、省人社廳《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)基層事業(yè)單位招聘工作的通知》(陜?nèi)松绨l(fā)〔2017〕11號(hào))精神，對(duì)特崗教師服務(wù)期滿，經(jīng)教育主管部門考核合格的，按規(guī)定程序，報(bào)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門核準(zhǔn)后，直接辦理聘用手續(xù)。
(二)自主擇業(yè)。對(duì)服務(wù)期滿后不愿留任特崗教師，由其自主擇業(yè)。本人找到工作后，其戶口檔案關(guān)系已經(jīng)轉(zhuǎn)到本縣區(qū)市的，辦理改派手續(xù);未轉(zhuǎn)到本縣區(qū)市的，辦理派遣手續(xù)。
特崗教師就是通過(guò)縣級(jí)教育局主管部門組織考試，通過(guò)面試合格而招的特殊崗位教師。待遇有縣級(jí)財(cái)政部門負(fù)責(zé)。
1.聘用期間，特崗教師執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的教師工資標(biāo)準(zhǔn)，并享受當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育學(xué)校同等條件公辦教師的績(jī)效工資待遇。
2.聘用期間，特崗教師在職稱評(píng)聘、評(píng)優(yōu)評(píng)先、年度考核等方面與當(dāng)?shù)毓k教師同等對(duì)待，并享受與當(dāng)?shù)毓k教師同等的社會(huì)保障待遇。3.特崗教師服務(wù)期滿并經(jīng)考核合格，本人自愿繼續(xù)留在當(dāng)?shù)剞r(nóng)村學(xué)校任教的，按規(guī)定辦理入編、工資統(tǒng)發(fā)手續(xù)，并享受當(dāng)?shù)毓k教師同等待遇。4.“特崗計(jì)劃”的實(shí)施與“農(nóng)村學(xué)校教育碩士師資培養(yǎng)計(jì)劃”相結(jié)合。符合相應(yīng)條件要求的特崗教師，其3年聘期視同“農(nóng)村學(xué)校教育碩士師資培養(yǎng)計(jì)劃”要求的3年基層教學(xué)實(shí)踐，可按規(guī)定推薦免試攻讀教育碩士。5. 對(duì)于服務(wù)期滿重新?lián)駱I(yè)的特崗教師，今后城市、縣鎮(zhèn)義務(wù)教育階段學(xué)校教師空缺需補(bǔ)充人員時(shí)，同等條件下應(yīng)優(yōu)先聘用。
