那肯定區(qū)別比較大了，主要就是工資福利差得多一些了。
其它的實物都差不多。
待遇沒區(qū)別。
事業(yè)單位管理崗和工勤崗相對應的職務都差別不大，如果是工人身份，要抓住機遇，能考工勤崗時就考工勤崗；有機會上管理崗就上管理崗。畢竟在縣（市）級事業(yè)單位中，以工代干任正科級管理崗機會很少。至于待遇，管理崗中副科級對應高級工，還要低一點，正科級對應技師差別不是很大，技師比正科少不到100元。
工勤崗屬于工人身份，管理崗屬于干部身份，退休后待遇只是領取養(yǎng)老保險金多少的差別，管理崗領取養(yǎng)老金較多，其余的待遇沒有差別。
因為退休后所有的待遇都集中到養(yǎng)老保險上，都是靠領取養(yǎng)老保險維持生活，沒有其他待遇，到了八十歲工勤崗和管理崗都可以申請老年人補助，
如果你是在工勤崗位高級工級別，那么轉崗到管理崗位后就屬于管理崗位級別工資了，比方說管理崗位八級或者是七級。
如果你是在工人崗位退休，那么就是按照工人崗位級別工資辦理退休手續(xù)審批，比方說你有38年工齡，那么在工人崗位退休，你的退休金待遇應該是5000元左右每個月。如果你是在管理崗位上退休，那么退休后的退休金待遇應該有6000元左右每個月。
待遇沒區(qū)別。
事業(yè)單位管理崗和工勤崗相對應的職務都差別不大，如果是工人身份，要抓住機遇，能考工勤崗時就考工勤崗；有機會上管理崗就上管理崗。畢竟在縣（市）級事業(yè)單位中，以工代干任正科級管理崗機會很少。至于待遇，管理崗中副科級對應高級工，還要低一點，正科級對應技師差別不是很大，技師比正科少不到100元。
專技崗
1、從工資方面說
專業(yè)技術崗，工齡越長、職稱評得越高，工資更高。有網(wǎng)友說在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位，職稱到10級很容易，工資比管理崗不曉得高到哪里去了。
還有績效工資，專技崗的績效工資更容易衡量、量化，而管理崗的績效工資評定主觀性強，所以專技崗比管理崗的績效工資發(fā)放更公平一些。
當然，管理崗也有優(yōu)勢，例如一些單位規(guī)定專技崗最多允許拿100%的績效工資，管理崗則是150%-180%
首先得明確管理崗是干部系列，工勤崗是工人系列。在行政事業(yè)單位，工勤崗也是有等級之分的，分別為：初級、中級、高級、技師，在每個級別中又有1級、2級、3級之分。管理崗9級相對應的應該是工勤中的中級3級和高級中的1級。因此，如果你是管理9級退休待遇有可能還不如工勤高級退休。
其區(qū)別為：1身份不同，工勤崗指普通崗位上工作的人，技術崗指具有特殊要術崗位上工作的人。2.待遇不同，工勤崗操作技求簡單一些，待遇相對少點，技朮崗操作技術難度大，待遇稍高點。
1.事業(yè)單位工勤崗位分為：工勤一級、二級(技師)、三級(高級工)、四級(中級工)、五級(初級工)、勞資人員。
2.事業(yè)單位是指國家以社會公益為目的的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務組織。
3.事業(yè)單位管理體制是計劃經(jīng)濟時期逐步建立并發(fā)展起來的，事業(yè)單位的組織和管理體制具有典型的計劃特征——各類事業(yè)機構都為公立機構，資產都屬國有。
4.政府決定事業(yè)單位的設立、注銷以及編制，并對事業(yè)單位的各種活動進行直接組織和管理。
5.各類事業(yè)單位活動所需的各種經(jīng)費都來自于政府撥款。
6.在中國，事業(yè)單位可以是一個純粹的行政機關，也可以具有行政機關和公共服務雙重職能。
7.在提供公共服務的同時，事業(yè)單位還可以是一個以營利為目的的投資公司。
工勤崗和勤人員有本質上的區(qū)別。工勤崗是一個單位或部門根據(jù)工作性質和人員結構的不同設立崗位中的一個崗位。一個單位或部門里可能會有多個根據(jù)需要所設立的崗位，而工勤崗只是其中的一個崗位。而工勤人員則是在這個崗位工作人員的統(tǒng)稱。
