臺郁電子(深圳)有限公司是1996-02-14在廣東省深圳市寶安區(qū)注冊成立的有限責(zé)任公司(外國法人獨資)，注冊地址位于深圳市寶安區(qū)松崗街道東方大田洋工業(yè)區(qū)A棟3樓.B棟1B樓。臺郁電子(深圳)有限公司的統(tǒng)一社會信用代碼/注冊號是914403006189120444，企業(yè)法人盧桂林，目前企業(yè)處于開業(yè)狀態(tài)。臺郁電子(深圳)有限公司的經(jīng)營范圍是：開發(fā)、生產(chǎn)經(jīng)營電子元器件、音箱、揚聲器（不含限制項目及許可證管理產(chǎn)品）；產(chǎn)品90％外銷。在廣東省，相近經(jīng)營范圍的公司總注冊資本為93296萬元，主要資本集中在 100-1000萬 和 1000-5000萬 規(guī)模的企業(yè)中，共254家。本省范圍內(nèi)，當(dāng)前企業(yè)的注冊資本屬于良好。
富士施樂（觀瀾；福利待遇優(yōu)）
2.愛美達(dá)（大浪；待遇優(yōu)）
3.富士康icon（觀瀾；）
4.中諾通訊（國企，民治；）
5.新百麗（大浪；待遇優(yōu)、）
6.豪恩科技（大浪；）
7.順絡(luò)電子（觀瀾；）
8.新宏澤（觀瀾；）
9.美律電子（大浪；）
10.彩煌實業(yè)（龍華；
看你找什么類型工作,如果是文員類很少有2000多的,如果是財會類因該有2000左右,經(jīng)理主管類大概2500-4500元.普工就1800左右的算好點的廠了.
本人格力員工，不是本部(本部基層更慘)。
月基礎(chǔ)工資1950，到手4000多，要求每天工作7.25小時才可以下班，但是基本上強制加班到滿12小時(去掉中午1小時吃飯，早上提前十幾分鐘開會，下班工作量達(dá)不到就繼續(xù)加班，實際一天工作不止12小時)，人事會對你說可以直接下班，但是沒人去接你的班，出了任何問題都要你負(fù)責(zé)，根本沒法走，員工都默認(rèn)了加班。(不要以為是個領(lǐng)導(dǎo)工資就很高，普通小領(lǐng)導(dǎo)一樣要加班干活只不過輕松一點，只有高級別領(lǐng)導(dǎo)才不)
強制要求購買格力手機，而且買了還不能放著，還必須要用，說真的，我花幾千塊錢去買你個卡比手機，還必須要用，我覺得像吃了一坨屎般惡心。
強制要求銷售工作量，(之前)如果達(dá)不到領(lǐng)導(dǎo)還會讓員工去買產(chǎn)品(現(xiàn)在已經(jīng)不要求了)
平時沒休息，白班夜班一個月一倒，節(jié)假日基本上不會超過兩天，宿舍兩人間加陽臺不超過15平米，寢室兩人一站滿了，空調(diào)制冷不制熱，經(jīng)常壞。
年終積分就更提現(xiàn)大廠的機智了，積分只能購買格力產(chǎn)品，有哪些產(chǎn)品呢，將近2000的電飯煲，用了都說不好的洗衣機，反包的空調(diào)等等。。。。。
至于加工資，加了幾年也才加了400多，不要說加一千就真的以為會加，而且加工資之后，董砍掉了大部分的節(jié)假日獎金加班福利，所以員工到頭來一年總收入不但沒漲，反而變低了，明加暗削。
來的趕不上走的，人手不夠，原本要培訓(xùn)一個月上崗，現(xiàn)在來了就拉去干活。
產(chǎn)品從組裝打包好就算賣出去了一臺，一個廠每天幾萬臺，全國這么多廠，你算下格力年銷量是不是很多呀！
回答這個問題也是想告訴大家，沒把握進去幾年內(nèi)升任到正科或副部級領(lǐng)導(dǎo)，那就找別的工作吧，人才來了很大程度是對自己的浪費，真正涉及到專業(yè)技術(shù)的并不多，除非在研發(fā)，不然你就會看到領(lǐng)導(dǎo)每天專注的就是如何壓榨員工，如何精挑細(xì)抓績效分。
雖然有諸多不好，但是對普通基層人民的就業(yè)保障，給當(dāng)?shù)貏?chuàng)稅收，帶動經(jīng)濟發(fā)展，對國家來說是好的不過這離我太遙遠(yuǎn)。
你要問我為什么還在這上班，其一是因為我有約在先，要年底才能走。其二是我在這個城市還有事要做。雖然我能往上升，但我不愿意熬下去，天黑到天黑，蹲監(jiān)獄的生活誰愛去誰去吧！
這是一個非常黑的廠，并不是什么港資企業(yè)，老板是東北人，里面管理很混亂，工資很低而且不準(zhǔn)時，經(jīng)常拖欠員工的工資，又不購買社保，完全沒有前途的。我以前在那里呆過，真是非常后悔，反正誰進誰后悔的。
位置：深圳龍華觀瀾大和村廠名：富士施樂工資高待遇好，主要妹子多，不過很少外招。有軌電車直達(dá)。
位置：龍華花半里,硅谷動力產(chǎn)業(yè)園，里面很多電子廠，工資都挺高的，主要是妹子多，有軌電車直達(dá)。
，華為，普工是最高的。 不過做普工不建議。 因為有太多的要求。
2，光亞微，在龍崗，長白班的，綜合工資在5000以上，包吃住。
3，中集集團，公司規(guī)模大，福利比較好，比較人性化，管理比較規(guī)范。
4，騰訊，優(yōu)越的辦公環(huán)境，各種人性化的福利，騰訊的業(yè)務(wù)體系非常完整，還有成熟的內(nèi)部分享和培訓(xùn)機制不過騰訊的加班文化也是有名的。
深圳華為薪酬區(qū)間: 4.5K - 50K,最多人拿:30K-50K。
華為平均工資為19638元/月，其中24%的工資收入位于區(qū)間20000-24000元/月，22%的工資收入位于區(qū)間16000-20000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計，華為年終獎平均65611元。
近年來，深圳作為中國經(jīng)濟的重要引擎之一，吸引了大量的勞動力前往就業(yè)。深圳這座充滿機遇的城市，以其高薪酬和良好的福利待遇吸引了全國各地的人才前來追夢。但在眾多的廠工中，究竟哪家廠工資高、待遇好成為了許多求職者關(guān)注的焦點。
在眾多廠房中，有一家名叫深圳制造的廠子近年來備受矚目。深圳制造作為深圳地區(qū)較有影響力的制造業(yè)公司之一，以其優(yōu)厚的薪資待遇和員工福利聞名。這個廠子致力于生產(chǎn)高科技電子產(chǎn)品，在全國范圍內(nèi)有著非常好的口碑。有人形容，進入這家企業(yè)就等于擁有了一份幸福的工作。
深圳制造給予員工的薪資水平相對較高，是眾多廠工中的佼佼者。根據(jù)工作經(jīng)驗和崗位等級的不同，可以獲得豐厚的薪資待遇。相比其他廠子，深圳制造提供的工資更具誘惑力，能夠滿足大部分員工的期望。此外，該公司還注重員工的培訓(xùn)和晉升機會，為員工提供廣闊的發(fā)展空間。
超過高薪水一樣重要的，是深圳制造為員工提供的福利待遇。這個廠子對員工的關(guān)愛無微不至，讓人感到溫暖和安心。無論是在物質(zhì)還是精神方面，深圳制造都給予員工充分的關(guān)懷。
首先，深圳制造為員工提供了完善的社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險。這些保險制度的建立，為員工提供了全方位的保障，無論是在工作期間還是離職后都能夠得到相應(yīng)的保護。
其次，深圳制造還為員工提供了良好的工作環(huán)境和住房條件。公司內(nèi)部配備先進的設(shè)備和舒適的辦公環(huán)境，使員工能夠在舒適和高效的條件下工作。此外，對于遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)的員工，公司提供住房補貼和食堂福利，解決了員工的后顧之憂。
此外，深圳制造還注重員工的健康和生活質(zhì)量。公司設(shè)有健身房和運動場所，鼓勵員工積極參與體育鍛煉，保持良好的身體素質(zhì)。而且，公司定期組織員工活動，如旅游、親子日等，增強員工之間的交流和凝聚力，讓員工感受到大家庭的溫暖和團結(jié)。
深圳制造作為一家在制造業(yè)領(lǐng)域有著廣泛影響力的公司，擁有非常廣闊的發(fā)展前景。隨著中國制造業(yè)的快速發(fā)展，深圳作為創(chuàng)新型城市和創(chuàng)新型企業(yè)的聚集地，將會持續(xù)受益于市場的紅利。
作為金融、科技和創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)的重要基地，深圳制造擁有強大的技術(shù)實力和創(chuàng)新能力。公司具備先進的生產(chǎn)設(shè)備和技術(shù)團隊，不斷推出具有競爭力的產(chǎn)品，滿足市場需求。隨著公司規(guī)模的擴大和技術(shù)的進一步升級，深圳制造將進一步鞏固其在行業(yè)中的領(lǐng)先地位。
同時，深圳制造注重人才的引進和培養(yǎng)，為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展機會。公司鼓勵員工不斷學(xué)習(xí)和進修，提供專業(yè)的培訓(xùn)和職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)，使員工能夠不斷成長和提升自己的能力。在深圳制造這個大舞臺上，每個員工都有機會展示自己的才華，實現(xiàn)人生的價值。
綜上所述，深圳制造作為一家工資高、待遇好的企業(yè)，為員工提供了良好的工作環(huán)境、福利待遇和發(fā)展機會。如果你正在尋找一份理想的工作，那么深圳制造將會是一個不錯的選擇。
1.富士施樂（美資，觀瀾；福利待遇優(yōu)）
2.愛美達(dá)（美資，大浪；帥哥多、待遇優(yōu)）
3.富士康icon（臺資，龍華、觀瀾；年輕姑娘多）
4.中諾通訊（國企，民治；人性化管理）
5.新百麗（港資，大浪；待遇優(yōu)、加班多）
6.豪恩科技（民營，大浪；上班輕松）
7.順絡(luò)電子（民營，觀瀾；加班多）
8.新宏澤（合資，觀瀾；福利較好）
9.美律電子（臺資，大浪；年輕人居多）
10.彩煌實業(yè)（民營，龍華；工作氛圍好）
