你如果家不是文登的，建議你別考慮這里了。
還是去大一點的城市待遇好。有編制的都不錯。
你好，福州醫(yī)院還是有很多選擇的。
一般有牌照都沒有問題的。
詳細的要看你自己的情況了。
普通護士待遇一般是在1600—2000左右。
三級綜合和三級甲等是有區(qū)別的。三級綜合包括三級丙等綜合醫(yī)院、三級乙等綜合醫(yī)院和三級甲等綜合醫(yī)院，而三級甲等包括三級甲等?？漆t(yī)院和三級甲等綜合醫(yī)院。
醫(yī)院分級管理的依據(jù)是醫(yī)院的功能、任務、設施條件、技術建設、醫(yī)療服務質量和科學管理的綜合水平。
醫(yī)院分級管理的實質是按照現(xiàn)代醫(yī)院管理的原理，遵照醫(yī)療衛(wèi)生服務工作的科學規(guī)律與特點所實行的醫(yī)院標準化管理和目標管理。分為一、二、三級；每級又分為甲，乙、丙三等，其中三級甲等醫(yī)院等級最高，三級乙等次之。
?？漆t(yī)院指專門從事某一病種診療的醫(yī)院，如省婦幼醫(yī)院，是專門從事婦幼專科方面的醫(yī)院，也叫三級甲等專科醫(yī)院，綜合性醫(yī)院為從事各病種診療的醫(yī)院。
只在杭州溫州寧波三個城市生活過。杭州三甲的醫(yī)院工資最高，但本科護士都是派遣，研究生學歷才有編制，很少看見有本科以下學歷招的，而且生活成本太高，但但但是今年畢業(yè)生的住房補助費真的太ojbk。溫州我在溫醫(yī)附二院實習的，我了解到的醫(yī)院只有附一附二眼視光三家醫(yī)院，平均工資福利待遇眼視光＞附一＞附二。寧波的話是我生活的城市，感覺醫(yī)療沒有溫州發(fā)達，畢竟溫州有溫醫(yī)大撐在哪里，護士工資感覺≦溫州醫(yī)院，但是寧波城市建設比溫州好一些，生活成本也比溫州高很多，雖然今年大學生就業(yè)有400每月的補助，但是試用期真的是生活不易啊。我了解的浙江醫(yī)院大概就這些。
1、三者服務類型上的區(qū)別：
（1）一級醫(yī)院為社區(qū)提供醫(yī)療、預防、康復、保健綜合服務的基層醫(yī)院，是初級衛(wèi)生保健機構；
（2）二級醫(yī)院是向多個社區(qū)提供綜合醫(yī)療衛(wèi)生服務和承擔一定教學、科研任務的地區(qū)性醫(yī)院;
（3）三級醫(yī)院向所在地區(qū)以及周邊輻射區(qū)域提供高水平醫(yī)療衛(wèi)生服務和執(zhí)行高等教育、科研任務的區(qū)域性以上醫(yī)院。
2、三者救護類型上的區(qū)別：
（1）一級醫(yī)院能開展社區(qū)各科常見病、多發(fā)病的診治，以及危重病人的救護服務；
（2）二級醫(yī)院承擔災害事故的現(xiàn)場急救，迅速組織配套的急救隊伍接收成批病員進行院內急救；
（3）三級醫(yī)院以實施住院診療為主，設有相應的門診部。
3、三者基本設備上的區(qū)別：
（1）一級醫(yī)院應設置內科、外科，婦產科、急診室。有條件的設兒科、五官科、中醫(yī)科，家庭病床科；
（2）二級醫(yī)院應設置急診科、內科、外科、婦產科、兒科、急診室、眼科、皮膚科、麻醉科；
（3）三級醫(yī)院應設置急診科、內科、外科、婦產科、兒科、中醫(yī)科、耳鼻喉科、口腔科、眼科、皮膚科、麻醉科、康復科、預防保健科
三級醫(yī)院主要有：
1.復旦大學附屬兒科醫(yī)院
2.復旦大學附屬婦產科醫(yī)院
3.復旦大學附屬華山醫(yī)院
4.復旦大學附屬金山醫(yī)院
5.復旦大學附屬眼耳鼻喉科醫(yī)院
6.復旦大學附屬中山醫(yī)院
7.復旦大學附屬中山醫(yī)院青浦分院
三級乙等好。
三級綜合和三級甲等是有區(qū)別的。三級綜合包括三級丙等綜合醫(yī)院、三級乙等綜合醫(yī)院和三級甲等綜合醫(yī)院，而三級甲等包括三級甲等?？漆t(yī)院和三級甲等綜合醫(yī)院。醫(yī)院分級管理的實質是按照現(xiàn)代醫(yī)院管理的原理，遵照醫(yī)療衛(wèi)生服務工作的科學規(guī)律與特點所實行的醫(yī)院標準化管理和目標管理。 分為一、二、三級；每級又分為甲，乙、丙三等，其中三級甲等醫(yī)院等級最高，三級乙等次之。
一二三“級”代表醫(yī)院的規(guī)模，也就是硬件設施條件，三級優(yōu)于二級；甲乙丙“等”代表醫(yī)師資質水平，也就是軟件條件，甲等優(yōu)于乙等
醫(yī)院對建設成績卓著。其總體水平居國內領先行列。部分專業(yè)能體現(xiàn)國際或當代醫(yī)學發(fā)展水平，完全達到三級甲等醫(yī)院標準的要求，另外還應達到以下要求：
1. 各臨床學科綜合水平在國內處領先地位，能接受其他三級醫(yī)院的轉診。
2. 至少一個以上重點專科跨入國際先進行列并具有一定影響。
3. 具有與世界衛(wèi)生組織或國外學術機構合作的學術中心。
4. 在同一評審周期內，承擔2-3項部級以上科研究項目，至少獲一項二級以上國家級科研成果獎。
5. 能培訓主治醫(yī)師以上的進修人員，并具備培養(yǎng)博士和博士后的能力。
在中國，中醫(yī)院工資待遇一直是人們關注的熱點問題之一。由于中醫(yī)藥學在中國有著悠久的歷史和深厚的文化底蘊，中醫(yī)師一直被視為醫(yī)學領域中的重要人物。然而，與現(xiàn)代醫(yī)學相比，中醫(yī)的薪酬待遇卻常常成為爭議的焦點。
盡管中醫(yī)藥學在中國有著廣泛的應用，但是中醫(yī)師的工資待遇卻并不理想。根據(jù)相關調查數(shù)據(jù)顯示，大部分中醫(yī)師的平均薪資較低，很難與西醫(yī)師相媲美。這主要是由于多方面的因素導致的。
首先，中醫(yī)師與西醫(yī)師的地位和認可度存在差異。在現(xiàn)代醫(yī)學體系中，西醫(yī)師的地位更高，他們接受的教育和培訓更加規(guī)范和科學化。相比之下，中醫(yī)師的專業(yè)認可度較低，這也直接影響到了他們的薪酬水平。
其次，中醫(yī)院的經濟實力和資源分配也是影響中醫(yī)師工資待遇的重要因素。與西醫(yī)院相比，中醫(yī)院的投入和資金支持較少，這導致中醫(yī)師工資水平的不穩(wěn)定性。另外，中醫(yī)治療方法相對于現(xiàn)代醫(yī)學來說更加注重傳統(tǒng)草藥、針灸等非藥物治療方式，這也使得中醫(yī)院在藥物采購成本方面較低，從而影響到中醫(yī)師的薪酬待遇。
盡管中醫(yī)師的工資待遇目前存在一定問題，但是提升中醫(yī)院工資待遇的措施是可行的。政府、醫(yī)院以及中醫(yī)師自身可以共同努力，推動中醫(yī)院工資待遇的提高。
首先，政府可以加大對中醫(yī)院的資金支持力度。通過加大財政投入，增加中醫(yī)院的經費，從而提高中醫(yī)師的工資水平。此外，政府還可以出臺相關政策，給予中醫(yī)院更多的優(yōu)惠政策和補貼，吸引更多的人才從事中醫(yī)工作。
其次，中醫(yī)院可以探索多元化的收入模式，增加醫(yī)院收入。例如，可以發(fā)展中醫(yī)藥產業(yè)，推廣中醫(yī)藥文化，提供中醫(yī)藥健康咨詢等服務，從而增加醫(yī)院的經濟來源，為中醫(yī)師提供更好的工資待遇。
此外，中醫(yī)師自身也可以努力提升自身的專業(yè)能力和知識水平。通過進一步的學習和培訓，提高自身的綜合素質，增加市場競爭力，從而獲得更好的工資待遇。
隨著社會對中醫(yī)藥學價值的認可度不斷提升，中醫(yī)院工資待遇有望在未來得到改善。隨著現(xiàn)代醫(yī)學和傳統(tǒng)中醫(yī)藥學的融合發(fā)展，中西醫(yī)結合的治療模式逐漸得到推廣和應用，這為中醫(yī)師的發(fā)展創(chuàng)造了更多的機會和空間。
此外，中醫(yī)藥在國際上的影響力也在不斷擴大。隨著中醫(yī)藥文化的傳播和吸引力的增強，越來越多的外國人對中醫(yī)藥學產生了興趣，這也為中醫(yī)師提供了更多的就業(yè)機會和發(fā)展前景。
總之，中醫(yī)院工資待遇是一個復雜的問題，涉及到多方面的因素。政府、醫(yī)院和中醫(yī)師自身都需要共同努力，通過各自的舉措，提升中醫(yī)院工資待遇，促進中醫(yī)藥學的發(fā)展，為人們提供更好的醫(yī)療服務。
