3月25日，中國人壽發(fā)布了2020年業(yè)績報告，數據顯示，2020年，公司實現(xiàn)保費收入6122.65億元，首次突破六千億元；公司內含價值突破一萬億元，達10721.40億元。
中國人壽實現(xiàn)壽險業(yè)務總保費4805.93億元，同比增長7.6%；健康險業(yè)務總保費為1150.89億元，同比增長9.0%；意外險業(yè)務總保費為165.83億元，同比增長11.0%。
中國人壽總銷售人力約145.8萬人，人力規(guī)模位居行業(yè)首位。但相比2019年底184.8萬人的規(guī)模，2020年中國人壽總銷售人力減少了39萬人，同比下降21.1%。
其中，營銷隊伍規(guī)模為84.1萬人，收展隊伍規(guī)模為53.7萬人。個險板塊月均有效銷售人力同比增長9.7%。個險板塊總保費達5110.44億元，同比增長5.5%，首年期交保費達995.55億元，同比增長3.7%。
有人私信問人壽待遇，我說一下，我就職某省級單位下屬支公司，正式崗內勤，因為把之前平安金融系統(tǒng)工作年限算入同業(yè)，所以定的工資比較高?；竟べY定了11w，加上績效一個月1.5w+，很滿意了。一年工資沒之前多，但好在均衡，而且公積金是真高，也輕松，很滿意現(xiàn)在的工作。
年前在平安系統(tǒng)工作，綜合金融公司的專員，駐扎壽險營業(yè)區(qū)，跟組訓關系都很好，很了解平安的組訓工作模式。平安的組訓工作強度大，壓力大，但晉升還是比較透明的，有能力的話基本5~7年就能晉升區(qū)經理，當然也有很多年晉升不了的。能力和機遇都很重要。待遇一般，我們副省級城市市區(qū)壽險營業(yè)區(qū)組訓一個月也就5000+，年終30000+。但有個好處，家里日常米、面、油啥的都不會缺，因為發(fā)的太多總會有多的內勤就分分了。
年后想著換工作，正好有個機會就去了國壽干內勤。不過來國壽內勤一定要知道自己是不是有崗位的，國壽里有好多代理制組訓，待遇差太多了，說是有機會轉正式崗，但基本沒戲。正式崗都是要到市公司面試，簽正式勞動合同的。正式崗組訓待遇還是不錯的，而且好處是對女性很友好，懷孕的基本調比較閑的崗位，生完孩子回來還是一樣，平安的話你生完孩子回來崗位肯定沒你的了，比較尷尬。國壽升值的話比平安差太多，有機會升值的基本要滿足以下條件，男的，黨員，本地人，有關系。。
年輕人能拼還是建議去平安鍛煉一下，之后跳槽會很好，大家都認平安出來的人。如果年齡大些之前沒做過這個，有機會還是去國壽吧，國企待遇還不錯，適合長期干下去。
省公司科技崗不同地區(qū)差距真的很大，有的地方一年到手十多萬，有的地方一個月也就三千左右
中國人壽工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有830位圈友現(xiàn)身分享，根據網友分享統(tǒng)計，中國人壽平均工資為6155元/月，其中28%的工資收入位于區(qū)間4000元/月以下，27%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月。據分析數據統(tǒng)計，中國人壽年終獎平均13692元。 中國人壽員工分享說：公司工作時間相對彈性，但在年報期間會很忙，經常加班加點，會忙的連軸轉，忙的懷疑人生。好多小盆友受不了就撤了，熬不下去就早早的換行業(yè)去了。平時的話有項目隨時要上，沒項目可以在家待著。淡季項目較少，有比較多的時間看書學習，相對而言有利于備考CPA。
中國人壽內勤員工待遇很好。
崗位職責：
一、保險出單：就拿汽車保險作為例子，給新車上保險的時候要先在系統(tǒng)里出保單，隨后將保單分類并且將新出的保單錄入工作臺帳表，在公司自已內部的系統(tǒng)里做好登記。最后交由財務登記，等待登記完之后再交給保險公司。
二、保險維修接待：還是就之前的例子來說，如果有出險的車輛，首先詢問具體情況，問清楚客戶的保險是哪家之后再進行相應的處理，留下手續(xù)，并且給客戶的車做環(huán)檢，告訴客戶店車輛的維修項目、可以提車的時間等，讓客戶耐心等待。
三、其他各項事務：包括打電話約保險快到期的客戶來店續(xù)保;通知客戶公司的最新活動;給客戶選擇本公司的好處和優(yōu)勢等信息;這樣就可以引起客戶的興趣了。
人壽技術崗基本上是死工資，而保險行業(yè)主要是靠提成，技術崗刨去五險一金大概四千多塊錢吧。
中國人壽本科生可以獲得豐厚的薪酬待遇，公司會根據實際情況和個人表現(xiàn)進行績效考核，并給予相應的薪資調整。此外，公司還為本科生提供良好的福利待遇，如帶薪年假、醫(yī)療保險、住房補貼等。同時，公司也會為員工提供廣闊的發(fā)展空間和良好的培訓機會，幫助他們不斷提升自身能力和職業(yè)素養(yǎng)?？偟膩碚f，中國人壽給予本科生薪酬、福利和發(fā)展空間上都給予相當重視，為員工創(chuàng)造了良好的工作環(huán)境和發(fā)展平臺。
工資方面由兩部分構成，一部分是基本崗位工資，如果是本科生，在地市級公司工作，根據工作崗位的不同半年試用期過后大概1600--2000（稅后），相對來說業(yè)務部門的待遇要比后援部門高，專業(yè)技術類除外。另外一部分就是績效工資，包括每月預發(fā)績效和年末績效，這些同樣是和公司的經營狀況有光，這個沒有定數。
按照基本法的考核，中國人壽業(yè)務員晉升為業(yè)務主任有以下幾個條件:
1、近三個月內業(yè)績條件達到1Q，新單件數達成2件；
2、參加新人啟航班并且順利結訓；
3、參加晉階班且順利結訓（晉階班一般在啟航班結束后銜接召開，參訓對象為第一條的業(yè)績達標者）。
有。在香港，澳門，東南亞等地區(qū)都還有業(yè)務。太平人壽1929年成立，1956年移師海外經營。2001年回國復業(yè)，曾是中國近代史上規(guī)模最大，實力最強，市場份額最多的民族保險企業(yè)之一。到現(xiàn)在已經有83年的歷史了。公司總部設在上海
您好，所有保險公司都是在保監(jiān)會的監(jiān)督管理下運行的，用人制度基本上是一樣的。外勤業(yè)務員要和公司簽代理合同，和其他公司的代理合同是一樣的，不想干也不麻煩。保監(jiān)會最近出臺辦法將于13年7月1日實施，辦法規(guī)定保險從業(yè)人員必須具備大專以上文憑，門檻提高了，所以有志向保險事業(yè)的應抓緊時機，祝您成為未來的保險精英。
