CMO:是Chief Marketing Officer的縮寫,即首席市場官(首席營銷官)。
CMO是指企業(yè)中負責市場運營工作的高級管理人員,也可稱市場總監(jiān)、主營市場的副總經(jīng)理或副總裁等。
我補充一些,多數(shù)公司的市場總監(jiān),是負責 Marketing的,以上分享的實質(zhì)上是負責sales的銷售總監(jiān);兩者其實區(qū)別還蠻大的;
1、銷售總監(jiān)側重于帶領團隊完成銷售目標;
2、市場總監(jiān)側重于品牌管理完成營銷目標;銷售總監(jiān)的分享,上面幾位前輩分享的比較齊全了,我就談談市場總監(jiān),我覺得核心要做好以下三點:1、具有戰(zhàn)略規(guī)劃能力:了解該領域未來3-5年發(fā)展,根據(jù)發(fā)展趨勢發(fā)現(xiàn)生意機會點,制定發(fā)展規(guī)劃;2、具有品牌管理能力:進行品牌定位,提煉品牌的核心理念,制定推廣計劃;
3、具有廣告媒介宣傳能力:通過各種方式將品牌的各項理念及定位清晰、低成本的傳遞給消費者;其他還有很多,不一一細說。
抗壓,組織協(xié)調(diào),策劃,時間管理
市場總監(jiān)的職責是制定和實施公司的市場營銷策略,以確保最大化收入和利潤。主要職責包括:分析和評估市場機會,確定市場發(fā)展戰(zhàn)略;調(diào)研市場、產(chǎn)品和競爭對手;制定銷售目標;創(chuàng)建并實施有效的營銷計劃;監(jiān)督和把控營銷活動;發(fā)掘新的市場;提供銷售支持;開發(fā)和維護客戶關系;定期報告市場活動的情況;協(xié)助公司進行市場調(diào)研等。市場總監(jiān)需要具備出色的市場分析能力、高度的責任感和良好的人際交往能力。
市場總監(jiān)需要貫徹執(zhí)行公司的決議,完成公司下達的各項經(jīng)濟指標和經(jīng)營管理目標,并定期向公司報告工作;根據(jù)公司整體戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,制定品牌戰(zhàn)略、品牌文化,品牌視覺、公關、營銷活動的方向、策略和實施方案,并負責具體執(zhí)行。
市場總監(jiān)的工作內(nèi)容:負責品牌推廣體系的建立、執(zhí)行與完善,根據(jù)市場需求和變化,準確把握不同渠道的定位、產(chǎn)品風格,產(chǎn)品推廣計劃并實施,對品牌的線上、線下的市場營銷體系的總負責。依據(jù)公司營銷策略制定終端營銷方案,負責市場營銷和傳播事件策劃、創(chuàng)意內(nèi)容方案撰寫及落地實施,以用戶視角的營銷內(nèi)容運營;負責制訂線上用戶活躍度提升和購買轉化的各項策略和線下用戶拓展活動策劃和推廣活動方案的制定、跟蹤市場活動執(zhí)行情況,并評估活動結果,對后期活動進行調(diào)整。制定和實施產(chǎn)品的上市及后續(xù)品牌維護的策劃和執(zhí)行,能深入市場,研究行業(yè)與競爭對手產(chǎn)品在市場上推廣活動情況,撰寫市場分析報告,提出市場推廣改進方案。負責市場團隊的搭建與日常運營管理,建立績效考評機制,高效完成目標執(zhí)行,建立有效的協(xié)同機制,促使市場部與公司各部門高效聯(lián)動。
BP中國工資待遇,在職朋職業(yè)圈上已有5位圈友現(xiàn)身分享,根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計,BP中國平均工資為11043元/月,其中50%的工資收入位于區(qū)間6000-9000元/月,25%的工資收入位于區(qū)間9000-12000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計,BP中國年終獎平均18000元。
市場總監(jiān)(CMO,Chief Marketing Officer)是指企業(yè)中負責市場運營工作的高級管理人員,又稱作市場部經(jīng)理、營銷總監(jiān)。主要負責在企業(yè)中對營銷思想進行定位;把握市場機會,制定市場營銷戰(zhàn)略和實施計劃,完成企業(yè)的營銷目標;協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)外部關系,對企業(yè)市場營銷戰(zhàn)略計劃的執(zhí)行進行監(jiān)督和控制;負責企業(yè)營銷組織建設與激勵工作?! ∫?、市場總監(jiān)主要職責如下: 1、組織編制年度營銷計劃及營銷費用、內(nèi)部利潤指標等計劃; 2、有權向總經(jīng)理提出營銷部、辦事處、各營銷點的業(yè)務經(jīng)理(主任)、副經(jīng)理人選; 3、組織研究、擬定公司營銷、市場開發(fā)方面的發(fā)展規(guī)劃; 4、組織擬訂營銷業(yè)務管理的各種規(guī)定、制度和內(nèi)部機構設置; 5、負責組織在編制范圍內(nèi)對所屬部門的營銷業(yè)務人員進行聘用、考核、調(diào)配、晉升、懲罰和解聘; 6、負責核準營銷經(jīng)理、營銷人員浮動工資、傭金發(fā)放標準; 7、組織編制并按時向總經(jīng)理匯報:每月營銷合同簽訂、履行情況及指標完成情況; 8、組織編制并按時向總經(jīng)理匯報每月資金回收情況、資金需求預測情況; 9、負責協(xié)調(diào)營銷部門與財務部門、技術部門及其他部門工作的協(xié)作關系; 10、組織對營銷業(yè)務員業(yè)績檔案的建立,定期組織對營銷人員業(yè)績考核和專業(yè)培訓; 11、負責審批營銷人員的借款單、差旅費、差假等; 12、負責研究和擬定營銷線的新項目的開發(fā); 13、組織收集市場銷售信息、新技術產(chǎn)品開發(fā)信息、用戶的反饋信息等; 14、負責組織、推行、檢查和落實營銷部門銷售統(tǒng)計工作及統(tǒng)計基礎核算工作的規(guī)范管理工作; 15、組織開展市場統(tǒng)計分析和預測工作; 16、按時完成總經(jīng)理交辦的其他臨時性工作。 二、市場總監(jiān)技能素質(zhì): 1、全面的專業(yè)知識經(jīng)驗,包括相關產(chǎn)品專業(yè)知識、市場營銷知識、廣告策劃傳播知識、財務統(tǒng)計管理知識以及企業(yè)管理知識?! ∽鳛槭袌隹偙O(jiān),全面綜合的知識是必須的,所從事的工作是綜合性的,從產(chǎn)品專業(yè)知識參與產(chǎn)品研發(fā);市場營銷參與銷售規(guī)劃;廣告媒體、美術知識參與市場形象策劃設計工作;企業(yè)管理和財務知識參與經(jīng)營分析;信息管理知識參與市場信息統(tǒng)計分析等等,任何一方面知識的缺乏都會影響他的崗位職責的實現(xiàn)?! ?、跨行業(yè)、多行業(yè)、多崗位的市場營銷管理理論和實踐經(jīng)驗?! ∈袌龉芾淼姆绞皆诓煌男袠I(yè)、不同的營銷方式和不同的銷售通路是不盡相同的,各有特色;同時市場總監(jiān)需要協(xié)調(diào)銷售、研發(fā)、品質(zhì)、物流和生產(chǎn)的關系,所以多崗位的實踐經(jīng)歷可以提高其工作的水平和效果,多行業(yè)的經(jīng)驗可以充分發(fā)揮各行業(yè)的優(yōu)勢,取長補短把從事的市場工作發(fā)揮到極致?! ?、良好的文字功底和美術設計基礎已及時尚審美水準。 市場總監(jiān)工作的大部分的市場策劃和創(chuàng)意設計管理,完成他需要良好的文字功底和美術設計基礎已及時尚審美水準,沒有這些能力是無法領導和管理好這個專業(yè)團隊的,也無法決策一個超前的品牌視覺形象的。廣告媒體的知識可以支持他做好品牌宣傳方式和廣告媒體的選擇決策,提高公司廣告投入的效益?! ?、超人的心態(tài)素質(zhì)和市場營銷培訓能力。 市場總監(jiān)是公司內(nèi)涉及面最廣的管理者之一,經(jīng)常經(jīng)歷一些決策未來的問題,所以要有良好的心態(tài),既有大氣又需要有細膩的思維方式,有豐富的經(jīng)驗給予支撐。同時面對銷售部門大量人員的指導需求,強大的培訓能力是不可缺少的?! ?、生活的激情和廣泛的創(chuàng)意能力也是市場總監(jiān)的素質(zhì)之一?! 【哂懈行缘乃季S方式,同時兼具理性的性格,因為企業(yè)的市場創(chuàng)意有別于廣告公司的策劃,需要更多的理性要求和執(zhí)行需求。
中國待遇最好的主豬場是河南牧源有限股份有限公司
雖然待遇會比我們高,環(huán)境也確實比我們好,但是從內(nèi)心不喜歡那個地方
市場總監(jiān)的工作職責是:
1、組織編制營銷等計劃:組織編制年度營銷計劃及營銷費用、內(nèi)部利潤指標等計劃;
2、提出相關人選:有權向總經(jīng)理提出營銷部、辦事處、各營銷點的業(yè)務經(jīng)理(主任)、副經(jīng)理人選;
3、擬訂公司營銷等方面的規(guī)劃:組織研究、擬訂公司營銷、市場開發(fā)方面的發(fā)展規(guī)劃;
4、擬訂業(yè)務管理各種規(guī)定:組織擬訂營銷業(yè)務管理的各種規(guī)定、制度和內(nèi)部機構設置;
5、組織人員聘用等工作:負責組織在編制范圍內(nèi)對所屬部門的營銷業(yè)務人員進行聘用、考核、調(diào)配、晉升、懲罰和解聘;
6、核準傭金發(fā)放標準:負責核準營銷經(jīng)理、營銷人員浮動工資、傭金發(fā)放標準;
7、組織編制并匯報指標完成情況:按時向總經(jīng)理匯報每月營銷合同簽訂、履行情況及指標完成情況;
8、匯報資金回收等情況:組織編制并按時向總經(jīng)理匯報每月資金回收情況、資金需求預測情況;
9、協(xié)調(diào)各部門協(xié)作關系:負責協(xié)調(diào)營銷部門與財務部門、技術部門及其他部門工作的協(xié)作關系;
10、建立業(yè)績檔案并組織考核培訓:組織對營銷業(yè)務員業(yè)績檔案的建立,定期組織對營銷人員業(yè)績考核和專業(yè)培訓;
11、審批營銷人員借款單等:負責審批營銷人員的借款單、差旅費、差假等;
12、開發(fā)新項目:負責研究和擬訂營銷線的新項目的開發(fā);
13、收集市場銷售等信息:組織收集市場銷售信息、新技術產(chǎn)品開發(fā)信息、用戶的反饋信息等;
14、推行統(tǒng)計工作和規(guī)范管理工作:負責組織、推行、檢查和落實營銷部門銷售統(tǒng)計工作及統(tǒng)計基礎核算工作的規(guī)范管理工作;
15、開展市場分析和預測工作:組織開展市場統(tǒng)計分析和預測工作;
16、完成其他工作:按時完成總經(jīng)理交辦的其他臨時性工作。